工程项目例会制度

工程项目例会制度工程项目例会制度一、工程例会1、召开时间，定在每周日上午9 点。紧急情况项目不经理临时确定。2、召开地点，项目部办公室。3、参加人员，项目经理、总工程师、工程部经理、监理工程师、施工单位负责人、技术负责人。4、会议由工程部经理主持，议程如下：（ 2）、施工单位汇报上周工作情况和计划下周工作内容（ 3）、监理单位汇报上周监管工作内容，措施及工程存在的有 关问题和下周整改意见。（ 4）、总工程师对近期工作进行评述，并就工程质量、进度、安全施工等工作重点提出要求，并提出需要各职能部门的协调解决的问题及解决问题的具体时间，与会人员要认真记录，全面落实。5、由项目经理指定办公室文秘记录整理会议内容，形成工程协调会议纪要。本纪要是与会各方经过讨论得出的一致意见，必须遵照执行。会议纪要也可作为施工现场变更、补充预算和增减预算的依据之一。二、项目部专题会议1、项目的监理会议，一般情况下监理例会每周一次地点在监理办公室。2、参加单位，项目部有关人员、在现场施工的各施工单位和监理公司。3、主持会议的单位为监理公司，会议纪要由监理公司编写，经 项目部审阅后发放各与会单位。4、会议主要议题为现场施工质量、进度、安全文明施工及各工 种、各工序的配合。5、先逐条总结每次监理例会提出的问题落实情况。再由监理公 司主持讨论现存问题，并得出统一意见。7、达成的统一意见各施工单位必须遵守执行，无故缺席方应为 无异议，必须无条件执行。执行不力可采取经济处罚。8、监理例会纪要中涉及费用变更的内容要现场拍照写明情况、 三方签字，并经项目经理核实认可予以归档认证。所以工程部在监 理公司发放会议纪要前对纪要要进行审核。三、项目部工作协调会议1、每周的下午3 点在项目部办公室召开工作协调会议。2、参加人员为项目部全体工作人员。3、总结上周工作情况，计划安排下周工作内容。4、销售部经理、工程部经理、办公室主任将各自负责的部门当前急需解决的问题和项目部经理布置的工作计划、预期目标的落实情况予以阐述并相互通报。5、办公室文秘将会议记录形成纪要整理归档备查。工程项目例会制度 篇 2为了加强工程质量、进度管理、安全管理，规范例会操作流程，制定本制度。一、根据实际情况，工程例会采用定期周例会形式，时间定于工程首次例会结束后的周五下午三点。工程例会由在建项目监理主持，工程例会地点：总包单位会议室。二、除定期的、工程例会外，工程部可根据工程需要召开工程及 各项目组专题会，解决工程中存在的相关问题。三、严格会议制度，相关人员不得无故缺席会议，参加人员必须准时到会。到会及会议制度如下：1、各单位相关负责人迟到，罚款xx-x 元/人次；迟到 30分钟视为旷会处理，罚款xx-x 元/ 人次；未经请假或请假未经建设单位批准的视为矿会，罚款xx-x 元/ 人次；中途更换负责人未经建设单位批准的视为矿会，罚款xx-x 元/ 人次。2、监理单位相关参会人员矿会达到3 次以上，则视为监理单位不作为，建设单位将拒绝支付监理费。3、总包单位相关参会人员矿会达到3 次以上，则视为未能履行总包单位相关职责，建设单位将拒绝支付所有工程总包管理费，因此造成的工期延误将由总包单位承担所有责任。4、甲方指定分包单位相关参会人员矿会达到3 次以上，则视为该分包已无任何问题需要相关单位协调处理，所有问题该分包自行解决，如不能履行合同，因此产生的违约责任由该分包承担。5、会议期间各参会人员手机一律调为静音或震动状态，造成严重干扰会议正常进行的，罚款xx-x 元/ 次。以上罚款，相关单位应于 3 日内上交建设单位，否则将双倍从该单位合同应付款中扣除。以上所罚款款项将作为卫生环境及文明施工基金应用于整个小区工程或部分奖励与会一贯较好的单位或个人。四、例会参加人员（二）、监理方：在建项目监理单位总监或总监代表、专业监理工程师。（三）、总包单位：项目经理、项目技术负责人、安全负责人（四）、甲方指定分包单位：各分包项目负责人。另外，可根据具体问题扩大参加例会人员参加范围。五、例会内容（一）总包单位汇报内容：1、总结汇报本周工程进展情况，质量控制情况、安全及文明施 工情况及施工中需协调处理的各种技术等问题。2、汇报下一周工程计划情况。并在会后将下周进度计划提交监 理单位。3、施工中遇到的问题和下阶段可能遇到的问题。4、需要建设单位、监理或其他单位协调解决的问题。（二）甲方指定分包单位汇报内容：1、本周施工情况，质量控制情况及施工中需协调处理的各种问 题。