排查廉政风险点示例及时间要求

排查廉政风险点示例及时间规定一、编制行政职权目录（于9月15日前以电子文档形式交领导小组办公室）职权内容表例： 单位:市工信委序号项目名称类别行使根据公开形式公开范畴公开时间标 准承办部门备注公司技术改造项目核准与备案非行政许可审批省政府有关印发省公司投资项目核准、备案暂行措施（发（）38号）（4月24日）网络文献社会公开长期公开不收费投 资规划科节能监督检查行政检查中华人民共和国节省能源法（1997年11月1日）网络文献社会公开长期公开不收费资源管理科干部人事管理权限范畴内有关人员的推荐、任免、调节、奖惩重大事项决策市经贸委议事规则会议文献内部公开随时公开不收费党委办公室二、编制权力行使流程图（于9月15日前以电子文档形式交领导小组办公室）例：办理技术改造投资项目备案手续流程图项目申请单位填报备案申请表，并提供有关附件资料。县（市）、市经贸委对材料进行审核。县（市）、市经贸委作出备案或不予备案的决定。对材料不符合规定的，一次性告知项目申请单位。若项目因故进行重大调节。中层干部任免流程图人事教育科根据工作需要和职位空缺状况，拟定内部工作人员任免方案。委领导班子研究，报经市组织、人事部门确认。资 格 审 查非竞争上岗位职位：组织实行民主测评、推荐。竞争上岗方式：组织实行民主测评及有关考试。领导班子会议研究，拟定考察对象。组织考察，拟定拟任人选。公示（公示时间7天）。报市组织、人事部门审批备案。根据会计法办理睬计事务流程图编制财务会计报表登记会计帐簿填制会计凭证会 计 核 算会计报表主表、会计报表附表、会计报表附注总帐、明细帐、日记帐、其她辅助帐簿凭证名称、日期、经办人员签名收入、支出、费用计算及其她需要办理睬计手续进行会计核算的事项三、填写单位（部门）廉政风险辨认、防控、监督登记表（于10月15日前交领导小组办公室，注意：填表以例1的格式为准）例1：桂林市委科室廉政风险辨认、防控、监督登记表部 门办公室负责人姓名职 务任职时间.07部门工作职 责组织协调重大问题的调查研究和综合分析，为委领导决策提供根据；负责起草委重要文献、报告和领导发言；协助委领导组织机关工作；负责会议的组织、文电解决、秘书事务、文书档案资料、政务信息、保密、督办等工作；组织办理市人大议案、政协提案；负责机关行政管理工作；负责委综合改革工作的组织、协调和指引；拟订委机关和直属单位的管理规章、制度；按照干部管理权限，负责委机关及直属事业单位的机构编制、人事管理和职称评聘工作；承办委机关及直属事业单位人事档案管理工作；编制市级部门预算和决算；对费的管理，上级下拨的费、基本建设费使用状况进行监督；指引、监督县（区）财务管理、会计活动；负责委机关及直属事业单位离退休人员的管理工作；负责委领导交办的其他事项。风险类别潜 在 风 险 点防 控 措 施岗位职责风险1、也许由于办事拖拉，未按规定办理来文、来电，文献收发办理不及时，上传下达不到位，对上级文献精神及单位领导班子决定的事项贯彻不及时，导致重要工作被延误而有关人员被追究责任的风险；2、也许由于对公文办理不当，未核对公文文种、文号、格式和文字发文，导致工作失误，有关人员被追究责任的风险；3、也许由于对公章及其她印章管理不善，违背规定使用行政印章,导致不良后果有关人员被问责的风险。 4、也许由于在人事劳资管理工作中不按有关规定操作，或者在干部、人事考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，泄露干部任用调配状况，导致不良后果；或泄露工作秘密、个人隐私而影响单位的安定团结，有关人员被追究责任的风险。