副处级领导述职述廉报告范文

副处级领导述职述廉报告范文副处级领导述职述廉报告范文本人作为管理学院党委书记，分管学院党务工作和办公室工作，同时，在学院院长职位暂时空缺的情况下，主持全院工作。一年来，在学校党委和行政的领导下，在学校机关处室和兄弟学院的支持下，在全院师生员工的鼓励和帮助下，本人的思想政治素质不断增强，业务程度不断进步，也获得了一定工作成绩。现将20年本人的详细工作情况如下：一、政治思想方面本人能自觉坚持四项根本原那么，政治上与党中央保持高度一致，自觉贯彻党的道路、方针、政策;注重进步自身和全院教职工的政治理论素质，认真组织本学院的政治理论学习和党委中心组学习，并且联络上级布置的学习主题和学院的实际，先后给学院教职工和学生作专题报告3场。能自觉地为人师表，遵纪守法，关心集体，团结同志，保护学生，与人为善。先后被聘为省理论学习效劳体系第一批省级效劳专家成员(202)、省研究生思想政治教育参谋(20.11)，被评为科技大学”优秀党务工作者”(20.7)。二、管理工作方面在管理工作中，本人力求处理好政治与业务、权利与责任、实干与部署、谋利与奉献、分工与合作、教学、科研与管理、为教职工效劳与为学生效劳、本学院与他学院、民主与集中、情与理的关系，详细表如今：1.注重政治理论学习，努力进步党员的政治理论程度。一是定期组织党委中心组学习，二是扎实抓党员的政治理论学习。党委中心组和党支部学习有方案，有中心发言人，有讨论发言稿。2.努力标准党员开展工作,进一步推进党的组织建立经过严格的教育、培养、考察程序，学院今年共培训入党积极分子371人，开展预备党员84名，办理预备党员转正手续59名。在20年的“七一”表彰活动中，教工一支部、学生二支局部别被评为学校先进基层党组织.3.注重思想政治工作，努力营造学院的和谐气氛。一是坚持联络公共事业管理系，二是坚持与师生谈心交心，一年来，与师生谈话50余次 三是组织或参与了博士教授座谈会、青年老师座谈会、行政人员座谈会、学生干部座谈会、在谈博士座谈会等，理解师生的思想动态;四是组织党员先后去桔子洲头、岳麓山等地参观学习，强化党员的宗旨意识;五是积极参加新生开学典礼、毕业生毕业典礼、学生实习发动、学风建立大会、学生实习检查、学生党校培训、学生文艺演出等，旨在融洽师生情感。4.积极组织开展主题教育活动，认真查找和整改问题一是本人结合主题教育活动内容，向全院教职工作了加强领导干部作风建立的重要意义的专题报告，引导教职工、特别是党员进步对主题教育活动意义的认识 二是广泛征求各方面的意见，认真研究影响和制约本院工作的突出问题 三是组织召开了，查找领导班子和领导干部在思想解放、思想政治建立、领导作风方面存在的突出问题;四是布置教职工召开分析p 评议会，认真查找了师德师风和教学科研、工作作风中存在的突出问题。五是针对查找出来的突出问题，制订整改方案和改良措施。5.积极组织学习理论科学开展观活动，力求学院工作全面协调可持续开展一是组织成立了深化学习理论科学开展观活动领导小组 二是组织召开了全院学习发动大会 三是组织通过听取专家辅导、院党委中心组学习、院党委专题讲座、支部学习等多种形式开展学习活动;四是本人向教职工作了把握科学开展观的十个根本点、建立马克思学习型政党2个专题辅导报告;五是组织对学院老师的教风和学生的学风情况进展了深化调研;六是组织党员围绕“如何深化教育教学改革?”、“如何立志成才，报效祖国”等主题进展讨论;七是组织深化剖析了院领导班子存在的主要问题、党员领导干部和全院党员中存在的问题。八是针对存在的问题提出了操作性较强的整改措施，并落实领导责任人，规定整改时限。九是认真进展了整改落实工作情况自查。到目前为之，多数整改问题得到有效解决，老师和学生反映良好，并对尚待进一步整改的问题提出了整改措施。6.