2、下阶段可能遇到的问题。3、汇报下一周工程计划情况。（三）监理单位根据工程情况提出意见：1、本周该监理单位负责工程的工程进展情况、发现问题及处理 意见。2、总结本周工程的质量控制情况、总体进度、安全及文明施工 情况。3、对工程进展过程中遇到的问题进行汇总，对工程的下一步计 划情况进行分析，提出合理化建议。（四）建设单位内容：1、对本周工程进展情况及遇到的问题进行总结。2、提出下一阶段工程的总体要求。六、例会上各单位提出的问题或优化建议在会议上必须经过讨论作出明确结论；对需要再次讨论的问题，在会议记录上明确最终解决日期。七、首次例会需明确各单位各自的组织机构、人员及职责范围，明确施工过程中的例行监理程序及禁止行为。八、每次例会后，监理单位做好工程例会会议记录，例会结束后2 日内整理出会议纪要并经建设单位确认后，下发总包及各分包单位。甲方指定分包单位由甲方负责下发。本制度自颁布之日起实行。工程项目例会制度 篇 3工程例会制度一、工程例会分为项目部工程例会和施工现场工程例会。二、工程例会召开时间：1、项目部工程例会召开时间为每周下午4： 00 时。2、施工现场工程例会根据各项目部实际情况而定（每周1-2次）。三、工程例会参加人员：1、项目部工程例会由总经理主持，项目经理、各部门经理、各专业主管参加。2、施工现场工程例会由项目经理主持、工长、技术负责人、采购部所有人及分包单位（各施工队）负责人、技术员、安全员参加。四、工程例会内容：1、项目部工程例会主要是总结上周生产、经营情况、安排下周材料计划及具体进场时间（材料进场是否有保证）：A、上周材料进场及质量总结安排下周计划;B、上周材料进场情况、现场使用情况（是否有浪费、是否超计 划等）、下周材料计划及具体进场时间（材料进场是否有保证）；C根据进度计划，成本合约部提出材料、劳力及机具控制上限;D各部门需要项目部协助解决的问题；2、施工现场工程例会主要是落实项目部工程例会内容，对施工队一周施工情况综合考核，安排下周各队完成的任务：进度、质量、安全、施工现场文明施工及完工场地清理等方面，施工现场工程例会主要针对施工现场。五、工程例会由综合管理部做记录并打印，总经理签发并下发到有关部门。六、工程例会每周一次不允许迟到，请假。工程协调会制度一、工程协调会目的及任务：为保证施工生产顺利进行，将周计划进一步细化，任务落实到人，检查到位。二、参加人员：工程协调会由总经理主持、项目经理、工长、技术员、采购员、施工队（分包）队长、保管员参加。三、开会时间：视施工进度计划情况至少每周一次。四、参加会议人员需准备内容：2、将工作安排情况简单汇报，特别要将需其它部门（专业）或项目监理解决的问题提出。3、开会前，有关人员要检查任务完成情况，会议结束后，根据会议精神及时落实。五、会议纪律：1、协调会定期准时召开，不在另行通知。2、有事不能参加会议要及时请假，并确保工作不受影响。工程成本分析会制度一、工程成本分析会目的及任务：为了有效控制工程成本，将成本目标分解落实，量入为出，对当月成本进行分析核算，对下月成本计划进行安排。二、参加人员：成本分析会由总经理主持、成本部经理、项目经理、养护队队长、项目技术员、绿化技术员、采购部经理、财务经理等人员参加。三、成本分析会召开时间：每月 1 日的下午 4： 00 召开。四、成本分析会内容：1、成本部经理总结上月成本情况，分析各项盈亏（水电专业单列）：A、上月工程计价情况及成本情况；B、各项成本盈亏分析；C下月成本计划及控制成本建议。2、各部门经理、主管和各专业负责人对控制成本的建议。3、总经理、成本部经理对控制成本提出要求。五、成本分析会由财务经理做会议记录并打印，总经理签发并下发到有关部门。六、成本分析会每月一次，不允许迟到、请假。工程农民工劳务合同甲方：身份证号：乙方：身份证号：根据中华人民共和国劳动法和有关规定, 甲乙双方经平等协商一致 , 自愿签订本合同 , 共同遵守本合同所列条款。一、本合同于 年月 日生效，于 年月日终止。二、甲方招用乙方担任项目部零工。三、乙方上岗前经甲方安排进行安全教育。四、乙方责任1、乙方必须遵守甲方所制定的相关责任。2、乙方必须完成甲方安排的日工作量。3、乙方不经甲方同意随意接触电、机械等。若出现事故责任，甲方不承担任何经济损失。4、乙方在上班时间不准喝酒、打架、擅自停工，发现类似情况，罚款 500-1000 元，并解除合同。