5、也许在工作中办事人员与其他科室缺少沟通，互相扯皮、工作推诿，敷衍塞责、延误工作完毕，导致群众投诉行政不作为而被追究责任的风险。6、也许由于对全局的综合协调作用发挥不好，导致浮现上下沟通脱节、内部管理无序、工作严重失误而有关领导和有关人员被追究责任的风险。1、严格执行财经管理规定。2、明确工作职责，熟悉工作规定，掌握工作规范，对的履职。3、完善并严格贯彻文电办理制度和程序，建立文电办理的预警机制，加大对文电精神和领导决定事项的督办工作，保证工作不延误。4、强化文献校核，保证文献不泄密、不损失、不丢失。5、 完善公章、印章管理制度，规范公章、印章使用。严格对文书材料把关。6、严格遵守劳动人事、人事组织纪律，公开人事考察程序，严格、细致、耐心、及时、按程序办理好劳资关系。7、加强与其她科室、单位的沟通联系，增强感情，交流思想，加强协调、配合和支持，保证工作不延误。8、组织办公室人员加强对办公组织、协调、参谋等知识的学习，增强工作责任感、事业责任心，充足发挥中枢核心、桥梁纽带和参谋助手作用。制度机制风险1、也许由于制定规章制度不完善或者监督执行不到位而浮现机关作风纪律松弛、工作效率低或违背廉洁自律规定产生腐败现象而有关负责人被处分或被问责，情节严重的被追究刑事责任的风险；2、也许由于没有严格执行公文管理规定，浮现公文保管不善有疏漏而导致浮现公文遗失、泄密，有关人员被追究责任甚至被开除的风险；3、也许由于财务管理制度的执行不力，导致浮现公用设备资产账实不符、财产受损、资金使用不当而违背财经纪律，有关人员被追究责任的风险；4、也许由于没有遵守保密法，导致在保密工作方面违背保密规定致使文献、档案、资料泄密而有关人员被追究责任的风险； 5、也许由于车辆管理方面的制度不完善，导致浮现公车私用、安全意识不强导至发生车事故而有关人员被追究责任的风险。1、健全完善机关内部管理制度。2、严格执行和督促检查有关法规和管理制度的执行状况，发现问题及时整治。3、完善保密工作和文献管理规定，加强文献管理，增强保密意识。4、加强车辆管理，保证车辆行车安全。改正意见1、加强政治业务学习和教育培训，熟悉工作流程。2、明确工作职责，规范办事程序，增强工作责任心，提高工作效率，减少工作失误。3、建立健全奖惩机制，提高干部职工工作积极性。4、掌握全委工作动态，积极协调，为委党组、委领导当好参谋，为干部职工热情服务。负责填表人签字： 第一负责人签字： 填表日期： 月 日例2： 桂林市局单位（部门）三类风险辨认及风险监控责任分解表单位（部门）： 1月至6月风险点类别单位（部门）三类风险点风险点定级一、二、三级风险点动态评估一、二、三级风险监控负责人个人意见科室意见分管领导意见个人意见科室意见分管领导意见思想道德风险1、也许由于个人贪欲思想作怪，导致接受朋友、熟人吃请或送礼，或碍于朋友、熟人的面子不好推托，领导带头破坏办事规则，规定下属网开一面，办人情公务，浮现受贿或行政乱作为行为，若情节或后果严重，有关负责人有被追究处分的风险。2、也许由于“船到码头车到站”的思想作怪，事业心和工作责任心均有所减退；或由于不想得罪人；或由于不能严格规定自己，做不到“打铁先得自身硬”而不敢碰硬，导致浮现工作“不作为”，履职不到位的状况，若因此浮现重大责任问题，有关负责人有被追究失职失职责任的风险。3、也许由于受到“有权不用过期作废”的思想影响，而产生“不得白不得，不要白不要”的贪欲，导致浮现唯利是图，贪图享有，奢侈挥霍，丧失党员干部高风亮节的行为，若情节严重，也许触犯党纪法规而有被处分的风险。