酒店楼面部管理规章制度范本

度楼面部治理各部门岗位职责一、岗位名称：楼面经理二、任职条件：1、热爱服务工作， 工作踏实、 认真、有较强的事业心和责任心；2、通晓酒店治理和服务知识， 明白得服务心理学及餐饮推销技 巧；3、具有熟练的服务技能、技巧；4、有旅游中专或同等学历，从事餐饮治理工作5 年以上；1、躯体健康、精力充沛、积极乐观、仪表端庄；2、关于“服务”有较强的“创新”意识。三、直接上司：酒店总经理四、工作范围（治理对象） ：负责楼面日常的治理和运作，保证以舒适的就餐环境、良好的服务来吸引客源。通过向客人提供有程序高标准的优质服务，来获得最佳的经济效益和社会效益；1、对上级负责：紧密配合上级领导推动酒店经营打算和正常实 施，确保楼面正常运作，做好各类工作记录和报表，并使自 己主管的部门遵守各种制度和程序；2、对下级负责：有责任为职员提供安全良好的工作环境，执行制度要公正严明，并保持一贯性，对职员进行培训及督导其工作，每个月出一份培训打算交总经理处；3、对客人负责：为实现酒店的经营目标，必须向客人提供保质 保量的产品和优质高效的服务，并明白得为客人着想，当出 现客人投诉时，要及时圆满地解决。4、直接下级：楼面主管、传菜主管、酒吧主管、保洁部部长五、协作关系：厨务部、营业部、营销部、财务部、人事部、采购部、保安部六、权限范围：1、有调配所管辖职职员作及休假的权力；2、对所管辖职员有决定奖惩、晋升或调换岗位有建议权；3、有签署领料单和审批职员病事假的权力 （一天以内， 含一天）， 超过一天请示总经理；5、对所管辖范围的客情有相关随机处理的权力。一、岗位名称：楼面主管二、任职条件：1、热爱服务工作， 工作踏实、 认真、有较强的事业心和责任心；2、通晓酒店服务知识和服务技能，有一定的治理经验，明白得服务心理学及餐饮推销技巧；3、从事餐饮服务工作 3 年以上，通晓菜肴及酒水知识；4、躯体健康、积极乐观、仪表端庄、勤奋努力。三、直接上司：楼面经理四、工作范围（治理对象） ：负责所管辖区域的日常治理和运作， 保证以舒适的就餐环境和良好的服务来吸引客人，通过向客人提 供高效优质的服务来赢得客人认同。1、对上级负责：紧密配合上级领导落实酒店的各项打算正常实 施，确保所管辖区域正常运作，做好各类工作记录和报表， 并使自己所管辖区域的人员遵守酒店制度和程序；2、对下级负责：有责任为职员提供安全良好的工作环境，执行 制度要公正严明，并保持一贯性，对职员进行督导及培训；3、对客人负责：为配合酒店的经营打算，必须做好所管辖区域 及人员的治理工作，向客人提供优质、高效的服务并明白得 为客人着想，及时处理客人投诉。4、直接下级：楼面部长五、协作关系：营业部、洗碗部、咨客部、酒吧部、保洁部、保 安部、人事部、采购部、海鲜部、财务部（收银）六、权限范围：1、对所属职员的任免有参议权；2、对所属职员岗位作息有调配权；3、对所属职员有奖罚或岗位调换的权力，最高奖罚额20 元/ 人次；4、对所管辖范围的客情有随机处理的权力；七、工作职责：1、协助楼面经理制定和实施工作标准及服务程序， 督导职员严 格履行岗位职责；2、依照营业情况，给所管辖区域人员分配工作任务，检查他们 对客人的服务工作，保证提供优质服务；3、随时注意楼面动态，进行现场指挥。遇有重要客人要亲自服 务，以确保服务质量的高水准；4、与客人和厨房保持良好的工作关系，及时向楼面经理和出品 部反馈客人对出品和服务方面的信息， 不断提高餐饮出品质量和 服务质量；5、开市前布置本区域的工作任务，进行分工并认真检查餐前卫 生，及各项餐前预备工作；6、妥善处理楼面服务工作中发生的问题和客人投诉，并及时向 上司汇报；7 、定期检查、清点所治理区域的设备、餐用具等物品，并将结果汇报给楼面经理；8、督促职员做好本区域安全和清洁卫生工作，保证达到酒店的规定标准和要求；9、协助楼面经理做好对下属职员的考核评估及业务培训工作，不断提高服务员的服务技能；10、完成上司交付的其他工作。