2019年创建市级文明单位工作实施方案

2019年创建市级文明单位工作实施方案（精选3篇）1、市政协机关创建市级文明单位工作实施方案2、市国土资源局创建市级文明单位实施方案3、2019年度创建市级文明单位工作方案创建市级文明单位工作实施方案1市政协机关创建市级文明单位工作实施方案为加强市政协机关精神文明建设，努力建设一支政治合格、纪律严明、业务精湛、作风优良、乐于奉献、创新服务的干部队伍，进一步改进机关作风，不断提升机关文明程度，树立良好形象，经市政协党组研究决定，2019年全面展开创建“市级文明单位”活动。依据市文明办关于创建文明单位的具体要求，结合创建文明城市系列活动和政协机关工作实际，特制定市政协机关创建市级文明单位工作实施方案。一、创建市级文明单位指导思想坚持以党的十八大精神和科学发展观为指导，以开展文明城市创建活动为重要载体，以争创“市级文明单位”为目标，深入贯彻落实科学发展观，大力加强“五型”机关建设，努力提高全体干部职工的思想道德素养和科学文化素质，坚持与时俱进，坚持服务创新，努力创造优美环境、优良秩序、优质服务，把市政协打造成为让群众满意、让基层满意、让领导满意的服务型机关。二、创建市级文明单位组织领导为加强对创建活动的组织领导，市政协机关成立由赵平有副主席任组长、郭运生秘书长任副组长、各厅、市、委主任为成员的创建“市级文明单位”领导小组。领导组下设办公室，负责日常的具体创建工作。三、创建市级文明单位的标准目标市政协全体干部职工统一思想，群策群力，努力创建“学习型、竞争型、和谐型、服务型、创新型”五型机关，确保实现2019年创建阳泉市文明单位。（一）领导班子坚强。市政协领导班子成员能够认真学习实践科学发展观，全面地贯彻执行党的路线方针政策，落实省、市委的重要决定；坚持“四个文明”一起抓，措施有力；能够自觉加强思想作风建设，求真务实，团结协作；勤政廉洁，无违法乱纪和以权谋私行为；转变作风，密切联系群众。（二）干部素质优良。市政协机关学习氛围浓厚，开展学习型机关、学习型支部、学习型党员干部创建活动意识强烈，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。认真学习政治、经济、法律、科技和业务知识，努力掌握新时期政协统战理论知识的特点、规律，创新能力和业务能力不断提高；认真学习公民道德建设实施纲要，牢固树立社会主义荣辱观，遵守社会公德，争做文明市民，思想道德素质不断提升；全体干部积极参加和开展丰富多彩、寓教于乐的体育健身活动，心理与身体素质不断增强。（三）工作绩效突出。按照机关党组的统一部署，结合机关年度考核办法，着力提升科学服务能力，全力加强队伍建设，尽力发挥政协“智囊团”、“人才库”优势，围绕团结民主两大主题，切实履行政治协商、民主监督和参政议政职能，组织政协委员为深化改革和四个文明建设出谋划策、献计献力。切实做到责任到岗，工作到人，奖罚分明，绩效突出。形成热爱本职、争创一流的良好氛围，圆满完成今年确定的既定工作任务和目标。（四）机关风气良好。巩固学习实践科学发展观和机关作风教育整顿活动的成果，切实加强支部建设和党员干部的党性教育，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保持勤政廉洁的好风尚。积极开展爱国主义、集体主义、社会主义及职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的教育。强化以身作则、遵纪守法的纪律意识；诚实守信、团结和谐的协作意识；立足本职、尊重他人的大局意识；文明礼貌、健康向上的谦逊意识。努力创建“学习型、竞争型、和谐型、服务型、创新型”五型机关。（五）管理工作规范。推进和优化“三化”（学习活动日常化、机关工作制度化、内部管理人性化）管理工作，机关各项制度健全，管理规范有序。做到办公环境整齐清洁、文明有序，无重大失密、泄密、交通安全责任事故。