5、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，甲方有权扣除一月工资外，并解除合同。五、甲方责任1、甲方提供，食宿。2、甲方保证乙方工资到位。六、工资待遇1、乙方按日工作制计，每天元。2、甲方每月支付乙方元生活费，剩余工资在月日前付清。七、乙方上岗前提供身份证复印件，常用电话号。八、双方在执行本合同时，若有争议可通过协商解决。九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。、甲方：乙方：年月日甲方 （ 用人单位 ） 名称：乙方 （ 劳动者 ） 名称：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条劳动合同期限本合同期限执行下列 （） 款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为年（ 月 ） ，自年月日起至年月日止。二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。每月预付的劳动报酬不得低于 xx市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：。第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下：。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训 ; 乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章操作，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和xx 市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条违反本合同的责任及双方约定的其它事项：。第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决; 协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ; 甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其它事项一、合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方 （ 盖章 ） ：乙方 （ 签字 ） ：法定代表人或委托代理人：（ 签字或盖章）年月日年月日根据中华人民共和国劳动法和有关规定, 甲乙双方经平等协商一致 , 自愿签订本合同 , 共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取无固定期限。二、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、反光背心、安全带等。乙方必须保管好，如有中途退场甲方应扣除乙方劳保费，工作半年者免扣。3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。三、工资待遇1、双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。2、甲方安排乙方加班加点，应按照劳动法等规定支付加班加点工资。3、甲方应在每月 日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。4、甲乙双方对工资支付的其他约定：技术工每天100-140 元不等，技术工经甲方试用考核，如发现技术水平达不到施工要求工资另定或当力工使用。乙方在正常作息时间的情况食宿由甲方承担。乙方工作时间休息必须经甲方同意或有请假条批准，注：中途退场或工作时间休息未经过甲方同意，甲方可给予乙方处罚并扣除伙食费每天按 10 元标准。5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。四、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方必须服从甲方的管理，应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，做好安全防护工作，如有违反甲方则根据实际情况给予经济处罚。