企业安全标准化

规章制度管理制度第一章 总 则第一条 为规范公司规章制度管理工作制定本措施。第二条 公司各部门的规章制度管理工作，合用本措施。第三条 本措施所称“规章制度”是指公司按照规定程序制定的各类规范经营管理行为的具有长期普遍约束力的规范性文献（也称为公司级规章制度）。分为管理和技术两类，本措施的规章制度不涉及原则、其她应用公文（如具有指令性的单行规定、批复、告知等文献）和公司各级党群组织的规范性文献。第四条 规章制度的管理与制定应当遵守如下原则：（一）坚持合法、合规的原则，遵守国家法律法规及上级规范性文献；（二）坚持民主、科学的原则，科学设计制度规范，严格履行规章制度的管理程序，；（三）坚持继承与创新相结合的原则，继承总结以往规章制度建设的经验教训，借鉴其他公司规章制度建设的先进经验，保持规章的延续性、先进性；（四）坚持制定与实行并重的原则，在高度注重规章制度制定的同步，采用有力措施，狠抓规章制度的实行，增强规章的执行力；（五）坚持完整、简要、易行的原则，规章内容要涵盖所有管理事项，同步要简洁明了，可操作性强。第二章 管理权限和效力级别第五条 公司规章制度管理实行统一归口，分级管理，分工负责管理体制。第六条 企管法规处负责公司规章制度的综合管理工作，其重要职责是：（一）制定、修订用于规范制度管理的制度或措施，并组织实行；（二）设计规章制度体系，编制建设规划、筹划，并组织实行；（三）审核公司级各项规章制度草案，指引主责单位组织传签或审议等事宜，并负责网上“制度汇编”的发布与更新；（四）组织或参与公司重要规章制度的论证和起草工作；（五）组织有关部门对规章制度实行进行监督检查，并对制度冲突进行协调解决；（六）指引公司规章制度的管理工作。第七条 公司负责本单位职责范畴内的有关规章的制、修订工作（以公司人事处划分的职责范畴为准）。第八条 凡超越权限制定的规章制度视为无效。情节严重的，由审计、监察部门予以有关单位负责人相应行政处分。第三章 制定与颁布程序第十条 公司级规章制度的制定应按照立项、起草、审核、审议、颁布的程序进行。第一节 立项和起草第十一条公司负责本单位职责权限范畴内的规章制度的立项和起草工作。公司级规章制度的立项和起草由有关部门（单位）根据职责权限范畴，结合业务管理需要，在充足论证的基本上，于每年1月底前提出本年度需制定（修订、废止）的规章制度项目，报送企管法规处。第十二条 申报规章立项时，应提交书面材料，重要涉及如下内容：（一）规章制定筹划项目名称及完毕时间；（二）规章制定的根据；（三）规章的类别；（四）规章项目需要解决的问题和初步方案；（五）与现行有关规章的关系。第十三条 企管法规处根据各部门（单位）的立项申请，按照本措施的规定审查后，编制公司规章年度制、修订筹划。第十四条 各部门（单位）应按照规章年度制、修订筹划，组织规章的起草和报审工作。第十五条 执行规章年度制、修订筹划，可以根据实际状况实行动态调节，提出调节的单位应及时将拟调节的项目和理由书面送交企管法规处，对拟增长的规章项目应当补交本措施第十二条规定的书面材料。第十六条 起草规章应成立由起草部门（单位）负责人领导的工作组，对于业务、职责交叉的具体规章，应由主责部门牵头组织各有关部门联合起草。第十七条 起草规章应对规章的调节范畴和对象、需要解决的重要问题和解决方案、与既有规章的关系等方面进行研究论证。第十八条 规章应当具有如下基本内容：（一）根据和宗旨；（二）合用范畴；（三）管理事项；（四）管理流程；（五）管理部门和职责；（六）违规责任；（七）解释权归属及生效时间。第十九条 规章格式应当符合如下基本规定：（一）名称规范，不可用“意见、纲要、制度、规范、告知、方案、建议、有关”等词汇；（二）内容顺序按照总则、分则、附则的先后逻辑排列；（三）波及管理事项范畴广、内容多的可以分章、节、条、款、项、目；波及管理事项范畴窄、内容少的应直接分条、款、项、目。规章制度的章、节、条的序号用中文数字依次表述，款不需序号，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述；（四）分条描述、科学合理、逻辑关系清晰，属于一种条文内的事项应采用款、项、目的体例；（五）文字精确、简洁，容易引起歧义的名词须作出明确解释，不得使用没有定义的简称。