保安人员绩效工资分配

Xx 医院保安人员二级绩效考核制度一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强医院保卫科保安队伍的建设， 促进安保工作规范管理； 同时提高和调动保安人员的工作积极性和责任性， 实现绩效的持续改进， 并以考核结果作为绩效工资分配依据。二、考核范围：医院全体保安人员。三、考核时间：每月 1 日 -5 日，考核上一月的工作表现。 6 日前将月绩效考核记录表交财务科。四、考核依据：XX 医院保安工作制度手册、月绩效考核记录表 。五、考核程序：以保卫科长检查登记为主，结合医院领导及职能科不定期抽查。未达标者将未达标项登记在 月绩效考核记录表 ，以便月度扣分的汇总。六、考核成绩运用： 考核标准分为 100 分，根据月绩效考核记录表加减分，考核分每扣一分则绩效工资扣拾元，以此类推。七、保安人员绩效考核细则项目序考核内容评价标准号政1热爱本职工作，忠诚于医院，作风正派。达不到扣 1-3 分治思想2严格遵守医院的各项规章制度，尊重领导、达不到扣 5-10 分团结同事、服从管理、听从安排、互帮互助、爱岗敬业。3勤于工作、善于思考、认真学习业务知识、 分 1-3 达不到扣努力提高业务技能、踏实做事、诚实可靠、 积极进取。仪4上班时间应穿统一着装的制服，仪容仪表端达不到扣 1-3分容庄、精神饱满。风纪5戴证上岗，值勤上岗需佩戴警械器材完整。达不到扣 1-3分6上班期间严禁饮酒、吸烟，不得在值班室内达不到扣 1-3分接待、留置闲杂人员。7注意个人卫生，保持科室内整齐、门前三包达不到扣 1-3分卫生。纪8严格遵守医院保密制度，不得侵犯个人隐私达不到扣 5-10 分律或者泄露医院内部秘密。作风9 准时上下班，不迟到、早退，如有特殊情况 需 达不到扣 1-3 分调班、请假时，必须书面申请。10上班时间不溜岗、 串岗、脱岗、睡岗、结队 聊达不到扣 1-3 分天、玩手机等。11不得私自赠送、爱惜医院配发的器械、服装，1-3 达不到扣分转借、破坏、变卖。12严格遵守交接班制度，提前半小时上班，交分达不到扣 1-3接班人员共同做好各项交接工作等。13熟悉医院内及周边的环境，落实“四防”安达不到扣 1-3 分全 措施。14积极参加技能、业务培训、各种会议和大型1-3 达不到扣分集体活动，不无故缺席。15积极引导，工作中注意方式方法，微笑服务，分 1-3 达不到扣避免与患者发生争吵。16当班人员应做好医院大门上下班时的门岗工分 1-3 达不到扣作，注重警容警貌，做好员工的迎送工作。 17维护好就诊患者的（非）机动车的停放秩序，达不到扣1-3分岗位同时做好非就诊患者车辆停放引导、解释工作。工作18严格执行巡查巡逻制度，每二小时对安防、分 1-5 达不到扣消防设施（器材）进行检查维护，确保其性能良好，发现问题，及时上报，并予跟踪， 直到隐患消除。19消控监控值班人员必须时刻关注院内各区域分达不到扣的治安消防监控情况，发现有异常问题，及5-10时通知院内巡逻人员赶赴现场，同时协调做好应急处置准备工作；平时做好维护保养工作，对工作中发现医院、患者的秘密应严格保守，不得泄露，对调阅监控相关资料需取得保卫科长、相关职能科同意。20严格管理医院公共财产的出入，必须要有出达不到扣分 1-3门证才可放行，没有出门证的一律没收，并做进一步调查和处理。21医院发生突发事件、火灾事件、医疗纠纷、分达不到扣暴力袭医等事件，当班人员应在接到报警后5-10三分钟内赶到现场，积极处理，切实保护医务人员人身、医院公共财产安全，事态严重，在积极处置同时向 110 ）（119 时应及时报上级领导汇报。处理过程中当班人员应当共 同配合，不得推诿。22工作中发现有损医行为、散发广告、乞讨、分 1-3 达不到扣医托等人员，保安应及时阻止，切实履行岗岗位职责，维护正常医疗秩序，确保医务人员位人身、医院公共财产安全，必要时报110。工作23发现违法犯罪分子作案，应立即制止。发生达不到扣 1-3分盗抢、跳楼事件，及时报告公安机关、医院，并保护好现场。24加强夜间巡查，特别是重要部门的巡视，提达不到扣 1-3分高警惕、坚守岗位，注意各科室门窗、水电、电器是否关闭，发现问题及时处理，必要时及时上报，做到有记录，有交接，有汇报。25 问清是否有预约， 做好新闻媒体的接待工作，对有预约者应陪同到相应科室，对无预约者应汇报医院办公室，对无预约且强行拍摄者应及时阻止。奖 26 积极协助公安机关查获违法犯罪分子和侦破1-3 分达不到扣5-10 分每次加励案件，成绩显著者。加分27遇到突发事件、火灾或险情挺身而出，及时每次加 5-10 分处理并汇报，积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。28发现事故苗头及隐患，及时采取措施，避免每次加 3-5 分事故进一步进展者。29 微笑服务、体现程序、效率、温暖、主动、 服 每次加 3-5 分务效果好，拾金不昧者。30为医院管理提出合理化建议，采纳后有明显每次加 5-10 分效果。31有其他明显成绩需要奖励的。分 3-5 每次加