组织行为与领导力(.12期末考)

一、 单选题（题数：50，共100.0分）1根据马克思有关人的本质的出名论断，人的是一切社会关系的总和。“三代以内的直系、旁系不能结婚”，除去法律层面的因素，还反映了人类社会的（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、经济关系 B、政治关系 C、宗教关系 D、伦理关系窗体底端对的答案： D我的答案：D2皮格马利翁效应理论与（ ）西方人性假设理论相匹配（2.0分）0.0分窗体顶端 A、经济人 B、社会人 C、复杂人 D、自动人窗体底端对的答案： D我的答案：A3组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )（2.0分）2.0分窗体顶端 A、一切人的心理活动 B、一切人的行为 C、一定组织中的人的心理与行为 D、一切人的心理与行为窗体底端对的答案： C我的答案：C4根据组织文化的构成理论，组织目的、组织宗旨、组织道德等都属于（ ）的范畴（2.0分）0.0分窗体顶端 A、物质文化 B、行为文化 C、深层文化 D、核心文化窗体底端对的答案： C我的答案：B5基于“团队管理”有关内容的简介，如下哪项不属于构建优秀团队的合理建议( )（2.0分）2.0分窗体顶端 A、建立明确的团队目的 B、建立合理的奖惩体系 C、选择合适的团队领导及成员 D、鼓励建立好莱坞学派的“个人英雄主义”团队窗体底端对的答案： D我的答案：D6根据组织构造类型理论，古代中国的分封制与（ ）组织构造类型相近（2.0分）0.0分窗体顶端 A、直线制 B、职能制 C、直线职能制 D、事业部制窗体底端对的答案： D我的答案：A7如下是有关“人与社会的关系”的有关论述，错误的是( )（2.0分）2.0分窗体顶端 A、任何社会都是人的社会，没有人就没有社会 B、任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能生存，都不能成为人 C、个人的行为微局限性道因此不会对社会产生影响 D、个人或集体的行为又受到社会的制约窗体底端对的答案： C我的答案：C8“假若在自己身上持续发生了两次好事需要与家人分享，将好事先后两次告知家人要比一次性将两件事所有说出获得更大的满足感”，体现了（ ）西方人性假设理论（2.0分）2.0分窗体顶端 A、复杂人 B、社会人 C、效用人 D、自动人窗体底端对的答案： C我的答案：C9有关组织成立的条件，论述错误的是( )（2.0分）2.0分窗体顶端 A、是一种社会技术系统 B、是一种开放的系统 C、组织成员有各自的目的 D、组织与环境之间有一定的边界窗体底端对的答案： C我的答案：C10在如下有关H人性假设理论的有关论述中，错误的是（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、人是善恶的统一体 B、在一定条件下，人性善恶可互相转化 C、有关人性善恶的问题应具体问题具体分析，没有绝对的善与绝对的恶 D、人性中恶的部分永远不也许转变为善窗体底端对的答案： D我的答案：D11价值观值一种人对周边客观事物的意义、重要性的总体评价与见解，是一种人基本的信念和判断。下列属于经济型价值观的论述是( )（2.0分）2.0分窗体顶端 A、以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于一切 B、以权力地位为中心的价值观，把权力和地位看得最有价值 C、以信奉为中心的价值观，觉得信奉是人生最有价值的 D、以经济、实惠为中心的价值观，觉得个人财富的实现是最有价值的窗体底端对的答案： D我的答案：D12一种组织内部的规章制度属于( )（2.0分）2.0分窗体顶端 A、组织的一般环境的内容 B、组织的内部环境的内容 C、组织文化的隐性内容 D、组织文化的显性内容窗体底端对的答案： D我的答案：D13组织承诺指员工对特定组织及其目的的认同，并但愿维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为与否明确可见”的组织承诺特性是（ ）（2.0分）0.0分窗体顶端 A、清晰性 B、持久性 C、自愿性 D、公开性窗体底端对的答案： A我的答案：D14根据组织设计的原则理论，“组织的各级机构及个人必须服从一种上级的命令和指挥，只有这样才干保证政令统一，行动一致”指的是（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、专业化分工原则 B、统一指挥原则 C、权责对等原则 D、柔性经济原则窗体底端对的答案： B我的答案：B15佛隆的盼望理论可以用公式简朴表述为：M（鼓励水平）=E（盼望值）*V（效价），其中“盼望值”指目的实现的概率，“效价”指目的实现的价值。