一、岗位名称：楼面部长二、任职条件：1、热爱服务工作，工作认真踏实、积极乐观；2、具有较强服务意识和较熟练服务技能、技巧，能胜任餐厅的各种接待服务工作；3、从事餐饮服务工作 2 年以上，具备一定的菜肴、酒水知识；4、躯体健康、仪表端庄三、直接上司：楼面主管四、工作范围（治理对象） ：负责所管辖区域的日常治理和服务工作，保证所管辖区域的人员能按照上级领导的要求进行；1、对上级负责：紧密配合好上级领导抓好治理及服务工作；2、对下级负责：以良好的心态带领所属职职员作并对他们的工作业绩做出合理的评价；3、对客人负责：以自己良好的服务向客人展示酒店的形象和治理。直接下级：楼面服务员五、协作关系：营业部、收银部、酒水部、咨客部、楼什部、洗 碗部六、权限范围：1、对所管辖区域职员的表现评定参议权；2、对所管辖职员有奖罚权；3、对所管辖区域的客情有随机处理权力。七、工作职责：1、以身作则熟悉客源，了解客人的消费心态，主动联系新老客 户；对老客户嗜好的菜肴要熟记。2、促进销售，适时向客人提出各种合理化建议，利用娴熟的销 售技巧推销菜肴、饮品（做到为客人节约） ；3、每日准时点到，做好考勤记录，参加班前及班后会；4、检查各岗位的预备工作，督导所管辖区域服务员的工作落实情况；11：5、开市前认确实检查卫生，并督促服务员准时出岗（上午00，下午 17： 30）；6、营业时巡查各岗位，对服务员进行技术性指导并及时处理各类突发事件；7 、签领本部门日常物品并合理发放，确保不白费；8、认真处理好职员的日常事务工作，作好当天的工作日记，对 职员一视同仁，签发职员奖罚单；9、参与酒店的重要接待，并对服务提出具体要求和注意事项， 并起带动作用；10、妥善处理楼面服务工作发生的问题和客人的投诉，并及时向楼面经理汇报。11、点菜过程中将客对菜肴的意见反馈给出品部。12、推广出品部的急推菜肴，熟悉厨部的沽清单。13、较强的服务意识， 熟练点菜技巧和推销技巧， 掌握酒店各菜 肴的特点、制作方法及烹饪时刻。14、熟练电脑系统的操作。一、岗位名称：楼面服务员二、任职条件：1、热爱服务工作、工作积极、主动、认真、热情、责任心强；2、掌握酒店服务程序，了解酒店菜肴酒水的价格；3、通过培训，有较熟练的服务技能和技巧及一定的应变能力，能妥善处理服务中出现一般性问题；4、躯体健康、仪表端庄。三、直接上司；楼面部长。四、工作范围（治理对象） ：对客人提供高效优质的服务。五、协作关系：酒吧部、咨客部、收银部、点菜部六、权限范围：1、对客服务权；2、对上级建议权。七、工作职责：1、准时到岗、同意部长的任务分配；2、负责开餐前的预备工作、卫生工作，按照规格要求布置所管辖区域的餐桌摆台及物品补充工作；3、按照酒店规定的服务标准和程序做好对客服务工作；4、主动征询客人对菜肴和服务的意见，同意客人的投诉并及 时向上司汇报解决；5、负责所管辖区域环境、家具、台面、地面的整洁和卫生工 作，提供高效优质的服务；6、积极参加酒店组织的各种培训活动，不断提高服务技能技巧；7、严格遵守酒店的规章制度；8、服务员之间要有团结协作合作的精神；9、完成上级布置的其他工作。一、岗位名称：传菜部长二、任职条件：1、工作踏实认真、积极勤奋，有责任心；2、了解酒店的功能布局及工作程序， 有较全面的菜肴知识和服 务意识；3、从事本职工作 2 年以上的工作经验；4、躯体健康、积极乐观、吃苦耐劳、仪表端庄三、直接上司：楼面经理四、工作范围（治理对象） ：负责所管辖区域人员及工作。1 、对上级负责：按照上级的工作要求及卫生标准工作；2、对下级负责：有责任为职员提供安全良好的工作环境；3、直接下级：传菜生五、协作关系：楼面部、点菜部、收银部、厨务部、营业部六、权限范围：1、对所管辖区域职员任免有参议评定权；2、对所管辖员的职员有奖罚权。