4、也许由于事业心不强，安于现状，不思进取，得过且过，导致对新形势、新规范、新原则自学学习不够、把握不准，对新建项目性质不理解，对项目提出的环保规定不到位，或引用环保法律法规不当导致工作失误，由此产生不良后果，给环境导致污染，给单位或业主导致损失；或由于工作态度不认真、责任心不强，对所管辖的单位潜在的环境危害风险结识不够，麻痹大意，疏于监管检查；或有关文档不及时拷贝，导致重要文献丢失；或工作作风懈怠，工作态度消沉，不准时办结业务，导致客户投诉，或由此间接引起环境事故，而浮现失职失职、行政不作为或乱作为的行为，当事人因违背公务员处分条例或环保违法违纪行为处分暂行规定等党纪法规，有被记过、降级或开除甚至刑事惩罚的风险。5、也许由于科长科长缺少工作激情和工作责任心，不能积极地、发明性地开展工作，象算盘子拨一拨动一动，不拨就不动，甚至拨都拨不动。导致单位（科室）缺少凝聚力，死气沉沉，干部职工意见多，工作消沉，应付了事，从而浮现“行政不作为”，甚至也许延伸浮现环境安全监督管理不到位而引起环境事故，有关负责人有被追究处分的风险。6、也许由于个人不注意思想改造，存在贪欲思想，而浮现如下运用职务或职权上的便利以权谋私、权力寻租、权钱交易的行为：接受请托人的宴请或财物，为请托人谋取不合法利益；索取项目业主的财物、或非法收受项目吃请和财物后办理不合法的审批；违背规定直接或变相向项目业主推荐环评单位；因索取财物未遂而对有关单位、请托人或项目业主刁难报复。此类索贿受贿、行政乱作为行为一旦暴露，当事人会因违背公务员处分条例或环保违法违纪行为处分暂行规定等党纪法规，有被记过、降级或开除甚至刑事惩罚的风险。7、也许由于对自己规定不严，组织纪律观念单薄，浮现无合法理由拒不执行组织决定；或浮现旷工、因公外出无合法理由逾期不归、请假期满无合法理由逾期不归及其她被列入公务员处分条例的违背组织纪律的行为，依情节轻重当事人有被按公务员处分条例和单位规章制度处分的风险。8、也许由于不注意思想改造，有在工作时间赌博、参与赌博屡教屡犯、或者赌资较大、功挪用公款赌博、或运用赌博索贿、受贿、行贿的行为，依情节轻重当事人有被按公务员处分条例处以警告、记过、降级或开除解决的风险。岗位职责风险1、也许因不依法履行职责，致使可以避免的严重环境污染、严重人员伤亡等重大事故或者群体性事件发生；使国家、集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失或者导致恶劣影响，直接责任者、重要领导责任者、重要领导责任者有被依纪依法追究失职、失职责任的风险。2、也许由于在职责范畴内，相应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不对的履行职责，而浮现如下失职、失职行为，负责人有被依环保法律法规和党风廉政建设责任制有关条款接受处分、行政惩罚或者刑事惩罚的风险。对上级领导机关交办的党风廉政责任范畴内的事项拒不办理，对直接管辖范畴内发生的明令严禁的不正之风制止、不查处；对身边工作人员违法违纪知情不管、包庇、纵容，对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查；不按照国家规定裁减严重污染环境的落后生产技术、工艺、设备或者产品；发现环保违法行为或者接到对环保违法行为的举报后不及时予以查处。