南广酒店员工手册

南广酒店员工手册序言我们热诚欢迎您加入南广酒店工作，为了造就一流的酒店从业人员，保持本酒店系统化的管理水平，特编制此本员工手册。册中所有条文已经酒店总经理批准，各位员工务必全面理解并切实遵守。从今天起您的言行举止将直接影响到酒店的风貌和名誉，我们衷心但愿您发挥自己的才干和潜力，为酒店树立良好的口碑。我们人们无论职务高下都要精诚合伙，尽责竭力，酒店的成功离不开您的一份努力，只要您发挥自己的才干和潜力，均有被酒店委任和升职的机会。忠于职守，热心勤勉及礼貌积极是本酒店倡导的精神，深盼人们能充足投入，发挥一技之长，彼此真诚合伙，共为南广酒店公寓带来光辉业绩。总经理：第一章总 则1.合用范畴本手册原则上合用于南广酒店所有员工，涉及合同制员工及临时工，如以合约聘任的管理人员，如合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准。2.酒店简介南广酒店始建于19991年，是广西具有影响力的旅游涉外饭店、国际饭店金钥匙组织成员之一。南广酒店地处繁华路段民族大道与南湖的交汇处。饭店拥有总统套、行政套、豪华原则间等豪华、高、中档客房；各具特色的中西餐厅酒楼酒吧5个；大小规模各异、装饰豪华、设备先进完备的接待室、会议室、宴会厅、多功能厅共12间；以及各健身、娱乐设施齐全，是南宁市中心以便的商旅、会议之家。3.酒店组织机构4.酒店楼层分布 一楼：大堂二楼：餐厅三楼：桑拿 歌厅四楼-19楼：客房5.员工应熟知电话酒店总机：101营销部：888酒店传真：102工程部：103总台预订：111工程部值班室：106总台问讯：999监控、消防：107总台收银：666保安部：108大堂副理：668大堂吧：109夜班值班经理室：110订餐预订：114送餐电话：116客房中心：777第二章劳动管理1.用工原则(1)酒店面向社会，公开招聘，全面考核，择优聘任。(2)酒店实行全员劳动合同制。(3)酒店实行管理人员竞争上岗，逐级聘任制。2.试用期(1)新招聘的员工必须通过一至三个月试用期，试用不合格者则不予录取。(2)新晋升的管理人员实行3个月的考察期。3.体检员工须经卫生防疫部门体检合格后，向酒店提供健康证，方可正式录取或上岗。对患有传染性等疾病者，酒店将酌情解决，以保证酒店的卫生安全。4.入职培训应聘人员经应聘测试，体检合格，须通过酒店的入职培训教育。入职培训后，要通过考试，考试合格者方可成为酒店的试用员工，考试不合格者，可予以一次补考机会，经补考仍不合格者，即取消聘任资格。5.工作时间(1)酒店原则上实行以平均每周工作48小时(不含就餐时间)合计计算工作时间的工时制度。员工须按照部门安排的班次进行工作，个人不得擅自调班。(2)因酒店是关系国家和公众利益的特殊行业，因此的确需要安排员工超时或加班劳动时，员工应予合伙和配合，由部门事后予以补休或发给加班工资。6.劳动合同劳动合同是酒店与员工本人在自愿基本上签订的，具有法律效应，员工受聘时必须细阅其内容。7.员工轮训接受培训是每个员工的权利和义务。酒店运用淡季时间，采用多种形式，对各级管理人员和服务人员进行一次全员培训，保证每一种员工都至少接受一次全面培训。8.员工申诉员工有不满时可提出。但凡合理的意见，管理层将通过与员工沟通来消除误解与磨擦，增长互相理解。员工申诉解决程序：(1)员工对工作有任何不满，请反映给直属领导。(2)如果对上级的解决成果不满意，可以书面形式向部门领导或人力资源部经理申诉。(3)有关部门在收到员工上诉时应尽快予以解决，如有必要，将请示总经理，总经理的建议为最后批示。9.辞职(1)员工辞职须提前一种月以书面形式向酒店提交申请，经批准后生效。否则，员工须向酒店支付违约金作为补偿(违约金为一种月薪金)。(2)员工辞职须按劳动合同及培训合同等规定条款补偿酒店经济损失及违约金。(3)试用期的员工提出辞职，应提前一种星期向酒店提交申请。10.解雇员工违背店规店纪，酒店将根据惩罚条例予以必要的处分，直至解雇。11.离店手续员工离店须由本人在离岗5日内到人力资源部办理完毕有关手续。否则，一切后果自负。12.离职面谈部门领导及人力资源部经理在员工劳动合同解除前(无论何种因素)将分别与其进行面谈。第三章员工守则1.总则(1)爱店如家，忠于职守，努力学习，遵章守纪，服从调动，严守机密。