严格执行学校干部聘任制度，认真组织副处级、科级干部竞聘今年8月，在副处级干部竞聘期间，组织相关人员屡次召开发动大会和竞聘指导会议，鼓励学院教职员工“积极争取时机，认真做好竞聘”，并结合自己的经历指导竞聘的相关事宜。学院共有8人参与副处级干部竞聘，2人连任，2人得到提拔。11月份，在科级干部竞聘期间，组织召开全院发动大会1次，系为单位对符合条件的个人进展进一步发动，行政办公室工作人员通过学院网站、群、 等方式对符合条件的个人进展相关事宜的及时通知和最后发动。最终，学院3人得到提拔，1人连任。7.认真组织各项筹备工作，喜迎“60周年校庆”组织成立了院校庆工作领导小组和工作小组，制定了学院喜迎60周年校庆接待工作方案。在学院毕业人数较少的情况下，经过努力沟通联络，有20多位毕业生回院参加校庆，学院给年轻的校友以热情接待，使回校校友有宾至如归的感觉。8.有效防控甲流，稳定学院各项工作秩序为配合学校的甲流防控，及时组织指导成立了防控领导小组，制定了防控预案。详细举措包括：向全体教职工和学生发放甲流防控知识宣传单、通过班团例会宣讲、要求全院学生进展每天体温监测和情况上报制度，要求全院学生减少不必要的室内集会，减少外出、实行离校请假制度等。到目前为止，学院未出现甲流病例，教学秩序正常，人心稳定。9.组织专业、学科骨干研讨会，努力加强专业建立和学科建立屡次组织召开学科、专业骨干座谈会，商讨专业培养方向、新专业申报、专业培养方案修订、师资队伍建立和“管理科学与工程”专业硕士点申报等工作。10.积极组织或参与学院教学管理、科研管理、行政管理等工作一是牵头成功申报“人力资课程群”教学团队 二是主持起草学院的年度工作方案和总结 三是积极参与各系专业培养方向确实定、专业培养方案的修订、新专业申报等工作 四是积极参与人力资管理专业省级优秀实习基地的申报、旅游管理专业学生实习检查、公共事业管理专业实习点的联络等工作，20年人力资管理系建立的实习基地湘潭龙畅集团投资公司被评为“省优秀实习基地” 五是坚持听课、评课，全年听课15人次左右 六是积极参与“农业经济管理”专业硕士点的迎检迎评工作 七是认真组织老师的职称评定、学历提升等工作，今年学院有1位青年老师评上了讲师，有1位青年老师评上了副教授;引进博士1人，选派1人去攻读博士学位，如今学院老师提升学历学位层次的热情很高。八是鼓励老师申报各类科研工程。资型企业平安消费与经营管理研究基地的负责人田银华教授成功申报到国家自然科学基金工程1项，同时，他主持的省哲学社会科学基金重大招标工程顺利结题，获得专家的高度评价，结题评价结论为“优秀”。此外，老师本年度还成功申报到省社会科学基金工程、省教研教改工程、省教育厅科研工程共10余项。九是积极参与资型企业平安消费与经营管理研究基地的管理工作，组织了前年以来立项的9项基地招标工程的中期检查和结题催促工作。十是积极参与工会相关活动，例如，认真组织学院教职工选举参加学校二届一次“双代会”的代表;支持学院篮球比赛、文艺汇演等。三、廉政建立方面一是在涉及到教职工利益的问题上，坚持公开、公平、公正的原那么。二是没有承受过单位和个人的现金、有价证券，坚决遵守公共财务管理和使用规定，无“小金库”、无私分公款、无公款私存等行为 三是倡导和要求学院领导班子廉洁从政。学院工作运行经费按行政、教学、学工、学科等工作性质划块由分管领导管理，同时由两位院领导签字才能报销，并要求定期在班子成员之间通报经费用处，同时建议分管领导在签字报销时备份记录经费使用去向，以备承受上级检查和群众监视。四是不用公款接待自己的客人，不用公车办私事。五是要求领导班子成员遵守党纪、政纪和有关领导干部廉洁自律的各项规定，同时教育、管理配偶、子女身边工作人员遵纪守法。四、教学工作方面担任公共事业管理20级1-2班“公共关系学”(10学时)、中学校长培训班的“学校公共关系”(4学时)、“马克思理论中国化专题”(36学时)、预备党员培训课(2学时)等教学任务，指导了20级公共事业管理专业8人的第 5 页 共 5 页