四川农业大学22春“人力资源管理”《人才素质测评(本科)》在线作业一含答案参考1

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她四川农业大学22春“人力资源管理”人才素质测评(本科)在线作业一含答案参考一.综合考核(共30题)1.素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到()A.实用原则B.经济原则C.效益原则D.效能原则参考答案：B2.考核性测评的原则是()A.全面性B.可信性C.配合性D.充足性E.公众性参考答案：ABCDE3.指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测试的测评指标具有选择性的特点。()T.对F.错参考答案：T4.以下哪些测验属于运动技能倾向测验?()。A.克莱福德小部件灵活性测验B.普杜钉板测验C.明尼苏达操作速度测验D.SRA听写技巧测验E.业务打字测验参考答案：ABC5.任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是()A.制定合适的测评标准B.提供实用的测评技术C.提供足够的测评的工具D.提供组合各种测评工具的技术参考答案：D6.人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。A.数量B.质量C.心理D.个性E.多维参考答案：AB7.以下哪些测验属于运动技能倾向测验?()A.克莱福德小部件灵活性测验B.普杜钉板测验C.明尼苏达操作速度测验D.SRA听写技巧测验E.业务打字测验参考答案：ABC8.下列属于非标准化的面谈方式的一项是()A.结构式面谈B.关结构式面谈C.非结构式面谈D.私下面谈参考答案：C9.智能素质包括()。A.思想智能素质B.科学智能素质C.社会智能素质D.心理智能素质E.身体智能素质参考答案：BC10.简述面试的含义及其特征。参考答案：面试，是一种经过精心设计，在特定场景下，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，测评应试者有关素质的方法。根据面试的涵义可以归结出面试的特点：(1)直观性。面试是对应试者的直观性考核。(2)互动性。面试是主考官和应试者之间的相互沟通、了解的过程。(3)综合性。面试是对应试者的综合性考核。不仅考察应试者掌握的知识及思维，还可以考察到应试者的口头表达能力、为人处世能力、独立处理问题的能力，也可以考察那些通过笔试不能考察到的应试者的举止仪表、气质风度、自信心等。(4)过程性。面试是对应试者的过程性考核。不仅重视结果，也注重面试者的过程表现。(5)灵活性。面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：第一，面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定第二，面试内容因工作岗位不同而无法固定第三，面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。11.根据心理测验的质量不同，心理测验可划分为()。A.标准化测验B.非标准化测验C.个别测验D.团体测验E.人格测验参考答案：AB12.用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()A.差异策略B.标准策略C.择优策略D.劣汰策略参考答案：C13.考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其_，二是从效标相关性方面分析其_，三是从实证方面分析其_。A.内容效度B.复本效度C.关联效度D.结构效度E.项目效度参考答案：ACD14.考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其_，二是从效标相关性方面分析其_，三是从实证方面分析其_。A.内容效度B.复本效度C.关联效度D.结构效度E.项目效度参考答案：ACD15.投射实验主要用于对人格、动机等内容的测量。()T.对F.错参考答案：T16.用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()A.劣汰策略B.竞争策略C.试验策略D.择优策略参考答案：D17.大五人格测验中，指一个人对与他人间关系感到舒适的程度的特质类型是开放性。()T.对F.错参考答案：F18.权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式()。A.简单加权B.综合加权C.纵向加权D.横向加权E.回归加权参考答案：BCD19.素质测评是指用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。()T.对F.错参考答案：F20.人员素质测评不同于其他行业，通常是同时测量的人越多，单人计费()A.成比例B.不一定C.优秀D.能力强参考答案：C21.结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是()A.总分B.结构得分C.要素得分D.原始分数参考答案：B22.人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()T.对F.错参考答案：T23.明茨伯格教授发表了题为测量胜任力而非智力的文章，从而为胜任力理论的诞生奠定了基础。()T.对F.错参考答案：F24.在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的()A.中间的程序B.最关键的程序C.最后的程序D.最开始的程序参考答案：D25.适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()A.公文筐测验B.小组讨论C.多项能力测验D.逻辑推理能力测验参考答案：B26.“人职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。()T.对F.错参考答案：T27.简述面试的含义及特征。参考答案：面试，是一种经过精心设计，在特定场景下，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，测评应试者有关素质的方法。根据面试的涵义可以归结出面试的特点：(1)直观性。面试是对应试者的直观性考核。(2)互动性。面试是主考官和应试者之间的相互沟通、了解的过程。(3)综合性。面试是对应试者的综合性考核。不仅考察应试者掌握的知识及思维，还可以考察到应试者的口头表达能力、为人处世能力、独立处理问题的能力， rn也可以考察那些通过笔试不能考察到的应试者的举止仪表、气质风度、自信心等。(4)过程性。面试是对应试者的过程性考核。不仅重视结果，也注重面试者的过程表现。(5)灵活性。面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：第一，面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定;第二，面试内容因工作岗位不同而无法固定;第三，面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。28.主试说某某同志做得很快，其他被试就认为快是测评的重点指标，可能就此追求速度而不注意质量，这会导致一种暗示误差。()T.对F.错参考答案：T29.艾森克认为人格的三个最基本的因素是内外倾性、情绪稳定性和精神性。()T.对F.错参考答案：T30.素质具有稳定性的特点，也就是说素质是不会改变的。()T.对F.错参考答案：F