第二十条 起草单位完毕规章草稿后，应通过起草单位内部的充足讨论，讨论后完毕的草案应根据规章的内容送有关部门（单位）征求意见。其中波及管理、规范基层单位生产经营活动的规章，还应征求基层单位意见。（并形成征求意见书） 在征求意见过程中，为保证规章制度与QHSE体系、内控体系的符合性，必须征求两个体系主管部门的意见。第二十一条 被征求意见单位应认真组织审查，于三个工作日内提出反馈意见，起草单位应将意见采纳状况予以反馈。对征求意见过程中浮现的有争议事项或问题，起草单位应与有关单位充足协商，获得一致，并形成解决意见阐明。第二节 审 核第二十二条 起草单位完毕规章草案征求意见后，应修改完善形成送审稿，送交企管法规处审核。第二十三条 送交审核应提供下列材料：（一）规章审议申请表（二）规章送审稿；（三）规章起草阐明（重要内容涉及：根据、论证状况、起草、需要阐明的问题等）；（四）各有关单位的意见及起草单位的反馈意见；（五）其她需要报送的材料。第二十四条 企管法规处在收到材料后，于五个工作日内完毕审核（审核涉及规章与否合法法规、与否符合本措施的规定、与否与其他规章存在冲突等内容）。对符合规定的按照本措施规定的审议程序办理；对不符合规定的，退回原起草单位补充、修改。第三节 审 议第二十五条 管理类规章制度的审议，由主责单位请示公司主管领导批准后，列入公司总经理办公会审议，总经理办在安排议程前，应责成主责部门（单位）提交公司审议规章项目申请表；技术类规章制度的审议，由主责单位请示有关领导组织专业审查会进行审议。第二十六条 审议决定涉及：批准颁布；原则通过、按审议意见修改完善后颁布；需进一步研究论证；撤销规章项目。第四节 颁 布第二十七条 管理类规章经审议通过或原则通过的，起草部门应按照审议意见修改完善，将具体规章电子版和打印版报送企管法规处备案，经企管法规处复核后，由总经理审视后签订颁发；技术类规章经审议通过或原则通过的，起草部门应按照审议意见修改完善，将具体规章电子版和打印版报送企管法规处备案，经企管法规处复核后，由公司主管领导审视后，报总经理签订颁发。第二十八条 公司级规章采用以公司文献形式发布，由企管法规处负责公司网页上“制度汇编”的更新。公司级规章的文献发布的具体行文按公司文献解决规定执行，总经理办在发文前，应责成主责部门（单位）提交公司审议规章项目申请表或规章制度审议传签表，否则不予发布。规章制度按照公司档案管理的有关规定执行。（同步起草单位应当在合适会议上宣布）第二十九条 规章经审议后觉得需进一步研究论证的，起草单位应按审议意见进一步论证，并修改完善，重新执行本章规定。第四章 修订与废止程序第三十条 规章主责部门（单位）应根据体制和管理创新的需要及国家政策和法律的发展变化，及时做好规章的申报修订、废止工作。第三十一条 规章修订内容超过所有内容的三分之一以上或修订原则性条款时，按照第三章制定程序执行，修改编码按照QHSE程序文献规定执行。对特殊类型规章制度送审稿，总经理可以决定采用传签方式审议，具体程序执行第三十二条规定。第三十二条 规章修订部分不超过所有内容的三分之一时，由主责部门（单位）履行第三章第一节、第二节的规定程序，填写规章制度审议传签表（附件二），送企管法规处会签，由主责单位报请公司主管领导审核后，报总经理签订颁发。对比较重要的规章制度送审稿，总经理可以决定经总经理办公会或专业审查会再行审议。公司基本规章制度的修订，执行第三章的制定程序。第三十三条 由主责部门（单位）提出规章废止意见，提交废止阐明（涉及根据、因素、与现行规章关系），填写规章制度审议传签表（附件二），经企管法规处审核后，由主责单位报请公司主管领导审核后，报总经理签订颁发。规章制度无论制定、修订、废止后，由企管法规处书面告知QHSE体系、内控体系主管部门做相应的体系修改。第五章 监督与实行第三十四条 审计、监察部门以及规章制度主管部门按照有关规定和本部门职责范畴对规章制度的实行进行监督，对违背规章制度的行为进行解决。