建立政协机关文明创建办公室和各厅、室、委的创建档案（包括方案制度、学习记录、经验体会、活动资料、总结表彰及有关报道等）。四、创建市级文明单位工作措施（一）强化领导班子建设，进一步提高执政能力水平。创市级文明单位，政协党组实施“一把手”工程，切实加强对文明创建的组织领导。引导班子树立政治意识和大局意识，坚决贯彻执行上级的安排和部署。引导班子保持党的民主作风，注重营造良好的工作氛围，班子成员之间相互尊重、相互支持、相互谅解，干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋。注重引导班子树立与时俱进、开拓创新的工作理念，主动适应形势和环境的变化，准确把握现代服务业发展趋势，深刻领会新形势下对服务业发展的新要求和各项工作的新变化，转变思想观念，转换思维方式，更好地履行职责。加强党风廉政建设，把班子建设成党性强、作风硬、团结好、能战斗的坚强集体，提高党组织的决策能力、执行能力、发展能力、创新能力、管理能力、协调能力和服务能力。更好地发挥领导班子的表率作用，即“坚定理想信念，做讲政治顾大局的表率；树立创新意识，做与时俱进的表率；提高理论素质，做勤于学习的表率；加强作风建设，做勤政为民的表率；强化反腐倡廉意识，做廉洁自律的表率。”引导政协机关全体党员干部积极开展“三争”活动，即“争做学习型干部、争做服务型干部、争做创新型干部”，着力提高工作水平、工作效率、服务质量。（二）强化职能素质培育，进一步促进机关作风转变。着力转化吸收机关作风教育整顿成果，努力提高全体干部的思想道德水平和科学文化素质，增强全体干部的政治意识、责任意识、法制意识、竞争意识。在新的形势下，努力提高职业道德水平，做到爱岗敬业，忠于职守；坚持原则，遵纪守法；掌握政策，精通业务；团结协作，顾全大局；公正廉洁，不谋私利。干一行爱一行，做一个积极进取的人，热爱事业的人，能职相称的人。大力倡导“周到、尽职、便捷、高效”的服务理念，积极引导全体机关干部在服务态度、服务方式、服务行为上努力做到“五个不准”和“十个一点”。“五个不准”即：不准公务在我这里延误；不准差错在我这里发生；不准工作在我这里中断；不准前来办事人员在我这里受到冷落；不准本单位形象在我这里受到影响。“十个一点”即：脑筋灵一点、眼睛尖一点、微笑多一点、嘴巴甜一点、做事多一点、理由少一点、脾气小一点、度量大一点、行动快一点、效率高一点。进一步转变工作作风，改进工作方法，杜绝“三难”现象发生，增强全体干部恪守公道正派的职业道德，树立热情、高效、为民的思想意识，提升机关的亲和力和人民群众及政协委员的满意度。同时，在政协机关推行“党员先锋工程”，实施“桌牌办公”行动，引导机关干部“把党员身份亮出来，让党员称号响起来，使党员形象树起来”，以实际行动展示共产党员的形象和风采。（三）加强机关自身建设，进一步拓宽创建工作渠道。加强自身建设，扎实做好文明创建工作，牢固树立大局意识、责任意识，求真务实，勇于创新，不断强化自身建设，进一步拓展创建各项工作。一是加强信息调研工作。进一步完善创建信息工作制度，积极做好向市文明办报送创建信息、创建亮点的有关工作。围绕建设社会主义核心价值体系、志愿服务、精神文明建设等重点工作进行专题调研，形成有一定质量，前瞻性、指导性较强的研究成果，增强精神文明建设实效。二是加强创建的创新力度。根据新时期精神文明建设新形势、新任务，不断理清思路，改进方法，科学筹划，锐意创新，特别要在工作机制上创新、主题和载体上创新、方法和手段上创新。要着眼于提高干部文明素质，加强研究与探索，使精神文明建设常抓常新，不断增强主题鲜明性。三是拓展创建领域。进一步深化创建内涵，广泛开展文明岗位、文明干部、文明处室等创建活动，不断提升干部的文明素养。广泛深入开展“比思想看谁觉悟高，比修养看谁素质强，比作风看谁形象好，比工作看谁成就大”的“四比四看”活动，培育树立典型，不断拓展创建工作的覆盖面。