劳动法学期末复习纲要(附答案).doc

劳动法学期末复习纲要（2012年6月）一、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规的形式有 (C ) A工会立法 B政府立法 C工厂立法 D议会立法2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是 (C) A国际劳工标准 B国际惯例 C宪法 D法律3、关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是 (A ) A应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B岗位设置目的是促进就业、安置就业困难人员C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴4、下列关于劳动合同的说法中，错误的是 (C ) A劳动合同具有从属性 B劳动合同是双务合同C劳动合同是实践性合同 D劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5、我国法律规定，职工代表大会至少 (A ) A每半年召开一次 B每半年召开两次C每一年召开一次 D经常召开6、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是 (D ) A计时工资 B计件工资 C加班工资 D职工福利费用7、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是 (D )A中秋节 B元旦 C国际劳动节 D解放军建军节8、我国职业安全卫生制度的基本方针是 (B)A预防第一，安全为主 B安全第一，预防为主C安全第一 D安全为主9、劳动法规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人 (C) A14 B15 C16 D1810、根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定，个人缴费年限累计满多少年的，退休后按月发给基本养老金 (B )A10年 B15年 C20年 D25年11、下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是 (B ) A在我国境内设立的外商独资企业 B我国公民在境外设立的独资企业C我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D我国境内的个体经济组织12、下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是 (A)A劳动法基本原则的法律渊源是宪法 B劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同13、中华人民共和国劳动法规定的公民最低就业年龄是多少周岁 (B)A15 B16 C17 D1814、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付多少个月工资的标准支付 (A )A1 B2 C3 D415、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表 (C)A13人数通过 B15人数通过 C过半数通过 D部分人数通过16、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是 (D)A计时工资制 B计件工资制 C综合工时制 D不定时工时制17、劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过 (C)A10小时 B24小时 C36小时 D48小时18、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是 (D )A日本工人赔偿法 B英国工厂法c美国职业安全和卫生法 D英国学徒健康与道德法19、根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行怎样的方针 (C) A集中就业 B分散就业 C集中就业与分散就业相结合 D国家安排就业20、工伤保险赔偿应当遵循的原则是 (C )A过错责任原则 B公平责任原则C无过错责任原则 D以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充21、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为 (B )A国际劳工宪章 B国际劳工标准c国际劳工条约 D国际劳工章程22、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是 (C)A国际劳工标准 B国际惯例 C宪法 D法律23、我国法律明确禁止的健康歧视，包括残疾歧视和 (B)A传染病歧视 B传染病病原携带歧视C行为障碍歧视 D视听障碍歧视24、非全日制用工的计酬方式主要是 (B) A按件计酬 B按小时计酬 C按天计酬 D按月计酬25、属于特殊情况下的工资有 (C)A高温补贴 B科研津贴 C婚、丧假工资 D奖金26、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满几年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇 (A)A1年 B2年 C3年 D4年27、生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起几日内提交事故调查报(D) A10 B15 C90 D 6028、根据劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动 (C )A第二级 B第三级 C第四级 D第五级29、社会保险制度的存在基础是 (D)A自然灾害的客观存在 B运动的直接结果 C劳动者弱势地位的客观存在 D劳动风险的客观存在30、劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由谁担任 (D )A工会成员 B企业代表C职工代表 D工会成员或者双方推举的人员31、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为 (B ) A国际劳工宪章 B国际劳工标准c国际劳工条约 D国际劳工章程32、下列关于劳动合同的说法中，错误的是 (C)A劳动合同具有从属性 B劳动合同是双务合同 