3、也许在信访工作中，由于对信访工作的不注重不认真，浮现如下失职、失职行为，有关负责人因违背信访工作条例、有关违背信访工作纪律处分暂行规定、有关违背信访工作纪律合用中国共产党纪律处分条例若干问题的解释等，有被处以警告、记过、降级或开除解决的风险：不及时研究解决信访突出问题；不及时解决重要来信、来访导致矛盾激化；对重大信访突出问题和群体性事件，应到现场处置而未到现场处置或处置不当，导致严重后果或较大社会影响。拒不办理上级机关和信访工作机构交办、督办的重要信访事项，或者编报虚假材料欺骗上级机关；对信访事项应当受理、登记、转送、交办、答复而未按规定办理或逾期未结，或者应当履行督查督办职责而未履行；在解决信访事项过程中，工作作风简朴粗暴、敷衍塞责、推诿扯皮导致矛盾激化；弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，导致不良后果；超越或者滥用职权，侵害公民、法人或者其她组织合法权益，或应当作为而不作为，侵害公民、法人或者其她组织合法权益，导致信访事项发生；因故意或重大过错导致认定事实错误，或者合用法律、法规错误，或者违背法定程序，侵害公民、法人或者其她组织合法权益，导致信访事项发生，导致严重后果。4、也许由于对环保审批业务不熟，批复文献或验收文献不规范，或不能识破或明知项目业主用弄虚作假的手段欺骗审批人员，使用冒名顶替材料骗取审批，仍予以审批，而被业主运用或引起环境污染纠纷；有关负责人有依公务员处分条例或环保违法违纪行为处分暂行规定追究责任被惩罚的风险。5、也许由于工作责任心不强或以人手局限性为理由，对项目行政录入后办理不及时，超过办理期限被亮红灯，导致群众投诉或其他严重不良后果，此类玩忽职守、贻误工作行为，因违背公务员处分条例或环保违法违纪行为处分暂行规定和机关效能建设的规定，当事人有被追究处分的风险。6、也许会不按照法定条件或者违背法定程序审核、审批建设项目环境影响评价文献，越权或减少门槛审批项目、或以人手少怕麻烦等为由，放弃对重大敏感的项目召开听证会、或不经集体研究个人对项目审批擅下定论；以上行为均违背环保法、环保违法违纪行为处分暂行规定等法律法规，当事人依情节轻重有被处以警告、记过、降级或罢职甚至刑事处分的风险。7也许由于项目业主请托上级领导或政府有关部门干预项目审批或项目验收，对项目审批或项目验收招呼说情、提出不合理规定，或者由于亲戚朋友所托，碍于人情世故，不敢坚持原则，浮现如下行为，由此引起不良后果，有关负责人因违背环保法、环保违法违纪行为处分暂行规定等有关法律法规及行政乱作为行为，而存在被警告、记过、降级或罢职甚至刑事处分的风险。违背规定直接或变相向项目业主推荐环评单位；对环境影响评价单位管理不善，引起不合法竞争，互相压价，致使环评质量下降；不按照法定条件或者违背法定程序审核、审批建设项目环境影响评价文献；解决环境污染纠纷投诉不当当、不公正、不及时。8、也许由于办事拖拉，对上级文献精神及单位领导班子决定的事项贯彻不及时导致重要工作被延误，导致不良后果；当事人有被追究工作失职责任的风险。9、也许在保密工作方面违背保密和文献管理规定，致使文献、档案、资料泄密、损失或者丢失，导致不良后果，有关负责人有依广西壮族自治区行政过错责任追究措施及保密法等规定被追究行政过错责任的风险。10、也许会出目前查处违纪违法案件中，为被检查单位通风报信或者包庇、纵容环保违法违纪行为；瞒案不报、压案不办，或扣压、销毁举报信件、向被举报人透露举报状况；或压制批评，打击报复举报人的状况；有关负责人因违背了环保违法违纪行为处分暂行规定等党纪法规，有被追究处分的风险。11、也许由于新闻敏感性不强，对宣传报道把关不严，浮现失实或超过宣传内容范畴的宣传报道，导致泄密或给政府形象导致负面影响，当事人有被追究责任的风险。