建筑施工企业人力资源管理向人力资本经营的转变

建筑施工企业人力资源管理向人力资本经营的转变 清华大学教授、经济学魏杰目前提出人力资本经营是企业经营的另一种境界，且人力资本和人力资源既不是一个概念，也不是一个范畴。而当前企业对于人的管理和认识确实发生了巨大的变化。由最初的简单“人事管理”，到上世纪90年代以来的“人力资源”，再到目前逐渐升温的“人力资本”经营，每次理论上的突破和实实在在的变革，都体现了企业管理的逐步人性化，更体现出企业提高核心竞争力的迫切愿望。本文将重点分析建筑施工企业人力资源与人力资源的对接，以及如何将企业的人力资源管理提升到人力资本经营。 通过研究分析，大部分建筑施工企业在人力资源管理上以“工作”为核心，抑制了员工的能动性，很不利于工作质量的改进和工作效率的提高。而由于建筑施工企业的发展历史性，它的人力资源管理是一项庞大而复杂的工程，整合是一件浩大工程，而且大部分人都没有充分意识到人力资源具有能动性和可激励性。而企业目前的人力资源它往往注重事物性操作，不利于开发人的潜在能力。随着市场竞争的激烈性，建筑施工企业这种传统人力资源管理越来越不利于企业的长久发展，企业想要生存、发展，就要以“人”为中心，并寻求科学合理的人入职匹配。庆幸的是，我们的企业已经认识到人才是经济发展的财富之源，是真正意义上的第一资本，而在企业成长的实践中，也已开始将实现人力资源向人力资本转化作为企业经济效益持续增长的重点。 所谓人力资本，是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素，也是具有经济价值的一种资本，从个体角度定义，人力资本指存在于个人后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和；而人力资本与人力资源的区别则在于人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念；人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果。 那么，如何将建筑施工企业的人力资源管理向人力资本经营转变，有效促进企业的发展呢？ 一、重视人力资本的作用和价值 人力资本概念的出现，并得到社会的承认和运用，是生产力发展的必然结果。以知识为主导、以高新技术及其产业为基础和支撑的知识经济，将成为新世纪经济发展的主导力量。把具有丰富的理论知识和实践经验的人才作为资本来认识和配置，而不能简单的作为劳动力来使用，更不能把人力资本与劳动力资源等同看待，这对实现人才价值观、组织价值观与个人价值观的有机统一，进而创造更多的人力资本都是非常重要的。许多前沿企业，纷纷将其人事部门改为人力资源开发部门，就是因为认识到“人”是一种可以开发、也必须开发的“资源”。过去人事部门只是消极地“管理”人，现在认识到必须对“人”培训教育和开发，提高和发挥人的潜能。在知识经济时代，人的使用必须与不断培训开发相结合，才能在激烈的竞争中，使企业长盛不衰并不断发展。 二、人力资本管理 人力资本管理包括人力资源供需分析、人力资源总体规划、人力资源的招聘、培训、职业计划、绩效考核、薪酬管理、激励、发展及创造良好的企业文化等。人力资本作用的发挥需要其创造性劳动。这就意味着需要不断的适时调整对人力资源的激励与调配，建立、健全薪资福利制度，完善人才激励机制与约束机制，同时，人力资本经营是人力资本的再生过程，其目的是实现人力资本的价值增值，是企业拥有能长期保值高值的人力资本和能长期保持高绩效水平的员工，在企业人力资本经营的战略层面上和操作实务中，制度激励与管理激励必须统一纳入人力资本激励使用，并有机结合起来，使整合为完整的企业人力资本激励体系和运作机制，管理激励措施和实施必须建立在制度激励的民主基础上，制度激励必须为管理激励的有效实现进行提供。 三、人力资本规划 人力资源规划是人力资本经营中一项最为重要的工作内容，它是进行人力资本经营的基础。是预测组织内的人力资本要素，并且决定为满足和达到这些要求所必须进行的各项工作。人力资源规划主要是减少由于人员方面的原因而给组织带来的损失，及时调整人力资源的不平衡状况，如人员短缺或人员过剩，以免造成人力资源的浪费。同时，如何把人力资源转化为人力资本，让人力资源发挥创造利润的作用，关键还在于人才的合理配置。实现人才的合理配置则在于健全的岗位分析和流程设计，使用人单位能选择到适合自己生产经营所需要的人才，而各种人才也能被选拔到适合自己特点并能充分发挥作用的工作岗位。因此，就必须有统一、开放、竞争、有序的人力资源规划。人力资源规划是人力资源转化为人力资本必须跨过的门槛。 总之，管理始终都是企业发展所必须重视的课题，合理的人力资源开发利用与人力资本的转化都必将给企业带来丰厚的回报，同时也将成为企业在立足于竞争市场而处于不败之地的恒久动力。而且，拥有人力资本，将意味着再创竞争优势。因此，这将需要企业与管理着必须有意识的在工作中不断去重视、去学习、去运用，将人力资源有效开发与整合，以全面促进人力资本的增值。 （作者单位：陕西建工集团第六建筑工程有限公司）第 4 页 共 4 页