在机关上下营造爱岗敬业、无私奉献、团结向上、争先创优的良好风气。五、创建市级文明单位实施步骤创建工作分五个阶段进行：（一）调查准备（2019年1月至3月）摸清人员思想状况，了解干部职工对创建的态度、意见、建议。与市、区文明办有效沟通，了解创建形式。到先进单位学习取经，把握创建工作重点。根据上级精神、考评细则，建立健全相关组织，准备有关材料，制定实施方案、活动计划、工作制度等。（二）动员部署（2019年4月）召开全体机关人员会议，传达市委、市政府召开的创建文明机关动员会议精神，全面部署市政协创建文明机关活动，加强机关工作人员的思想教育，提高认识，增强创建文明机关活动的自觉性。明确各级分工，层层落实责任，加强宣传引导，增强创建意识，引导干部职工积极参与创建工作。（三）全面实施（2019年5月至8月）根据市级文明单位考核主要指标，硬件、软件一起抓，积极开展丰富多彩的创建活动。逐项逐条对照检查，缺什么补什么，全面完成各项创建工作。（四）自查完善（2019年9月）对照考评标准进行自查自纠，及时纠正问题和不足，及时整改提高，确保达到考评标准。（五）迎接检查（2019年10月）在自查整改的基础上，市政协机关创建领导小组成员组成检查组，对各项创建工作进行检查，对照阳泉市文明单位考评打分表查漏补缺，做好迎接检查验收的准备工作。周密配合考评组验收工作，全面实现创建目标。六、创建市级文明单位有关要求（一）统一思想，提高认识创建市级文明单位是一项经常性、基础性、系统性、综合性工作，关乎广大干部职工切身利益和机关形象。市政协各厅、室、委要切实树立抓文明创建就是抓基层、打基础、保稳定的观念，深刻认识精神文明创建重要作用。各厅、室、委负责人要高度重视，通过层次动员，大力营造人人参与创建、事事联系创建、时时狠抓创建，处处体现创建的浓厚氛围，形成人人和谐、全员参与、自觉实践的良好局面，确保市政协创建市级文明单位工作顺利进行。（二）周密组织，狠抓落实文明单位创建工作涉及面广，内容多、标准高、要求严。各厅、室、委要根据创建工作方案和任务分工，结合实际科学谋划，积极做好各项准备工作。要从思想、组织、人力和财力上，给予强有力的支持，要明确责任到人，确保层层抓落实。要加强请示报告和工作协调，杜绝相互推诿现象发生，创造性地开展工作。（三）加强督导，确保效果要认真落实定期督导制度、检查评比制度和工作通报制度，确保创建工作扎实、有效开展。创建领导小组负责监督检查行为规范和各项制度的执行情况，真正用制度管人，按制度办事，用制度规范工作人员的行为，全力打造政协机关工作人员新形象。（四）长抓不懈，巩固提高在创建文明机关活动检查评比工作结束后，此项活动将作为政协机关的一项长期工作来抓。我们要加强对行为规范和规章制度的学习，不断巩固已有成果，使政协机关的环境、秩序、服务再上一个新的台阶。创建市级文明单位实施方案2永州市国土资源局创建市级文明单位实施方案 为进一步深化文明建设成果，全面提升干部职工的文明素质和单位文明程度，树立国土资源部门的良好形象，开创国土资源工作新局面，经局党组研究决定，市局机关及各直属单位一并申报创建2019届市级文明单位。根据市文明委相关文件精神，结合工作实际，特制定局创建市级文明单位实施方案。一、指导思想坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，主动适应经济发展新常态，紧紧围绕市委、市政府的工作部署，以实现规范化管理为着力点，以开展各种形式的文明和谐创建活动为载体，按照“文明执法、优质服务、保护资源、保障发展”的总体要求，内强素质，外树形象，全员动员，全员参与，形成“文明创建，人人参与，文明成果，人人共享”的共识，积极营造文明和谐文化氛围，为我市国土资源事业的持续、快速、健康、协调发展，提供强有力的精神动力和思想保证。