12、也许在工作中办事人员与其她科室缺少沟通，互相扯皮、工作推诿，敷衍塞责、延误工作完毕，导致客户投诉行政不作为、而浮现被追究责任的风险。制度机制风险1、也许某些工作流程设计不科学，工作职责不清，同步不能根据环境管理工作的发展，用时调节和明确科室工作职责，导致工作推诿、扯皮，办事效率低，责任追究不明确，科室内部管理混乱，效能建设差，浮现行政不作为、乱作为行为而引起客户投诉，受到效能办的责任追究。如需科室内其他岗位人员协助配合的行政管理工作、投诉和纠纷、现场核查和取证、数据报表和记录等，由于不想承当责任和风险，人们互相扯皮和推诿，导致办事效率低下，解决成果久拖不决，影响机关效能建设和环保干部队伍形象。2、规章制度建立不完善，既有的规章制度执行不力，科室制定的工作制度和工作流程缺少可操作性和必要的监督机制，浮现问题或工作失误时，有的没有可操作的解决措施、不能及时解决，导致某些规章制度成为一纸空文，责任追究不到位。如不按两人以上对项目前期进行勘察的规定对项目前期进行勘察，浮现弄虚作假的也许性；会签制度不完善，浮现工作越权或缺位等等。3、缺少对环境影响评价单位，技术评估单位、污染治理公司的有效管理制度，会引起减少门槛进行环境影响评价、违规竞争、乱收费等一系列问题，导致有关负责人有被追究处分的风险。4、也许在执行岗位责任制、首问责任制、一次告知制、限时办结制、责任追究制等各项行政管理制度方面不严，工作人员中存在不依法履行或者不合适履行职责的行为，影响行政秩序和行政效率，广西壮族自治区行政过错责任追究措施贻误行政管理人生，或者损害行政管理相对人合法权益，有关负责人有根据广西壮族自治区行政过错责任追究措施广西壮族自治区行政机关责任追究制度（试行）被追究行政过错责任的风险。阐明：1、廉政风险点级别分为一级风险、二级风险、三级风险。即：也许涉嫌犯罪的风险定为一级风险；也许涉嫌处分的风险定为二级风险；其她风险定为三级风险。2、风险评估就是对风险点进行动态评估，已经浮现的风险是一级，由单位纪检监察责任部门重点监控；浮现风险苗头的是二级，由效能监察责任部门和分管领导重点监控；有也许浮现风险苗头的为三级，由各科室领导监控。对不也许转变为风险的不在监控范畴。3、此表每半年核报一次，本次检查的时间段为1月至6月的廉政风险动态状况。四、填写个人廉政风险辨认、防控、监督登记表（于9月30日前交领导小组办公室，注意：填表以例1的格式为准）例1：桂林市委个人廉政风险辨认、防控、监督登记表姓名单位岗位名称办公室职务办公室主任任职时间.07岗位职责协助分管副主任管理办公室全面工作，解决政务工作和机关平常工作，综合协调本委科室、系统各单位业务工作和内部事务。负责组织本委各项规章制度的拟定。负责多种会议的组织工作，并检查督促会议决定的贯彻状况。负责本委系统人事、财务工作。负责党组会、主任办公会记录。负责管理局多种公章。负责对外联系工作。完毕委领导交办的各项工作。风险类别潜在风险点及体现防 控 措 施思想道德风险1、也许由于接受朋友、熟人吃请或送礼，碍于面子，不按原则办事，办人情公务，行政乱作为，导致被追究问责的风险。2、也许由于事业心和工作责任心不强，不能严格规定自己，浮现履职不到位，工作不作为， 失职失职，导致被追究责任的风险。3、也许由于受到“有权不用过期作废”的思想影响，产生贪欲之心、唯利是图，浮现运用职务或职权上的便利以权谋私、权力寻租、权钱交易导致被追究责任的风险。