百货公司新进销售员

百货公司新进销售员培训教材开始个别教育指引之前(一)为什么需要个别教育?1.对公司:我们是提供商品与服务的公司,固然需要有能力并能发明高效益的推销员,不准有无能力的推销员存在。为了使新进员工早日成熟,让她跟在优秀的前辈身边,这是最有效果的教育措施。2.对新进员工:虽然接受了人事管理员的基本教育,可是到了售货现场,不懂得的事还是不少。另一方面,客人又不知你是新来的,很不客气地向你问这问那。当你不安,真想哭出来时,能有一位细心而可靠的前辈教导协助你,对新进员工是何等的可贵。3.对你:人是需要教,才干学成的。要教人,就得先学习要教的事。又经由教学,你会由对方相反的学到你不会的,或未曾注意过的许多事。同步,你也会学到较好的指引措施。对你而言,可谓千载难逢的好机会,趁这时学习指引的措施吧,绝不是挥霍的。(二)个别教育该做些什么?1.工作常识:有关一般常识已于集中教育时学过,为此,不必从头开始学习。2.生活指引:新进员工的最大特性是我司的新面貌,同步也是社会人的新面孔。为了早日成为成熟的社会人,请以您的丰富经验给与生活指引。3.经由工作做销售实务教育:个别教育中,是但愿各位授给新进员工销售实务,也就是销售措施。一般的销售知识都学过了,目前开始请站在店面,面对着客人,教给售货实务,使其早日成为能干的推销员。具体的指引项目与其教学法之重点,请看第二大项。但是,这只是至少限度的资料,请自行视其状况,扩大其范畴。4.两个月应有之成长:必须具有在繁忙期内,能独当一面,学习至少限度之知识、技能、态度、解决问题之能力。 教导的项目与教法的重点(一)教导工作的四个重点在何工作,均有其教导顺序。让她看,说给她听,让她做,夸奖她,否则人是不会动的。1.一方面让她有心工作。阐明工作内容、意义,让她发生爱好。你一定会.这句话给她自信,让她发生爱好。这工作就由于.因此很重要,也许稍微复杂某些,但是你一定能上能立即就学会的。”2.接着是做给她看。慢慢地示范一番。工作一定有必须注意的地方及要点,务须强调,使其留下印象。做好了这里,一定要这样.特别这一点要特别注意。3.让她做做看。最初,提成几种阶段,让她试试看。做得好就夸奖她。有错误时,就直接指出来,有耐心地指引。来,先试试看做到这里为止。不,不是那样.对,这就行了。”4.看看有无学会。偶而查看一下,与否做得对的。有错误时,当场就指正。很轻松的告诉她,有疑问就随时发问。嗯,进步得好快哦,较好。有什么不清晰的随时发问吧.”(二)提示的措施失败绝不可怒叱、责骂。要叱责,不如诚恳的加以引导。挨骂,任何人都会觉得不是滋味。这一点,请发挥前辈的耐心。最抱负的指引措施是:1.不要失去冷静。绝不要感情用事。简朴的解决事情,也是好歹一句话,不要无谓的火冒三丈。这个字究竟是7还是9啊,这个数字这样写不是容易读错吗!你这个人真没用!.这样说话,那效果就差了。2.别让旁边的人发现。你必须考虑到,你所做的提示,在当时、本地,别让旁边的人发现。我自己都很懊悔,还故意让我当众出丑,真是无脸见人,这一怨气我一辈子都不会忘的.-这就不行。3.要拟定事实。不要凭表面操守加以判断,或听信一面之辞而轻率采用行动。我并没有错,为什么不相信我呢?-这也不行。4.该说的要直说。大绕圈子,口齿不清的说法,反而会招致混乱,让对方不快。应注意清晰、简洁。请别唠唠叨叨,老找我麻烦好吗?真是要不得!5.别忘了鼓励。出错受到注意之后,很容易失去自信。为了答复其自信,应给与温暖的鼓励,使其涌出新的意欲。我刚进来时比你失败得还要惨。可是如今想来,真是较好的学习资料。算来你比我更优秀呢,加油吧!”(三)迎接新员工的前一星期有备无患-充足的准备,将掌握成功的核心。准备一朵花迎接她们,新进的同事们一定永远感谢你这无比的温情。1.对于新进员工的事先调查。不仅是出身学校、家庭状况、个性、爱好,上学前所接受之教育等。你应当运用这本手册,以及公司周报等。也可以向主管或人事的职训经办人。你是育达毕业的吧,我姊姊也是那儿毕业的.可真巧哦-可以这样打开话匣。2.充足地做好工作场合的接待准备。到熟悉工作为止,多看看人们如何做的吧这是千万要不得。