二、创建目标通过创建活动，使全局上下形成团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的良好风气，增强干部职工的凝聚力和向心力，树立以人为本、勤政为民、廉洁高效、文明办事的部门形象，营造秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的工作氛围，把我局建设成为市级精神文明建设工作单位，更好地为全市经济社会发展提供保障服务。主要做到以下六个方面：（一）班子建设有力。坚持民主集中制的原则，领导班子成员党性强、作风正、勤政廉洁、密切联系群众，具有开拓创新精神，表率作用突出，凝聚力和战斗力强；党政领导坚持五个文明一起抓，干部群众有较强的文明创建意识；创建计划落实，具体措施得力，注重建立有利于加强精神文明建设的运行机制。（二）党的建设先进。各级党组织能发挥核心领导作用和战斗堡垒作用，争创红旗党支部；党员干部能发挥模范带头作用，在群众中有较高的威信；工会、共青团、妇女组织机构健全，能组织和团结广大干部职工，发挥作用良好。（三）道德风尚良好。加强职工思想政治工作和科学文化教育，以活动为载体，积极组织参与社会主义精神文明建设；采取多种形式，深入开展理想信念教育、公民道德教育、家庭美德教育、政策形势教育等活动；有计划地开展政治、业务、法律、科技和文明礼仪知识的培训，重视综合素质和能力提高；积极开展“道德讲堂”建设，开展道德模范等先进人物学习、宣传活动，社会主义新风尚得到发扬，精神文明创建工作扎实；组织开展文体活动，崇尚科学，反对迷信，倡导健康文明的生活方式，干部职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。（四）内部管理规范。2019年，切实抓好制度建设规范年，进一步确保局机关内部管理到位、高效运行、规范有序。按照永州市国土资源局规章制度汇编要求，认真遵守业务工作制度，依法依规按程序办事，严格执行财务管理、接待管理、车辆管理、印章管理、办公用品管理、档案管理、机要保密管理、公文处理、会审工作、文印室管理、计算机房管理、机关食堂管理、环境卫生管理、安全保卫等内务管理制度。(五)工作成效突出。坚持“保护资源、保障发展、规范管理”的总原则，紧紧围绕市委、市政府和省国土资源厅的决策部署，主动适应新常态，服务好项目建设，坚守耕地保护红线，坚决依法规范土地、矿产资源管理秩序，坚定推进土地、矿产资源的节约集约利用，进一步加快推进制度建设，抓班子、带队伍、树导向，努力提高国土资源保障和管理服务水平。创卫网编辑http:/（六）内外环境优美。单位内部和外部环境优美整洁，内务管理规范有序，达到绿化、净化、美化标准要求；有环境、卫生管理制度、检查评比记录，继续深化园林式单位建设。三、主要任务（一）坚守八项规定，加强作风建设。坚决贯彻执行中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定，严格遵守作风建设系列规定。严格执行党政机关厉行节约反对浪费条例，落实好会议、差旅、培训等制度，严格“三公经费”管控，严禁公款吃喝、公款旅游和公款送礼，深入开展土地管理和矿产资源领域两大专项整治行动。把落实八项规定、纠治“四风”与长效机制建设结合起来，常抓不懈，长抓不松，开展明察暗访，努力发现和坚决纠正“不作为、慢作为、乱作为”现象，敢于向“不在状态”、“庸懒散软”“索拿卡要”现象亮红牌，凝聚发展正能量。（二）坚持素质提升，加强理论学习。以“以讲促学”活动为载体，开展学习型机关创建活动，认真组织党员干部职工学习党的理论和业务知识，切实加强和推进精神文明建设，促进干部思想境界明显提高、工作标准明显提升、作风状况明显好转。开设“道德教堂”，加强传统文化和文明修养教育，倡导文明、健康、科学的生活方式。加强文体设施建设，开放读书室，组织开展各类文体活动，丰富广大干部职工的业务文化生活。（三）坚持信念教育，加强道德建设。