2、在施工现场必须配带相应安全防护用品，服从现场安全员及现场工长的管理。如果不服从或与管理人员发生冲突，从而导致被清场或发生安全事故，责任全部由乙方自行承担与甲方无关。乙方在职期间需与工友和睦相处，禁止与任何人发生任何冲突。如有意见可向现场工长或指定负责人反应，由现场工长或负责人进行协调解决。如不能解决再向甲方的负责人反映。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（二） 甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的 ;（三） 甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;（二）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（三）被劳动教养或被追究刑事责任的 ;（四）不服从甲方正当工作安排的 ;（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。5、如果甲方工作量不多，可随时解除合同。6、乙方解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。若乙方在甲方不知情的情况下自行离职则按违约处理，甲方拥有对违规者进行辞退的权利并以 500 元处罚，7、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。五、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。六、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方 （ 公章 ） 乙方 （ 签字或盖章）时间：年月日时间：年月日优秀土木工程实习报告(2)砌块在厚度方向大多没有搭接，为了加强砌块墙在水平的整体性，因此砌块的长向错缝搭接要求较高。另外砌块建筑还应在适当的位置设置圈梁。当圈梁与过梁位置接近时，往往用圈梁取代过梁。b. 设置构造柱砌块墙的竖向加强措施是在外角、墙的转角以及外墙交接处增设构造柱，将砌块墙在垂直方向连成整体。C. 拉结钢丝网，使剪力墙与砌块在后期浇注时形成一个整体，提高建筑物的整体性。如图工科实验楼拉结钢筋网山景叠院防水2. ) 防潮构造砌块的吸水性强，易受潮。在易受水的部位，如檐口、勒脚、窗台、近应做好防潮处理。如在最下层铺设3-5 层砖，山景叠院在勒脚处涂1.5m厚的绝缘质防水，外加保护层(如图)3. ) 不承重设置为了保证砌块墙不承重，应在砌块墙的顶部与楼板相接处，应用粘土砖斜砌或留 20 毫米的空隙，用木楔打紧，后用砂浆填缝。4. 施工缝、变形缝和后浇带施工缝：受到施工工艺的限制，按计划中断施工而形成的接缝，被称为施工缝。混凝土结构由于分层浇筑，在本层混凝土与上一层混凝土之间形成的缝隙，就是最常见的施工缝。所以并不是真正意义上的缝，而应该是一个面。因混凝土先后浇注形成的结合面容易出现各种隐患及质量问题，因此，不同的结构工程对施工缝的处理都需要慎之又慎。变形缝包括伸缩缝、沉降缝和防震缝。他们的作用是保证房屋在正常温度变化、基础不均匀沉降或地震时有一些自由伸缩，以防止墙体开裂，结构破坏。而后浇带是在高层建筑中来代替变形缝的做法。其做法是每 30 米到 40 米留一道缝宽为 800 毫米到 1000 毫米的缝隙暂时不浇注混凝土。缝中钢筋可采用搭接接头，等荷载差不多稳定时，一般是结构封顶两个月后再浇注混凝土。后浇带都是用于建筑长度大于 50 米的建筑。而当建筑长度小于 50 米时并且是框架结构，这时为了保证建筑物的整体性和一定的刚度，就的设置单元墙来增加建筑物的整体性和刚度山景叠院未浇筑的后浇带内加钢板防潮5. 基础：基础结构的选择与建筑物所承受的荷载，地质条件等有关。泰安地下多为坚硬的花岗岩，地基条件好，因此多为筏板，箱型基础，桩基础很少采用，我们参观的市文化艺术中心则为桩基，钢筋混凝土灌注桩，桩长26-40米，桩径800mm-1200mm采用泥浆护壁灌注桩后压浆技术、长螺旋钻孔泵送成桩后插钢筋笼施工等先进技术。