(2)团结协作，艰苦奋斗，开拓创新，努力把酒店建成顾客和同行尊重的出名品牌。2.忠于职守(1)员工必须严格遵守工作时间，不迟到、早退，不无端缺勤，不擅自调换班次，下班后非工作需要不准在酒店内逗留。(2)讲究职业道德，履行岗位责任制度和酒店各项规章制度。(3)各级管理人员须严格管理并督导所属员工遵章守纪，时刻保持良好的工作状态。3.服从上级员工须服从上级工作分派，执行工作指令。如有问题须向直接上级报告请示。4.仪表仪容(1)员工须保持个人清洁：勤洗澡、勤修指甲，不留异味。(2)男员工头发但是衣领，发角但是耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。女员工须保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹、涂指甲油。(3)工作时间内除结婚戒指(不含餐饮服务员和厨师)外不得佩戴任何饰物及私人BP机、移动电话等。(4)皮鞋须保持清洁光亮。(5)须按规定着装，并保持其整洁、挺括。5.证件及名牌(1)酒店发给员工的工作证须随身携带，工作名牌在工作时间内须按规定原则佩戴。(2)酒店管理人员有权检查员工工作证及名牌。(3)员工遗失工作证或工作名牌须及时报告人力资源部并办理补办手续，但每次补领员工工作证或名牌均需按酒店规定金额补偿。6.考勤(1)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须刷记考勤卡。(2)员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。(3)严禁代人、托人刷记考勤卡或签到、签离。7.更衣柜(1)更衣柜须保持整洁，除酒店统一配备个人的工作制服、用品外不得寄存贵重物品及危险品；严禁将酒店物品私藏个人更衣柜。(2)更衣柜为个人使用，不得擅自借人和调换；钥匙须妥善保管，不得擅自加配和转让，如遗失须立即向有关部门报告。(3)酒店有关职能部门将不定期抽查员工更衣柜的卫生和安全。(4)员工须遵守更衣室安全卫生管理制度。更衣室洗澡间仅供员工下班后使用，不准带外人洗澡，不准在更衣室洗澡间内洗涤、晾晒衣物。8.工作制服(1)酒店根据工作需要拟定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱惜，不得擅自修改。(2)工作服须定期更换洗涤，如有破损须及时交给客房部服装修补。(3)工作服非因公不得穿出酒店。下班后，须将工作服存入更衣柜。(4)员工离店须将工作服交回客房部布草房。工作服如遗失或无端损坏者须酌情补偿。员工变动岗位工种，须更换相应的工作服后上岗。9.人事资料(1)员工须如实填报个人履历及自然状况，如有变更，须及时告知人力资源部。(2)如因员工提供不真实的人事信息而引起的责任，由其个人承当。10.店外兼职未经酒店批准，员工不得在店外兼职。11.拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由部门统一送交保安部登记、保管。12.上下班员工上下班或进出酒店须从员工门、员工通道、员工电梯进出；未经批准，不得走大堂门、乘坐客梯和穿越客用公共区。每个员工均有自己的工作区域，未经部门经理批准，不得到其她工作区域。13.携物外出员工携物外出，须持有部门签发的出门单，并积极出示物品、证件，接受门卫人员检查、登记，服从门卫人员管理。如手续不全，保安人员有权扣留。14.会见亲友员工当班时间不得会见亲友。如有特殊状况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。15.电话酒店电话仅供客人和工作使用，严禁员工私用。特殊或紧急状况确需使用时，须事先征得部门经理的批准后，方可使用。16.保密员工不得擅自对外提供酒店保密资料和信息等。17.小费和礼物员工不得收取客人小费和礼物，更不得公开或暗示索要。如客人积极予以时，先要婉言谢绝，阐明状况；如客人坚持的确不能谢绝时，先应礼貌收下并道谢，事后须向上级报告并上交登记。18.电脑使用(1)所有酒店的电脑操作员均有保护酒店电脑的义务。(2)在酒店电脑上只能使用酒店购买或酒店容许使用的软件系统，严禁使用电脑游戏盘片和未经承认的软件。19.