支部书记党建述职报告3篇

支部书记党建述职报告3篇【篇一】一、履职工作特色和亮点1.提高政治站位，强化班子自身建设。坚持把“学习好、领会好、贯彻好”党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，建立了党委委员党建工作联系点制度和支部书记每月党建工作例会制度，形成了党委统一领导、分管领导各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。至目前，开展党委理论学习中心组集中学习12次、“固定党日”活动4次、临时党小组学习35场次,进一步提高了班子成员的政治理论水平。2.落实主体责任，夯实基层党建基础。严格履行基层党建工作“第一责任人”职责，制定支部书记抓基层党建工作问题清单、任务清单和责任清单，与7个村签订党建目标责任书，做到了底子清、情况明。重点打造柏杨树、余家城村2个党建示范点。争取投资46万元，完成4个村的党建活动阵地改造。认真抓好非公经济组织和社会组织党建工作，下派党建指导员7名，指导3个专业合作社党支部和15个专业协会党支部开展各项活动，确保党建工作全覆盖。3.狠抓教育管理，切实转变干部作风。认真落实“三会一课”制度，将专题党课、党费缴纳、组织生活、实践活动、议事决策等五项内容捆绑打包，丰富了“固定党日”活动内容，扎实推进了“两学一做”学习教育常态化制度化。严格落实乡村干部接访坐班值班制度，自觉接受群众监督，推行“一份驻村目标责任书、一份驻村承诺书、一个民情记录本、一本民情台账、一个服务群众联心卡、一个考评细则、一本驻村守则、一份管理办法”的“八个一”举措，结合开展“三纠三促”专项行动，落实了区委两次巡察组反馈19条问题的整改，干部作风明显改进。4.强化党建引领，助推脱贫攻坚行动。创建“4333”脱贫攻坚模式，探索出了一条“资源整合，资金捆绑，部门联动，社会参与，整村推进，产业脱贫”的扶贫开发新路子。至目前，除区上联系帮扶单位外，主动与张掖军分区、新世纪集团、华瑞麦芽、恒源农业等社会组织积极衔接，争取帮扶项目12项，整合资金860万元，全乡建档立卡贫困户94户294人，今年拟脱贫37户119人。推行“支部+专业合作社+产业链”党建助推脱贫致富模式，打造了柏杨树美丽乡村，实施了“三变”改革试点工作，实现了村集体经济零的突破。二、存在的主要问题及原因一是流动党员的管理措施不够有力。我乡外出务工党员比重较大且居住分散、流动性大，虽然在“网上”党支部创建和“临时”党小组建设上有所创新，但在市区外务工党员教育管理上仍存在短板。二是党员先锋模范作用发挥不够明显。我乡党员“老龄化”比重大,年轻人常年外出务工,后备力量不足，部分党员政治意识还不够强，先锋模范作用发挥不够明显。三是支部书记抓党建的责任意识还有待加强。村“两委”平稳换届后，班子和谐团结，但由于部分支部书记年龄偏大，守成有余创新不足，抓党建工作的力度和措施不够有力，尤其对QQ、微信等新型媒体的使用不够充分。产生问题的主要原因：一是学习抓的不够深入，部分党员干部的能力和素质还不能适应新的发展需要。二是对党建工作的创新性认识不够，尤其对市区外流动党员的教育管理缺乏深入思考和研究。三是面对新时期党建工作中出现的新情况、新问题，思想观念还不能紧跟发展的要求，深入调研做的不够。三、下一步工作思路和主要措施1.强化理论学习增力。始终打牢“学”这个基础，把思想政治建设摆在首位，利用冬季外出党员返乡之际，开展十九大报告精神“菜单式”培训。通过领导干部上讲台带头学，利用包村领导上党课和开展宣讲活动深入学，采取先进党员代表和合作社负责人交流学，切实将党的十九大精神的学习成果融入到加快全乡经济社会发展上来。2.落实主体责任发力。继续落实每月支部书记党建工作例会制度，通过工作交流和党建工作中热点难点问题分析研判，进一步提升支部书记的政策理论水平和业务能力素质。