四川农业大学22春“人力资源管理”《人才素质测评(本科)》在线作业二辅导答案10

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她四川农业大学22春“人力资源管理”人才素质测评(本科)在线作业二辅导答案一.综合考核(共30题)1.在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是()A.亲和力B.合适C.越高D.越低参考答案：B2.下列属于非标准化的面谈方式的一项是()A.结构式面谈B.关结构式面谈C.非结构式面谈D.私下面谈参考答案：C3.大五人格测验中，指一个人对与他人间关系感到舒适的程度的特质类型是开放性。()T.对F.错参考答案：F4.素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到()A.实用原则B.经济原则C.效益原则D.效能原则参考答案：B5.人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。()T.对F.错参考答案：F6.在面试过程中，距离太近了会引起应聘者的不安，因此双方距离应尽量远一些。()T.对F.错参考答案：F7.素质具有稳定性的特点，也就是说素质是不会改变的。()T.对F.错参考答案：F8.考核性测评的原则是()A.全面性B.可信性C.配合性D.充足性E.公众性参考答案：ABCDE9.简述面试的含义及特征。参考答案：面试，是一种经过精心设计，在特定场景下，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，测评应试者有关素质的方法。根据面试的涵义可以归结出面试的特点：(1)直观性。面试是对应试者的直观性考核。(2)互动性。面试是主考官和应试者之间的相互沟通、了解的过程。(3)综合性。面试是对应试者的综合性考核。不仅考察应试者掌握的知识及思维，还可以考察到应试者的口头表达能力、为人处世能力、独立处理问题的能力， rn也可以考察那些通过笔试不能考察到的应试者的举止仪表、气质风度、自信心等。(4)过程性。面试是对应试者的过程性考核。不仅重视结果，也注重面试者的过程表现。(5)灵活性。面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：第一，面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定;第二，面试内容因工作岗位不同而无法固定;第三，面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。10.投射实验主要用于对人格、动机等内容的测量。()T.对F.错参考答案：T11.简述面试的含义及其特征。参考答案：面试，是一种经过精心设计，在特定场景下，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，测评应试者有关素质的方法。根据面试的涵义可以归结出面试的特点：(1)直观性。面试是对应试者的直观性考核。(2)互动性。面试是主考官和应试者之间的相互沟通、了解的过程。(3)综合性。面试是对应试者的综合性考核。不仅考察应试者掌握的知识及思维，还可以考察到应试者的口头表达能力、为人处世能力、独立处理问题的能力，也可以考察那些通过笔试不能考察到的应试者的举止仪表、气质风度、自信心等。(4)过程性。面试是对应试者的过程性考核。不仅重视结果，也注重面试者的过程表现。(5)灵活性。面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：第一，面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定第二，面试内容因工作岗位不同而无法固定第三，面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。12.随机误差又叫可变误差，由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差，使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。()T.对F.错参考答案：F13.投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即()投射。A.语言B.体态C.图形D.动作E.实物参考答案：ACD14.在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的()A.中间的程序B.最关键的程序C.最后的程序D.最开始的程序参考答案：D15.用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()A.劣汰策略B.竞争策略C.试验策略D.择优策略参考答案：D16.人事测评有助于劳动人事的优化管理。()T.对F.错参考答案：T17.艾森克认为人格的三个最基本的因素是内外倾性、情绪稳定性和精神性。()T.对F.错参考答案：T18.主试说某某同志做得很快，其他被试就认为快是测评的重点指标，可能就此追求速度而不注意质量，这会导致一种暗示误差。()T.对F.错参考答案：T19.人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()T.对F.错参考答案：T20.T分数的最大值和最小值分别为()A.1，0B.100，0C.1，-1D.80，20参考答案：D21.人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。A.数量B.质量C.心理D.个性E.多维参考答案：AB22.以下哪些测验属于运动技能倾向测验?()A.克莱福德小部件灵活性测验B.普杜钉板测验C.明尼苏达操作速度测验D.SRA听写技巧测验E.业务打字测验参考答案：ABC23.评价中心技术的主要形式有()。A.公文处理B.小组讨论C.管理游戏D.角色扮演E.案例分析参考答案：ABCDE24.用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()A.差异策略B.标准策略C.择优策略D.劣汰策略参考答案：C25.结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是()A.总分B.结构得分C.要素得分D.原始分数参考答案：B26.任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是()A.制定合适的测评标准B.提供实用的测评技术C.提供足够的测评的工具D.提供组合各种测评工具的技术参考答案：D27.下列最常见的一种分数是()A.T分数B.Z分数C.百分位数D.斯坦分数参考答案：C28.考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()A.态度考核B.智能考核C.业绩考核D.能力考核参考答案：A29.常模是指一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构，指标主要有两个：平均数和离散数。()T.对F.错参考答案：T30.“人职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。()T.对F.错参考答案：T