4、也许由于对自己规定不严，组织纪律观念单薄，浮现无合法理由不执行组织决定；或浮现旷工、因公外出无合法理由逾期不归、请假期满无合法理由逾期不归等违背公务员管理条例和其他规章制度的行为，导致被追究责任的风险。5、也许由于不注意思想改造，工作时间做工作之外的事情，参与赌博等行为，导致被追究责任的风险。1、增强原则性，违背原则的事坚决不予办理。继续加强主观世界改造，树立对的人生观、价值观，积极进取，尽心尽职。2、树立对的的权力观，抵制拜金主义和享乐主义诱惑，永葆艰苦奋斗本色。3、加强思想改造，严守劳动纪律，坚决做到不赌博，不受贿。4、加强政治理论、组织纪律等方面的学习，进一步增强组织纪律观念，坚决执行组织决定，遵纪守法。岗位职责风险1、也许在干部、人事考察工作中，存在隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免状况，不按程序办理考察工作等等，导致用人失察失误，导致被追究责任的风险。2、也许由于在职责范畴内，不履行或者不对的履行职责，浮现失职、失职行为，导致被问责的风险。3.也许由于办事拖拉，未按规定办理来文、来电，文献收发办理不及时，上传下达不到位，对上级文献精神及单位领导班子决定的事项贯彻不及时，导致重要工作被延误，导致不良后果，而被追究责任的风险。4.也许在保密工作方面违背保密和文献管理规定，致使文献、档案、资料泄密、损失或者丢失；或对公文管理不严，未核对公文文种、文号、格式和文字发文，导致不良后果，导致被追究责任的风险。5.也许因公章及其她印章管理制度不健全，管理不善，违背规定使用行政印章,导致错误的数据、报告发出，或导致单位财物、名誉受损，或单位承当法律或其她责任，而被追究责任的风险。6、也许在人事管理工作中不按有关规定操作，在干部、人事考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，导致单位用人失误，或者泄露酝酿、讨论干部任用调配状况，导致不良后果；导致被追究责任的风险。7、也许在工作中办事人员与其他科室缺少沟通，互相扯皮、工作推诿，敷衍塞责、延误工作完毕，导致行政相对人投诉行政不作为、而浮现被追究责任的风险。1、熟悉组织人事工作的方针政策和有关原则，提高政治素质、党性修养和考察工作能力。严格贯彻和执行干部任用条例规定的程序，公开考察程序，自觉接受组织和群众的监督。2、明确工作职责，熟悉工作规定，掌握工作规范，对的履职。3、完善并严格贯彻文电办理制度和程序，建立文电办理的预警机制，加大对文电精神和领导决定事项的督办工作，保证工作不延误。4、完善保密工作和文献管理规定，加强文献管理，增强保密意识，强化文献校核，保证文献不泄密、不损失、不丢失。5、完善公章、印章管理制度，规范公章、印章使用。6、严格遵守劳动人事、人事组织纪律，公开人事考察程序，严格、细致、耐心、及时、按程序办理好劳资关系。7、加强与委其她科室、单位的沟通联系，增强感情，交流思想，加强协调、配合和支持，保证工作不延误。8、组织办公室人员加强对办公组织、协调、参谋等知识的学习，增强工作责任感、事业责任心，充足发挥中枢核心、桥梁纽带和参谋助手作用。公开承诺个人防备风险1、严格遵守党风廉政建设责任制，始终坚持反腐倡廉。严格遵守政治纪律，自觉同党中央保持高度一致。坚定政治信奉，讲学习、讲政治、讲正气，自觉做到顾大局、识大体，讲团结、严规定。2、严格遵守组织纪律，强化办公室内部纪律，自觉做到个人服从组织，下级服从上级。3、严格遵守人事纪律，保守人事秘密。4、完善各项规章制度。健全完善人事制度、印章使用管理、干部职工请销假、国有资产使用管理，车辆燃油使用管理等制度。