部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定合用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。第四章员工劳动报酬1.工资制度根据行业特点和“各尽所能、按劳分派、多劳多得”的原则，实行岗位技能工资制。为体现奖优罚劣，奖勤罚懒原则，员工工资与效益、同酒店业绩相挂钩，划出一定比例上下浮动。2.工资拟定根据员工所在岗位责任大小、劳动难易限度、业务技能高下、员工的工作体现及劳动力供求关系等因素，综合拟定员工的岗位工资级别档次。3.工资计发酒店将通过银行转账或以钞票形式发放员工工资，员工可在每月12日领取当月工资。4.加班费计发(1)员工法定假日加班，酒店将按国家规定发给加班工资。(2)员工平日加班，原则上由部门安排补休，对的确无法补休人员，由酒店发给加班费。(3)部门经理以上人员，除法定假日加班外，因履行职责延长工作时间或加班，原则不计加班。5.薪金保密(1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店赚钱与发展积极做出奉献，实行以奉献论酬的薪金制度；为培养凭奉献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特履行薪金保密管理措施。(2)各级领导及所属人员应养成不探问她人薪金的礼貌，不评论她人薪金的习惯，形成以工作体现争取薪酬的良好氛围。第五章员工福利1.法定假日员工每年享有国家规定的元旦、春节、清明、“五一”、端午节、中秋节、“十一”共十一天法定假日。2.病假员工因病请假，须出示医院出具的有关病例证明，获部门经理批准(部门经理级以上由总经理批准)后方可休病假。患急疹不能及时请假时，须在上班前以最快捷的方式告知直接上级，事后凭急疹证明办理请假手续。3.事假酒店实行事假无薪制度，员工原则上无特殊状况不得申请事假。如申请事假提前1天以书面报告送至部门，事假3天以内由部门批准，3天以上须报人力资源部批准。4.婚假员工在酒店工作满一年后，方可申请婚假，一般婚假为三天，如属晚婚者，可享有十天。申请婚假须于一种月前向部门主管提出，并须出示有关证明送人力资源部登记，婚假必须在结婚证书签发后一年内使用，不能保存或以其她方式替代。如有特殊状况需延长的，经酒店总经理审批后方为有效。员工如属再婚，则不享有婚假。5.产假对符合筹划生育条例、晚婚晚育的在店工作满一年的女员工，由本人提出规定，予以产前15天，产后75天合计90天的休假。6.丧假如因直系亲属(涉及配偶、子女、父母、岳父母、公婆)去世，员工可享有3天有薪丧假。7.工作餐酒店为当班员工提供免费工作餐。员工须严格执行员工餐厅就餐制度，在规定期间内有秩序地就餐，就餐时不得挥霍饭菜；不准擅自领她人就餐；不准将个人食品带入餐厅，不准将食品带出餐厅等。8.康乐活动酒店将定期组织康乐活动，以丰富员工的业余生活。9.员工宿舍员工宿舍为酒店提供应外地员工的福利，住宿员工必须遵守员工宿舍管理制度，并按规定办理住宿手续。第六章奖励政策酒店对员工的奖励分为：表扬(通报表扬)、奖励、嘉奖、晋级(提高)等四类，即甲、乙、丙、丁四类：甲为晋级(提高)类，乙为嘉奖类，丙为奖励类，丁为表扬(通报表扬)类。为维护酒店正常经营和工作秩序，充足调动和发挥酒店员工的工作积极性和发明性，酒店将对有下列体现的员工予以特别奖励。1.在完毕工作任务、提高个人业务水平和酒店服务质量方面有突出成绩的。2.在酒店节省原材料、能源和资金方面有明显成绩的。3.在改善酒店经营管理，提高经济效益方面有突出成绩的。4.保护公共财产、避免和挽救事故有功，使国家、酒店和员工利益免受重大损失的。5.坚持原则，遵纪守法、抵制歪风邪气，并在自觉维护社会治安和酒店秩序方面有突出奉献的。6.为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店采纳的。7.参与社会公益活动，为酒店争得荣誉的。第七章惩罚条例1.目的为增进员工自律，建立员工行为原则，保持高度的工作效率，保证优良的服务。同步为部门主管提供一种一致的纪律处分的原则。2.类别(1)甲类过错(轻度过错，钞票罚款20元100元)。无端迟到、早退。未经部门经理批准或非工作需要搭乘客用电梯。不按规定穿着工作服，仪容不整，违背酒店有关饰物佩带戴规定。擅离工作岗位或到其她部门闲逛、闲扯、干私事。