违法辞退孕妇的赔偿有没有上限

违法辞退孕妇的赔偿有没有上限 导读：用人单位违法辞退孕妇的赔偿金是有上限的，按照劳动合同法的规定，违法辞退的补偿金虽然是按照实际工作年限来计算的，但赔偿的年限最多不会超过12年的。就是说即使当事人已经在用人单位工作了13年，离职的时候也一共能领取12个月的经济赔偿金。 一、违法辞退孕妇的赔偿有没有上限?违法辞退孕妇的赔偿有上限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位可以辞退员工的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。三、单位不给赔偿金怎么办?可申请劳动仲裁。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。事实上，孕妇被辞退的情况下跟公司索要经济赔偿金，那也是有一定的条件限制的，就类似于有些孕妇仰仗着自己怀孕就无视公司的劳动纪律，甚至已经做出了一些严重有损公司利益的行为，这时候孕妇没有资格跟公司所要赔偿金，反而可能需要赔偿公司。