《领导干部考核工作条例》短评六篇汇编

领导干部考核工作条例短评六篇领导干部考核工作条例短评六篇，【篇一】近日，中办印发党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），分类细化领导班子和领导干部的不同考核内容，坚持把政治标准贯穿干部考核工作始终，强化考核结果运用，为新时代干部考核评价工作提供了根本遵循。精细考核标准。干部考核条例坚持从实际出发，明确考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，强调考核内容定性与定量的结合、考核对象在共性内容和个性内容的差异，防止“一刀切”，实行分级分类考核。对于不同类型干部要采用不同考核方式，管理型干部要看实绩、看群众评价，研究型干部要侧重理论成果考评。对于不同层次要采用不同考核内容。领导班子重点考核政治思想建设、工作实绩、领导能力、党风廉政建设、作风建设，领导干部则主要考核德能勤绩廉。对于不同区域要科学设置考评内容，结合实际情况，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重。加强政治引领。习近平在全国组织工作会议上提出,“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，为政治新常态下选拔、考核干部要把政治标准放首位提供根本依据。干部考核条例明确指出要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。考核工作中，要坚持党管干部，德才兼备、以德为先的原则，要突出政治建设，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩情况为考核重点，要强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。凸显实效原则。干部考核工作条例制定了精细的考核标准，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，增强考核实效性。把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，对“优秀”干部进行重点提拔，对“及格线”干部进行诫勉谈话，对“不及格”干部进行组织处理，对岗位不适合的干部进行适当调整，对有潜力培养干部进行交流锻炼，最大限度激发各级领导班子和领导干部干事创业的内在动力和创造力。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。通知强调，干部考核条例的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。通知要求，各级党委要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，组织党员干把干部考核条例学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。干部考核条例的出台体现了时代性。紧紧围绕新时代新使命新要求确定考核内容指标，把适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力作为考核领导班子领导能力的重要内容，把解决发展不平衡不充分问题、满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效作为考核领导班子工作实绩的重要内容，注重考核各级党委领导班子落实新时代党的建设总要求、抓好党建工作的实绩。明确规定落实新发展理念，改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理设置考核指标及权重，突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革、推动创新发展等工作的考核，加大新增债务等约束性指标的权重。干部考核条例的出台着眼于优化领导干部队伍，强化领导班子主体责任的方方面面，形成了较为完善的干部问责制度，进一步具体了追究情形，明确了责任主体，严防用人失察现象的发生。通过严格有效的问责机制，有效保证廉政风情的干部环境，使“问题官”淘汰出局，让好干部脱颖而出。激励干部作为，增强担当意识。干部考核条例的出台有效规范了干部考核工作，强化问责制度，激励干部作为，对建设高素质的干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展起着重要作用。【篇三】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。党政领导干部考核工作条例将思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设纳入班子考核内容;将德、能、勤、绩、廉纳入领导干部考核内容。这就要求领导干部在带班子、干工作时必须提高政治站位、坚定政治立场，对党忠诚，切实肩负起责任和使命，助牢心理防线、守住法律底线，全心全意为人民服务，用钉钉子的精神在岗位上干出实绩。党政领导干部考核工作条例完善考核程序，优化考核内容，注重平时考核、年度考核、专项考核、任期考核的结合印证，注重专项考核和综合考核的有机结合，注重综合研判，提高考核结果的科学性。今年是新中国成立 70 周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。我们广大党员干部要对照党政领导干部考核工作条例，提高政治站位，坚定政治立场，在新时代里出新作为，努力将自己变成一个政治过硬、本领高强、作风优良的排头兵。为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。【篇四】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。党政领导干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。此条例的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。党政领导干部考核条例规定考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。，并按照以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的思路作了总体设计。通过考核对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。党政领导干部考核条例规定考核内容按照“德、能、勤、绩、廉”的考核标准，明确考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，实行分级分类考核，实行领导干部绩效考核，考核结果为选拔人才提供参考信息，作为干部人事调整的决策依据，实现“能者上、平者让、庸者下”。