第三十五条 公司各部门及员工如发现发布的各层次规章之间有冲突、漏掉或与本单位实际不符，有权书面向企管法规处反映，企管法规处应及时理解核算所反映的状况，并作出相应的解决，在解决期间，不影响规章的执行效力。规章制度在执行中需要解释的，主责部门（单位）应采用书面形式，解释内容波及其她有关部门的，应征求有关部门的意见，规章的解释不得违背规章的具体规定。第三十六条 公司负责本部门（单位）职责范畴内的规章制度的实行和监督工作。第三十七条 各主责单位应采用有效措施对已发布的规章进行宣传，使与规章实行有关的部门和人员可以掌握、理解规章内容，保证规章的贯彻执行。第六章 附 则第三十八条 有关定义管理类规章制度，即需要公司普遍遵守的生产、经营、管理行为规范。重要涉及公司组织管理、人事资源管理、生产经营运营管理、投资和交易管理、财务和资产管理、作业环境管理、内控及监督管理、综合管理等。技术类规章制度，即指需要某一专业技术领域有关的部门、员工遵守的技术规范、技术管理规程。重要涉及生产作业技术管理、安全环保技术管理、工程设计和建设技术管理等。（不涉及操作规程）公司基本管理制度，即指用于规范战略决策、规划筹划、组织人事、财务资产、资本运营等波及公司全局重要管理事项或综合性、基本性的公司规章。第三十九条 规章是公司的商业秘密，向外提供应按公司有关商业秘密管理措施办理批准手续。第四十条 公司规章制度由企管法规处汇编，有关部门协助。第四十一条 本措施由公司企管法规处负责解释。第四十二条 本措施自发布之日起施行。本措施颁发前的有关规定与本措施不一致的，以本措施为准。文献和档案管理制度一、档案人员岗位责任制 1、努力学习政治理论和专业知识，不断提高业务技能和管理水平。忠于职守，遵守纪律，积极参与各级各类档案业务培训，并经考核获得岗位资格证书。 2、认真贯彻执行中华人民共和国档案法及其实行措施和湖北省档案工作条例，贯彻执行党和国家及本系统（行业）有关档案工作的法规和规章，认真履行本单位各项档案管理规章制度。对导致档案损毁、丢失、泄密、擅自复制等失职行为的，要及时向领导报告，并根据档案法及有关规定，追究当事人和直接领导人的行政责任或刑事责任。 3、熟悉本单位和本系统业务工作，理解本单位各类文献材料的形成过程，掌握分类措施、归档范畴和保管期限。 4、切实做好档案的收集、分类、整顿、编目工作，保证档案的齐全完整，提高案卷质量，力求达到原则化、规范化的规定，逐渐实现档案管理的现代化。 5、同鉴定小组其她人员一同定期对室藏档案进行鉴定，对已到保管期限的档案资料认真鉴定分析，对已失去保存价值的档案提出销毁意见，造具销毁清册，写出鉴定分析报告，经领导批准后，和有关人员一起进行认真负责地销毁。 6、保持库房的整洁卫生，档案案卷排列有序。认真做好档案“八防”工作，坚持做好温湿度记录及湿度调控工作。定期检查档案保管状况，常常核对档案资料，做好记录，及时解决档案保管、保护方面的事故，保证档案的完整与安全，最大限度地延长档案寿命。 7、编制科学的检索工具，全面熟悉室藏状况，积极积极地提供档案资料，做好征询服务工作和档案运用工作，严格执行保密制度，坚持做好查借阅登记和运用效果登记，注意收集运用效果和信息反馈，编制运用效果实例和档案信息。 8、积极开发档案信息资源，运用室藏档案编写某些有价值的档案资料，以满足各项业务工作的需要。9、做好档案的记录工作，建立记录台帐，及时、精确地向档案管理部门填报机关档案工作记录年报及其她调查登记表。 10、在做好单位内部档案管理的同步，还要对单位内部各科室和所属单位的档案工作进行监督、检查和指引。二、档案保管制度1、档案实行专人管理，非档案管理人员不得随便启动档案箱、橱。2、不得运用工作之便擅自摘录、擅自为她人查阅档案，不得向外传播和简介档案、资料内容及寄存位置等状况。3、科学管理档案，档案查阅完毕，随时归还原处；档案按保管期结合年代排列寄存，资料按类别排列寄存。4、档案箱、橱进行统一编号，自门口开始从左至右，自上而下编号。5、维护档案安全，每个箱橱必须保持整洁，并放置防霉去虫剂。6、档案人员调动工作时，应在离职前办理交接手续。三、档案保密制度：1、档案工作人员必须严格遵守纪律，保守秘密，不得擅自扩大档案运用范畴，不得泄露档案内容。2、严格档案借阅制度，健全手续，做到万无一失。