水厂规章制度汇编.doc

八水厂规章制度汇编目 录劳动考勤管理规定5财务管理制度12生产车间管理制度14送水泵房管理制度15变配电室安全管理制度17化验室管理制度21交接班制度22八水厂新调入人员岗前培训规定24生产报表资料保管制度25设备管理制度26维修工作票管理办法28计算机管理规定30仓库管理制度32车辆管理制度33驾驶员安全教育制度35驾驶员技术培训制度36车辆使用管理制度37车辆停放管理制度38车辆三检制度39车辆保养与维修制度41车辆用油、材料消耗管理制度42车辆车场日保养制度43车辆月报季报制度44车辆管理奖惩制度45八水厂车队出车规定47八水厂车队安全管理奖罚办法48安全保卫制度50人员出入厂区管理规定51车辆存放规定53公休日、节假日、夜间带值班制度54消防安全工作制度55食堂管理制度57卫生管理制度59绿 化 管 理 制 度60办公用品管理制度62八水厂档案收集归档制度63八水厂档案保管制度64八水厂档案保密制度65八水厂档案统计制度66八水厂档案借阅制度67八水厂档案鉴定销毁制度68图书借阅制度69书刊赔偿制度70计划生育管理规定71文件管理制度77接待来访制度78会议制度79印章管理规定82八水厂宣传报道83八水厂宣传报道目标责任及奖惩实施细则86前 言水厂实行管理规范化建设，是集团公司建立现代企业制度战略的重要组成部分。规范的制度、规范的工作、规范的语言、规范的行为，既是职工整体素质的反映，更是一个企业的生命力的体现。八水厂管理规范汇编是根据集团公司的有关精神，结合本厂的实际，本着职工易于理解、便于操作、切实可行的原则编写的，其宗旨在于为职工提供有关企业管理、行为规范、生产操作规程等方面的规章制度，使职工在厂区工作生活时有法可依，有章可循，在水厂规范化建设中，做一个合格的执行者、监督者和落实者。本汇编原则上适用于与我厂签订劳动合同的在岗职工，供水厂内部使用。共包括规章制度、岗位职责、安全管理制度、应急预案、设备操作规程、PLC及自控仪表检修维护规程、应知应会题库七部分。希望全厂职工认真阅读、学习本汇编，并以之指导自己的工作、行为。二九年水厂概况八水厂位于石家庄市西北郊西三庄街，是石家庄市的唯一一座地表水厂源水取自岗南、黄壁庄水库。水厂筹建于1993年3月，1996年9月正式投产送水，1998年1月交由供水总公司管理，并正式更名为石家庄市供水总公司第八水厂，是目前公司最大的水厂。厂区占地面积14.3万平方米，厂区内部欧式建筑和园林小品相映成趣，绿化面积80410平方米，占厂区面积的56%，是一个三季有花、四季常绿的花园式水厂。八水厂装机总容量6930KVA，主要技术和设备由国外引进，采用自动控制的运行方式，总投资6.2亿人民币，其中利用澳大利亚政府贷款850万美元，现日供水能力为30万吨。八水厂设有中央控制室、制水车间、送水车间、岗南取水管理站、黄壁庄取水管理站、机修车间等生产车间，设有生产科、设备科、后勤科、财务科、保卫科、办公室、工会、车队等职能科室。八水厂的建成结束了石家庄市单一使用地下水的历史，是石家庄市城市供水史上的一个里程碑。目前，八水厂全体干部职工按照总公司对八水厂提出的“保障供水，严格管理，树标杆红旗，做省市窗口”的要求，团结奋斗，顽强拼搏，力争实现“生产运行规程化，管理制度标准化，行为准则规范化，厂容厂貌公园化”的目标，为公司增光添彩。劳动考勤管理规定为了强化劳动考勤管理，促进劳动考勤管理规范化，维护正常的劳动工作秩序，参照总公司石水【2005】37号文考勤管理办法，特制定本规定：一、休假、请假员工按规定享有公休假、法定假日、年休假、婚嫁、生育假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。（一）节假日1、国家法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、部分员工放假的节日及纪念日妇女节（3月8日），女职工放假半天；青年节（5月4日），三十五周岁以下的青年职工放假半天；回民“大尔代节”放假一天。部分员工放假的节假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。（二）年休假1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。2、休假时间要在本年度内安排，一次性使用，原则上不跨年度使用，如因工作需要在本年度内无法安排休假的，经本单位分管领导批准，可在下一年度内安排，逾期不补。3、年休假可与婚假、产假、丧假、探亲假一并使用。再本年度内，累计病假超过60天或累计有薪事假超过本人应享受的年休假时间的，不享受本年度的年休假待遇。4、年休假期间应视为全勤，工资、奖金及各种福利待遇不变。（三）婚假婚丧假：员工本人按法定年龄结婚的，婚假为3天；按法定年龄推迟三年以上结婚的，为晚婚，奖励婚假15天。婚假期间应视为全勤，工资、奖金及各种福利待遇不变。（四）生育假1、产假1) 女职工产假为90天，其中产前休假15天；2) 实行晚育的，奖励产假45天；3) 在产假期间领取独生子女证的，对产妇增加奖励产假30天；4) 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；5) 晚婚、晚育的，给与男方10天照顾假。产假期间应视为全勤，工资全额发放，各种福利待遇不变，不享受产假期间所在月的奖金。2、节育假1) 女职工怀孕不满两个月流产，给与流产假20天；满两个月不满四个月流产，给与流产假30天；满四个月不满七个月流产，给与流产假42天。