如下基于盼望理论管理建议中不恰当的一项是( )（2.0分）2.0分窗体顶端 A、拟定效价最大的鼓励措施 B、加大组织盼望行为与非盼望行为之间的效价差值 C、合适控制目的的实现概率 D、大力提高目的实现的盼望值并严格控制目的实现的奖励额度，节省组织人力成本窗体底端对的答案： D我的答案：D16根据因果归因理论，“行为主体的反映只对某一种事物进行反映，对其她事物没有反映”属于（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、特异性信息 B、共同性信息 C、一惯性信息 D、一般性信息窗体底端对的答案： A我的答案：A17根据管理幅度理论，公司中管理层员工的管理幅度指的是（ ）（2.0分）0.0分窗体顶端 A、直接管理的下属数量 B、所管理的部门数量 C、所管理的所有下属数量 D、B和C窗体底端对的答案： A我的答案：D18根据气质管理理论，“情绪稳定、心平气和、不易激动，行动缓慢，说话缓慢且言语不多，处事冷静，自制力强”符合（ ）气质类型的特点（2.0分）2.0分窗体顶端 A、胆汁质 B、粘液质 C、多血质 D、抑郁质窗体底端对的答案： B我的答案：B19如下有关非正式组织的表述对的的是（2.0分）2.0分窗体顶端 A、单位中的非正式组织是非法的组织 B、只有在管理失控时，单位内部才会浮现非正式组织 C、单位内部总是存在着非正式组织 D、非正式组织对于单位实现管理目的具有负面作用窗体底端对的答案： C我的答案：C20群体规范可以规划一种人在群体中的行为方式，这是群体规范的( )（2.0分）2.0分窗体顶端 A、原则功能 B、导向功能 C、评价功能 D、动力功能窗体底端对的答案： B我的答案：B21根据赫兹伯格的双因素理论，如下哪项属于鼓励因素（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、良好的工作环境 B、与同事保持良好的关系 C、公司人性化的行政体制 D、工作富有成就感，工作成绩可以得到社会承认窗体底端对的答案： D我的答案：D22组织承诺指员工对特定组织及其目的的认同，并但愿维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为与否被广泛得理解”的组织承诺特性是（ ）（2.0分）0.0分窗体顶端 A、清晰性 B、持久性 C、自愿性 D、公开性窗体底端对的答案： D我的答案：A23根据马克思有关人的本质的论述，现实生活中两个年轻人谈恋爱与结婚的本质性不同体目前她们之间建立起了（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、经济关系 B、政治关系 C、法律关系 D、人际关系窗体底端对的答案： C我的答案：C24根据学习管理的阶段理论，“在实践中操作管理的时候，觉得游刃有余且非常快乐”属于（ ）阶段（2.0分）2.0分窗体顶端 A、学习管理 B、领悟管理 C、享有管理 D、强化管理窗体底端对的答案： C我的答案：C25春秋战国李斯“人生如鼠，非在仓即在厕”的典故较好得诠释了成就领导的( )要义（2.0分）0.0分窗体顶端 A、素质论 B、环境论 C、管理方格理论 D、持续统一理论窗体底端对的答案： B我的答案：A26根据知觉的组合原则理论，“两位公司员工同步辞职，公司领导觉得她们肯定是串通一气”属于（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、接近律 B、相似率 C、闭锁律 D、持续律窗体底端对的答案： A我的答案：A27根据因果归因理论，强调“不同的主体对同一种事物的反映与否同样”属于（ ）（2.0分）0.0分窗体顶端 A、特异性信息 B、共同性信息 C、一惯性信息 D、一般性信息窗体底端对的答案： B我的答案：A28根据非正式组织产生因素理论，“目前多数高校都十分注重校友工作，在校友总会下面不同窗院有不同的院级校友会，甚至不同的班级专业也设有校友会支部”属于（ ）的因素（2.0分）2.0分窗体顶端 A、临时利益一致 B、爱好爱好一致 C、经历背景一致 D、地理位置一致窗体底端对的答案： C我的答案：C29根据个体内部冲突理论，俗话说的“前怕狼后怕虎”属于（ ）（2.0分）0.0分窗体顶端 A、双趋式冲突 B、双避式冲突 C、趋避式冲突 D、单避式冲突窗体底端对的答案： B我的答案：A30根据组织构造类型理论，“公司的一切管理工作均由公司的厂长（公司经理）直接指挥和管理，不设专门的职能机构”属于（ ）类型的组织（2.0分）2.0分窗体顶端 A、直线制组织构造 B、职能制组织构造 C、直线职能制组织构造 D、事业部制组织构造窗体底端对的答案： A我的答案：A31根据管理者的技能理论，对技术技能规定较高的是（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、基层管理者 B、中层管理者 C、高层管理者 D、所有管理者窗体底端对的答案： A我的答案：A32根据领导权力的来源理论，“对于公民来说，凡法律无严禁就是自由；而对政府来说，凡法律无授权的就当严禁”阐明政府的权力是（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、老式的权力 B、超人的权力 C、奖赏的权力 D、法定的权力窗体底端对的答案： D我的答案：D33由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于( )（2.0分）0.0分窗体顶端 A、规范承诺 B、情感承诺 C、职业承诺 D、上司承诺窗体底端对的答案： A我的答案：B34下列有关组织变革所须具有条件的论述中，有误的一项是（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、组织成员对变革布满期待 