继续丰富“网络”党支部、临时党小组的活动内容，发挥党建云平台、“金花寨”之窗微信平台、党员干部微信交流平台等网络平台作用，切实加强流动党员的教育管理。3.突出党建引领给力。进一步丰富党建示范点的示范带动效应，持续开展党员干部结对帮扶贫困户、“党员积分制管理”和“先锋储集”活动，切实发挥党员干部在脱贫攻坚、全域无垃圾创建工作中的先锋模范作用。大力推广“柏杨树党建工作模式”，引导其他村复制推行，将党建与产业发展深度融合，实施“三变富民”工程，以党建助推脱贫致富,切实提高抓党建、促发展的能力。4.转变工作作风助力。结合“三纠三促”专项行动，继续深化“八个一”举措和“三在”工作机制，推行“一线工作法”，在党员干部中开展“四让四不让”活动，即：让忠诚成为信念，让担当成为自觉，让合作成为习惯，让廉洁成为常态；不让安排工作遭到延误，不让党委、政府形象遭到损害，不让群众埋怨得以发生，不让不良行为和习惯得到体现。不断加强干部政治纪律和规矩意识，推动乡村干部转变作风，为经济社会发展提供有力保障。【篇二】一、履职工作特色和亮点1.坚持“四个到位”，切实履职尽责。坚持理论学习到位。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实党委中心组学习制度，深入学习贯彻党的十九大精神，通过专题学习研讨、做辅导、上党课，确保学习教育实效。组织党委理论学习中心组学习13次，领导干部、支部书记上党课10次，心得交流4次，发布党建工作信息216条。坚持机制创新到位。健全完善党委班子成员党建工作联系点、党建工作督导检查、后进村整顿转化等制度，把基层党建任务分解落实到每名党政班子成员，形成了齐心协力抓党建的工作格局。坚持形势研判到位。严格落实民主集中制，重大事项集体研究解决，坚持每周一次班子会议，每月一次党建例会，专题研究解决党建工作有关问题，全年研究解决党建工作重点、难点问题8个。坚持整改落实到位。进一步突出问题导向，深入开展“三纠三促”专项行动，认真开展自查自纠，个人查摆问题6条，整改落实6条，班子查摆问题15条，整改落实10条，正在整改的5条。2.突出“五项重点”，抓实党建工作。扎实开展“五好”基层党组织创建活动，制定“党员积分、支部评星”活动方案，培育星级支部1个，翻新党建阵地3个；深入实施“双百提升”工程，创建党建示范点1个，整顿转化后进村1个；健全完善了村干部一体化管理和村文书选聘制度；严格发展党员程序，按期转正党员6名，纳新6名；严格落实党风廉政建设主体责任，开展警示教育20余场次、约谈乡村干部20人、诫勉谈话3人，下发通报9期，通报批评36人次，查办案件2起，给予党纪处分的党员2名。3.融合“三大支撑”，共筑民心党建。大力推行“党建+”模式，引领“一村一品”特色不断凸显。靖平村美丽示范村成效显著，驴产业初步形成“基地+企业+银行+养殖户”的模式，带动农户效果明显；新沟村特色种植已具规模，油用牡丹和高原夏菜种植，示范效应突出；靖安村畜牧产业上档升级，发展戈壁农业种养示范区，促农增收效果可观；上堡村发展以家庭农场为主的田园综合体，示范带动成效明显。落实5000万元招商引资项目2个；累计投资2200万元，实施民生项目6个；全域无垃圾创建和生态环境保护工作成效显著；落实各类惠农资金458万元，帮扶困难家庭128户，走访慰问困难党员和老党员49人，发放慰问金1.93万元。全乡7户精准扶贫户，达到脱贫标准退出3户，争取2019年剩余4户实现脱贫。二、存在的主要问题及原因一是党建责任落实不够。落实主体责任还不够主动，跟踪问效的机制落实还不够到位，个别村党支部书记“抓主业”意识不强，导致党建工作进展不平衡,个别党支部开展活动走过场、活动场所功能发挥不好、村级财务管理不规范。二是对基层党建工作缺乏创新。