2) 放节育环，自手术日起休息2天，重体力劳动者，上班后一周内不做重劳动；取节育环着，当日休息一天；输精管结扎休息5天；单纯输卵管结扎休四21天；人工流产同时结扎输卵管休息28天；中期终止妊娠同时结扎输卵管休息30天；产后结扎输卵管按产假休息，不另给假。节育假期间应视为全勤，工资、奖金及各种福利待遇不变。（五）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父母、公婆死亡时，给3天的丧假；超过3天使，超过天数按事假处理。对在外地的直系亲属及岳父母、公婆死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另个路程假，往返路费个人承担。丧假及路程假期间工资、奖金、福利待遇不变。（六）探亲假凡参加工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日与配偶团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能再公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。1、职工探望配偶的，每年个与一方探亲假一次，假期为30天。2、未婚职工探望父母的，原则每年给探亲假一次，假期为20天。如因工作需要，本单位当年不能给与假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两给假一次，假期为45天。3、已婚职工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期为20天。探亲假时指职工与配偶、父母团聚的时间，单位可根据路程远近，给与路程假。假期均包括公休假日和法定节假日在内。（七）病假1、职工因患病或非因工伤需要停止工作治病休息的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给与3个月到24个月的医疗期：1) 参加工作年限五年以下的为3个月医疗期（六个月内累积计算病休时间）；2) 参加工作年限满五年不满十年的为6个月医疗期（十二个月内累积计算病休时间）；3) 参加工作年限满十年不满十五年的为9个月医疗期（十五个月内累积计算病休时间）；4) 参加工作年限满十五年不满二十年的为12个月医疗期（十八个月内累积计算病休时间）；5) 参加工作年限满二十年以上的为18个月医疗期（二十四个月内累积计算病休时间）；6) 对患有特殊疾病（如癌症、血液病、精神病、瘫痪）的职工，在24个月医疗期（三十个月内累积计算病休时间）内尚不能痊愈的，经相关医疗机构诊断、本单位和公司人力资源部批准，可以适当延长医疗期。病休医疗期间，公休日和法定节假日包括在内。2、病假期间工资待遇（病假期期间均不享受各种奖金）：1) 职工连续工龄不满五年的，按本人基本工资的60%计发；2) 职工连续工龄满五年不满十年的，按本人基本工资的70%计发；3) 职工连续工龄满十年不满十五年的，按本人基本工资的80%计发；4) 职工连续工龄满十五年不满二十年的，按本人基本工资的90%计发；5) 职工连续工龄满二十年以上的，按本人基本工资的100%计发。3、疾病或非因公负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，可连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回公司工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。（八）事假员工视不同情况可给一定时间的事假，因私事需利用工作时间处理的应从严控制，当年未休年休假的应先请年休假，再请事假。1、在非管理岗的工人，事假期间一律不发给工资。2、管理人员、工程技术人员每季度事假在3个工作日内，工资照发；超过3个工作日的，其超过天数不发给工资。3、员工事假超过本人用未休的年休假抵扣时间的，每超过一天，扣发本人当月一天的平均工资。当月扣发工资后低于本市当年最低生活保障标准的，按当年最低生活保障补助标准发给。单月如工资已发的，从下个月扣发。（九）各种假期除有特殊说明外，计算均包括公休日，不包括法定节假日。（十）员工请休假基本程序1、本人填写员工休假、请假申请表一式两份；2、按人事管理权限，报经分管领导逐级审批；3、员工休假、请假申请表经批准后，劳财科存档一份，总公司人力资源部存档一份。4、员工离岗休假，或因事、因病等原因无法上班，应按人事管理权限逐级按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后2天内及时补办。5、病、事假（其他各种假期参照）2天以内，员工的直线主管人员可以审批；3天10天以内（不含法定节假日及公休日），员工所在部门主管或所在单位领导审批；10天以上有本部门或本单位的上级分管领导审批。（十二）销假员工假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来请假报批程序办理销假手续。如有特殊情况，休假时间与员工休假、请假申请表不符的，应按上述条目重新办理休假手续。大中专毕业生见习期间的病、事假待遇，一律按照正式职工规定执行。二、奖罚（一）员工凡考勤符合要求，可按规定兑现每月的奖金及全年各类奖金。未按规定进行考勤登记者按旷工处理。凡因各类休假扣除当月奖金的，均按享受月奖金约束占全年的比例享受全年各类年终奖。