5、加强业务学习，组织各科室人员加强业务学习和交流，明确工作职责，熟悉工作流程。6、掌握全委工作动态，积极协调，为委党组、委领导当好参谋，为干部职工热情服务。填表人签字： 分管领导签字： 填表日期： 月 日例2 ： 桂林市局个人两类风险辨认及风险监控责任分解表姓名 1月至6月风险点类别个人两类风险点风险点定级一、二、三级风险点动态评估一、二、三级风险监控负责人个人意见科室意见分管领导意见个人意见科室意见分管领导意见思想道德风险1、也许由于个人贪欲思想作怪，导致接受朋友、熟人吃请或送礼，或碍于朋友、熟人的面子不好推托，领导带头破坏办事规则，规定下属网开一面，办人情公务，浮现受贿或行政乱作为行为，若情节或后果严重，有关负责人有被追究处分的风险。2、也许由于“船到码头车到站”的思想作怪，事业心和工作责任心均有所减退；或由于不想得罪人；或由于不能严格规定自己，做不到“打铁先得自身硬”而不敢碰硬，导致浮现工作“不作为”，履职不到位的状况，若因此浮现重大责任问题，有关负责人有被追究失职失职责任的风险。3、也许由于受到“有权不用过期作废”的思想影响，而产生“不得白不得，不要白不要”的贪欲，导致浮现唯利是图，贪图享有，奢侈挥霍，丧失党员干部高风亮节的行为，若情节严重，也许触犯党纪法规而有被处分的风险。4、也许由于事业心不强，安于现状，不思进取，得过且过，导致对新形势、新规范、新原则自学学习不够、把握不准，对新建项目性质不理解，对项目提出的环保规定不到位，或引用环保法律法规不当导致工作失误，由此产生不良后果，给环境导致污染，给单位或业主导致损失；或由于工作态度不认真、责任心不强，对所管辖的单位潜在的环境危害风险结识不够，麻痹大意，疏于监管检查；或有关文档不及时拷贝，导致重要文献丢失；或工作作风懈怠，工作态度消沉，不准时办结业务，导致客户投诉，或由此间接引起环境事故，而浮现失职失职、行政不作为或乱作为的行为，当事人因违背公务员处分条例或环保违法违纪行为处分暂行规定等党纪法规，有被记过、降级或开除甚至刑事惩罚的风险。5、也许由于科长科长缺少工作激情和工作责任心，不能积极地、发明性地开展工作，象算盘子拨一拨动一动，不拨就不动，甚至拨都拨不动。导致单位（科室）缺少凝聚力，死气沉沉，干部职工意见多，工作消沉，应付了事，从而浮现“行政不作为”，甚至也许延伸浮现环境安全监督管理不到位而引起环境事故，有关负责人有被追究处分的风险。6、也许由于个人不注意思想改造，存在贪欲思想，而浮现如下运用职务或职权上的便利以权谋私、权力寻租、权钱交易的行为：接受请托人的宴请或财物，为请托人谋取不合法利益；索取项目业主的财物、或非法收受项目吃请和财物后办理不合法的审批；违背规定直接或变相向项目业主推荐环评单位；因索取财物未遂而对有关单位、请托人或项目业主刁难报复。此类索贿受贿、行政乱作为行为一旦暴露，当事人会因违背公务员处分条例或环保违法违纪行为处分暂行规定等党纪法规，有被记过、降级或开除甚至刑事惩罚的风险。7、也许由于对自己规定不严，组织纪律观念单薄，浮现无合法理由拒不执行组织决定；或浮现旷工、因公外出无合法理由逾期不归、请假期满无合法理由逾期不归及其她被列入公务员处分条例的违背组织纪律的行为，依情节轻重当事人有被按公务员处分条例和单位规章制度处分的风险。8、也许由于不注意思想改造，有在工作时间赌博、参与赌博屡教屡犯、或者赌资较大、功挪用公款赌博、或运用赌博索贿、受贿、行贿的行为，依情节轻重当事人有被按公务员处分条例处以警告、记过、降级或开除解决的风险。