七、工作职责：1、组织并带领职员以最快的传菜速度传菜；2、正确的使用传菜梯及维护保养；3、每天开市前负责检查本部区域及各件用具的卫生；4、开市前检查各楼层汁酱的备量；5、负责传菜部的划单及上菜程序，协助楼面与厨房的出菜程序及出菜进度；6、负责督导部门职员收大盘及楼面空酒瓶；7、大型婚宴部长要安排协助楼面做好加台服务工作；8、负责传菜的酱料申领、补充和保管工作；9、完成上级布置的各项工作。一、岗位名称：传菜员二、任职条件：1、工作踏实认真、积极勤奋，有责任心；2、了解本部门的工作程序，熟悉菜肴知识；3、躯体健康、能吃苦耐劳、仪态端庄。三、直接上司：传菜部长四、工作范围：传菜服务。协助楼面做好加台、收台等工作。五、协作关系：楼面部、厨务部、营业部、点菜部六、权限范围：对上级有建议权七、工作职责：1、负责传菜部的传菜工作；2、负责备好传菜部使用的酱料并摆放整齐；3、在传菜过程中坚持每上一道菜都要盖章；4、负责传菜部的清洁卫生工作并达到酒店的标准；5、负责正确的使用传菜部的器皿及保养；6、负责对传菜部的物品每日盘点，并认真做好记录；7、负责每天收好从楼面撤下来的大盘及空酒瓶，用电梯传送至 一楼；8、熟记所有菜肴跟的酱料和器皿；9、遵守酒店的各项规章制度；10、完成上级交给的各项工作。一、岗位名称：保洁部长二、任职条件：1、工作踏实认真、积极勤奋，有责任心；2、了解酒店功能布局及各个部门的工作程序；3、从事本职工作二年以上的治理经验；4、躯体健康、积极乐观，吃苦耐劳。三、直接上司；楼面经理四、工作范围（治理对象） ：负责楼面部公共区域的卫生工作和人 员安排。1、对上级负责：按照酒店的工作要求及卫生标准， 合理化安排 落实。2、对下级负责：有责任为职员提供良好的工作环境，合理安排人员岗位。3、直接下级；保洁员五、协作关系：楼面部、营业部、营销部六、权限范围：1、对所管辖区域的职员任免有参议评定权；2、对所管辖区域的职员岗位及作息时刻有调配权； 2、对所管辖区域的职员有奖罚权。七、工作职责：1、熟悉卫生防疫知识，带领职员严格执行有关的各项工作程 序，确保工作质量要求。2、负责所管辖区域的清洁卫生工作及安排；3、负责对下属的考勤工作；4、负责酒店的地面维护和保养；5、合理地安排各班次职员作息；6、遵守酒店各项规章制度；7、完成上司布置的其他工作。一、岗位名称：保洁员二、任职条件：1、工作踏实认真、勤奋踏实，能吃苦耐劳，有责任心；2、了解保洁工作要求且有卫生方面的知识；3、躯体健康、体力强壮。三、直接上司；保洁部长四、工作范围：保养维护酒店卫生。五、协作关系：楼面部、营业部、营销部六、权限范围：1、对上级有建议权。七、工作职责：1、负责酒店内清洁卫生工作，为来宾提供一个整洁的用餐场所；2、熟悉和掌握好卫生方法与技巧，节约使用洁净用品（科学 的使用各种清洁剂） ；3、负责清理酒店的垃圾桶，并运至垃圾周转站，做好公共洗手间的卫生；4、遵守酒店各项规章制度；5、完成上司布置的其他工作。一、岗位名称：洗碗工二、任职条件：1、工作踏实认真、勤奋踏实，能吃苦耐劳，有责任心；2、了解洗涤程序及要求，具有卫生方面的知识；3、躯体健康、体力强壮。三、直接上司；保洁部长四、工作范围：保持餐具洁净。五、协作关系：楼面部、厨务部六、权限范围：（略）七、工作职责：1、负责按洗涤程序和标准洗涤所有餐具、 用具； 严格按照 刮”、“二洗”、“三过”、“四消毒”、“五保洁”；2、负责所管辖区域的清洁卫生工作； 3、清洁和搬放各类餐具，做到轻拿轻放，防止损耗；4、爱惜使用洗碗间的清洁机械和各种设备，节约各种洁净用品；3、消毒后的餐具要分类放好（定点存放，方便取用） ；4、负责破损餐具的拣剔和餐具的补充工作；5、遵守酒店的各项规章制度；6、完成上级布置的其它工作。