3、不利于保密的地方不得寄存机密文献和资料。4、不得擅自摘录、复制档案内容，不得擅自将机密文献和档案带回家中和公共场合查阅。5、不在一般电话、明码电报、通信中波及档案机密。四、档案移送制度：1、档案室应按有关规定向上级档案馆移送档案。2、应移送的档案涉及文书档案、专门档案、会议档案等各门类、载体的具有永久、长期保存价值的所有档案。3、档案移送时应将目录等检索工具及编制的组织沿革、文献汇编、参照资料等随同一起移送。4、交接双方必须根据移送目录清点核对，并在交接文据上签字盖章。5、档案人员调动工作时，也必须办理上述移送手续，并经分管领导繁体字认证后方可离开岗位。五、档案立卷归档制度1、本部门在工作活动中形成和使用的多种有保存价值的文献以及其他有关材料、录章录像带、照片、文电等应立卷归档。2、必须按本部门立卷归档分类方案，将多种有保存价值的文献材料收集齐全完整，由档案人员和各室分别立卷。3、每年将有保存价值的文献材料，按照“年度”和文献形成规律和特点，保持文献之间的有机联系，分类精确，合理组卷。4、立卷要做到书面材料规范，排列顺序对的，目录、页码清晰，标量确切简要，保管期限划分精确，案卷装订整洁美观。5、文书档案在次年四月底前立卷归档，其他门类档案按有关规定按期归档。文书档案应在次年六月前移送档案室，其他门类档案的移送按有关规定执行。6、各处室归档的案卷必须编制移送目录，向档案室移送，交接双方按移送目录清点核对，并履行签字手续。档案室对接帐的案卷要进行质量检查，及时登记，编目上架。7、档案室对文书档案和其他门类档案的立卷工作进行督促检查与指引协助。六、档案记录制度：1、建立、健全科学的档案记录工作，精确地反映本单位档案数量质量及其管理状况。2、建立档案、资料、设备等实物记录工作和登记台帐，做到数字精确。3、坚持做好档案资料记录的基本工作，做好平时原始数据登记工作，注意积累记录资料。4、每年对所有档案资料进行全面检查，并做具体记录。5、逐渐实现记录工作完整性，记录分类原则化，记录基本工作规范化。七、档案的开发运用1、充足运用档案为教育教学服务。2、查阅档案时必须保持案卷整洁，严禁涂改。3、对档案的运用要及时登记。安全教育培训管理制度1.0目的为了贯彻“安全第一、避免为主”的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制定本制度。2.0合用范畴合用于公司各单位的所有员工。3.0制度3.1安全教育是公司安全生产管理的重要构成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，避免不安全行为的重要途径，是避免事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基本性工作。3.2员工安全教育培训的原则坚持“强制培训、岗位培训、常常教育、广泛宣传”的原则，对职工实行正规培训。3.3培训筹划3.3.1安所有应于每年年初制定本年度的安全培训筹划，各部门按培训筹划组织培训。3.3.2安所有应监督检查培训状况，年终应做培训状况总结。3.3.3培训教师：凡我公司工程技术人员、专业技术人员、基层干部以及能胜任培训工作的人员，各培训单位均可根据培训需要聘任，经聘任的人员要责无旁贷，认真备课，保质保量完毕教学任务。3.4安全教育培训的形式和内容3.4.1新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是公司、车间、班组安全教育。对新进公司的人员（涉及临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于64学时，经考试合格后，方能上岗。a)公司级安全教育由安所有负责，侧重制度教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到8学时，内容涉及：安全生产方针，安全生产的意义。安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。公司的安全生产规章制度和劳动纪律。