C劳动合同是实践性合同 D劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系33、集体合同规定第38条规定，集体合同或专项集体合同期限为多长时间，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止 (B )A6个月 BI至3年 C4年 D5年34、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是 (C)A政府高级公务员 B国务院认定的有特殊贡献的专家C企业的经营者 D企业高级技术人员35、劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过 (C )A10小时 B24小时 C36小时 D48小时36、劳动法规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人 (A ) A 16 B15 C14 D1837、国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予生育津贴，其中，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于 (D )A30天 B60天 C70天 D90天38、劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于 (A )A2人 B3人 C4人 D5人39、劳动者对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起几日内向人民法院提起诉讼(C)A7 B10 C15 D2040、劳动争议一般由何地的劳动争议仲裁委员会管辖 (D)A劳动合同履行地 B用人单位所在地C劳动者所在地 D劳动合同履行地或用人单位所在地4、因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任?（B）A给予劳动者以经济补偿 B应当承担赔偿责任C由劳动行政部门给予罚款 D由劳动行政部门责令改正4、劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同?（ D ）A3年 B5年 8年 D10年4、根据我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方在几人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 (C ) A3人或者以上 B5人或者以上 C10人以上 D30人或者以上4、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?（D）A试用期内B熟练期间C见习期内D医疗期内4、下列人员中不适用劳动法的是哪一个?（C）A、企业的党委书记C、家庭保姆B、企业的工会主席D、国家机关的工勤人员4、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的?（A）A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B乙所受的损失应由甲赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同4、陈某于年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同。陈某应采取下列哪种做法？（）A应当提前30日以书面形式通知用人单位B可以随时通知用人单位解除劳动合同C应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同D应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同4、乙公司在曹某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给曹某更高的报酬，与曹某签订了劳动合同，给甲公司造成了近两万元的经济损失，乙公司对此应承担何种责任？（）A行政责任B说服曹某回甲公司工作的责任C解除与曹某签订的合同的责任D连带赔偿责任4、提供职工福利的义务主体是 (B ) A国家 B用人单位 C企业工会 D劳动者50、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是 (D ) A计时工资制 B计件工资制 C综合工时制 D不定时工时制二、多项选择题1、狭义上的国际劳动立法，主要指 (ACD )A国际劳工组织章程 B国际劳工宪章C国际劳工公约 D国际劳工建议书2、劳动法的调整对象一般包括 (CD )A雇佣关系 B就业关系C劳动关系 D与劳动关系有密切联系的社会关系3、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为 (BCD)A短期劳动合同 B固定期限劳动合同C无固定期限劳动合同 D以完成一定工作任务为期限的劳动合同4、我国工会组织的法律地位表现在 (ABCD)A唯一性 B独立性 C代表性 D具有法人资格5、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有 (ABC)A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D应债权人请求代扣欠款6、我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括 (ABCD )A公休假日、法定节日休假时间 B年休假、探亲假C工作日内的间歇休息时间 D工作日之间的休息时间7、根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为 (ABCD)A一般事故 B较大事故 c重大事故 D特别重大事故8、根据劳动法第73条的规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇 (ABCD) A退休 B患病、负伤 C因工伤残或者患职业病 D失业、生育9、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有 (AD) A工伤保险费 B失业保险费 C医疗保险费 D生育保险费10、对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有 (ACD)A追索劳动报酬 B解除劳动合同争议C追索工伤医疗费 D追索经济补偿或赔偿金11、劳动法律关系的要素包括 (ABD)A劳动法律关系主体 B劳动法律关系客体C劳动法律关系对象 D劳动法律关系内容12下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有 (ABCD)A宪法和行政法规 B地方性法规和经济特区法规 C国际法律文件 D国际惯例13、下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有 (ABD)A劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B劳动就业的主体必须具有劳动行为能力C公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D劳动就业必须是出自公民的自愿14、根据劳动合同法的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有 (ABCD) A违反法律、行政法规强制性规定的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D劳动合同的订立存在乘人之危情形的15、根据集体合同签订的程序不同，可划分为 (CD)A一揽子合同 B专门合同 C自由合同 D强制合同16、劳动者的下列劳动收入中，不计入工资范围的有 (BCD ) A从事本职工作外劳动所获的由单位支付的超额报酬 B单位支付给劳动者个人的社会保险费用 C用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等 D根据国家规定发放的创造发明奖、稿费、讲课费、翻译费等17、根据我国目前相关法律的规定，下列人员适用不定时工作时间的有 (ABCD)A企业中的高级管理人员 B企业的推销人员C出租汽车司机 D企业中的长途运输人员18、根据国务院安全生产许可证条例的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有(ABCD)A矿山企业、建筑施工企业 B民用爆破器材生产企业C危险化学品生产企业 D烟花爆竹生产企业19、下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是 (CD)A两者都是自愿任意性质的保险 B两者都以劳动者为适用对象C两者基金构成和征集方式不同 D两种保险关系的具体当事人不同20、根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是 (AC )A因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷21、劳动法的调整对象一般包括 (CD)A雇佣关系 B就业关系C劳动关系 D与劳动关系有密切联系的社会关系22、根据劳动合同法的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位应履行的解除劳动合同的程序为： (AC ) A提前30日以书面形式通知劳动者本人 B提前60日以书面形式通知劳动者本人C或额外支付劳动者l个月工资 D或额外支付劳动者2个月工资23、集体协商一般要经过的阶段有 (ABCD )A集体协商的提出和协商代表资格的确定 B进入谈判准备阶段 C正式进行谈判阶段 D签订集体合同24、津贴的具体作用有 (AD) A补偿作用 B激励作用 C奖励作用 D调节作用25、我国现行工时制度形式有 (ABCD)A标准工时间 B计件工作时间 C缩短工作时间 D综合工作时间和不定时工作时间26、劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程 (ABD)A同时设计 B同时施工 C同时验收 D同时投入生产和使用27、2004年1月劳动和社会保障部发布企业年金试行办法规定，建立企业年金的企业，应当符合以下条件 (ACD )A具有相应的经济负担能力 B企业职工人数达到100人C已建立集体协商机制 D依法参加基本养老保险并履行缴费义务28、工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利包括 (ABCD) A独立调查权和知情权 B建议组织职工撤离危险现场权C支持举报控告权 D舆论监督权29、在我国现行法律制度内，劳动争议的处理方式主要有 (ABCD ) A和解 B调解 C仲裁 D诉讼30、因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的(ABCD) A用人单位开除、除名、辞退劳动者 B用人单位解除劳动合同C用人单位决定减少劳动者劳动报酬 D计算劳动者工作年限31、下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有 （ABCD) A宪法和行政法规 B地方性法规和经济特区法规 C国际法律文件 D国际惯例32、下列关于就业歧视的说法中，正确的有 (ACD ) A用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利33、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有 (ABCD) A机构参与 B代表参与 C岗位参与 D个人参与34、工会的性质。一般认为它具有 (ABC) A阶级性 B群众性 C自愿性 D全民性35、劳动者的下列劳动收入中，不计入工资范围的有 (BCD ) A从事本职工作外劳动所获的由单位支付的超额报酬 B单位支付给劳动者个人的社会保险费用 C用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等 D根据国家规定发放的创造发明奖、稿费、讲课费、翻译费等36、我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括 (ABCD) A公休假日、法定节日休假时间 B年休假、探亲假C工作日内的间歇休息时间 D工作日之间的休息时间37、根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为 (ABCD ) A一般事故 B较大事故 C重大事故 D特别重大事故38、养老保险基金来源的基本渠道是 (ACD ) A国家财政补贴 B社会捐赠C用人单位缴纳的保险费 D劳动者缴纳的保险费39、劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措(ABCD) A当事人可能对证据采取伪造、变造行为 B当事人可能毁灭证据C当事人采取措施不当可能导致证据灭失 D不采取证据登记保存措施以后难以取得该证据40、劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件(ABCD) A曾任审判员 B从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C律师执业满3年 D具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年41、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同? （ BD）A劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的C劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D劳动者被劳动教养的42、下列关于集体合同的表述中，哪些是错误的?