（二）员工有下列行为者，按下列规定处理：1、一天内迟到或早退1小时以上或者累计迟到、早退超过2个小时的，按事假半天处理；2、一个月内累计迟到早退超过8次以上或一个月内无故旷工2天，扣发当月奖金和本岗位津贴，同时年终扣发当月应享受的月平均年终奖，当年年终不能评为各种先进和优秀；3、一年内累计迟到、早退超过30次以上的或无故旷工5天的，不发年终奖。4、一年内累计迟到、早退超过50次或一年内旷工或者无正当理由休假逾期不归连续超过15天的，或一年内累计旷工超过30天的，由人力资源部提请工会同意给予辞退、除名处理。三、考勤管理1、各科室、车间必须严格执行水厂的考勤管理规定，设专人负责考勤记录，保证考勤记录的严肃性、准确性和完整性。2、各科室、车间必须在每月的20号前将本月的出勤记录报劳财科，对在考勤工作中弄虚作假的责任者，一经查出扣除当事人和部门领导的当月奖金。3、对无故迟到早退者，在进行批评教育的同时，将视情节予以下述处罚：（1）对月内迟到或早退一次者，扣罚当月50%的奖金。（2）对月内累计迟到或早退二次者，扣罚当月的全部奖金。（3）对月内累计迟到或早退三次者，除扣罚当月全部资金外，还要扣罚半月工资。（4）对月内累计迟到或早退三次以上者，待岗培训。4、未经领导批准、无故不上班的职工视为旷工，旷工一天的职工待岗培训，对于连续旷工2天以上者，水厂将报公司处理。5、水厂职工因工作需要节假日加班，须报厂长批准，满16个小时计一个加班，管理人员不计加班。财务管理制度一、严格遵守国家法律法规和财经制度，凡纳入财务范围的各项经费开支和使用，都要经过厂长的审核批准，方可办理。二、经费的使用实行分管副厂长管理、厂长签字审批的办法。三、严格执行总公司经费使用规定，对本水厂使用情况进行明细核算，经费的使用力度掌握在上半年稍紧下半年稍宽，全年均衡的原则，严格控制各项经费的开支。四、业务招待费由总公司分管水厂副总严格按规定审批。五、坚持每月召开经济活动分析会，财务人员应每月将各项经费开支情况向厂长汇报，对开支不合理的地方应查明原因，提出改进措施。六、必须建立和健全现金、银行帐目，逐笔记录现金、银行存款使用情况，必须做到日清月结，账款相符。七、单位之间的经济往来，原则上，伍佰元以上（含伍佰元）使用支票结算。八、凡对外购买物品或办理业务一律凭发票报帐，发票和收据必须符合国家规定的要求，白条一律不准报帐。九、需借用现金、支票的部门，借用期原则上不应跨月。十、需预付帐款时，应先填写“预付帐款审批单”。十一、需查阅财务档案时，应先得到财务负责人的同意，方可借阅。十二、财务科对有库存物资的部门（如设备科、后勤科）有监察的责任，对库存物资实施不定期盘查，以保证账实相符。十三、劳保用品的采购，应由专人负责，并严格按照总公司要求的发放标准购置，经主管领导审批后方可实施。十四、个人所得税由财务从个人工资中代扣代缴。十五、严格财务制度的管理，自觉接受总公司财务和审计部门的监督检查和指导。十六、对有违反财务管理制度的人员应及时上报厂领导，严肃处理。生产车间管理制度（中控、制水、岗黄两站）一、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得擅自离岗，不做与工作无关的事情。二、严禁无关人员进入各生产车间及上所有露天水池，参观者须佩戴参观证，并有本厂人员陪同。三、值班人员工作时间一律按要求着工装，上露天水池严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子，不得在池上追逐、奔跑或跨越栏杆。四、夜间上池先开灯，不得摸黑工作。五、遇有池上积雪或结冰，应先清扫，注意力集中，防止跌滑。六、设备异常或发生故障时要及时处理，并详细记录，对处理不了的问题要及时报有关部门。七、严禁非本车间人员操作本车间设备，操作人员应严格按操作规程进行操作，严禁在生产用计算机上进行任何非生产性操作。八、值班人员应按时巡视和检查设备运行情况，及时做好记录。九、计算机操作台要保持整洁，严禁放置水杯、餐具等杂物。十、电话铃响三声之内必须接听，注意礼貌用语，上传下达指令时及时记录通话人的姓名、时间及指令内容。十一、按时填写生产报表，做到字迹整洁，数据真实、准确，做好报表汇总。十二、妥善保管好各种技术资料、报表、工具等。十三、搞好室内外卫生及设备的清洁、维护、保养工作。送水泵房管理制度一、遵守劳动纪律，认真做好交接班，不擅离工作岗位，或做与岗位无关的事情。夜间值班不允许睡觉。二、值班室、变压器室、机房等工作地点禁止无关人员进入和逗留，外单位来厂参观人员必须有参观证，并交待安全注意事项。三、值班人员工作时间，一律穿工作服，绝缘鞋，不准穿裙子，高跟鞋。四、按规定计算填写各种表格，做到字迹端正，及时准确整洁，保存管理各种记录报表。五、对所有机电设备、仪器、仪表等，非专业人员不得私自进行操作和拆动。六、新职工和非本工种人员进厂后应先进行安全教育工作，方可上岗。七、值班室、变压器室、机房等应经常保持清洁，机电设备及其附近不应堆放其它无关物品。八、操作电器设备时，操作人员必须明确操作目的，影响范围，操作方法和要领，严格按操作规程执行。九、发生人身触电事故或设备安全受到严重威胁时。可不经允许断开有关电源开关，但事后必须逐级报告，解救触电人员应按紧急救护法进行。十、发生故障要逐级报告，发生人身或重大设备事故时要立即向厂有关部门报告，不得隐瞒或谎报。十一、高压电机在运行中，电压变动超出在额定值10且危及设备安全时应立即停机检查，并及时向上级报告。十二、不经领导批准，不准在室内拍照。十三、送水泵房应备有必要的消防设备，其它消防工具等，消防设备应定期检查和试验，保证随时可用，不准移作它用。十四、任何设备上的标示牌，除原来放置人员或负责运行的值班人员外，其它任何人员不准移动。