经济生活第五课讲义

第五课企业与劳动者 第一框公司的经营 一、公司的类型 1、企业 （1）含义：是指以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。 企业有四层含义： 第一、企业必须是从事经济活动的组织。所谓经济活动主要包括生产经营活动以及满足生产和人民生活需要的服务性活动，除此之外都不能称之为企业，学校、国家机关、军队、科研机构等就不能算企业。 第二、企业必须是一个独立的经济组织。独立地拥有必要的财产，能进行独立核算，具有独立的经济利益。根据这个条件，总厂下属的车间、总公司下属的各部门就被排除在企业的范围之外。 第三、企业是盈利性组织。获取利润是企业赖以生存和发展的必要条件。 第四、企业必须是人与物相结合的经济组织。它不是政治组织，所以人与人相结合的政治组织不能称之为企业。 （2）所有制类型：国有企业、集体企业、私营企业以及混合和所有制企业 （3）地位：企业是最重要的市场主体，是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞，各类企业共同构成了社会主义市场经济的微观基础。 （4） 作用：企业是人们消费的商品和服务的主要提供者，其中国有企业发挥着主导作用。 （5）现代企业主要的典型的组织形式：公司制 2、公司概念 （1）含义：是指依法设立的，全部资本由股东出资，以营利为目的的企业法人。 解释:公司是企业，而不是国家机关，公司以盈利为目的，自主经营、独立核算。公司不仅是企业，而且是依法设立的，具有法人资格的企业，也叫企业法人。 基本特征：公司是由法定数额的股东组成的，这是公司的基本特征，也是公司和其他企业形式的显著区别。 地位：在现代市场经济中，公司制企业占据着支配地位。大中型企业普遍采取公司制这一种企业组织形式。公司制是现代企业制度的主要形式。 公司制的产生与发展是社会化大生产的产物 （2）成立过程：成立公司，必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的承认。 （3）法律特征（公司权利和义务）：公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。 3、公司的类型： 有限责任公司和股份XXX。 二者最主要的区别在于：公司资本是否划分为等额股份，是否发行股票。 比较两类公司比较股份XXX有限责任公司不同点1、资本划分为等额股份2、发行股票筹资，资本必须是货币3、发起人数2-200人，股东没有最高限4、注册资本最低限额为500万元 5、按一股一票原则表决6、上市公司的财务必须向全社会公开 7、设立程序较复杂8、适应于大中型企1、资本不必划分为等额股份2、出资不一定是货币，可以用实物、知识产权、土地出让权等入股 3、股东人数限制为50个以下4、最低注册资本为3万元（一人有限责任公司最低限额为10万元） 5、按出资比例行使表决权6、公司财务不必向社会公开 7、设立程序简单8、适应于中小型企业相同点 都是依法设立的企业法人；股东均负有限责任；公司均以其全部资产对债务承担有限责任；公司组织机构为股东大会、董事会、总经理等。 4、公司的组织机构 （1）设立的作用：对整个公司的生产经营活动进行统一的指挥、协调、监督和控制，实现既定的经营目标。 （2）组成：决策机构、执行机构和监督机构。 （3）运行：这些机构之间权责明确、互相制衡，可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性，使公司的发展具有充分的活力。结构名称股东大会及其选出的董事会总经理及助手监事会性质决策机构执行机构监督机构职能处理公司重大经营管理事宜负责公司的日常经营对董事会和经理的工作进行监督 拓展：国有企业公司制改革的意义： 焕发了活力，增强了竞争力，更好的发挥了在国民经济发展中的的主导作用。 有利于筹集资本，扩大生产规模，推动经济发展。 有利于减小出资人的投资风险，调动其投资的积极性； 有利于所有权和经营权的分离，提高企业资本的运作效率； 有利于企业决策的民主化、科学化； 有利于参与国际竞争，在竞争中发展壮大。 不能笼统地说股份制是公有还是私有，关键看它从属的社会基本经济制度的性质，看它的控股权掌握在谁的手里。在社会主义条件下，如果国家和集体控股，它具有明显的公有性，有利于扩大公有资本的支配范围，增强公有制的主体地位。 5、公司制的优点： （1）公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。 （2）许多国有企业通过规范的公司制改革，焕发了活力，增强了竞争力，更好地发挥了在国民经济发展中的主导作用。 二、公司的经营与发展 1、公司经营 （1）公司经营的直接目的：利润。 （2）必要性（原因）：只有保持一定的营利能力，公司才能开发技术、更新设备、扩大规模，增强企业的市场竞争能力，为社会创造更多的财富。 2、公司的发展（影响公司经营成败的主要因素）： （1）公司要制定正确的经营战略。一个企业，只有战略定位准确，才能顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀。 （2）公司要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。 （3）公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。 企业的信誉和形象作为一种无形资产是经过长期的努力形成的。它渗透在企业经营和管理的每一个环节，通过产品和服务在市场上形成本企业的竞争优势。 公司是否诚信经营，关系到企业成败。 企业如果通过不正当手段谋取利益，不会真正取得成功，违法者还要受法律的制裁。 拓展：企业应如何发展（提升竞争力，做大做强等）？ 1、公司要制定正确的经营战略。 2、公司要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。 3、公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。 4、实行股份制改造，建立现代企业制度，实现投资主体多元化。 5、面向市场，转换经营机制，生产适销对路高质量的产品。 6、实行强强联合，兼并，发展规模经营，培育拥有自主知识产权的大公司、大企业集团。 7、加强企业领导队伍建设，提高经营者业务素质和职业道德。 8、加强对劳动者培训，提高劳动者科学文化水平和劳动技能，积极引进人才。 9、提高对外开放水平，扩大开放。积极参与国际分工、合作与竞争，学习和利用国外的先进技术和经验。 10、实施走出去战略，充分利用国内国际两种资源，两个市场。 其他：坚持科学发展观，转变经济发展方式，推进产业、产品结构优化升级。走新型工业化道路，大力发展循环经济和清洁生产，节能降耗，降低成本，提高企业经济效益。 3、企业兼并与企业破产 （1）企业兼并 含义：是指经营管理好、经济效益好的优势企业，兼并那些相对劣势的企业的经济现象。 意义：企业兼并，可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，以优带劣，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展。 （2）企业联合 含义：指企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并。大企业之间的联合通常叫做“强强联合”。 意义（拓展）：它可以优势互补，优化资源配置，降低成本，提高劳动生产率和市场占有率，从而提高企业的竞争力。 （3）企业破产 含义：是指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。 意义：实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业在破产的压力下改善经营管理、提高企业竞争力。通过企业破产，及时淘汰落后的企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。正确区分企业的兼并、破产和联合兼并破产联合含义经营管理好、经济效益好的优势企业，兼并那些相对劣势的企业的经济现象对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并意义(1)可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力；(2)实现以优带劣的调整，把劣势企业转化为优势企业；(3)提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展(1)有利于强化企业的风险意识，促进企业在破产压力下改善经营管理，提高企业竞争力；(2)通过企业的破产，及时淘汰落后的企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整(1)可以实现优势互补、优化资源配置、降低生产成本、促进先进技术的研究和开发；(2)达到扩大市场占有率、获取更大利润的目的政策鼓励兼并规范破产了解企业经营目的是利润。兼并的核心是竞争，兼并、破产与联合都有利于资源优化配置，提升竞争力，提高经济效益。 第二框新时代的劳动者 一、劳动和就业 1、劳动 （1）含义：是指劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。 （2）意义：从个人角度：取得收入，获得生存的谋生手段。从国家角度：劳动创造了物质财富和精神财富，劳动是人类文明进步发展的源泉。劳动者：我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应该得到承认和尊重。 （3）国家态度：要以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻，使热爱劳动、勤奋劳动、尊重劳动、保护劳动蔚然成风，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。概括-劳动光荣 2、就业 （1）就业的意义：就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。 对社会而言：就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。 对劳动者而言：A、劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。B、有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。 （2）我国就业形势严峻：我国的人口总量和劳动力总量都比较大；劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；劳动力市场不完善，就业信息不畅通。 （3）解决就业问题的途径： 党和政府：实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，搞好就业培训和服务。 劳动者个人：要树立正确的就业择业观，靠自己的双手开拓新的生活，展现平凡而伟大的社会主义劳动者的风采。 错误就业观-等靠论，稳定论，体面论，对口论 如何劳动者树立正确的择业就业观？ 树立自主择业观-等靠论 含义：根据个人的兴趣、专长和条件，自主选择职业。 意义：这有利于发挥每个人的聪明才智，调动每个人的生产积极性、创造性。 树立竞争就业观-稳定论 含义：要通过劳动力市场竞争，实现自主就业。 要求：为此要努力学习，提高技能和素质，积极主动地适应劳动力市场的需要。 树立职业平等观-体面论 含义：职业没有高低贵贱之分。 要求：不管从事什么工作，只要能脚踏实地、兢兢业业，都能有所作为。 树立多种方式就业观-对口论 含义：现代市场经济和信息技术导致就业形式多样化，诸如自由职业、弹性工作、临时工、家政服务等。 要求：更加灵活地选择职业，还可以通过职业介绍所、媒体广告、网上人才市场、招聘会等选择职业，实现就业。 拓展：如何解决我国的就业问题 从国家角度说: 1.从根本上要大力发展经济，增加就业岗位； 2.实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，创造良好的就业和创业环境。 3.发展教育，组织培训活动，提高劳动者素质，转变劳动者就业观念。 4.建立健全社会保障制度，维护劳动者合法权益。 5.国家积极引导和扶持国际劳务输出。 【提示】 政府促进和保障就业，但是政府不能安排就业 从企业角度说： 1、企业在追求自身经济利益的同时，承担相应社会责任，增加就业岗位，扩大就业； 2、创建良好的工作环境和工作条件，建立劳动者培训机制和发展机制； 3、遵守宪法和法律，依法维护劳动者权益。 从劳动者角度说： 1、树立正确的择业观，即自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观； 2、要提高自身技能和素质，以适应劳动力市场的需要； 3、发扬创业精神，实现自主创业； 4、增强维权意识，提高维权能力。 二、依法维护劳动者权益 1、必要性（原因）： （1）实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。 （2）我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利，这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。 2、我国劳动者享有的权利： （1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动的权利。 3、维护劳动者权益的途径： （只从劳动者角度） （1）自觉履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。 （2）我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 （3）劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的合法权益受到侵犯时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护，而不能采用非法手段施加报复。 如何维护劳动者合法权益（拓展三方面） 国家： 1、实施积极的就业政策，多渠道扩大就业； 2、加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系； 3、实施劳动法，规范劳动合同制度，并依法惩处侵犯劳动者权益的行为。 企业用人单位： 1、企业经营者要提高自身的素质，增强法律意识，遵守职业道德。 2、严格执行劳动法的相关规定，做到依法经营，自觉维护劳动者的合法权益。 劳动者个人： 1、自觉履行劳动义务。基础 2、依法签定劳动合同。重要依据 3、当自己权益受到侵犯时通过合法途径维护。途径附：第五课知识结构友情提示：部分文档来自网络整理，供您参考！文档可复制、编制，期待您的好评与关注！- 6 - / 6