自己对新形势下落实好党建工作责任制投入了大量精力和时间，进行了学习研究和调查谋划，但还存在观念不新、办法不多等问题。具体工作中表现为标准不高，亮点不突出，不能以创新的思路、有效的措施抓基层党建工作。三是制度落实不严。围绕党建工作的运行建立健全了不少制度，但在实际运行过程中，因缺乏及时有效的监管和制约手段，导致各项制度执行不严格、职责履行不到位等问题还不同程度存在。制度落实失之于宽，党员教育管理还比较松散。产生问题的主要原因：一是谋划工作缺乏科学性。缺乏虚功实做、久久为功的意识，党建工作和经济工作用力不均。真正沉下心来思考谋划的少，亲历亲为指导抓落实少，不能把党建工作作为硬任务、硬指标去推动、去提高。二是落实工作缺乏持续性。不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作，抓党建存在时紧时松现象，有时抓的不具体、不深入。对有些制度落实还不够到位，尤其是激励问责机制落实不够，考核结果运用不充分，奖惩措施还不够有力。三是督促工作缺乏彻底性。督促检查工作有时重形式，看表面，在推进工作中，督促不彻底、不严格，影响了工作的成效，致使基层党建工作特色亮点少。三、下一步工作思路和主要措施1.认真履行党建工作责任制。切实把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前首要政治任务来抓，结合新形势下党建工作的新要求，把十九大精神的学习贯穿全乡各项工作中，放到党员干部作风改进上。全面落实管党治党、队伍建设、作风建设、党风廉政建设的责任，大力实施“五争五创”活动，督促各村支部书记真正把责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，把从严治党的责任承担好、落实好，坚定不移地把党建工作推向深入。2.切实提升基层党建工作水平。严格督促落实“三会一课”和“固定党日”制度，不断提升党员思想政治水平。切实推行基层协商民主工作法，充分发挥村务监督委员会职责，扎实推进党务村务公开；健全完善各项制度，切实加强村干部管理力度；不断加大村级党组织工作经费和服务群众经费的投入力度，逐步夯实基层基础。积极探索研究新常态下基层组织建设的工作思路，创新工作机制和工作载体，着力打造基层党建工作品牌，有效提升基层党建工作水平。3.细化措施创新党建工作载体。深入开展创建“星级”党组织和党员创评活动，进一步量化目标、严格考核、科学评价、动态管理，促进党组织和党员管理科学化、规范化、制度化，提升党建工作整体水平。结合党员“固定党日”，积极推行“6+X”模式，创新活动载体，开展形式多样的党日活动，严肃党内政治生活。大力实行“干群夜谈会”制度，建立干群沟通交流长效机制，深入联系服务群众，为民办实事办好事，提升为民富民的能力。【篇三】2019年，我局党组织在市委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，紧密结合“两学一做”学习教育常态化制度化，紧紧围绕盐业中心工作，以改革创新的精神,全面加强党的建设,促进了盐业工作全面发展。一、履行党建工作责任制情况1.强化了责任落实。根据盐业工作实际，制订了2019年党建工作要点，党组织书记为党建工作的第一责任人，做到了党建工作与业务工作一样抓，党建考核与各项工作考核指标一样硬。2.细化了任务分解。制定了xx市盐业管理局党组织抓党建工作责任清单和xx市盐业管理局党组织书记抓党建工作任务清单，把党建工作的各项工作任务分解到了责任单位、责任人，形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。3.强化了考核落实。将党建工作目标责任与各项评先挂钩，与年终目标考核挂钩，与各项待遇挂钩，与提拔任用挂钩。