十五、电气设备除尘清扫工作应在计划停电时进行，事先应做好安排，每年至少两次。十六、对长期停开的机泵定期养护，每月不少于一次。十七、按时巡回检查设备运行情况，每小时巡视检查一次。十八、值班人员应作好运行原始记录、维修保养记录。变配电室安全管理制度一 、 在电气设备上进行工作时，必须认真遵守电业安全操作规 程的规定，并采取切实有效的安全措施，且必须有两人进行，其中 由技术等级高的一人监护，另一人操作。二、高压主进柜的继电保护装置、计量装置系供电设备，不得进行调整和改动，如发现问题可及时与供电局联系。对本厂所属设备的继电保护装置调整，核验工作由送水车间定期校验维护。三、值班室、配电室、变压器室机房等工作地点禁止无关人员进入和逗留，外单位来厂参观人员必须有参观证，并交待安全注意事项。四、对所有机电设备、仪器、仪表等，非专业人员不得私自进行 操作和拆动。五、新职工和非本工种人员进厂后应先进行安全教育工作，三个月内不得独立工作。六、值班室、配电室、变压器室等应经常保持清洁，机电设备及其附近不应堆放其它无关物品。七、进入高压配电室、变压器室巡视时，应由二人进行，且熟悉设备情况，运行方式等情况。八、在高压配电室、变压器室抄写记录数据和低压配电室的巡视检查，可由单人进行，但不能进行其它工作。九、操作高压设备和进行验电、放电、拆装临时接地线等，应由两人进行，其中一个操作一人监护，操作人员应戴合格的绝缘手套，穿绝缘鞋并站在绝缘台上，验电时要有合格的验电器材，验电前应在带电设备上试验，确认电器良好后方可使用。验电工作应在施工设备的进出线两侧进行。十、停电检查或除尘清扫，在工作地点前方应装设临时接地线，装设接地线前应先进行停电、验电、放电工作，确认无误后，装设并将三相短路接地，装设临时接地线的顺序是先将接地端接好，再接导体一端，拆除时，与此相反，临时接地线的拆除，必须在全部工作完毕，现场清理好以后进行。十一、 操作电器设备时，操作人员必须明确操作目的，影响范围，操作方法和要领，严格按操作规程进行。十二、 检修、更换变电室设备应在停电后进行，根据需要部分或全部停电时，由设备科批准，严格执行安全操作工作规程，并采取防止突然来电的有效措施，工作完毕要注意检查，清理现场，确无问题方可送电。 十三、 必须带电工作时，应设备科批准，工作前要采取切实有效的安全措施，并配有经验的同志始终在现场进行监护。工作中要使用合格的有绝缘把手的工具，做好保障人身安全的措施。使用安全工具前要进行认真详细的检查。十四、严禁带负荷操作高压隔离开关，对低压刀闸开关三相闸一般情况下不应带负荷操作，在事故紧急危及人身安全时，操作要果断迅速，并注意电弧的危害。 十五、对供电局的计划停电安排，应在停电前与供电局联系确定停电时间和备用电源的投入等事宜，并提前做好停电前的必须准备工作，按规定将负荷设备提前510分钟退出运行。十六、运行中的设备突然停电，应先查明原因，不得盲目送电，及时与供电局联系，如是供电局停电，且时间超过两小时以上，应投入备用电源；如查明是内部故障，要迅速处理。十七、高压设备发生接地故障时，按接地部位断开有关电源开关，断电前不得接触设备，在室内不得接触故障点4米以内，在室外不得接触故障点8米以内。十八、发生人身触电事故或设备安全受到严重威胁时，可不经允许断开有关电源开关，但事后必须逐级报告，解救触电人员应按紧急救护法进行。十九、发生故障要逐级报告，发生人身或重大设备事故时要立即向厂有关部门报告，不得隐瞒或谎报。二十、变压器不应长期超负荷运行，其上层油温不得超过八十五度，电流互感器在运行中二次不准开路，电压互感器二次不准短路。二十一、电气设备的金属外壳均应妥善接地，一般情况不应在运行中的电气设备外壳上进行工作。二十二、电动机在运行中，电压变动在额定值10且危及设备安全时应立即停机检查并及时向组长报告。二十三、雷雨天气一般不应在露天进行电气工作。二十四、不允许两路电源同时送入配电室的同一段母线。二十五、摇测电气设备绝缘电阻时，必须停电并放电后方可进行，对装有电子原件的设备一般不应使用摇表，如需要使用摇表时，应对电子元件等用短接措施。二十六、雷雨季节之前，应对避雷器设施进行详细检查，必要时按规定进行试验后投入运行，同时做好防汛工作，入冬前应做好各项防冻工作。二十七、配电室的门窗应完整有效，以防雨水漏入，小动物进入配电室内。消防设备应定期检查和试验，保证随时可用，不准移作它用。二十八、任何电气设备上的标示牌，除原来放置人员或负责运行的值班人员外，其它任何人不准移动。二十九、每天应对运行中的电缆作好如下检查：1、 终端头应良好无渗漏绝缘物现象。2、 瓷套管应清洁完整无裂纹及闪络痕迹。 3、外皮接地线应接触良好。 4、外露电缆的外皮完整，支撑应牢固。 5、 电缆敷设地面无挖掘工作及堆放配碱性有害物品，地面上的电缆标志应完好。6、值班人员应每月对整流操作系统进行12次一般性检查。7、电气设备除尘清扫工作，应在计划停电时进行，事先应做好安排，每年至少两次。化验室管理制度一、化验室要保持清洁，每天工作前打扫卫生，完成检测后，做好清洁工作，每周大扫除一次。二、各种仪器、器皿、实验物品放置整齐，各种标牌整洁、清晰，仪器档案包括说明书、验收、调试记录以及保养、维修、检定、校整和使用情况必须登记记录，并由专人保管。三、化验室中使用的试剂应标明浓度、名称、配制日期，剧毒物品要加锁存放。四、化验室工作人员时要穿工作服，安全穿戴整齐，检测过程应严格操作规范和相关的技术标准，实验室内保持安静，工作有序，不准串岗闲聊。五、化验室内严禁吸烟，禁止用餐和吃零食。六、化验室不得放置与检测无关的物品。七、化验室内冰箱不能存放食品。