一、岗位名称：酒吧部长二、任职条件：1、工作踏实认真，积极勤奋，有责任心；2、了解酒店功能布局及工作程序，有较全面的酒水服务知识；3、从事本职工作 2 年以上的治理经验；4、躯体健康、积极乐观、吃苦耐劳、仪表端庄。三、直接上司：楼面经理四、工作范围（治理对象） ：负责所辖区域人员及工作。1、对上级负责：按照上级的工作要求及卫生标准工作；2、对下级负责： 有责任为所辖区域职员提供良好的工作环境；3、直接下级：吧生。五、协作关系：楼面部、收银部、仓采部、财务部六、权限范围：1、对所辖区域的职员任免有参议评定权；2、对所辖区域的职员岗位及作息时刻有调配权；3、对所辖区域的职员有奖罚权。七、工作职责；1、组织并带领职员实施酒吧服务标准与程序，督促职员始终 保持酒吧的服务水准；2、负责酒水销量统计及检查工作，确保酒水供应；3、督促职员按单发酒水，杜绝白费和作弊行为；3、协助酒吧主管制定酒水推销打算，并认真组织实施；4、负责酒吧酒水的申领、补充等日常治理工作；5、保持并检查酒吧内的清洁卫生及职员个人卫生；6、负责检查酒水的盘点和酒吧物品治理工作；7、负责下属职员的业务培训工作，提高职员业务水平；8、负责果盘的制作及雕刻；10、依照营业情况，合理安排职职员作，并监督职员认真执 行酒店的各项规章制度；11、完成上司布置的其他工作。一、岗位名称：酒吧员二、任职条件：1、工作踏实认真，积极勤奋，有较强的责任心；2、了解酒吧工作程序，熟悉酒水服务工作；3、从事本职工作一年以上；4、躯体健康，能吃苦耐劳、仪表端庄。三、直接上司：酒吧部长四、工作范围（治理对象） ：酒水服务五、协作关系：楼面部、收银部、仓库六、权限范围：1、对客服务权；2、对上级建议权。七、工作职责；1、负责酒吧的酒水发放的服务工作；2、负责酒吧酒水申领、补充和保管工作；3、负责酒吧日常盘点工作并填写每日销售盘点表；4、同意酒水点单，按单发货并按工作标准和服务进行工作；5、协助部长预备酒吧服务用品，保证酒吧正常运作；6、负责酒吧内的清洁卫生工作，并达到酒店规定的标准；7、妥善处理服务中的突发事件并及时向部长汇报；8、负责酒吧内设备用品的维护、保养工作；9、做好酒水的推销工作及其他工作；10、保留好酒水出库单，以便做帐或核查。11、工资评定考核月底工资核对程序1、旧卡由各部门考勤负责人收集统计；2、当月月底由人事部将次月的考勤卡发放到各部门， 由各部 门填写并插于打卡处；3、次月 5 日前由部门经理将当月的考勤卡及考勤汇总表交到 人事部，表内包含当月在职、离职人员的出勤、奖罚、物 损赔偿等情况，并附原始凭证；3、人事部将考勤录入电脑，并依照考勤卡、更期表、排休表、 入职 / 离职单、病历证明等相关材料进行核对，并加入住宿费 用、制服保证金等；4、关于推行楼面部服务员评级工资制度为了提高服务人员的业务素养 ,调动职员的积极性 ,鼓舞先进 ,充分体现按劳取酬的分配制度 , 按个人表现和工作能力 , 决定在楼 面部推行ABC三级工资评定制度。一、三级工资（A、B、C）的范围人员为：楼面部服务员。二、 每月进行一次综合评比，评比分三个等级，即A、B、C三级，各部门部长、主管评定后报经理审核确定。三、 各A、B、C的工资标准为：A: 750元；B: 700元；C: 650元四、评定三级工资的要求：A级服务人员的条件： 全月出满勤，无病假、事假，无迟到、早退、旷工； 榜样遵守酒店规章制度，无罚单、无投诉、无一次工作差错事故； 尊重上司、 团结同事、 服从工作调动、 换岗和其它工作安排、 任劳任怨； 业务熟悉，培训考核成绩优秀，同时具备一定的应变能力和处理问题的能力； 执台数高，不厌台，卫生好，物料用品使用保管好，微笑服 务好。 超额完成企业制定的销售任务及急推的产品。每月依照楼层房间的餐位制定销售任务。 ）B 级服务人员的条件： 当月病假不超出一天，事假不超过半天； 遵守酒店的规章制度，赔单不超过两张，罚单不超过一张，无投诉、无工作差错事故； 无旷工、迟到、早退不超过一次，未打卡不超过一次； 业务培训，考核合格，符合差不多要求； 尊重上司、 团结同事、 服从工作调动、 换岗和其它工作安排、 任劳任怨； 差不多完成酒店制定的销售任务及急推的产品； 微笑服务好，不厌台，环境卫生好，物料用品保管使用好。C级服务人员的条件：凡不符合A、B级条件和要求的服务人员均评为 C级服 务人员，提出辞职、辞退的职员一律按 C级工资核发。连 续三个月评为C级服务人员视情可调换岗位或直接辞退。传菜生： 试用期（ 1-3 个月）第一个月： 500 元/月；第二个月：550元/ 月；第三个月 600元/ 月转正后： 600 元/月+50元考勤奖+50元责任奖+奖金划单员： 700元/月+50元考勤奖 +50元责任奖+奖金传菜阿姨 ：试用期（ 13 个月） 500 元/ 月；转正后： 550 元+50 元考勤奖具体实施方法：考勤奖： 1）当月全勤，即发放考勤奖（无请病、事假、迟到、早 退、旷工即为全勤） ；2）职员应按照正常排休进行当月轮休，不得私自协商更 改、调换。责任奖： 1）熟悉各档口菜式、厅房台号的准确位置，并确保及时 无误的传送菜品到厅房、桌台，如每月发生 2 次传错 菜则扣除全月责任奖；2 ）餐前预备工作充分，备好相应的餐具及用具（米饭、 汁酱、毛巾等） ，并了解清晰汁酱的调配原理及菜式 的搭配，如每月发觉 2 次配错汁酱的情况，则扣除当 月的责任奖；3 ）协助楼面职员及时撤脏盘，不空托回传菜间；4 ）营业结束后做好当值收档卫生工作（清洁地面、木夹 分检、汁酱器皿等的清洁与摆放） ；5 ）必须遵守职员规章制度，如每月违反 2次纪律并受处 罚的扣罚当月责任奖。酒水员： 试用期（ 1-3 个月）：600元/ 月转正后； 650元/月+50元考勤奖 +奖金水吧员： 试用期（ 1-3 个月）：500元/ 月转正后； 600 元/月+50元考勤奖具体实施方法：考勤奖： 1）当月全勤，即发放考勤奖（无请病、事假、迟到、早 退、旷工即为全勤） ；2）职员应按照正常排休进行当月轮休，不得私自协商更 改、调换。酒吧员要求： 1）每日做好当日账目，不符的及时汇报更正，合理 归类，查盘酒水库存量， 确保数量与盘点表核对准确；2 ）定期检查库房内酒水的生产日期及保质期，并注意酒 水的包装是否完好，做到先进先出；3 ）按照酒水操作流程和质量要求， 做好酒水申购、 领取、 发放以及储存等各项工作；4 ）保证在规定的营业时刻内岗位上有人、有酒水发放， 内部缺货内部调节，保证供应；5 ）在营业前做好营业预备和营业结束后的工作及保持用具的清洁完好；6 ）切实做好酒库的防盗、防火、防虫、防他人破坏的工 作，及时发觉问题上报；7 ）如未及时发觉酒水保持期限造成过期的，扣除当月责 任奖，并进行相应处罚。水吧员要求： 1）负责定期清点盘查储存，确保数量准确，水果符 合储存要求，幸免变质，盘点表汇总后交给部门负责 人至经理， 当月发生 1 次因水果变质而造成白费的扣 除当月责任奖，并进行严厉处罚；2 ）确保鲜榨果汁、果盘品质，如遭来宾投诉，扣发责任 奖；3 ）花式果盘中时令果品合理搭配，是否有序做好成本操 纵与节约；4 ）开档前预备工作不到位，造成延误果汁、果盘的发出 或缺货，造成来宾投诉，扣除当月责任奖；5 ）营业结束后的收档工作，水吧员有责任对未销售的果 汁和开切的果品做好保鲜与储存工作， 如未按要求操 作，扣除当月责任奖。保洁员： 500 元/ 月+奖金具体实施方法：考勤奖： 1）当月全勤，即发放考勤奖（无请病、事假、迟到、早 退、旷工即为全勤） ；2）职员应按照正常排休进行当月轮休，不得私自协商更 改、调换。