加强干部职工理想信念教育，鼓励“志不求易、事不避难”的担当精神，增强“永不自满、永不停滞、永不懈怠”的进取精神，大力推进国土资源文化和职业道德建设。加强荣誉室管理和维护，打造集体荣誉感培训基地，进一步营造“你追我赶、努力干事、创先争优”的浓厚氛围；坚持开展各种层次的创建活动和道德实践活动，积极倡导“廉洁勤政、忠诚负责、为民务实、知礼守礼”的道德理念，促进干部职工思想觉悟和道德修养不断提高，自觉有效地抵制各种不正之风，在社会上保持良好的声誉和整体形象。（四）坚持依法行政，确保安全稳定。重视民主法制建设，全面推进普法教育和依法行政建设；落实综合治理措施和计划生育政策，统筹抓好工会、妇女、计划生育、重阳敬老、关心下一代、驻村帮扶、思想宣传等各项工作，促进精神文明建设与国土资源工作协调发展；加强公共财物和车辆管理，维护社会治安、公共秩序、工作纪律，确保无重大案件和重大安全生产事故发生；全面做好信访工作，妥善化解国土资源矛盾纠纷，合理合法及时处理网络举报及信访问题，维持良好社会秩序。（五）坚持文明卫生，共建美好环境。积极组织和配合开展创国卫、交模、森林、园林城市、城乡共建、社区共建和学雷锋志愿服务活动，开展文明交通、文明劝导、文明餐桌等各类精神文明建设活动，提高“讲道德、做好人、树新风”的意识。结合“全国森林城市、交通模范城市”创建活动，发动干部职工积极参与，抓好办公楼楼内绿化、楼外美化、宿舍区道路改造等硬件建设，抓好环境责任区域卫生工作，对绿化、净化、美化进行整体规划，实行一天一小扫，一周一大扫，努力实现工作环境、生活环境的净化、绿化、美化。（六）坚决保护资源，努力保障发展。紧紧围绕全市中心工作，着力落实耕地保护与资源开发利用政策，努力构建保障和促进科学发展新机制，为实现经济社会发展提供有力的保障。落实最严格的耕地保护政策，确保全市耕地占补平衡。严厉打击违法占地和非法开采行为，做好卫片执法监督检查和闲置土地清理处置工作。着力整治矿产资源秩序，推动矿业经济发展。进一步落实市委文浩书记对土地出让的五条要求，严格实施国有建设用地使用权招标、拍卖、挂牌出让制度，全面推行网挂。2019年底前，基本完成全省永久基本农田划定、土地利用总体规划调整完善、矿产资源规划编制“三项工作”。四、实施步骤创建活动从3月1日开始至12月底结束，共分三个阶段。第一阶段：宣传动员阶段。（3月1日5月31日）组织召开动员会，对创建文明单位工作进行动员部署，统一思想，提高认识，增强创建意识，使人人都自觉成为创建主体，把创建工作变成广大干部职工的自觉行动，形成良好的创建氛围和工作合力。在廉政文化建设的基础上，充分运用名人名言、领导指示、道德要求等，对办公楼、宿舍区、食堂、走道创卫网编辑http:/等宣传标语、文化背景进行改造升级，积极主动宣传国土政策、法律法规、传统文化、道德文明等，营造国土资源文化氛围。按照创建工作要求，制定实施方案，认真划分职责任务，把创建文明单位目标任务落实到位，做到组织到位、力量到位、责任到位。第二阶段：组织实施阶段（6月1日11月30日）按照市级文明单位的标准和要求，扎扎实实地开展创建活动。以“学雷锋、做好事、当标兵”为载体，结合创交模、森林、园林城市和建整扶贫、捐资助学、无偿献血、植树造林、结对帮扶等全面开展“学雷锋志愿服务”活动，开展好文明交通、文明餐桌、文明引导、文明传播、文明旅游等五大文明活动，唱响主旋律，凝聚正能量，切实推进“文明科室、文明窗口、文明职工”评选活动。开设“道德讲堂”，按照有场地、有牌子、有计划、有标识、有设施、有专班、有队伍、有活动、有制度、有档案“十个有”的要求正式挂牌和唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、作一番点评、作一承诺、送一份吉祥“七个一”的流程开展活动，并有原始档案记录和音像图文资料佐证。