八、化验室应有良好的排气通风设施。九、与检测无关的人员不得随意进入化验室。交接班制度 一、交接班必须严肃认真，一丝不苟，交班人员做到详细、完整、彻底，接班人员做到心中有数，清楚明白。车间主任和班长负责监督、抽查。二、交班人员必须在交接班前详细填写本班内的各种记录，搞好设备及室内外环境卫生，再逐项向接班人员做好详细交待，内容如下：1、设备运行方式及操作情况，运行异常及设备缺陷的发现和消除情况。2、工具、备件、钥匙、安全和消防用具、上级文件等使用保管情况。3、上级的指示和命令。4、本班内所发生的事故，不安全情况和处理结果。5、本班内未完成的工作及注意事项。三、接班人员应做到如下方面：1、提前十分钟到达值班室，认真听取交班人员的介绍和查阅运行记录。2、在交班人员陪同下，巡视设备，检查各指示仪表工作情况。3、查对设备运行情况，特别是故障的发现和排除情况。4、检查工具、备品、钥匙是否齐全。5、检查环境卫生情况。四、在处理事故时不得交接班，待事故处理完毕或告一段落后再进行交接，交接过程中若发生事故，应立即停止交接班，马上处理事故，且以交班人员为主，接班人员为辅，协助处理。五、接班人员因故未按时接班，交班人不得离开工作岗位，如超过半小时可报相关领导处理。六、交班者发现接班人员带有病容，精神不正常，酗酒而不能正常工作时，应向车间主任提出或报有关领导。七、坚持三不交制度：故障不明不交，卫生不合格不交，维修工具、生产资料损坏、丢失原因不明不交，否则责任自负。八水厂新调入人员岗前培训规定根据我厂实际情况，为规范新调入人员的管理，使其在一定的时间内，尽快对水厂各岗位的工作内容有一个全面的了解认识，并掌握一定的基本操作技能，特制定本规定。一、凡在本规定实施后，新调入八水厂人员，到劳财科报到后，在定岗之前，要先到水厂各车间、班组进行为期10 个月的岗前培训。二、岗前培训的地点依次为：岗南管理站，黄壁庄管理站，制水车间的加药间、脱水间、加氯间、滤站，送水车间的送水泵房、高低压配电室，中控室，维修车间。三、每个培训地点培训期为一个月。岗前培训期间不止务和考勤，由各培训部门负责。培训结束后，由各培训部门负责人为培训人员填写评语，由生产科负责培训人员上岗前的考核，考核合格者，方能进入新的工作岗位，不合格者，继续接受培训。生产报表资料保管制度一、生产报表资料存放要整齐、有序。维护好资料的完整与安全，最大限度地延长资料的寿命。二、贯彻“以防为主，防治结合”的思想，防止资料丢失，防止人为或自然对资料的损坏。管理中发现被损资料要及时修补，污染资料要及时处理，变质资料要想法复制或进行其它技术处理。出现问题及时上报主管部门。三、做好生产报表资料的整理、保管工作，按时加装封皮，装订成册，并认真填写生产报表资料分类目录。设备管理制度设备是水厂固定资产，是从事生产活动的重要物质基础，管好、用好设备是企业管理不可缺少的内容，为保证水厂生产正常进行，达到科学化、标准化、正规化管理的目的，特制定本制度。一、为保证设备经常处于良好技术状态，设备管理实行主管与群管相结合的原则，做到正确使用，精心维护，计划维修。二、负责设备的副厂长专项管理，设备科专设设备管理员，做好所属设备的日常管理，建立设备卡片，做到账、卡、物相符，做好闲置设备的保管工作。三、设备应按机台落实到车间班组，设备的操作应严格按规程执行。日常维护工作应做到“三好”, （用好、管好、维护好）, “四会”（会操作，会使用，会检查维修，会排除故障）。四、对成套设备和高、精、尖设备实行严格管理，未经批准不得任意拆改部件，不准改变其工艺和性能，若需改变必须报公司有关部门。五、严格废旧设备的管理，由于更新改造或其它原因拆卸下来的设备，应报请公司生产运营部审定，填写报废登记卡。六、新设备安装验收后，应及时建立操作及维修规程，操作人员先经技术培训，考试合格后，方能对新设备进行操作。七、设备检修应严格按水厂的计划、时间进行，建立单台设备检修档案、零件的消耗经济核算，以便备查。八、设备的日常考核指标主要有：设备完好率，设备开机率，大修计划完成率。九、设备事故的预防应按照国家有关规定，定期对设备进行预防性试验，组织有技术人员配合有关电气试验和继电保护装置的检验整定工作，并做好记录。设备经查不合格者应立即停止运行，并及时报上级有关部门采取措施。 十、因操作使用不当、违反操作规程造成设备事故，应及时调查分析事故原因，并按公司有关规定处理。维修工作票管理办法2009年八水厂日平均供水任务比去年增加25%，提高到25万吨/日，设备维修费用却降低了3.5%，给我厂设备管理和维修提出了更高的要求。为了进一步规范水厂的设备维修和仓库管理，实现节能降耗，我厂推出了维修工作票管理办法。八水厂维修工作票管理办法参考供水总公司二水厂先进的工作票管理经验，结合我厂多年实际维修情况，由设备科起草，经厂领导研究批准制定执行。本办法自文件下发之日起开始执行，适用于八水厂所有生产和生活维修，各生产车间或站、室的维修工作也严格遵照本管理办法执行。以前各种与本次管理办法不一致的所有票据停止使用（新票据见附页）。各车间或站、室设立材料员一名，要求材料员应熟悉本车间的设备情况，工作认真负责，材料员主要负责办理维修工作票、领料单、到库房领用各种维修材料和工器具等。各车间或站、室设备报修工作首先填写“维修通知单”一式三份，本部门领导签字后留存一份，报设备科和维修部门各一份。设备科和维修部门接到“维修通知单”后，立即到现场检查设备故障情况，并由维修部门填写“维修工作票”和“材料计划表”，设备科接到“材料计划表”后，根据设备故障情况审验“材料计划表”，核实库存情况并上报主管领导，待批复后组织材料采购和相关技术人员验收入库。