要 求： 1）熟悉卫生防疫知识，严格执行各项工作程序，确保卫 生要求；2 ）负责所管辖区域的清洁卫生工作及家私、 器用具保养；3 ）负责花草、房内装饰品除尘的养护与整理；4 ）熟悉和掌握好卫生打扫方法与技巧，节约使用洁净用 品；5 ）负责清理酒店垃圾桶、公共洗手间的卫生工作，有效 节约洗涤易耗品的使用量；6 ）严格按照酒店规章制度操作， 不同意串岗、聚堆谈天、 干私活；7 ）如违反上述条款其中两项，扣除当月责任奖。收银员： 试用期（ 1-3 个月）：650元/ 月转正后： 700元/月+50元考勤奖+50元责任奖 +奖金具体实施方法： 考勤奖： 1）当月全勤，即发放考勤奖（无请病、事假、迟到、早退、旷工即为全勤） ；2）职员应按照正常排休进行当月轮休，不得私自协商更改、调换。责任奖： 1）每月工作中出现收假钞、少收款、错收款、错发领券 单、遗失单具，则扣除当月责任奖；2 ）错误记录营销的业绩，造成营销员奖金发放错误的， 扣除当月责任奖；3 ）因工作失误未按程序操作造成酒店损失的，扣发当月 责任奖；4 ）由于错收、漏收造成少收款项，由收银员个人承担， 并扣除当月责任奖。主管： 试用期（ 1-3 个月）：1300元/ 月转正后： 1400元/月+50元考勤奖+50元责任奖 +奖金部长：1、楼面部长：试用期（ 1-3 个月）：1000元/ 月转正后： 1050元/月+50元考勤奖+50元绩效奖 +50元责任奖 +奖金楼面副部长：试用期： 850元/ 月转正后： 950元/月+50元考勤奖 +50元责任奖2、传菜部长：试用期（ 1-3 个月）：850元/ 月 转正后：900元/月+50元考勤奖 +50元责任奖 +奖金3、收银部长：试用期（ 1-3 个月）：850元/ 月 转正后：900元/月+50元考勤奖 +50元责任奖 +奖金4、酒吧部长：试用期（ 1-3 个月）：850元/ 月 转正后：900元/月+50元考勤奖 +50元责任奖 +奖金5、保洁部长：试用期（ 1-3 个月）：600元/ 月 转正后：650元/月+50元考勤奖 +50元责任奖 +奖金 具体实施方法：考勤奖： 1）当月全勤，即发放考勤奖（无请病、事假、迟到、早 退、旷工即为全勤） ；2 ）职员应按照正常排休进行当月轮休，不得私自协商更 改、调换。绩效奖： 1）依据七项考评评分，即每月累计 260分/每天 10 分， 休假 4 天/ 每月（如每月累计罚扣 1 分，即 259 分，则扣除绩效奖 10 元，依此类推，当月累计罚扣 5 分，即 256分以下， 则扣除全部绩效奖） 。责任奖： 1）依照楼层完成的酒水销售量核定，当月未完成三项任务其中任何一项销售定量，则扣除当月全部责任奖；2 ）团结协作，工作主动；3 ）能正确处理顾客投诉，未造成严峻后果；4 ）点菜部长必须认真统计点菜员完成定额销售任务、急 推任务的情况以及点菜员的排菜失误次数的记录， 评 定点菜员的考勤奖及责任奖， 否则点菜部长的责任奖 被扣除；5 ）由于收银部长未按操作要求培训收银员而造成工作错 误的，扣除收银部长当月责任奖；6 ）每月有 2名收银员被扣除责任奖的，收银部长也相应 要被扣除当月责任奖。职员七项考评分标准考评项目总分值总体标准考评细则扣分标准出勤1分准时上班，按时打卡、填写原始记录，准时参加各种会议和集体活动1、上下班不打卡，填写原始记 录。0.2分/次2、迟到5分钟以内。2元/次3、迟到5-10分钟以内。5元/次4、迟到30分钟以上。半天事假处理5、迟到1小时以上。按旷工处理6、未按时参加班前后会。0.2分/次7、未经批准不参加各种培训。0.5分/次&未经批准不准时参加公司或 部门会议。0.5分/次9、未经批准不准时参加公司或 部门集体活动。0.5分/次10、未经批准私自调班。1分/次并另处服务态度位 1分 服仪三 项 到礼1、三项礼仪是否达标（敬语、敬礼、微笑）0.2分/次，有出色表现者加0.2分/次2、服务语言生硬、不婉转。0.2分/次