加强对所属各支部工作的督导，做到平时检查与年终考核相结合实际，将党建工作纳入到我局的标准化管理考核。二、思想政治建设情况1.提高盐业员工政治思想素质、文明素质、业务能力和岗位责任意识。年初制定盐业员工例会学习计划2019年党组中心组理论学习内容，并把意识形态学习教育工作列入重点学习内容，开展网络意识形态和网络信息安全培训宗教事务条例集中学习培训，增强干部职工对意识形态工作的认识，教育干部职工在意识形态方面，坚定政治立场和政治信仰，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。2.组织全体党员干部分期参加了“习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以考促学”知识培训，并组织6次知识测试。为了让党员干部职工第一时间学习领会党的十九大精神，在组织收看党的十九大开幕会后就及时组织开展集中学习，并及时为党员配发党的十九大文件汇编习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等学习辅导材料，要求广大党员干部职工通过运用报刊、网站、微信公众平台等媒体开展个人自学。通过学习把思想和行动高度统一到党的十九大精神上来，全局党员干部增强“四个意识”，率先垂范、学以致用，用习近平总书记中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，促进盐业工作顺利开展。三、党组织建设情况1.积极筹备“逐支部观摩、整系统推进”工作。为把我局党建工作抓牢、抓实、抓出成效，根据上级党委“逐支部观摩、整系统推进”工作的通知要求，局党组高度重视，分别召开党组会和党总支扩大会安排部署此项工作，并对局属支部党的组织生活制度进行督导、完善，使“三会一课”“党内定期谈心谈话”“固定党日”等制度切实落到实处，经得起检验。按照“七有”标准健全党员活动室标准，新增上墙制度版面4个、宣传标语2个、书柜2列、图书展柜两列并配备读物百余册。2.组织部分党总支委员和机关、盐政稽查支部委员，到农村基层党建示范点王屋桃花洞村党支部进行现场观摩，重点学习他们的支部标准化建设和抓党建促脱贫攻坚工作中好的经验和做法。四、党员队伍建设情况1.认真组织开展党员领导干部民主生活会和支部党员组织生活会。根据市委组织部、市直工委统一安排，我局分别组织召开了2019年度领导班子专题民主生活会、局属各支部2019年度组织生活会和巡视整改专题民主生活会、局属各支部巡视整改组织生活会。会前，认真学习、开展研讨，广泛征求意见，开展谈心谈话、征求意见、认真梳理分类，为查摆问题提供了充足的依据。会中，每个成员都能充分发挥批评与自我批评和实事求是的优良传统和作风，认真对照党章,对照初心和使命,认真把握会议主题和基本要求，查找存在的不足及原因，积极开展批评和自我批评，做到了主要党员干部、支部负责人带头发扬民主，率先进行批评与自我批评，其他党员也敞开心扉坦诚剖析自己。会上，自我剖析、敞开心扉、畅所欲言，会场气氛严肃认真。由于会前准备工作非常充分，大家的发言条理清楚，思路清晰，重点突出。敢于直面指出他人存在的问题，毫不掩饰，并且挖掘思想根源。真正做到了“红脸出汗”，得到了召开民主生活会、组织生活会的目的，效果非常明显。会后，对查摆出来的问题进行再梳理，将讨论发现的问题一并纳入整改内容，制订了具体的整改措施，明确整改时限，明确牵头部门、责任人，以工作实绩向群众公开，接受党员、群众监督。2.先后围绕“清洁家园行动”“不忘初心，牢记使命”“重温入党经历，细学发展程序”“弘扬焦裕禄精神，争做出彩xx人”微党课“加强基层组织建设，铲除黑恶势力滋生土壤”“支部标准化，党员争先锋”等主题扎实开展“固定党日”活动。