通用的安全技术，职业卫生基本知识，重要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。公司的安全生产状况、生产、包装、储存、装卸、运送和废弃物处置的安全事项，公司生产中重要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。事故应急救援措施，典型事故案例。b)车间安全教育由车间负责人组织实行，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防备知识、应急救援的程序和措施，时间必须达到8学时，内容涉及：本车间安全生产制度、安全生产规定。车间的安全生产状况、生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。c)班组安全教育由班组长组织实行，侧重与各个岗位具体有关的安全操作技能和安全职责，时间必须达到48学时，内容涉及：本班组的安全生产制度、岗位安全职责、劳动纪律。本班组的安全生产状况、生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护规定，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告措施。班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及对的使用措施，岗位操作安全规定，作业场合安全规定。3.4.2特种作业人员安全教育 公司的特种作业人员重要有压力容器操作工、电焊工、电工、装载司机等等，这些人员都是通过专门培训并获得特种作业资格的。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高她们的安全技术水平。3.4.3公司负责人和公司安全生产管理人员的安全教育 公司负责人是公司生产经营的决策者、组织者，也是公司安全生产的负责人，安全管理人员具体负责公司安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于16学时。3.4.4公司其他职能管理部门的安全教育 根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门的所有人员和生产车间的负责人、班组长都是安全生产负责人，因此她们都应接受涉及安全生产法规、公司安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对她们的安全教育由公司负责实行，每年学习时间不得少于24学时。3.4.5其她安全教育新工艺、新技术、新设备、新品种投产使用前，各主管部门要写出新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行安全教育，经考试合格后，方可从事新的岗位工作。变换工种或离岗后复工的安全教育：员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不理解新岗位有什么危害因素和安全操作规定，因此在上岗前还要接受安全教育，车间内跨班组调岗的要进行班组安全教育，时间不得少于48学时；跨车间调岗还要进行车间安全教育（时间不得少于8学时）和班组安全教育（时间不得少于48学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育，时间不得少于8学时；对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等）半年以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育，时间不得少于8学时；培训的员工经考试合格后，方可从事工作。凡进行小修、中修、大修和平常特殊检修，都必须进行检修前的安全教育，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教育面达100%。参与特殊区域、高危场合作业（如附着脚手架、塔吊、升降机、高支撑模板等）的人员，在作业前，必须进行有针对性的安全教育。