休假管理规定060912不).doc

休假规定第一章 总则第1条 目的 为规范员工的休假内容，明确休假工资的支付标准，根据现有法律法规，制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。第二章 内容第3条 根据员工类别不同，休假适用范围有所区别：员工种类 适用范围职员工人临时工休假公 休 假 日法 定 节假日带薪年休假特 别 休 假串 休第4条 法定节假日1、法定节日：（1）春节休息天（农历正月初一、初二、初三）；（2）元旦休息天（月日）；（3）五一国际劳动节休息3天（月、2、3日）；（4）国庆节休息3天（月、3日）；（5）女员工可享受半天的法定休假（3月8日）（6）法律、法规规定的其他休假日。2、法定假日：星期六、星期日。实行标准工作时间制岗位的员工，逢上述法定节日时为休息日，除星期六、星期日之外的节假日休息时间，以人事部放假通知为准。第5条 带薪年休假1、 带薪年休假获得条件及时间：在一个休假年度内，根据司龄年数给予不同天数的带薪年休假，标准如下（不含休假期间的节假日）：司龄年数员工类别不满1年1234510年以上休假天数职员25678915工人133344452、 员工自签订劳动合同书之日起即开始计算休假时间，员工试用期转正后具备休假资格。3、 当年休假逾期未休者，该年度的逾期休假待遇可延续使用。但是，其逾期未使用的带薪年休假只能延续到下一年度休假期间结束。逾期仍未使用者，其延续的带薪年休假全部作废。4、 员工取得休假超过4天（含4天）的，必须提前2周、超过3天（含3天）的，必须提前1周按照规定的填写相关申请表格，取得部门负责人同意后提交公司。5、 员工申请带薪年休假，给部门工作带来影响时，所属部门负责人可根据工作需要，对员工休假申请进行调整。6、 带薪年休假可以分割使用。当员工发生病、事假等请假时，优先冲抵带薪年休假，请假累计超过带薪年休假时，即失去该休假年度的休假资格。7、 取得休假以小时为单位。8、 未按本规定休假时，按旷工予以处理。9、 带薪年休假不包括法定节假日、特别休假及串休10、员工连续休假时间最长为21天（即带薪年休假、特别休假和串休同时申请，并且包括休假期间的法定节假日的休假时间最长不能超过21天），特殊情况需超过21天者须经总经理批准。第6条 特别休假员工有下述情况之一时，可以申请特别休假(不包括正常休假)，特别休假是在本守则第5条所规定的带薪年休假以外另外给予，不可串休或分割使用。1、红白喜事特别休假： 员工本人结婚时，休息3天（晚婚执行国家有关规定）； 女员工生育，产假90天，其中产前假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取独生子女优待证者增加产假35天。女职工怀孕不满四个月流产的，并持有公司认可的医疗部门的证明，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。怀孕女员工进行产前检查时，可享受每次两个小时的带薪休假时间（需有医院证明）。 员工配偶生育子女时，休息10天。 员工父母、配偶、子女死亡时，休息5天。 员工祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母死亡时，休息天。2. 灾害休假：员工本人现居住房屋发生火灾、水灾等意外情况得到公司认可时，公司给予适当休假，具体休假时间由公司人事部门根据灾害程度报告总经理决定。3. 其它： 因行使公民权被认可时的请假、迟到、早退或外出； 因工负伤医疗期间； 公司特别认可事项；员工申请特别休假时，应提前1周经所属部门负责人确认后向人事提交“缺勤审批表”，获准后方可休假。因特殊情况无法提前申请，亦应于事后及时以书面或口头、传言等方式通过所属部门负责人向人事报告，同时向人事提交“缺勤审批表”。第7条 串休 1、员工加班后在工作允许的情况下可以申请串休，当员工发生病事假时，串休优先于带薪休假，串休可分割使用； 2、员工申请串休的，最迟应提前2日经所属部门负责人确认后向人事部提交“缺勤审批表”；3、员工的串休期间限于自加班发生当月至次月末止，对于上述期间未能获得串休的员工，公司将依据公司员工工资制度的有关规定支付加班工资。本制度由人事制定，经公司经营会通过实施。本制度内容如与现行法律法规抵触时，以现行法律法规为标准。履历：2006年9月 经营会通过