印制文明创建资料，利用广播、电视、报纸、网络等各种媒体，广泛开展宣传活动，推进网络文明传播志愿者队伍建设，积极引导网络舆情，传播本单位、本系统的先进人物和典型事例。强化文明用语宣传，营造“说文明话，办文明事，做文明人”氛围，打造国土资源文化，规范文明礼貌行为。要建立创建专项档案，把各项活动相关材料形成完整的创建档案。局领导小组定期或不定期召开座谈会，听取创建工作情况汇报，研究分析存在问题，提出解决对策，强化监督监察。强化社会监督，通过回访服务对象、设立意见投诉箱等措施，使优质服务活动进一步得到落实。加强与市文明办的沟通与联系，及时汇报交流文明创建工作进展情况，积极争取指导和支持。第三阶段：检查验收阶段（12月1日12月31日）根据市文明办文明单位申报、考核、评审、检查的进度安排和工作要求，及时准备申报材料，做好申报推荐工作；认真收集整理文明单位创建工作台账资料，装订归档、编制索引目录，确保资料齐全、便于查阅；按照考核检查结果和检查组反馈意见，认真总结，查漏补缺，推动文明创建工作向更高目标迈进。五、保障措施（一）加强领导，健全工作机制。文明单位创建工作是内强素质、外树形象的大事，是营造良好发展环境、聚民心、鼓士气的大事，全局上下要加大投入，加强硬件建设，营造创建工作良好氛围。我局明确由一把手亲自抓的工作体系，成立了以局党组书记、局长黄海凇任组长，党组成员、副局长李文乾任常务副组长，其他党组成员任副组长，局机关各科室、直属单位负责人为成员的创建市级文明单位领导小组，具体负责创建工作的组织领导和监督检查。领导小组下设创建办公室，由办公室、人教科、监察室、机关党委、工会、团委组成。班子成员结合分工“一岗双责”对口抓，各直属单位由一把手直接抓，把创建文明单位活动纳入议事日程，做到每月有安排、有检查、有督促、有落实。（二）齐抓共管，形成工作合力。文明单位创建活动时间紧、事项多、任务重，全局上下都要积极主动、密切配合、通力合作，努力形成协调联动、齐抓共管的良好局面，确保文明单位创建工作健康、有序开展。坚持围绕中心服务大局，重点推进文明单位“五个一”的建设，以抓好重点工作带动整体工作，以精神文明创建促进业务工作发展。要注重充实创建工作的思想道德文化内涵，着力提高干部职工文明素质和单位文明程度，全面推进“五个文明”建设。（三）健全制度，重在落实。各科室、直属单位要签订责任状，建立系统有效、环环相扣的工作运行机制，严格实行责任制度、监督机制和奖惩制度，创建工作与科室、直属单位和个人评先相挂钩。紧密结合实际，统筹兼顾，综合协调，做到文明建设与业务工作同部署、同推进、同考核，做到两不误、两促进。（四）注重宣传，营造良好氛围。充分利用各类媒体，加大宣传力度，定期通报活动开展情况，总结活动开展经验和做法，及时报送工作信息和动态。对活动中涌现出的先进典型，及时表彰并向上级部门推荐，不断提高干部职工参与活动的积极性，营造“人人参与创建、创建服务人人”的良好氛围。创建市级文明单位工作实施方案32019年度创建市级文明单位工作方案 为贯彻落实党的十八大精神，深入开展文明单位创建活动，根据市文明办关于落实“五个一”要求深化文明单位创建的意见（绍市文明办201916号）文件要求，结合管理局实际，现制定创建市级文明单位方案如下：一、创建市级文明单位工作重点2019年管理局文明单位创建重点是抓好“五个一”要求的落实。二、创建市级文明单位具体任务“五个一”要求具体任务是：“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”。“一堂”是指建好用好道德讲堂；“一队”是指建立常态化的学雷锋志愿服务队；“一牌”是指设置与环境相融合的尊德守礼文明提示牌；“一桌”是指开展文明餐桌行动；“一传播”是指建立有效发挥作用的志愿服务小组，推进网络文明传播。（一）推进道德讲堂规范化建设根据关于加强道德讲堂建设的意见（绍市文明办20196号文件）要求，规范道德讲堂建设。