对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训，经考察认定后，再回岗工作。每天各班组通过班前会，强调安全防备意识，避免疏忽大意，纠正不安全思想。公司每月召开一、二次安全生产会议，强调安全防备措施，贯彻安全隐患整治措施，纠正不安全思想，并培训有关的安全意识。安所有定期组织多种应急救援预案的演习，使员工掌握应急解决措施和技能。公司还通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。公司通过组织形式多样内容丰富的竞赛活动、事故分析会、安全活动日等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。季节性教育：由安所有和各生产单结合季节特性、节假日前后职工容易疏忽而放松安全生产的规律，抓住重要环节，进行安全教育。但凡自然条件变化、大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。3.5安全教育培训原则3.5.1生产单位管理人员熟悉公司安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高严格执行安全规程、操作规程和操作规程的自觉性，杜绝违章指挥、违章作业和违背劳动纪律的“三违”现象。掌握本岗位的安全工作职责和安全管理制度；理解公司生产技术知识；掌握安全规程、操作规程等对本生产系统在安全面的规定；掌握工程质量原则；提高队安全生产管理能力。掌握工作场合灾害事故发生的基本规律及防治措施，能及时发现事故隐患并采用应急解决措施，避免事故扩大，并能及时组织工人避灾脱险。熟悉工作玚所避灾路线；掌握自救、互救与创伤急救的基本知识和操作措施；能纯熟地使用自救器。3.5.2特种作业人员理解公司安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”现象。掌握本岗位的安全工作职责，掌握操作规程等对本岗位在安全面的规定；掌握职责范畴内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造和完好原则；会熟悉操作及排除常用故障。熟悉本岗位的质量原则、操作、检测、安全技术，熟悉工作场合灾害事故发生的基本规律及防治措施，遇到险情能采用应急解决措施，避免事故发生；掌握自救、互救与创伤急救的基本知识和操作措施；能纯熟地使用自救器。理解岗位生产技术和工作场合灾害防治的基本知识。3.5.3一般工种和新工人理解公司安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高严格执行操作规程的自觉性，杜绝违章指挥、违章作业和违背劳动纪律的“三违”现象。掌握本岗位的安全工作职责和安全管理制度；理解岗位生产技术知识；掌握安全规程、操作规程等对本生产系统在安全面的规定；熟悉掌握本岗位的安全操作技术，提高安全操作技能。熟悉工作场合灾害事故发生的基本规律及防治措施，遇到险情能采用应急解决措施，避免事故发生。熟悉工作场合避灾路线；掌握自救、互救与创伤急救的基本知识和操作措施；能纯熟地使用自救器。3.6安全教育考核管理：3.6.1新车间员工进公司上岗前必须通过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分派到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才干上岗。3.6.2变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才干重新上岗。3.6.3特种作业人员须获得特种作业操作证方能上岗。3.6.4安全教育培训考核规定a)考试规则：参照人员按指定的时间、考试地点参与考试，不得迟到。参照人员应自带钢笔或圆珠笔。理论考试一律采用闭卷，不得夹带、传递、窃视、交头接耳、冒名顶替。参照人员不得在考试半途离开考场，离开考场者不能再进场续考，交答卷后不准滞留考场。b)考核措施：以考试成绩为准。