2013秋福师《管理心理学》在线作业一

精心整理一、单项选择题共11道试题，共22分。V 1.性格是一个人比拟稳定的对现实的看法与习惯化了的( ) A. 行为方式B. 生活方式C. 学习方式D. 交往方式总分值：2分2.( )、情感和行为意向要素是构成看法的三种主要成分。 A. 文化要素B. 认知要素C. 社会要素D. 情境要素总分值：2分3. 是反映个体对客观事物的内心看法体验。 A. 心情B. 实力C. 性格#人格总分值：2分4.认知失调是指一个人持有两个相互冲突的认知，而产生( )心情体验的现象。 A. 激烈B. 不开心C. 开心D. 开心总分值：2分5.管理心理学探究的对象，突出的是 的管理。 A. 以任务为中心的管理B. 以构造为中心的管理C. 以人为中心的管理D. 以技术为中心的管理总分值：2分6.照明度试验主要是采纳 方法而进展探究。 A. 试验室试验法B. 现场试验法C. 测验法D. 参加视察法总分值：2分7.美国心理学家 认为自我概念即自我知觉包括物质自我、社会自我和精神自我。 A. 华生B. 威廉詹姆斯C. 斯尔纳D. 马斯洛总分值：2分8. 是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进展的信息传递和沟通。 A. 上向沟通B. 下向沟通C. 平行沟通D. 网状沟通总分值：2分9.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监视、工资、人际关系、工作条件等因素归为( ) A. 情境因素B. 保健因素C. 鼓励因素D. 工作因素总分值：2分10.个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于 。 A. 双趋式冲突B. 双避式冲突C. 双重趋避式冲突D. 趋避式冲突总分值：2分11.依据佛鲁姆的期望理论，指出以下鼓励形式中哪一种是错误的 A. E高V高=M高B. E中V中=M中C. E高V低=M低D. E低V高=M高总分值：2分二、多项选择题共13道试题，共26分。V 1.管理心理学探究要遵循 等根本原那么 A. 系统性原那么B. 客观性原那么C. 开展性原那么D. 人文原那么总分值：2分2.个人对挫折的容忍力凹凸取决于以下哪些条件 A. 生理条件B. 思想政治条件C. 社会经验条件D. 对挫折的知觉判定条件总分值：2分3.领导者的影响力是由 构成的。 A. 权力性影响力B. 权威性影响力C. 非权力性影响力D. 学问影响力E. 情感影响力总分值：2分4.勒温认为变革包括三个步骤 。 A. 调查B. 解冻C. 变更D. 再冻结总分值：2分5.组织构造包含 A. 构造的整体性B. 构造的困难性C. 构造的正规性D. 构造的集中化总分值：2分6.西方经营管理价值观，主要有哪三种 A. 平均安排价值观B. 最大利润价值观C. 托付管理价值观D. 生活-质量价值观E. 优化原那么价值观总分值：2分7.群体团体的标准是在 心理因素根底上形成的。 A. 强化B. 效仿C. 鼓励D. 从众E. 示意总分值：2分8.所谓全员鼓励即发动全体师生员工参加鼓励，形成 统一的格局。 A. 他励B. 自励C. 互励D. 鼓励总分值：2分9.马斯洛的“须要层次理论”包括 A. 生理须要B. 平安须要C. 社交的须要D. 敬重的须要E. 自我实现的须要总分值：2分10.人的气质可分为 A. 胆汁质B. 多血质C. 粘液质D. 抑郁质总分值：2分11.熊川武提出的“全面鼓励理论”包括 方面的鼓励。 A. 全方位鼓励B. 全员鼓励C. 全渠道鼓励D. 全程鼓励E. 全素鼓励总分值：2分12.学校组织的管理构造由 组成。 A. 监视层B. 决策层C. 限制层D. 协调层E. 操作层总分值：2分13.西方资本主义管理科学的开展大约经验了 阶段 A. 早期管理经验管理阶段B. 科学管理阶段亦称古典管理理论C. 现代管理阶段D. 最新管理阶段系统管理理论阶段三、判定题共26道试题，共52分。V 1.佛鲁姆提出：满足的对立面应当是没有满足。 A. 错误B. 正确总分值：2分2.自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。 A. 错误B. 正确总分值：2分3.社会人假设把人看成是非理性的、天生偷懒而不喜爱工作的“自然人”。 A. 错误B. 正确总分值：2分4.人类看法沟通网络中，链式沟通网络适合解决简洁问题。 A. 错误B. 正确总分值：2分5.系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。 A. 错误B. 正确总分值：2分6.“内容型鼓励理论”着重探究激发动机的因素。 A. 错误B. 正确总分值：2分7.赫茨伯格认为满足与不满足是质的差异。 A. 错误B. 正确总分值：2分8.“自动人假设”的管理重点是缔造一种相宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。 A. 错误B. 正确总分值：2分9.管理的范围大于领导，领导者范围大于管理者。 A. 错误B. 正确总分值：2分10.现代企业管理强调，要开展以科技开展为中心的现代管理体制。 A. 错误B. 正确总分值：2分11.接着努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。 A. 错误B. 正确总分值：2分12.赫茨伯格认为不满足的对立面是没有满足，满足的对立面是没有满足。 A. 错误B. 正确总分值：2分13.广义而言鼓励就是激发鼓舞，调动人的踊跃性、主动性和缔造性。 A. 错误B. 正确总分值：2分14.看法三阶段说理论认为，看法变更过程经过三个阶段：听从阶段；同化阶段；内化阶段。 A. 错误B. 正确总分值：2分15.内容型鼓励理论着重探究从动机产生到采纳行动的心理过程。 A. 错误B. 正确总分值：2分16.首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。 A. 错误B. 正确总分值：2分17.依据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采纳工作丰富化的鼓励因素。 A. 错误B. 正确总分值：2分18.高凝合力、高士气团体势必有高的生产效率。 A. 错误B. 正确总分值：2分19.社会人假设的管理原那么提倡集体嘉奖，不主见个人嘉奖制度。 A. 错误B. 正确总分值：2分20.俞文钊教授提出了同步鼓励公式是，工作鼓励力气=f业绩鼓励。 A. 错误B. 正确总分值：2分21.管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。 A. 错误B. 正确总分值：2分22.双因素理论是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。 A. 错误B. 正确总分值：2分23.首因效应也称光环效应、以点盖面效应。 A. 错误B. 正确总分值：2分24.价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。 A. 错误B. 正确总分值：2分25.理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。 A. 错误B. 正确总分值：2分26.社会知觉既可能是正确的知觉，也可能会产生错觉。 A. 错误B. 正确总分值：2分