维修部门材料员携带“维修工作票”和“维修计划材料单”到库房领取维修材料，并办理“领料单”出库手续。库房管理人员根据“维修工作票”和“维修计划材料单”发放维修材料，维修部门对设备进行维修。待设备维修结束后，由设备科组织维修部门和运行车间验收核实维修材料的使用情况，由维修部门填写“八水厂维修工作票及材料附表”。库房将“八水厂维修工作票及材料附表”和“领料单”每月上报财务科。（后附维修工作流程和说明）今年我厂将杜绝计划外材料和非生产用材料的采购和领用，进一步加强库房的管理工作，以圆满完成总公司下达的各项指标和保证水厂安全、保障供水。计算机管理规定一、目的及适用范围：1、为保证各部门正常工作的开展，合理使用计算机，保障水厂内部网络安全、稳定，达到更好利用现有资源、降低成本的目的，特制定本规定。2、水厂所有计算机（包括台式机和笔记本）的使用管理均适用于本规定。二、管理组织1、设备科负责计算机采购入库、计算机的调配、零部件更换的手续办理及每季计算机盘点工作。2、维修部门负责计算机维修、配置升级、零部件更换的技术管理工作。三、管理规定 1、计算机的保管（1）计算机责任到人：分配到个人或部门使用的计算机，使用者必须对设备的安全和完整负有责任。若出现部件丢失、损坏将按原价进行赔偿。（2）配置到各部门的计算机应保持设备外部的清洁，并经常进行磁盘碎片整理等系统维护工作，如发现问题应及时报修，不准私拆机箱。（3）未经主管厂长同意，水厂计算机不得外借。（4）任何部门不得私自挪动计算机（笔记本电脑除外）或因各种原因把计算机相关物品借走、转移，如需挪动计算机或借用其相关物品，必须到设备科办理相关借用手续，并由主管厂长签字同意。2、计算机的使用（1）水厂计算机只限于工作使用，不得用其处理私人事务或玩游戏。（2）所有计算机设备，未经设备科授权同意，任何人不得擅自拆、换任何部件、配件、外设；一经发现，将严肃处理。（3）计算机均不得安装各类游戏及其它工作以外的软件。（4）员工在使用网络时，必须使用网管指定的网络IP地址，未经网管同意任何人不得擅自更改，不得在自己工作以外的位置乱接网线。（5）员工必须按照要求经常更新杀毒软件和安装系统相关补丁程序，未经许可不得自行卸载防病毒软件，否则由此造成的任何工作损失及数据丢失自己负责。（6）计算机中的信息必须安全存放、保管，防止丢失或失效，同时各部门应该注意对部门重要信息进行备份，防止计算机硬盘出现故障后，重要信息丢失。 3、计算机维修及升级（1）员工在工作中，如计算机出现故障而自己又不能解决时，请按水厂“维修工作票制度”进行报修。（2）如维修中需要更换零部件，由维修人到库房办理领用手续，填写出库单并在维修后填写八水厂维修工作票，注明更换零部件情况。（3）如工作实际需要增加设备或更新设备的，必须预先填写维修工作票，经主管部门进行技术测定确认必须升级后，进行配置升级。相关配件在库房进行领用，同时，在计算机登记表中由计算机使用部门领导签字确认已经进行升级。（4）员工离职或调动时，需将个人保有的计算机等相关设备交付设备科，由设备科对计算机的技术性能进行确认后，收回统一调配使用。四、奖惩（1）对于擅自拆、换计算机零部件，同时造成计算机损坏的，部件费及维修费用由责任人承担。（2）对于擅自安装与工作无关软件、未按指定IP地址进行工作、未按要求进行杀毒的，一经发现将根据情节给予处罚。仓库管理制度一、凡需购置生产用品由各车间、科室申报，厂长批准，由设备科统一购买。二、物品购回后，库房管理员应认真检查物品质量、核对数量。由采购人员办理入库手续，库房管理员填写入库单。 三、仓库管理人员不得私自出库任何物品，对出入库物品按种类及工作性质及时分类上帐，做到帐物相符，每月盘点一次。将盘点结果报设备科。四、仓库物品需要出库时，由领用人到库房办理领用手续，填写出库单，由有关车间、科室主任签字，设备科同意，并由主管厂长批准方可出库，同时按照八水厂维修工作票制度填写维修工作票、注明领用物品的详单。五、仓库工具未经设备科长同意不能外借，经批准后要填写借条并按时归还。六、库房管理人员应保持库房的整洁，定期清扫，物品摆放整齐有序。七、做好防火、防盗工作。定期检查灭火器压力是否正常，每天下班检查是否锁好门窗。八、仓库管理人员要严格按照本制度执行，如有违规现象给予通报批评及经济处罚。车辆管理制度为规范水厂车辆使用及管理，提高我厂车辆使用效率，加强成本控制，特制定本制度。一、水厂所属车辆由车队统一管理，全面负责车辆行政管理（驾驶员考勤，安全学习，人事管理，车辆使用、保养、维修及相关手续等）。二、水厂所属车辆的日常调度、使用、维修、保养和油料配备的管理，由车队负责并做好记录。三、水厂所属车辆每年的临检、年检以及换照和交通事故处理等，由车队统一协调处理。四、水厂所属车辆所发生的各种费用，由车管员按每辆车分别记录后由劳财科支付。需统一平衡的，由主管厂长协调处理。五、水厂所属车辆的使用，应遵循“个人服从集体，一般服从重要”的原则，在保证重要公务用车的前提下，考虑各部门公务一般用车的需要，合理调度。六、实行根据派车单执行出车任务制度，由车队统一调度派车。七、用车部门须提前一天（紧急情况除外）到车队登记申请。由车管员统一安排驾驶员和车辆，执行出车任务。八、因多个部门需要公务用车或其他原因造成车辆使用高峰和派车发生困难，在保证重要公务用车的前提下，考虑各部门公务一般用车的需要，由车队统一调剂使用车辆，车管员合理调度。九、驾驶员必须按派车单所规定的时间、地点、路线行驶，不得擅自变更。车辆回厂后，驾驶员应及时向车队报告完成任务情况、车况及行车公里。十、驾驶员不得将车辆私自交给他人驾驶，每发生一起，扣发当事人当月奖金，如发生车辆事故，一切后果由当事人承担。