岗位职责风险1、也许由于对环保审批业务不熟，批复文献或验收文献不规范，或不能识破或明知项目业主用弄虚作假的手段欺骗审批人员，使用冒名顶替材料骗取审批，仍予以审批，而被业主运用或引起环境污染纠纷；或因业务不熟，对工业污染源的管理不到位，致使工业污染源不能稳定达标，给环境导致污染，有关负责人有依公务员处分条例或环保违法违纪行为处分暂行规定追究责任被惩罚的风险。2、也许由于工作责任不强或以人手不够为理由，对项目行政录入后办理不及时，超过办理期限被亮红灯，导致群众投诉或其她严重不良后果此类玩忽职守，贻误工作行为，因违背公务员处分条例或环保违法违纪行为处分暂行规定和机关效能建设的规定，当事人有被追究处分的风险。3、也许会不按照法定条件或者违背法定程序审核、审批建设项目环境影响评价文献，越权或减少门槛审批项目、或以人手少怕麻烦等为由，放弃对重大敏感的项目召开听证会、功不经集体研究个人对项目审批擅下定论、或不按两人以上对项目前期进行勘察的规定对项目前期进行勘察；或在审批、审核建设项目环境影响评价文献时乱收费情节严重；或在组织环境影响评价时有弄虚作假的的失职行为，导致环境影响评价严重失实、或者对未依法编写环境影响篇章、阐明或者未依法附送环境影响报告书的规划草案予以批准，以上行为均违背环保法、环保违法违纪行为处分暂行规定等法律法规，当事人依情节轻重有被处以警告、记过、降级或罢职甚至刑事处分的风险。4、也许由于项目业主请托上级领导或政府有关部门干预项目审批或项目验收，对项目审批或项目验收打招呼说情、提出不合理规定，或由于亲戚朋友所托，碍于人情世故，不敢坚持原则，浮现如下行为，由此引起不良后果，有关负责人因违背环保法、环境影响评价法等有关法律法规及行政乱作为行为，而存在被警告、记过、降级或罢职甚至刑事处分的风险。违背规定直接或变相向项目业主推荐环评单位；对环境影响评论单位管理不善，引起不合法竞争，互相压价，致使环评质量下降；不按照法定条件或者违背法定程序审核、审批建设项目环境影响评价文献；解决环境污染纠纷投诉不当当、不公正、不及时。5、也许由于办事拖拉、未按规定办理来文、来电，文献收发办理不及时，上传下达不到位，对上级文献精神及单位领导班子决定的事项贯彻不及时，导致重要工作被延误，导致不良后果；当事人有被追究工作失职责任的风险。6、也许因业务不熟、工作不仔细，导致某些记录报表数据不实，或不准时报送各类报表、材料，导致漏报、误报，而违背了环保违法违纪行为处分暂行规定，依情节轻重，负责人有被处以警告、记过、降级或开除的风险，或因后果严重，触犯了刑法中玩忽职守条款而被追究刑事处分的风险。7、也许会制定或者采用与环保法律、法规、规章以及国家环保政策相抵触的规定或者措施，经指出仍不改正，或拒不执行环保法律、法规以及人民政府有关环保的决定、命令，违背环保违法违纪行为处分暂行规定导致被记过、降级或罢职解决的风险。8、也许在工作中办事人员与其他科室缺少沟通，互相扯皮、工作推诿，敷衍塞责、延误工作完毕，导致客户投诉行政不作为、而浮现被追究责任的风险。阐明：1、廉政风险点级别分为一级风险、二级风险、三级风险。即：也许涉嫌犯罪的风险定为一级风险；也许涉嫌处分的风险定为二级风险；其她风险定为三级风险。2、风险评估就是对风险点进行动态评估，已经浮现的风险是一级，由单位纪检监察责任部门重点监控；浮现风险苗头的是二级，由效能监察责任部门和分管领导重点监控；有也许浮现风险苗头的为三级，由各科室领导监控。对不也许转变为风险的不在监控范畴。3、此表每半年核报一次，本次检查的时间段为1月至6月的廉政风险动态状况。