泥浆循环方式有正循环与反循环两种，此处选择的为正循环。桩基础特点 :a. 桩支承于坚硬的 （基岩、密实的卵砾石层）或较硬的 （硬塑粘性土、中密砂等）持力层，具有很高的竖向单桩承载力或群桩承载力，足以承担高层建筑的全部竖向荷载（ 包括偏心荷载 ）.b. 桩基具有很大的竖向单桩刚度（ 端承桩 ） 或群刚度 （ 摩擦桩 ） ，在自重或相邻荷载影响下，不产生过大的不均匀沉降，并确保建筑物的倾斜不超过允许范围。 c. 凭借巨大的单桩侧向刚度（ 大直径桩 ） 或群桩基础的侧向刚度及其整体抗倾覆能力，抵御由于风和地震引起的水平荷载与力矩荷载，保证高层建筑的抗倾覆稳定性。 d. 桩身穿过可液化土层而支承于稳定的坚实土层或嵌固于基岩，在地震造成浅部土层液化与震陷的情况下，桩基凭靠深部稳固土层仍具有足够的抗压与抗拔承载力，从而确保高层建筑的稳定，且不产生过大的沉陷与倾斜。常用的桩型主要有预制钢筋混凝土桩、预应力钢筋混凝土桩、钻 （ 冲）孔灌注桩、人工挖孔灌注桩、钢管桩等。6. 墙体保温：外墙保温指采用一定的固定方式，把导热系数较低的绝热材料与建筑物墙体固定一体，增加墙体的平均热阻值，从而达到保温或隔热效果的一种工程做法，分为内保温和外保温，现在多为外保温。我们参观的普惠工程才采用新型的夹心保温技术即将保温材料置于外墙的内、外侧墙片之间，此种保温具有保温效果好，耐久性好等优点，但施工难度大。7. 楼盖：按施工方法分为装配式、装配整体式、现浇式。普惠工程外墙保温在济南某军区建筑工地，我们参观了一种新型的现浇箱型楼盖。作为配体建筑，高度不可超过主体，为满足此要求并保证其设计净高故采用箱型工艺，实际上为无梁楼盖结构形式的一种变形。若采用有梁楼盖，由于建筑物跨度较大为满足需求，主梁高度为 75 公分左右，相比较而言，采用箱型楼盖只需 30 公分左右，在保证净高的基础上层高降低40 公分左右，大大降低了建筑物的整体高度。8. 钢结构、钢筋加工工艺等在泰安肥城一腾钢结构加工厂房，我们参观了单层钢结构厂房的构造以及其生产工艺。钢结构厂房跨度和高度较大，为保证其刚度、稳定性和抵抗风荷载需每隔 6 米设置抗风柱并每隔一段距离设置斜支撑以增强结构的整体性。钢结构的连接方法有焊接, 螺栓连接和铆钉连接。铆钉连接的构造复杂 , 用钢量大 , 施工麻烦 , 现在很少应用。焊接连接是现在钢结构最主要的连接方式。其优点是可以连接任何形状的结构, 不削弱构件截面 , 构造简单 , 不需要拼接材料, 生产效率高 , 易于采用自动化操作,连接的刚度较大, 密封性能较好。缺点是因焊接过程中局部区域受到高温作用, 加热和冷却不均匀使构件产生焊接残余应力和焊接变形。影响结构的承载力 , 刚度和使用性能。另外, 焊接质量易受材料和操作的影响, 一旦发生局部裂缝容易扩展到整体。螺栓连接的优点是装拆方便 , 缺点是要在板件上开孔削弱构件截面。增加工作量需搭接连接体钢筋在建筑施工中应用广泛并且需求量大，在建筑工地上我们还认真观察了构造柱，柱，联系梁，预埋洞口，楼板，钢筋笼等的构造和钢筋加工处理。就柱子而言，三四条梁要交汇于柱，就必然要使梁的钢筋穿过柱子，这样使得柱头的钢筋十分密集，同时浇筑混凝土时也要注意密实。板的配筋一般有受力筋和架力筋，受力筋在下方，分纵横两路; 架力筋在上方，也是纵横两路放着。三 . 实习总结：通过这一次认识实习，我对相关的专业知识有更进一步的了解，也学到了很多之前未曾接触的东西，受益颇丰。实践是检验真理的唯一标准 , 深入工地一线的参观，使我能够将所学理论的知识与实践相结合，系统地巩固所学的理论知识，深化了对所学理论知识的理解，初步体会到建筑工程的设计与施工的工作特点，熟悉了工程设计与施工现场的各种技术和管理工作，在实习中，自己的分析解决问题的能力得到了很好的锻炼和培养，为未来走向工作岗位做好思想准备。此外，通过实习，我开阔了视野，增加了对建筑施工的理性认识。工程测量实习报告范文2016 年税务部门科长上半年工作总结xx 年，我在局领导的正确领导下，在全科同事们的支持配合下，进一步增强“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨意识。本着大局观念，当好科长的助手和参谋，继续坚持改革创新，大力推进依法治税，强化征管基础，优化税收服务，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结一、依法组织收入，完成地税收入任务xx 年上半年，在全科同志的共同努力下，我们紧紧抓住组织收入这个中心不放松，加强征管，堵塞漏洞，采取了一切措施，确保了应收尽收。