各单位管理人员考试成绩在6070分之间者，与70分相比，每差1分，惩罚50元；成绩在60分如下者，予以罢职。工人考试成绩在6065分之间者，与65分相比，每差1分，惩罚20元。成绩在60分如下者，予以调离本工作岗位或解除劳动合同关系。3.7惩罚3.7.1公司安所有和各部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不贯彻安全教育工作的有关负责人予以500元罚款。3.7.2对无端不参与安全教育学习者予以100员罚款。新建、改建、扩建工程“三同步” 管理制度一、内容1、一切新建、改建、扩建工程和采用技术措施增长生产能力的挖潜、革新、改造项目，都必须严格执行三同步，即：主体工程与安全设施同步设计、同步施工、同步投产和使用。2、在编制筹划任务书时，必须同步提出劳动保护规定，其内容涉及劳动保护设施、安全消防设施、防尘防毒设施和三废解决等措施。3、项目建设前，要写好可行性研究报告、筹划任务书、选址报告和初步设计环境影响报告书。4、项目的初步设计，必须有环保内容，并将设计文献的有关内容送达环保部门审查。5、建设项目竣工验收必须有安全生产管理部门、卫生、环保部门参与，环保设施如达不到规定规定，不予验收。二、根据“三同步”规定是根据国家计委、国家建委、国家经贸委、国家环保总局和国家职业病防治法，有关新、扩、改项目以及技措项目要严格执行安全、环保、职业病防治的有关规定为根据的。三、三同步执行状况1、根据公司规定，由生产技术部编写基本建设和技术改造项目筹划任务书。2、项目筹划书要具体阐明生产工艺流程，每个环节在劳动安全、工业卫生和环保方面也许产生的危害，采用的措施以及达到的效果等。3、由生产技术部组织有关单位，涉及工会负责人参与的会议，对建设项目的初步设计进行审查。4、初步设计会审后，由生产技术部填报“三同步”审批表，提供项目初步设计方案和会审意见，经主管部门审查核定，报上级劳动安全、卫生环保部门和工会组织联合审批后，方可进行施工设计。5、“三同步”审批表一经批准，任何单位和个人都不得任意更改，若的确需要更改，必须提供有关技术资料和更改方案，报原审批部门批准。6、项目在实行过程中，生产技术部、安全管理部等有关部门要常常进行检查监督。7、项目竣工后，要由政府安全监督部门、消防部门、环保、卫生等部门联合验收合格后再投产使用。四、职责划分1、生产技术部要对项目的筹划、实行全面负责，对实行项目过程中浮现的问题，要及时解决。2、施工部门要在生产技术部的监督指引下进行施工，要严格保证施工质量。生产技术部有权随时检查施工质量。3、生产技术部、安全管理部要协同各有关部门参与设计、审查和竣工验收。凡不符合国家安全、环保、卫生、消防原则规定的，工会、生产技术部、安全管理部、项目所在单位有权制止其施工和投产。岗位安全操作规程第一条 严格遵守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律。严格执行交接班制度、巡回检查制度，严禁脱岗，严禁与生产无关的一切活动。第二条 认真执行岗位安全操作细则，避免刀伤、碰伤、棒伤、砸伤、烫伤、踩膜跌倒及身体被卷入转动设备等人身事故和设备事故的发生。第三条 开机前，必须全面检查设备有无异常，对转动设备，应确认无卡死现象、安全保护设施完好、无缺相漏电等有关条件，并确认无人在设备作业，方能启动运转。启动后如发现异常，应立即检查因素，及时反映，在紧急状况下，应按有关规程采用坚决措施或立即停车。第四条 严格遵守特种设备管理制度，严禁无证操作。对的使用特种设备，开机时必须注意检查，发现不安全因素应立即停止使用并挂上故障牌。吊机操作者作业时要避开重物，严禁乱摔、乱碰斜吊重物等野蛮操作。第五条 不准超高、超重装运钢材原料，不准超高准放物料，避免倾斜倒塌伤人。第六条 按章作业，有权回绝上级或其她部门的违章指令，并可在向直接上级报告无效后越级向上反映。第七条 搞好岗位安全文明生产，发现隐患（特别对因泄漏而易引起火灾的危险部位）应及时解决及上报。及时清理杂物、油污及物料，切实做到安全消防通道畅通无阻。第八条 签发检修工单、设备试运转等应严格执行有关规程、制度，做好用火点的监控工作。