职业考证-三级人力资源管理师-理论知识【三级】考前自测提分卷52(含答案详解）

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她职业考证-三级人力资源管理师-理论知识【三级】考前自测提分卷（含答案详解）一.综合题(共10题)1.单选题劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。问题1选项A.8 个B.10 个C.15 个D.20 个【答案】B【解析】(P420)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动 功能障碍分为10个伤残等级。2.多选题“社会人”假设的主要观点包括 （ ）问题1选项A.组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大B.领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡C.员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系D.由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣E.影响人的积极性因素，除物质条件外， 尚有社会和心理的因素【答案】B;C;D;E【解析】（基础P141）“社会人”假设的主要观点包括：（1）人是 社会的人，影响人的生产积极性的因素除物质条件外，尚有社会的、心理的因素。（2）由于技术进 步和工作合理化，使人对工作本身失去乐趣和意义，于是便从社会关系中寻求乐趣和意义。（3）生产的高低，主要取决于员工的士气，而士气则取决 于社会生活和家庭生活，以及企业中人与人之间 的关系。（4）组织中存在非正式组织群体，这种非正式组织群体具有特殊的行为规范，对成员产生很大影响。（5）领导者要善于了解人，倾听员工的 意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式 组织的社会需求取得平衡。3.多选题选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（ ）问题1选项A.简单易行B.省时省力C.工作实用性D.工作适用性E.管理成本【答案】C;D;E【解析】（ P223）在选择确定具体的绩效考评方法时，应 当充分考虑以下三个重要因素：（1）管理成本。 （2）工作实用性。（3）工作适用性。4.单选题( )可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。问题1选项A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】C【解析】(P 213)培训奖惩制度可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更髙，是其 他培训制度的保障。5.单选题下列不得认定工伤的情形不包括（ ）问题1选项A.故意犯罪的B.醉酒或吸毒的C.自残的D.患职业病的【答案】D【解析】（P418）不得认定工伤的情形有：故意犯罪的；醉 酒或吸毒的；自残或自杀的。6.单选题常用的信度评估系数不包括（ ）问题1选项A.外在一致性系数B.稳定系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】A【解析】(P98)通常将信度分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。7.单选题社会保障覆盖的层次不包括（ ）问题1选项A.精神保障B.经济保障C.服务保障D.物质保障【答案】D【解析】（P347 ）社会保障的概念应覆盖社会的三个层 次：一是经济保障，通过现金给付或援助的方式实现;二是服务保障，需要适应家庭结构变迁与自我保障功能弱化的变化；三是精神保障，即属于文化、伦理、心理慰藉方便的保障，这是更高层次的保障。8.多选题影响企业支付能力的因素有（ ）问题1选项A.劳动分配率B.销货劳动生产率C.损益分歧点D.实物劳动生产率E.税率水平高低【答案】A;B;C;D【解析】（P339）影响企业支付能力的因素有：（1）实物 劳动生产率。（2）销货劳动生产率。（3）人工成 本比率。（4）劳动分配率。（5）附加价值劳动生 产率。（6）单位制品费用。（7）损益分歧点。9.多选题劳动行政法律关系的主体包括 （ ）问题1选项A.用人单位B.其他当事人C.劳动行政机关D.劳动者E.兼有劳动行政职能的其他行政机关【答案】A;C;D;E【解析】（基础P40）劳动行政法律关系的主体为劳动行政主 体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关 以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于管理地位或 接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人 单位。10.多选题学习型组织的培训战略的制定可归结为（ ）等几个原则。问题1选项A.尽量遵循人的认知规律B.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步依据D.促进各个培训参与主体之间的联系E.使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进【答案】B;C;D;E【解析】（P175）学习型组织培训战略的制定可以归结为四个原则：第一，系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习；第二，鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进；第 三，视参与者的支持为培训的一部分和进步依据;第四，促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享。