（ AC）A集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B集体合同由工会代表职工与企业签订C集体合同一经签订即发生法律效力D集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过43、某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的? （ BD ）A工资以货币形式按月支付B在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付C工资与经济效益挂钩，由单位自主确定D劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资44、某厂由于近日订单较多，经与工会协商作出了如下的延长工作时间的决定，问哪些违反了劳动法? （ CD）A哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间B怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D延长工作时间期间的工资统一按照标准工资的120%发放45、王某与某工厂签订了为期3年的劳动合同，该份合同中有如下条款。请问哪些内容违反劳动法? （ABC）A试用期为8个月 B试用期满后王某欲解除合同应提前60天通知单位C试用期内王某不得单方解除合同D订货任务繁忙时，单位可以安排王某每天加班1小时无需再与王某协商46、劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在什么时间内从事工作的时间? （BC）A标准工作日以外延长工作时间 B法定节假日C公休假日 D工作日内的间歇时间47、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同? （AC）A职工李某因工负伤而丧失劳动能力B职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C职工徐某因与他人同居而怀孕D职工陈某被派往国外逾期未归4、甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项是正确的? （ABCD）A因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同4、依据劳动法，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决（ACD）A甲在调离单位时不服单位要其交纳在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B乙职工因股息分配而与公司发生的争议C丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷5、下列有关劳动法适用范围的表述，哪些是正确的？ （ABD）A外商独资企业的职工适用劳动法个体工商户聘用的帮工适用劳动法家庭聘用的保姆适用劳动法在国家机关单位工作的公务员不适用劳动法三、判断并改错1、劳动法律关系的客体是指劳动法律关系的主体在劳动过程中享有的权利和承担的义务。判 断：( 错 )正确答案：劳动法律关系的内容是指劳动法律关系的主体在劳动过程中享有的权利和承担的义务。2、提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起90日内向仲裁委员会提出申请，申请既可以是口头申请，也可以是书面申请。判 断：(错 )正确答案：提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、违反劳动法责任形式中最主要的形式是刑事责任。判 断：( 错 )正确答案：违反劳动法责任形式中最主要的形式是行政责任。4、工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。判 断：( 错 )正确答案：最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。5、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。判 断：（ 错 ）正确答案：依法在休息日安排劳动者工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。6、工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。判 断：( 错 )正确答案：最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。7、能够引起劳动法律关系发生、变更、终止的客观情况通常被称为劳动法律关系构成要素。判 断：(错 )正确答案：能够引起劳动法律关系发生、变更、终止的客观情况通常被称为劳动法律事实。8、我国的社会保险结构由国家基本保险、商业保险、用人单位补充保险和个人储蓄保险构成。判 断：( 错 )正确答案：我国的社会保险结构由国家基本保险、用人单位补充保险和个人储蓄保险构成。9、职工民主管理企业最直接的形式是参加职工代表大会。判 断：( 错 )正确答案：职工民主管理企业最直接的形式是参加公司董事会或监事会。10、用人单位应按劳动合同或集体合同的约定按时足额缴纳社会保险费。判 断：( 错 )正确答案：社会保险是强制保险，用人单位应按国家的规定缴纳社会保险费。11、劳动合同与劳务合同是同一概念，都适用劳动法。判 断：( 错 )正确答案：劳动合同与劳务合同不是同一概念，劳动合同适用劳动法，劳务合同受民法、商法或经济法调整。12、工伤保险的缴费义务人是用人单位和劳动者。