十一、各部门由于当天工作安排未完成或遇到生产紧急情况需加班的，当天下午4 点之前必须将加班人员和加班理由报团队，由车管员统一安排驾驶员和加班车辆。十二、因公需出市区的用车必须经公司车管部门批准。原则上禁止私人用车，如遇特殊情况必须用车的，用车人需经领导批准方可出车，其他用车原则不批。驾驶员安全教育制度为了加强车辆管理，保证交通安全，提高员工的工作责任感，减少事故发生，每个驾驶员都必须认真学习，提高自己驾驶技术。一、应积极参加市里和公司组织的安全教育培训班。二、每月召开一次全体人员会议，对驾驶员进行思想、安全教育。三、驾驶员认真学习有关道路交通安全常识知识，做到遵守道路交通管理条例。四、每天出车前检查汽车主要安全部位，做到及时发现问题、及时处理，以免意外事故发生。五、按八“不准”、“三检”、“四个”坚持制度来要求自己。驾驶员技术培训制度一、全体驾驶员必须参加水厂职工教育中心专业技术培训班。每月对驾驶员专业技术应知应会进行考核。三、驾驶员必须能够独立对汽车进行二级保养。四、每月不定期的进行岗位练兵，以老带新，车辆常见故障应在规定时间内排除。五、技术考核达标有三次不合格者，停发奖金，按待岗处理。车辆使用管理制度一、车辆出车必须持有车队签发的派车单。二、坚持三检制度(出车前、行车中、收车后)。三、驾驶人员必须按派车单所规定的时间、地点、路线行驶,不得擅自变更。四、凡出市车辆(包括市管县)必须到车管处申请,由主管经理批准方可派车。五、任何人不能私自出车、不得酒后驾车、不得超速行驶、不得违犯交通法规。六、车辆保持清洁,严禁车辆带病行驶。七、车辆应按指定位置停放,车辆回场后应及时向派车部门报告完成任务情况及车辆状况。八、车辆使用要办理手续,驾驶员未经请示批准私自出车者,每发现一次,除本人作出书面检查外,另扣发当事者1-3个月奖金。九、车辆使用率达到95%,车辆保证完好率达98%。车辆停放管理制度一、为了加强合理使用车辆放置安全，确保生产车辆安全。二、每天下班后及双休日、节假日，所有车辆一律放在厂区车库内。三、未经领导同意，私自将车辆停放在厂区以外过夜者，如出现意外后果自负。四、出车在外应按有关停车规定停车，放置在停车指定地点，如有违章者，罚款自负。五、私自开车回家过夜者扣发三个月奖金。车辆三检制度一、出车前的检查(1)清洁车辆外表及内部(2)检查门窗玻璃、刮水器、室内镜、后视镜、门锁及升降器等是否齐全有效。(3)检查水箱的水量，曲轴箱内机油量、制动液量、燃油箱内储油量、加机油口盖、电瓶加液孔盖是否齐全。(4)检查各种证照、喇叭、灯光是否齐全有效。(5)检查转向机构等各连接部位是否牢固可靠。(6)检查轮胎气压是否合乎规定并清除胎纹间杂物。(7)检查轮、轴承、转向节主销是否松动。(8)检查方向盘自由转动量、离合器踏板及制动踏板的自由行程是否正常。(9)检查减震系统是否有效。(10)起动发动机、检查有无异响及各仪表工作是否正常。(11)检查是否漏水、漏油、漏气。(12)检查随车装备是否齐全。二、运行途中的检查：1、途中行驶（1）检查发动机和底盘有无异响和异常气味。（2）检查离合器的工作情况。（3）检查手制动、脚制动的工作情况。（4）检查转向机构的工作情况。（5）检查各项仪表工作情况。2、途中停车（1）检查轮胎外表及气压，清除胎纹中杂物。（2）检查有无漏油、漏水、漏气现象。（3）检查制动器有无拖滞发热现象。（4）检查转向机构、操纵机构等各连接部位是否牢靠。三、收车后的检查：（1）清洁全车外表及内部。（2）检查有无漏油、漏水、漏气现象，并补充燃油、润滑油、制动液。（3）检查冷却系统的情况，夏季应定期换水，以免堵塞，冬季气温低于3时，未加防冻液的水应放干净。（4）检查各联接装置有无松动。（5）检查轮胎气压状况，并清除胎纹间杂物。（6）排除故障，并报小修项目。车辆保养与维修制度一、驾驶人员要爱惜车辆,加强对车辆的保养与维护,做到小故障不过夜,使车辆时刻保持良好的状况。二、坚持三检制度,即出车前、行车中、收车后的各种检查。三、车辆应按规定里程进行二级保养及换季保养。四、各种车辆进行二级保养，由驾驶员自己动手,一律不能进修理厂。五、车辆需在进行修理的由驾驶员提出申请,安全技术员进行鉴定,经领导批准后方可实施。一律在公司汽车修理厂修理。六、未经批准和自私在外修理车辆或购物者一律不予报销费用。车辆用油、材料消耗管理制度一、提倡节约用油，严格执行车辆的耗油标准，对节油的驾驶员给予一定的奖励。二、按每百公里油耗为计算指标，超过指标找出原因，根据情节处罚。三、人为造成车辆机件损坏，除赔偿外还以扣发当月奖金，修理费用超过所定指标，由驾驶员自己负担40%处理。四、节能挖潜、降低消耗、修理费用和油耗，控制在指标以内。五、每月底公布各车辆行驶公里和油耗情况，年度评比以此为依据。车辆车场日保养制度一、每周末下午定为车队车场日。 二、车场日以清洁车辆、检查车辆各部机件及安全部位，并及时排除故障为主。三、每位驾驶员应对所驾驶的车辆进行自行检查，例行保养，保持车辆完好率及车容整洁。四、驾驶人员要注重专业技术学习,综合车场日开展技术练兵以老带新互帮互学,交流经验取长补短提高专业技术水平。五、每位驾驶员应具备独立完成二级保养和排除一般故障的能力。六、月内无故不参加车场日一次,扣罚当事者奖金25%。七、车队应在车场日进行安全教育、技术培训。车辆月报季报制度一、每月25日前完成车辆用油情况表月报，每季度末25日前完成车辆使用维修情况表季报工作。 二、按时完成车辆的月报、季报工作,无漏报、错误现象。三、车辆行驶里程、无虚报、错报。车辆管理奖惩制度为了加强车辆管理，提高员工的工作责任感，减少事故的发生，本着预防为主，奖罚严明的原则，及对国家财产高度负责的精神特制本办法。