应与上司谈一谈,决定她的工作范畴,及照顾范畴。一方面请你做这一种,之后,再请你照顾这里跟这里的工作。-应当这样说。3.向岗位上的同事们简介新同事。快乐的迎接,让她早日学成,事先向同事简介其出身学校及其她等,同步,征求协助。这一次要进来的江小姐是育达毕业的。她的个性很开朗,成绩也较好。请人们多多照顾她好吗?”4.拟订指引课程表,呈上司批准。随心所欲的教导,难免会有漏掉。一定要作成指引筹划。你的工作是这样。因此就按这原则顺序来教你。到了两个半月后的繁忙期,我相信你是可以独当一面了。-这样的告诉她。(四)头一天这样就行在工作场合的头一天,任何人都会感到不安。为了让她们对工作场合感到亲近,我们应当很温柔地迎接她们,让她们轻松快乐。也就是要让她们觉得这工作场合的人都较好等,给与这种印象。1.最初的谈话,把重点放在去掉不安与紧张。新时员工都抱有一种但愿。相反的,对于未知的环境也抱着不安。我们必须诚心地为其除去不安与紧张,使其习惯于工作场合的氛围。请特别注意最初的话匣子。别紧张,我起初还不是同样。没想到过了两天就习惯了。”2.对本单位及有关部门加以简介。无论如何,工作的基本是需要人际关系。团队精神及协调精神都很重要。务须致力于别让新进员工与工作场合的人际关系形成孤立。因此应当对各方加以简介。这位是新进来的江小姐,她担任工作,在工作方面但愿您多照顾,请多多教导。”3.自我简介及阐明自己的职责。让新进员工理解你,不仅要自我简介,对于自己的职责,也就是为什么要教、教什么、用什么措施教等,具体地说给她听(参照第一大项)。此后,你的工作就是这样,我的职责就是早日让你学会工作。加油啊,我相信你一定会做到的。”4.阐明自上班至下班的工作常识。由上班至下班,一起到处走,以便教她学会营业常识,除去她明天的不安。在这里打卡。这儿是更衣室,这个电梯不能用。这个时间是应做.,这个时间是.”销售的重点有商品知识也不一定卖得出商品。售货员：先生，这是通过防缩加工的,绝不会起绉纹.。客人：好讨厌哦,这位店员。我是问腰部细一点,穿起来是不是合身呢?这是怎么发生呢?售货员认真阐明的内容,与客人想向的内容有出入所致。这一来，客人是不会满意的。(一)掌握客人想懂得的,再加上商品知识的阐明这才是推销的要点。因此,可说因客而异,有时候销售重点还也许有好几点。请看下面例子:衬衫有棉100%的,也有多元酯和棉混纺的。有些客人但愿自然柔软，。有些客人喜欢易洗免烫的。如果前者你必须推荐棉100%的,后者你就推荐多元酯与棉混纺的。任的,易洗免烫又经济,这就是推荐的重点。(二)对新进员工,你该这样教。有客人上门就积极地接近,并打听一下。您找些什么呢?是送礼用的吗?是工作用的,或是度假用呢?尺寸有多大?”掌握客人所求，想知的，之后再阐明你的商品知识。(三)这种推销要点,客人会教我们的,因此请与更多的客人接触。每天多接待一位客人,你就更早成为独当一面的售货员。听听客人的欲望而能理解,你就会进步到看了客人,就能判断她要的是什么。这客人腰部起码有100厘米,应当是特大号。”裙子不错,可是鞋子的颜色不对,嗯!可以建议她配一双鞋子。”(四)最后要教她不要推荐已经没库存的商品。你拼命地推荐阐明,客人也批准,成果没有现货,你再推荐代用品,这样是卖不出去的,因此要每天查看存货。 销售、工作常识测验下面是新进员工也许向你问起的问题,并附上合适的解答作为参照。(一)销售实务1.空闲时,应当做些什么呢?答:一方面无论任何场合都应当在自己的岗位上。并且-(1)要不断地注意顾客身体的动作与心情的动态。如此即可明白应当在什么时候去接近了。(2)橱窗上面不久会弄脏,包装台也会弄乱,请随时打扫整顿。(3)楼面的补货与否完全,仓库、橱窗内的商品也应当加以整顿。(4)检查陈列卡、价目卡,如果没有附上或反了,请立即纠正过来。(5)如何做,才干变化陈列的方式。2.开店前该做些什么准备工作呢?答:(1)橱柜应当打扫干净。(2)用品整顿齐全。（3）确认今天的销售目的。（4）为完毕销售目的所应补充与整顿橱柜上的货品,及仓库内的货品。(5)今天要发售的货品的装饰与陈列方式的更改。(6)制作陈列卡、价目卡。3.