B、有具有创新胆识和高超领导才干的领导人 C、有成功变革的经验可供借鉴 D、只要组织高层领导拍板，随时可以进行组织变革窗体底端对的答案： D我的答案：D35根据领导权力的来源理论，“小张本是一种一般的农村小孩，但从小热爱历史且学习刻苦，后来考上了重点高校，通过不懈的努力成为了一名在学术界颇具影响力的历史学家”，小张的权力来源属于（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、老式的权力 B、超人的权力 C、奖赏的权力 D、法定的权力窗体底端对的答案： B我的答案：B36组织文化具有多种多样的体现形式，其中老式的体现形式是( )（2.0分）2.0分窗体顶端 A、物质象征 B、文字和标记 C、典礼 D、语言窗体底端对的答案： B我的答案：B37根据弗隆的盼望理论，“商鞅在秦国履行改革，她在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的， 奖励500金，但没有人去尝试”这是由于（ ）（2.0分）0.0分窗体顶端 A、500金的效价太低 B、居民对完毕规定的盼望很低 C、居民对得到报酬的盼望很低 D、枪打出头鸟，人们都不敢尝试窗体底端对的答案： C我的答案：D38( )来源强调领导权力来源是世袭的，且多来自于对老式文化的信奉和对个人明确而获得特殊的尊重（2.0分）2.0分窗体顶端 A、老式的权力 B、超人的权力 C、法定的权力 D、奖赏的权力窗体底端对的答案： A我的答案：A39根据领导理论与领导力的有关内容，如下有关“领导”与“管理”关系论述错误的一项是（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、领导的低档境界是管理 B、管理的高档境界是领导 C、“领导”与“管理”之间关系密切，不可以完全辨别开来谈 D、“领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念，不能混为一谈窗体底端对的答案： D我的答案：D40在公司文化构造中比较稳定的内核是( )（2.0分）0.0分窗体顶端 A、物资层 B、制度层 C、精神层 D、核心层窗体底端对的答案： C我的答案：D41根据组织承诺理论，“中国共产党党员入党时都要进行入党宣誓典礼”属于（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、情感承诺 B、规范承诺 C、持续承诺 D、交易承诺窗体底端对的答案： B我的答案：B42员工为了不失去近年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的( )成分（2.0分）2.0分窗体顶端 A、情感承诺 B、规范承诺 C、持续承诺 D、忠诚承诺窗体底端对的答案： C我的答案：C43根据团队构建理论，“沙组织解体后来，许多人觉得北约组织也就没有存在的必要了，最后因北约组织重新确立了“反恐”的使命才得以保存”，这体现组织团队构建需要（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、明确的目的 B、选择合适的团队的领导与成员 C、要对团队成员进行培训 D、建立合理的这种奖惩体系窗体底端对的答案： A我的答案：A44根据马斯洛需求层次理论，“近年来国内的医疗卫生事业越来越受关注，政府也再不断加大公共卫生事业建设的投入”这表白国内居民越来越关注自身的（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要窗体底端对的答案： B我的答案：B45组织行为与领导力的研究对象层次不涉及如下哪个选项( )（2.0分）2.0分窗体顶端 A、个体 B、群体 C、组织 D、社会窗体底端对的答案： D我的答案：D46“但愿自己有稳定的社会地位，规定个人的能力和成绩得到社会的承认”，与之相相应的是马斯洛需求层次理论的( )阶段（2.0分）0.0分窗体顶端 A、生理需求 B、安全需求 C、尊重需要 D、自我实习需要窗体底端对的答案： C我的答案：D47在明兹伯格管理角色划分类型中，如下何种角色为核心管理角色( )（2.0分）2.0分窗体顶端 A、头面人物 B、领导者 C、谈判者 D、混乱解决者窗体底端对的答案： D我的答案：D48比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、生理和自尊的需要 B、生理、安全和自我实现的需要 C、生理、安全和社交的需要 D、安全和自我实现的需要窗体底端对的答案： C我的答案：C49“特殊含义的词语、姿势、图像或物体，而这种特殊意义只有具有同一文化老式的人才干理解”属于描述组织文化现象的（ ）范畴（2.0分）2.0分窗体顶端 A、符号 B、典礼 C、英雄 D、价值观窗体底端对的答案： A我的答案：A50根据领导权力的来源理论，“封建王朝多以嫡长子继承的方式沿袭王权”，在这个过程中新君王的权力来源属于（ ）（2.0分）0.0分窗体顶端 A、老式的权力 B、超人的权力 C、奖赏的权力 D、法定的权力窗体底端对的答案： A我的答案：D