一、车辆使用要按审批程序办理，驾驶员未经请示批准私自出车者每发现一次，除本人作出书面检查外，另扣发当事者13个月奖金，并负责赔偿燃料及磨损费，并处以罚款，市内100元，出市200500元，两次以上者按下岗处理。若发生交通事故，后果自负。二、驾驶员不得将车辆私自交给他人驾驶，每发生一起私借车辆的情况扣发当事者当月奖金，如发生车辆肇事按公司有关规定执行。驾驶员私自驾驶他人车辆者，一切后果驾驶员本人负责。三、不准私自利用车辆搞第二职业，违犯者，从严处罚。四、坚决杜绝酒后驾车，违者一次扣发13月奖金，两次以上者按下岗处理。因酒后影响工作，根据情节轻重应给予相应处理，如发生交通事故，按公司水厂有关规定处理。五、车辆应按指定位置停放，外出停放时应采取有效的防范措施，如发生事故，视情节轻重，按有关规定处理。六、严格遵守上下班时间，如有迟到、早退、脱岗现象，一次扣发当月奖金的50%，对未经批准，无故不上班者，按旷工处理，超过一天以上扣除当月全部奖金，并按公司水厂有关规定处理。七、驾驶员应爱护车辆、作好防火、防盗、防破坏工作，妥善保管随车工具，因责任心不强或保管不善造成车辆及工具损失者，责任者应赔偿20%100%。八、驾驶员应文明行车热心服务，严禁吃、拿、卡、要和刁难用车部门，如有发生，严肃批评，当事者应退还所得物品，另扣发当月奖金的50%。九、要保持车辆及车库和办公地点的清洁，坚持经常清扫，对长期不清扫、卫生较差，扣发当月奖金30%。十、驾驶员应每天对车辆技术状况进行检查、保养。发现故障应及时维修、报告，对不检查车况，又经常出现故障或带故障出车者，应根据具体情况，给予一定的经济处罚，扣发当月奖金20%。十一、驾驶人员应自觉服从车队调度和指挥对不服从指挥或以其它理由和借口拒绝出车者，轻者批评教育，造成不良影响者扣发当事者当月奖金的50%100%。十二、因违章被交警处罚的，其费用自负、吊扣证照或车辆而影响工作的，扣罚当事者全月奖金。十三、提倡节约用油、严格执行车辆的耗油标准对节油的驾驶员给予一定的奖励、超耗者采取一定的处罚。十三、提倡节约用油、严格执行车辆的耗油标准对节油的驾驶员给予一定的奖励、超耗者采取一定的处罚。十四、对经常违犯总公司及车队各项管理规定屡教不改者，坚决调离原岗位。十五、造成重大车辆及人员伤亡事故者，应按公司有关规定处理。十六、上述安全管理办法车队每月总结一次、每半年逐条评比一次，对遵守较好，成绩突出者，由车队建议水厂领导给予奖励。八水厂车队出车规定1、驾驶员出车必须持车队签发的派车单。因突出事情、紧急情况出车的驾驶员回单位后须向车队队长说明情况，填补派车单，派车单时间为半天，如半天回不来者，中午12点前须向车队队长请示说明原因。2、司机出车时不得随意改变行车路线，车辆回厂后，司机应及时向车队报告完成任务情况、车况及行车公里。3、坚持三检制度（出车前、行车中、收车后）。4、严禁酒后驾车，不得超速行驶，违章行车，疲劳驾驶。要严格遵守交通规则及规章制度。5、小车在市区行驶不得超过每小时60公里，在高速公路上行驶不得超过每小时110公里。大车在市区行驶不得超过50公里，在高速公路上行驶不得超过每小时80公里6、除厂领导用车及班车外，其它车辆严禁离厂过夜，每周周五下班前司机一律将车钥匙交至车队，并查本车公里数。周六、周日接送管理站职工的车辆，也必须在周五下班前检查公里数。所有车辆在下周一上班后，复查公里数。7、严禁私自出车，如发现私自出车者，每发现一次扣罚当事人当月奖金。如私自出车发生事故者，责任自负，调离司机岗位。私人用车（如婚丧嫁娶等）必须经厂长批准。8、节日植班，周六、周日加班，必须经主管厂长签字批准。9、凡出市车辆（包括市管县）必须到车管处申请，由主管经理批准方可派车。10、保持车辆清洁，严禁车辆带病行驶。八水厂车队安全管理奖罚办法为了加强车辆管理,提高驾驶员的工作责任感,减少事故的发生,本着预防为主，奖罚严明的原则。制定本办法。一、驾驶员要自觉服从车队调度和指挥。驾驶员未经请示批准私自出车者，每发现一次，除本人作出书面检查外，另扣发当事者1个月奖金。并负责赔偿燃料及磨损费，市内100元，出市200元以上，两次以上者调离本单位(或扣3个月奖金)处理，若发生交通事故，后果自负。二、驾驶员要爱护车辆，妥善保管随车工具，因责任心不强造成车辆损坏，或保管不善造成工具丢失者，由驾驶员照价赔偿。因工作需要驾驶员调换车辆时，要同时办理车辆工具的交接手续。三、驾驶员不得将车辆私自交给他人驾驶，每发生一起私借车辆的情况，扣发当事者当月奖金。如发生车辆肇事，按公司有关规定执行。驾驶员私自驾驶其他车辆者，一切后果驾驶员本人负责。四、坚决杜绝酒后驾车、超速行驶、违法超车、疲劳驾驶、违章停车等违法行为。工作时严禁喝酒。因酒后影响工作或发生交通事故的，一切后果自负，并按公司有关规定进行严肃处理。五、车辆应按指定位置停放。外出停放时应采取有效的防盗、防破坏等防范措施。如发生事故，视情节轻重，按公司有关规定处理。六、驾驶员应每天对自己的车辆进行技术状况检查、保养。如发现故障或隐患要及时处理维修，如大故障自己处理不了的应及时报告车队队长，由队长和技术员会诊，如需要到修理厂修理的，由车队队长请示主管厂长同意后，由技术员填写维修单(写明修理部位机件)，报主管厂长签字方可前去维修。七、严格遵守上下班时间，如有迟到、早退、脱岗现象，一次扣发当月奖金20%，二次扣50%，每月超过三次扣发2个月奖金,无故不上班者，按旷工处理，超过一天以上扣除当月全部奖金。并按公司水厂有关规定处理。八、驾驶员应文明行车，热心服务，严禁吃、拿、卡、要和刁难用车部