组建领导机构和工作班子，悬挂“道德讲堂”标牌，确定兼职主持人，完善规章制度并上墙，固定讲堂场所，环境布置体现道德教育氛围。结合政治理论学习、干部职工教育等开展经常性道德讲堂活动，做到每季度1-2次，全年不少于6次。做好道德讲堂活动记录，完整保存道德讲堂活动资料，做到“一堂一档”。做到唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、作一番点评与送一份吉祥等活动六大流程齐全。（二）推进学雷锋志愿服务常态化健全学雷锋志愿服务组织，制定年度志愿服务工作方案，确保必要的活动经费。组织开展“三关爱”志愿服务活动，即以敬老、爱幼、助残等为重点，开展关爱他人志愿活动；以文明礼仪知识普及、文明交通引导等为重点，开展关爱社会活动；以普及环保知识、保护河流、植树造林、护绿爱绿等为重点，开展关爱自然活动。利用楼宇电视、宣传栏等载体媒介，大力普及“学习雷锋、奉献他人、提升自己”志愿服务理念，培育“我为人人，人人为我”的良好社会风尚。创卫网编辑http:/（三）组织网络文明传播活动进一步充实网络文明传播志愿者队伍，加入市文明办文明传播工作群（248619000），每季度向市文明办报送本部门开展网络文明传播的情况。根据全市文明创建工作安排和绍兴文明网工作提示，利用QQ群、微博、博客、论坛、贴吧等方式，在各大网站论坛每周至少参与一次社会主义核心价值观、“讲文明树新风”、“做文明有礼的绍兴人”、规范道德行为、厉行节约、道德模范学习宣传、“三关爱”志愿服务、“文明交通”、文明单位创建、“我们的节日”等方面内容的文明传播。积极参与绍兴文明网组织的访谈（微访谈）、网络直播、中国好人榜投票、网络征集等网络传播活动，每次活动参与互动（投票）。（四）开展“讲文明树新风”公益广告宣传在电梯、走廊、楼梯、停车场、卫生间、绿化区、食堂餐厅等场所，增设相应文明提示牌，在单位内部营造浓厚的文明氛围。管理局和公司文化在办公楼、集控楼等部位进行标识。根据大闸现场每年有大量游客参观的实际，设立“文明引导岗”和“文明引导员”参与社会公益宣传。在大闸通讯中设立文明创建专栏，宣传文明常识，反映精神文明建设动态和好的做法。（五）开展文明餐桌行动制订文明餐桌行动方案，积极宣传餐桌文明知识，倡导餐桌文明行为，餐厅内悬挂“文明用餐、节俭惜福”等文明提示牌，引导干部职工“不剩饭不剩菜”，爱惜粮食，反对浪费，厉行节约。在抓好“五个一”重点创建工作规定项目的同时，也要抓好 “我们的节日”主题活动、“春泥计划”志愿服务行动等自选项目的实施，三、创建市级文明单位工作要求“五个一”活动是深化文明单位创建的有效载体和重要内容，是市文明办衡量文明单位精神文明创建水平高低和文明单位上档升级的重要依据，要充分认识做好“五个一”工作的重要意义，积极抓好落实。1加强领导，落实责任。局文明创建工作领导小组要切实加强对“五个一”活动的领导，统一部署，强化工作指导。领导小组办公室负责落实“五个一”活动，根据管理局实际，不断研究完善具体实施计划，并切实加强督查协调、联络汇报、资料整理和迎检考核等日常工作。各处室和公司要按照管理局文明创建总体规划和2019年创建工作方案，将创建工作列入年度目标考核责任制，认真组织实施，切实做到认识到位、组织到位和落实到位。2明确任务，协调推进。要把“五个一”创建要求进行细化分解，使得人人有任务、事事有落实。在做好工程管理的同时，要强调软硬齐抓，工程管理、综合经营、精神文明建设三管齐下。要将文明创建工作与全局工作同计划、同部署、同落实、同检查、同考核，加强协调配合，统筹安排，确保创建工作有序高效推进。要充分发挥党、团、工会等群团组织的作用，形成创建合力。3结合实际，促进工作。着眼管理局中心任务，将“五个一”活动与国家级水管单位创建、省级文明单位创建、“三型”机关党组织建设、加强机关作风建设等工作结合起来，找准工作的结合点，进一步提高大闸工程运行管理水平，切实加强管理局自身建设，促进全局工作上新台阶。