需要楼面面的陈列、墙面装饰、招牌等的美工装饰时,在什么地方、以什么措施、办什么手续呢?答:在美工设计申请单上填写但愿事项,并获得小组长、楼面主任等的盖章后向企划部申请。4.陈列的商品销出去了怎么办?答:销出陈列中的货品是该货品已经没有库存。因此需要立即补充该项货品。并表达该产品是畅销的重要商品,更需要有库存。5.制作店面广告.应当注意哪些地方?答:数字与字样应当美丽地书写,也要强调该项商品的销售要点。如果不简朴扼要并且醒目,应很难吸引顾客的注意。店面广告有所谓不说话的推销员的称呼,最能体现这种销售要点。6.货品上的价格标签为什么重要?答:将货品的价格出示顾客,来增进顾客的购买欲与决定购买连成一片。因此,价格标签如果挂倒了,将打消顾客的购买欲,使可销出去的东西销不出去。7.如何将顾客正在找寻的货品和想要的东西立即取出来?答:除应当详知货品自身的质料、用法等外,应当把握目前所拥有的规格、款式、颜色等共有多少件等。设法将陈列橱窗内的货品按照规格排列,以便可以立即取出。8.如何的确地把握楼面上或仓库的库存状态?答:要清晰地定下货品类别、规格、款式、颜色等分类基准予以库存,对畅销货品必须当天确认件数。并且,应先晓得每一层货架或货橱内有多少件或可装多少个,就不必逐个去数,即可把握库存状态。9.如果顾客指出货品的缺陷时该怎么办?答:仔细地听取顾客的说法并追究因素,经由小组长转告货品承办员。如果那是污损或破损即更换货品。又如该项货品自身有缺陷时,如果替代品不能令顾客满意即发给抵用更换券或退钞票。缺陷商品,应从楼面上移开自不待言。10.如果在应接中被其她顾客叫住,或有电话打进来时该怎么办?答:(1)如果同事中有人闲着时:先说声请等一下,再说小姐你有空吗?请接待这位顾客,或请接听电话。”(2)同事没有空时:请等一下。这位顾客的事办完了就来。”很抱歉,我得去接电话,请等一下。”11.当顾客指事实上要的商品刚好卖完了时该怎么办?答:(1)劝顾客改卖类似品作为替代。(2)告诉她那种货品什么时侯可以到货。(3)应确认顾客能否来店,或先付款再送货,或折价等。(4)如未经销也不能买届时,如别家同行业有卖,可以告诉她公司有卖。12.顾客所要的东西面交时如发生下述状况,应当如何告诉顾客呢?答:(1)将小东西放进大的东西里面时-已经包好放在这件货品里面。”(2)里面的东西不同而包装的形状类似时-在这边,因其形状与类似,是不是在封口旁边加个记号呢?”(3)所同样的货品包装赠送品与一般品时-这边的是赠送品,已经做双重包装,要送去时请注意一下,是不是在封口旁边加个记号呢?(4)易坏的物品时-对包装已充足地注意,由于是很容易损坏的东西请小心地拿着。”(5)不能斜放、颠倒、或横倒的货品时-这件东西如果拿倒了就会损坏它的形状,请这样拿着。”(6)容易变味的货品、新鲜的东西时-这种东西是新鲜货,请尽早(在当天中)食用。”二)工作常识1.把私人的物品带进店内时该办那些手续?答:化妆品、钱包等特别容许的私人物品,应放在私物袋,出示出入口的警卫并获得承认。书籍可在警卫处检查。2.为加工、修改或修理、更换而把物品带进店内时该怎么办?答:应向员工出入口的警卫领取带进证明。3.捡到失物要办理招领时该怎么办?答:应问明捡到的地方与拾者的住址并填写失物发票后连同物品,经由楼层主任向总务部报告。此外,应告诉捡到失物的顾客你的姓名。事后解决均由叫务部进行。4.为急事而想叫出在店内的顾客时该怎么办?答:可请广播室广播。此时应将住址、姓名及但愿前去的地方告知。5.公差外出与私事外出的手续?答:公差外出,应向员工出入口提出所属上司的证明或外出证。私事外出不得超过2小时。此外也许有如下的询问项目,请各自解答:1.接受命令的措施与向上司报告的措施应怎么办?2.懂得离开座位的礼节吗?3.问候的措施如何?4.懂得避免有关灾害的措施吗?5.可以阐明同事间协助的必要性吗?6.可以清晰地说出服装、穿着的基准吗?7.懂得打私人电话时应注意的事项吗?8.对于员工设施的场合与使用措施。9.员工购物的时间与态度应当如何?10.你可以举出想说的话与想避免的话的例子吗?11.发生急症病患怎么办?12.发生电器方面的故障时怎么办?13.发生电话故障时该怎么办?