判 断：(错 )正确答案：工伤保险的缴费义务人是用人单位。13、劳动法律事实是指当事人以意思表示为基本要素的旨在设立、变更、终止劳动法律关系的合法行为。判 断：( 错 )正确答案：劳动法律行为是指当事人以意思表示为基本要素的旨在设立、变更、终止劳动法律关系的合法行为。14、根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由各省市人民政府确定。判 断：( 错 )正确答案：根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由各省、自治区、直辖市人民政府规定。15、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。判 断：(错 )正确答案：用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。16、集体合同的效力与劳动合同效力相当，所以劳动合同的效力可以与集体合同相对抗。判 断：( 错 )正确答案：集体合同的效力高于劳动合同效力，劳动合同的效力不能与集体合同相对抗。17、劳动合同自试用期满之日起生效。判 断：(错 )正确答案：劳动合同依法签订即生效，试用期包括在合同期之内18、根据劳动法相关规定：劳动合同可以约定试用期。当事人约定的试用期期限最长不得超过三个月。判 断：( 错 )正确答案：根据劳动法相关规定：当事人约定的试用期期限最长不得超过六个月。19、劳动者的劳动权利能力始于18周岁。判 断：( 错 )正确答案：劳动者的劳动权利能力始于16周岁。20、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。判 断：(是 )正确答案：劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。21、劳动争议诉讼中，由用人单位承担举证责任。判 断：( 错 )正确答案：劳动争议诉讼中，由劳动者承担举证责任。22、劳动法律关系式属于社会的经济基础，劳动关系属于社会的上层建筑。判 断：(错 )正确答案：劳动法律关系式属于社会的上层建筑，劳动关系则属于社会的经济基础。23、我国的社会保险结构由国家基本保险、商业保险、用人单位补充保险和个人储蓄保险构成。判 断：( 错 )正确答案：我国的社会保险结构由国家基本保险、用人单位补充保险和个人储蓄保险构成。24、订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。判 断：( 错 )正确答案：订立、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；解除劳动合同可以分为双方行为和单方行为，用人单位和劳动者均可依法单方行使劳动合同解除权，而不必协商一致。25、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。判 断：( 错 )正确答案：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。四、问答题1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有哪些特点？答：1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于16周岁2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力室统一的、不可分割的。3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。4、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。2、目前我国的工资形式包括哪些？答：目前我国的工资形式包括计时工资和计件工资两种主要形式和奖金、津贴（补贴）两种辅助形式。1、计时工资；2、计件工资；3、年薪是以一年为计算支付的特殊工资形式。3、劳动就业的法律特征有哪些?答：1、劳动就业的主体具有特定性。2、劳动就业是出自公民的自愿。3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。4、工伤保险的特点有哪些？答：1、工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。2、工伤保险的责任具有赔偿性。3、工伤保险实行无过错责任原则，用人单位均承担保险责任。4、劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。5、劳动关系的特征有哪些？答：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。3、在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。6、工资具有哪些特征？答：1、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；2、工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；3、工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬；4、支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。7、我国失业保险的特点有哪些？答：1、适用对象的特定性。只适用于非自愿性失业者。2、享受保险待遇有一定期限。我国规定劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月。3、待遇水平较低。只能保障失业劳动者的基本生活需要。4、具有特殊性。为失业者提供经济援助为就业提供帮助8、国家和政府在促进就业方面应当履行怎样的职责？答：1、创造就业条件，扩大就业机会。2、发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。3、国家保障劳动者平等就业的权利。4、国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。9、我国就业援助制度的主要内容包括哪些?答：1、政府投资开发公益性岗位，并给予岗位补贴。2、就业援助服务。3、特别扶助残疾人就业。4、鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业。10、我国工资分配的原则有哪些？答：1、按劳分配、同工同酬的原则。