全年共完成增值税万元，所得税万元，利息税万元，福利企业退税万元，日常检查入库万元，清查管户办理税务登记证户，圆满的完成了局党组交给和各项税收任务。二、以学习为本，努力提高政治业务素养作为一名副职，唯有树立大局观念，具有良好的思想道德品质，处事公道，一心为公，才能配合好一把手的工作，较为出色地完成组织交付的各项工作任务。基于这种理解，一年来，我牢固树立“终身学习”的观点，时刻把学习作为提高自身政治业务素质的头等大事来抓。一是加强政治理论学习，提高思想素质。一年来，我始终把提高自身党性修养和政治觉悟放在首要位置，认真学习，狠下功夫。结合工作实际，认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论、三个代表的重要思想，科学发展观重要思想及党的 xx 届四中全会精神，进一步增强了党性修养，提高了自己的政治洞察力，更加牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。二是业务学习方面，我认真学习税收业务知识，对上级下达的政策、出台的操作办法，我都认真通览，细心领会，并结合实际提出落实意见，对个别拿不准或似是而非的问题，与同志们一起研究、讨论，力争查出准确无误的依据，不断提高自己的业务素质，增强税收征管能力。三、规范税收服务，提高税收质量。对于税收工作来说，政策就是税源，是新的收入增长点 ; 征管是手段，是落实税收政策的方式和途径。不仅要严格执法，公正执法，又要为纳税人提供优质服务，满意服务，让纳税人真正从心里接受税收。半年来，我经常深入纳税户调查研究，宣传政策，特别是宣传新征管法，义务辅导纳税人进行账务处理，努力融洽征纳关系。在优化纳税服务方面，在严格执法的同时，坚持公开办税制度，保护纳税人合法权益，及时发现和纠正工作中存在的问题。通过给企业及纳税人提供税收咨询服务，提醒申报服务等各种方式，为纳税人提供更优质、更贴心、更人性化的税收服务。以落实服务措施为着力点，以纳税人满意为落脚点，简化业务流程，创新服务手段，规范服务行为，丰富服务方式，不断提升纳税服务水平，为国税事业可持续发展做出应有贡献。四、以自律为本，努力树立良好的个人形象在工作中，我总是告诫和提醒自己 : 首先做到思想上力求过硬，一是慎欲，无欲则刚。二是慎权，杜绝“有权不用，过期作废”的错误思想，正确处理好权与法、权与责、权与利的关系，坚持依法治税。三是慎微，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不应该做的哪怕再小也不能去做，应该做的哪怕再小的也要去做。我时刻保持清醒头脑，做到不以税谋私、不以权谋私，依法办事、依率计征，严格按照公务员“五要十不准”准则办事。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。半年来的学习和工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我的理论学习还不够透彻，尤其是理论的系统性学习还需进一步加强。理论运用还不够深入，尤其与实践相结合方面还需要不断完善。在今后的工作中，我一定总结经验，克服不足，围绕税收中心工作，强化征管，优化服务，努力把工作做得更好。一要进一步加强学习。向领导学习，向同志学习 ; 既学政治理论，也学专业知识，多学一点，学深一点，不断提高自身政治素质和业务水平，努力培养扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。二要进一步脚踏实地干好本职工作。进一步提高工作的积极性、主动性、创新性，高标准、严要求，改进工作方法，提高工作效率，提升工作能力，以对行政服务事业高度负责的态度，尽职尽责做好各项工作，在前行中不断完善自己。三要进一步深入贯彻和运用党的十八大精神，把思想和行动统一到党的十八大精神上来，以科学发展观为统领，紧紧围绕税收中心工作，找准位置，主动服务，努力做到开拓进取、求真务实、清正廉洁、永葆先进。四要进一步当好人民的公仆、人民满意的公务员，为推动国税工作向着便民、高效、廉洁、规范健康发展做出应有贡献。