工作时吃口香糖和其她零食。不遵守打电话的规定。随处吐痰，乱丢烟头、纸屑等，未能保持酒店的环境整洁。下班后无端逗留在酒店内。工作时间听录音机、看电视或玩电子游戏。在公共场合高声喧哗，高声与客人交谈或作不雅的动作。忘掉佩戴工号牌和名牌。服务效率欠佳。擅自调换更衣室。工作时间未经批准擅自带亲友或其她人到酒店的工作场合。挥霍酒店能源。违背吸烟条例。(2)乙类过错(较严重过错，钞票惩罚100元300元，扣除年终奖50%)。工作时间睡觉。对客人和同事不礼貌，说污辱性与无责任的话。常常迟到或早退，半途离岗影响工作。吵闹、粗言秽语或扰乱酒店安宁，影响工作秩序。损坏酒店财产或客人财物。未经许可擅入客房擅自使用客房设施，擅自留宿。培训学习旷课。违背员工餐厅、更衣室、员工浴室等有关规定。挑拨打架事件。回绝酒店授权人员检查手袋、包裹等。不服从上级工作批示与分派调动。拿取或偷吃酒店或客人食物。无病装病，弄虚作假。不报告遗失的财产，没有如实报告，事故通过对领导隐瞒事实。违背“员工宿舍管理制度”的有关条款，引起较为严重的后果。擅自改换班次，休息或休息时间。因工作不负责或失职引起客人严重不满。未经批准擅自配酒店钥匙。私换外汇、套汇。涂改、伪造酒店单据、文献者。(3)丙类过错(严重过错，钞票惩罚300元500元，扣除年终奖80%100%)。威胁或危害酒店任何人员。殴打她人或互相打斗。向客人索要钱物或其她报酬。在酒店聚众赌博，破坏酒店经营工作秩序。偷盗公司、客人、同事的财物的。行贿受贿。偷取或企图偷取酒店、客人或同事财物。泄露酒店机密资料。触犯国家任何法律的罪案。招摇撞骗，破坏酒店名誉的。吸食毒品。旷工持续三天以上。携带或私藏毒品、枪械等。第八章安全及紧急程序1.安全守则酒店规定的多种安全措施，所有员工必须遵守，这是每个员工的职责和应尽的义务。(1)员工需留意任何危险的工作环境，一有发现，立即向主管报告。(2)员工不得在酒店内奔跑，应保持正常的行走步态。(3)应用双手推车。(4)需用梯子或立凳取高处的物件。(5)高空工作或在栏杆外工作必须配戴安全带。(6)破损的工具和设备不能再使用。(7)重的物件需用提起，绝不能弯腰去提，而是弯曲膝盖和脚。(8)在指定的地方，应当遵守“不准吸烟”告示牌，特别是厨房。(9)所有的工具，一定要安全寄存。不要企图去修理破损或有故障的机电设备，除非得到授权。(10)不管发生细小的工伤事故，员工要立即报告上司，不要因太轻微而忽视它。事实上，所有的受伤一定要经驻店医生治疗，然后以书面形式向部门经理报告。注意：要小心与机警！任何员工在执行任务前，对安全措施有疑问时，因立即请示上司，不能瞎猜。2.火警当火警发出时，不管限度大小，必须作出如下措施：(1)保持镇定，不要惊恐失措。(2)按动近来的火警报警器。(3)呼唤附近同事援助。(4)告知总机，说出火警发生的地点及火情。(5)在安全状况下，运用就近的灭火设备竭力将火扑灭。(6)切勿用水或泡沫灭火器扑灭因漏电引致的火警。(7)把所有火警现场的门窗禁闭，并关掉一切电器用品的开关。(8)如火势蔓延，必须协助引导客人撤离火警现场。(9)撤离时切勿搭乘电梯，必须使用楼梯上、下。(10)参与每次防火演习时，应熟记火警讯号，走消防通道与出口位置及灭器具使用措施。第九章环保与能源节省地球是人类赖以生存的空间。保护环境节省能源是每个员工的义务和责任：(1)保护环境卫生，不准乱扔物品，不准随处吐痰，倡导戒烟，严禁在非吸烟区吸烟。(2)尽量减少使用塑料包装物，避免白色污染。(3)保护绿色植被。(4)保护水源、节省用水。(5)节省用电，下班后须关闭不必要继续启动的电灯、空调、电脑等电器设备。(6)节省办公用品，如笔、纸等，倡导废物运用。(7)注意可再生资源物品的回收，须将废纸、旧报纸、玻璃瓶、铝罐等集中后，由有关部门统一回收解决。第十章附 则1.本手册为劳动合同的构成部分。2.员工离店时须将此员工手册交回人力资源部。3.若本手册中的条款与中国法律及政策相悖时，以中国政府颁布的法律条例及政策规定为准。酒店将根据国家法规和经营管理的需要适时修改，变动事项另行告知。4.本员工手册自发布起执行。第十一章员工意见回执本人已收到酒店发给的员工手册。本人阅读后，完全理解员工的权利、义务和责任。现郑重声明，我愿遵循执行。员工姓名：身份证号码：部门：岗位：日期：(签字后本页撕下交人事部！)