2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则。3、宏观调控原则。4、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。五、案例分析题1、某公司为将新开发的电子产品推向市场，通过登广告寻找到王某作为推销其产品的合作者。双方约定，王某每推销一件电子产品，提成15%，除此之外，双方不发生其他任何关系。后因公司欠付王某的提成，王某便诉至法院。但法院不予受理，认为该案属于劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：（1）法院的做法是否正确？ （2）为什么？ 答案：（1）法院的做法不正确。（2）王某与公司所签订的是一份销售协议，内容仅涉及产品销售及其提成问题，不涉及劳动权利和劳动义务，所以未建立劳动关系，属于劳务关系。因劳务关系产生的争议依法应由法院受理。2、王某等人是某市淀粉厂酶剂车间劳动合同制工人。2010年7月25日，淀粉厂所在地因供水管道发生故障，被迫停水，致使车间无法正常工作，于是这一天全车间职工休息一天。随后连续4天安排职工每日加班2小时以弥补停水造成的损失。但这期间淀粉厂没有支付延长工作时间的工资报酬。王某等人要求厂方支付加班费用，厂方以连续4天每日加班2小时未超过法定周工作小时数为由拒付加班费。因此，王某等人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付延长工作时间的工资。请问：（1）淀粉厂决定加班加点在程序上是否符合法律规定？请说明理由。（2）淀粉厂不支付延长工作时间的工资报酬的理由是否成立？请说明理由。（3）如果淀粉厂不支付延长工作时间的工资报酬的理由不成立，淀粉厂应按什么标准支付延长工作时间的工资报酬？答案：（1）不符合法律规定。因劳动法规定，一般情况下，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。淀粉厂决定延长工作时间并未与工会和劳动者协商，在程序上不符合法律规定。（2）淀粉厂不支付延长工作时间工资报酬的理由不成立。因为劳动法规定延长工作时间必须付给劳动者工资报酬。淀粉厂延长工作时间虽未超过法定周工作时间数，但却超过标准工作日长度，因此应支付延长工作时间的工资报酬。（3）根据劳动法第44条规定，淀粉厂应支付不低于标准工资150%的工资报酬。3、吴某08年5月与A公司签了为期5年的劳动合同。10年11月2日，吴某向公司口头提出解除劳动合同，但A公司未置可否。10天后吴某即跳槽到B公司上班。A公司由吴某参与的一个项目不得不延期，为此支付了项目委托方违约金10万元人民币。请问：（1）吴某在跳槽问题上是否有过错？为什么？（2）A公司对遭受的损失有哪些权利？为什么？答案：（1）吴某在跳槽问题上有过错。首先，吴某先向A公司提出协商解除劳动合同，根据劳动法第24条的规定应双方协商达成一致方可解除合同，而A公司并未回应吴某的提议。其次，吴某继而不辞而另跳槽到B公司同样于法无据。根据劳动法第31条规定，劳动者单方面接触劳动合同需提前30天以书面形式通知用人单位。即使从吴某口头提出解除劳动合同算起到其离开也只有10天，不符合劳动者单方面解除劳动合同的法定条件。（2）根据劳动法第102条及其他相关规定，A公司对吴某违法解除劳动合同给自己带来的10万元损失有权要求吴某予以赔偿；而招用吴某的B公司如果明知吴某与A公司劳动关系尚未解除，则对此项损害赔偿依法应承担连带赔偿责任。4、小唐与公司因加班工资问题发生争议，经公司劳动争议调解委员会调解达成协议，但公司领导称，该协议他没有同意，要小唐去劳动仲裁。请问：（1）双方在调解中达成的协议是否具有法律效力？（2）小唐是否需要再进行劳动仲裁？为什么？答案：（1）有法律效力。劳动法第80条规定：劳动争议经调解达成协议的，当事人应履行。（2）小唐无需再进行劳动仲裁。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第17条规定：“当事人在劳动争议调解委员会主持下达成具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通纠纷受理。”因此，小唐可不经劳动仲裁程序，以调解协议为证据，直接向人民法院提起诉讼。5、王某于2008年4月2日与某制造厂签订了劳动合同。其中，劳动合同中约定王某劳动报酬每月2000元；还约定：若王某因工作失职给厂方造成损失的，王某应承担赔偿责任。2008年4月21日，在一次完成检修任务时，由于王某擅自离开岗位给厂方造成1万元的经济损失。厂方以王某“工作严重失职”为由，决定由王某承担赔偿责任，并于2008年5月至8月每月从王某的工资中扣除600元，用于赔付损失。王某认为厂方每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。试分析：（1）某制造厂是否可以扣除王某的工资？（2）王某认为厂方扣其工资过高是否有法律根据？（3）此案应如何处理？答案：（1）王某工作失职造成损失1万元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据工资支付暂行规定第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”（2）王某认为某厂扣其工资过高有法律根据，工资支付暂行规定第16条同时还规定，每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（3）本案中，厂方每月扣除王某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额20即400元予以扣除，多扣部分依法退还。1、谢河与宏达医药公司于2007年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2008年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资在内所有的工资待遇。谢河从2008年2月至2008年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问：（1）医药公司不计发谢河的工资是否合法？(3分)为什么？（9分）（2）应如何处理本案？（3分）2、某电器公司女职工姜某2003年10月结婚，并很快怀孕。产期临近时，该公司批准姜某休产假60天。生育时，姜某难产，身体极度虚弱。60天产假到期时，公司通知姜某上班。姜某称产假短，身体尚未恢复，要求增加产假，公司未予批准，并称，如不马上上班，即解除劳动合同。同时，该公司还规定，女职工生育期间，未提供劳动，不发放工资或生育津贴。请问：本案中，某电器公司存在哪些违反法律的地