活动中通过学习党的各项政策、法纪法规、违纪案件通报，引导和教育全体党员牢固树立“四个意识”，珍惜岗位，率先垂范，不断提升综合素质，为盐业的健康发展保驾护航。3.“七一”前夕组织全局党员分别开展了参观市“愚公精神”书画展；以“感党恩、送温暖、献爱心”为主题，参加市直工委开展迎“七一”知识竞赛答题活动；唱国歌、重温入党誓词、党组书记讲党课；到邵原镇张洼村开展清洁家园行动；并对1名五十年以上党龄的老党员和2名困难党员进行了慰问。4.开展在职党员到社区报到为群众服务工作，根据37名在职党员居住所在的社区或居委会，为其开据在职党员到社区（居委会）报到单，建立报到情况登记表，利用“八小时”之外和节假日时间，到所在社区（居委会）开展环境整治、治安防范、便民服务、帮困助残、法律援助待方面的服务活动，激励全体党员进一步转变工作作风，强化了宗旨意识和服务意识。5.开展“弘扬焦裕禄精神，争做出彩xx人”微党课系列活动。根据市委宣传部通知精神，制定我局开展弘扬焦裕禄精神争做出彩xx人微党课系列活动实施方案，结合思想、工作和生活实际,以身边人进述身边事，局主要负责人讲“示范党课”，1名领导班子副职讲“精品党课”，3名普通党员代表讲“微型党课”，引导每位党员干部想肩上的责任担当、组织的信任希望、群众眼里的期盼,激发全局党员干部以新时代愚公移山精神来弘扬焦裕禄精神，用热爱盐业,建设盐业,献身盐业的先进典型及其动人故事,牢记神圣使命,点燃党员干部群众的奋斗激情。并在10月25日组织全局党员收看了全市“弘扬焦裕禄精神，争做出彩xx人”主题“精神品党课”决赛。6.严格及时足额收缴党费。以支部为单位，认真核对在册党员交纳党费的款项和人数，按有关规定做好党费收缴组织工作，防止少交和漏交情况发生，同时把收到的党费集中起来，及时按要求向市直工委党费专户上缴，不把党费挪作他用。支部及时向党员公布党费收缴情况，并在局机关党务、政务公开栏中予以公开，接受广大党员职工监督。五、落实巡视整改反馈意见情况1.对市党建工作督查组反馈的意见高度重视，认真制定整改方案，严格落实基层党建整改工作。制定了xx市盐业管理局党组织抓党建工作责任清单和xx市盐业管理局党组织书记抓党建工作任务清单，严格落实党建目标责任制。2.牢固树立“不抓基层组织建设工作是失职，抓不好基层组织建设工作是不称职”的思想理念，以支部为单位成立党支部微信群，强化党员管理教育和监督，严肃组织纪律。制定“党建强基”三年行动计划“星级党组织”创建活动实施方案党员积分管理实施方案，同时，按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册、规范党员档案，确保积分管理工作对象精准，并抓好落实。六、抓党建创新情况1.注重夯实基础，落实党建工作责任制。着重加强基层党组织班子建设，按照支部工作条例党支部委员会建设要求，通过盐政稽查支部党员会表决补选大专文化程度的支委会委员1名。2.坚持党的领导,确保党的核心领导地位，确保管党治党工作的有效开展，建立完善的实时责任制度，确保每个部门能积极部署、落实相关工作，责任到人，提高每位党员的责任意识。3.把握关键环节，推行公开承诺制。基层党组织和党员按照推行基层党务公开的规定，相继签定远离帮圈文化公开承诺扫黑除恶专项斗争承诺书向群众公布，作出承诺，接受群众监督。通过承诺公开，提高承诺工作的透明度，强化群众监督。4.以党建促脱贫。认真开展双联双促工作，实行机关全体党员干部分包贫困村党员群众制度，多次到联系的党员群众家中走访慰问、宣讲政策，开展志愿服务。先后投资资金2万元，食盐1.2吨配合人社局做好邵原张洼村结对帮扶工作，组织党员志原者到帮扶村开展清洁家园活动，并助力推销农产品，充分发挥驻村帮扶单位后盾作用。5.加强分类指导，施行考核评价机制。具体做法：一是建立科学完善的党员考核评价体系。建立党员积分管理台账，动态记录党员积分变化情况，及时反映党员基础分、任务分、奖励分、季度积分、年度积分，以及得分依据、加分理由、扣分原因。