党政领导干部考核工作条例的时代意义干部考核是根“指挥棒”。“指挥棒”用得好，激励鞭策，奖优罚劣，能够调动干部的积极性和主动性，激发干事创业的动力与活力。一定意义上说，“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。科学有效的考核，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段，也是激励、约束干部的重要依据。【篇五】好干部靠“选”也靠“管”。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。再好的种子撒下去，如果没人浇水施肥、修枝剪叶，也难以茁壮成长。近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例）。党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整。以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，这在党的法规制度建设史上还是第一次。条例的出台使党章规定的教育、培训、选拔、考核、监督等干部工作的重要方面就都有了具体的要求，干部工作制度体系更加成熟和稳定。干部考核条例体现了党的十九大所提出的“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制”。“功以才成、业由才广。”党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。才能喜才、爱才、揽才、用才，知人善任，人尽其才。【篇六】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出:干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循通知强调，干部考核条例的颁布实施，具有三方面重要意义：1.进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用2.激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署3.推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进通知要求，各级党委（党组）要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把干部考核条例学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行干部考核条例中的重要情况和建议，要及时报告党中央。安全生产月活动总结精选为认真贯彻落实国家及上级部门开展 “安全生产月”活动的通知精神，按照集团的统一安排，结合实际情况，我们及时传达活动要求，领导高度重视，围绕“全面落实企业安全生产主体责任”的活动主题，开展一些列安全生产相关活动，明确责任、排查隐患、学习新条例 ，提高了滨海公路参建单位全体人员的安全意识，为的安全生产工作打下了坚实的基础。现将今年“安全生产月”活动总结如下：一、领导高度重视，精心部署为确保本次“安全生产月”活动的各项工作有效落实，使活动收到最大实效，指挥部高度重视，6 月 9 日，召开 “安全生产月”活动动员大会，会上成立了 “安全生产月 ”活动领导小组，负责组织、监督、检查、协调“安全生产月”活动的全过程，制定出活动内容、方案和活动时间表，做到有组织，有领导，有条不紊地组织开展 “安全生产月”活动。二、广泛宣传，注重实效为了做好“安全生产月”活动的宣传工作，我们积极搜集、整理各项安全月活动资料，并及时下发各部室、各参建单位组织学是落实，将“安全生产月”活动主题和相关宣传标语，制成 3 条宣传横幅，与 6 月 8 日悬挂于指挥部办公区醒目位置，同时要求各参建单位，特别是在建工程施工现场必须悬挂安全生产宣传标语，营造了良好的活动氛围。指挥部于 6 月 12 日至 16 日，以各部室为单位组织开展“立足本职工作、强化红线意识-谈体会、讲安全”演讲活动，员工学习安全生产知识的同时，结合自身工作经历，现身说法，并对日后的安全生产工作提出建议和意见，切实把安全生产知识运用到实践中去，注重实效。同时要求各参建单位积极组织以安全生产知识答题活动，广泛学习宣传安全生产法律法规、方针政策和及安全生产技术知识，牢固树立“科学发展、安全发展”的理念，为“安全生产月”活动的顺利开展做好了铺垫。三、积极开展安全知识教育培训活动，不断提高员工安全素质6 月中旬开始，通过部门学习和周调度会方式，对指挥部员工及各参建单位人员进行安全知识教育培训：一是将学习安全生产知识，学习新条例作为每周工程调度会的议题之一，组织指挥部及参建单位管理人员开展学习活动，使管理人员牢固树立科学发展、安全发展的理念，提高履行安全管理职责的自觉性，依法、按章、规范地抓好安全生产管理。二是各参建单位、指挥部各部室组织对员工进行安全管理规章制度、岗位安全操作技能、安全生产事故案例分析和现场应急处置预案等内容的安全培训和警示教育，使员工能够熟练掌握岗位安全技能和自救互救措施。四、组织演练、演练，提高全员风险防范意识和应急救援能力安全生产月期间，指挥部与施工单位分别组织开展了消防演练和防汛应急演练，完善相关的响应机制，提高各种突发事件的应变能力。6 月 19 日，指挥部全员组织开展了消防演练，通过演练，进一步提高了全体员工对火灾事故处理的报警和前期应急处理能力，锻炼了员工消防安全实战能力。另外施工单位组织开展了防汛应急演练，执行防汛预案，为安全度汛做了充分准备。五、开展安全隐患排查治理行动，落实安全生产责任制活动期间，指挥部结合“建筑施工安全整治工作”的要求，组织开展了每周一次的专项安全检查。6 月 12 日组织指挥部内部安全专项检查，重点对煤气、用电、办公及住宿环境卫生等方面进行检查; 由监理单位督导，各施工单位按照建筑施工安全整治工作的要求，对本单位及作业场所进行隐患排查，指挥部工程部将于 6 月2627 日由对各施工单位进行检查，发现不足，立即整改。七、存在的问题1.公司及指挥部，安全生产机制及人员配备还不够健全，急待完善，以满足工程建设及运营管理的需要。2.各项事故应急救援预案还需通过不断的演练来进一步完善，提高事故应急演练的真实性和预案的可操作性。总之，今年的“安全生产月”活动，得到了指挥部领导和全体员工及各参建单位的大力支持，围绕“全面落实企业安全生产主体责任”的活动主题，认真开展了各项安全生产宣传教育和安全文化建设活动，增强了整体安全意识、责任观念和事故防范与处置能力，进一步夯实了安全基础管理工作，为安全生产持续、平稳的运行提供了坚实的保障。