企业员工加班统一规定

员工加班规定 第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章合用范畴第二条本规定合用于公司一般员工加班。第三条本规定不合用于公司中高级职工，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完毕本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊状况每日不超过3小时；2.每月合计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班登记表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条加班完毕后填写加班记录状况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条每月人事部记录加班状况，在员工工资中支付加班费。第五章加班费用计算第十一条平日加班。平时加班为平时工资旳1.5倍。个人月工资加班工资=1.5倍加班时间22天8小时第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资旳2倍。个人月工资加班工资=2倍加班时间22天8小时第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资旳3倍。个人月工资加班工资=2倍加班时间22天8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休替代。第十六条凡调休旳员工均应填写申请，并经主管和人事部门批准审批。第十七条调休时间以半年为最小单位。第七章附则第十八条特殊或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条本措施由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。