同时，按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册、规范党员档案，确保积分管理工作对象精准。二是实行党组织书记述职测评制度。坚持述职评议考核，制定完善考核细则，将党建工作量化评比；每半年开展支部观摩、支部书记述职评议，定期检查会议记录，监督检查开展学习、活动情况，增强实管党治党责任的意识。七、存在的问题经过一年的不懈努力，盐业局党的建设逐步规范化、精细化、制度化，支部战斗堡垒作用明显增强，党员身份意识得到强化，但与上级的要求、与基层群众的期待还存在一定的差距：1.认识有待进一步提高。向上级党组织汇报我局党建工作较少，作为盐业局党组书记，党建工作的调研指导和思考还不够，抓落实不够严，系统谋划、统筹推进还不够。如：党建活动经费投入力度还不够。2.创新有待进一步增强。党建工作创新仍不够，满足于完成上级交办工作，党员思想教育的针对性不强，形式内容缺乏吸引力，忽视了新形势下机关干部成长进步的更多方面和更高层次需求。如：支部学习形式和记录过于单一，内容不够丰富等。3.基层有待进一步抓实。基层党组织建设还不够规范，个别基层党组织战斗堡垒作用不够突出、工作抓落实不够、发展还不够平衡。如：个别支部人数过多，没有合理设置党小组。个别党务人员业务知识不足，认识不够高，对党务工作缺乏光荣感和使命感。4.作用有待进一步发挥。有的支部对党建工作还不够重视，支部战斗堡垒作用未能较好发挥，有些支部没有很好地落实谈心谈话制度；有的党员宗旨意识不牢，服务意识不强，党性锻炼和党性修养滑坡，把自己等同于普通群众，没有发挥党员的先锋模范作用。上述这些问题的存在，既有本人努力不够的问题，也有党建环境不优的因素。从自身情况看，尽管我对抓基层党建工作比较重视，经常抓落实，也解决了一些实际问题，但主要精力还是用于抓盐业经营工作上，特别是在盐业体制改革、盐业市场监管等工作上耗费的时间太多，导致抓基层党建工作总体精力不够。八、下一步工作打算2020年，在市委、市直机关工委和局党组的正确领导下，我将进一步强化盐业党建第一责任人意识，认真履职，努力推进盐业党建工作。1.细化分解责任，全面落实党建工作任务。加强党建责任分解，确保责任到岗到人，层层抓落实，坚持每两个月定期召开党组会议，分析研判形势，及时把党建工作特别是党建重点、难点、亮点工作向上级党组织汇报，全面提升党建工作水平。2.加强学习教育，全面提高党员干部素质。一是继续坚持星期五例会学习制度和每月的主题党日活动，进一步抓实党组理论学习中心组学习，充分利用阅览室、党员活动室、党建微平台等阵地，努力做到领导干部带头学，中层干部积极学，全体干部主动学。二是加大对局党务干部业务培训和教育力度，提高党务干部综合素质，使干部真正在工作上有谋事之策、干事之才、成事之力、行事之效。三是加强反腐倡廉教育。进一步推进机关廉政文化建设，定期组织廉政学习，筑牢拒腐防变的思想道德防线，规范从政行为，保持清正廉洁。3.加强组织建设，增强党组织的战斗力和凝聚力。一是按照支部“五化”标准优化组织结构，规范组织生活，激发支部活力，力争将所属各支部建设成“五好”支部。二是进一步规范党组织生活，全面落实“三会一课”、民主评议等制度，推行党员积分管理，严把“入口”，畅通“出口”，全面提高党员队伍整体素质。三是继续开展党建帮扶、在职党员进社区、争当“五个先锋”、优秀党员、优秀党课等评选活动，强化党员干部身份意识，充分发挥先锋模范作用。4.加强文化素养，营造机关良好工作环境。加大党建经费投入，积极开展读书交流、兴趣小组等形式多样的群团活动，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，促进盐业企业文化建设，增强单位的凝聚力、战斗力。