老干局精神文明建设工作意见.doc

老干局精神文明建设工作意见二、扎实推进学习型机关创建活动。把学习型机关创建作为落实十八大精神，提升机关工作人员整体素质，树立机关良好形象的重要基础和途径，通过完善经常性学习制度，丰富学习活动形式，激发学习活力。开办“我读书你分享”论坛。平时注意传达学习中央、省、市重要会议精神，增强机关党员干部贯彻执行上级决策部署的主动性、坚定性。认真落实局领导中心组学习制度，建立重大课题宣讲制度。推进党员干部职工有步骤、分层次地进行政策业务的学习培训，鼓励干部职工参加学历教育、业余进修和技术等级考试等，引导干部职工规划自身文化学习的目标任务。三、宣传社会主义核心价值体系。把社会主义核心价值体系宣传摆在更加突出的位置，抓好抓实，进一步加强理想信念教育，广泛开展形势政策教育，弘扬爱党爱国、健康积极、乐观向上的时代精神，开展“学先进、转作风，打造优质软环境作表率”活动。引导机关党员干部解放思想、提升素质，注重人文关怀和心理疏导，引导大家正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，努力形成和谐的人际关系。发挥利用老干部的资源优势，宣传和弘扬老干部“双先”事迹，学习老干部的革命传统和优良品质。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德建设。组织学习和宣传詹红荔、朱邦月等道德模范、“感动闽北十大人物”先进事迹，营造讲道德、学榜样、做好事的浓厚氛围。重视培育本局系统的先进典型，发挥好先进典型的引导和示范作用，引导干部职工顾全大局，推动社会发展，维护社会稳定。四、推进治庸治懒，转变机关作风。将文明创建与机关效能建设有机结合起来，持续推进治庸治懒，进一步转变机关作风。全面梳理岗位职责，整合局机关及所属单位的人力资源，优化岗位结构，促进履职。持续深化“我与老干部拉家常”活动，继续实行与老干部“心连心联系卡”制度,做到全体工作人员全面参与走访慰问工作。积极推进局总支和所属各支部与农村、社区党组织、企业离退休干部党组织结对共建。持续推进利用社区资源服务老干部工作。五、不断丰富机关精神文化生活。继续以望江楼负一层为重点，建设具有老干部工作特色的“文化走廊”。继续开展“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”等评选活动。积极组织干部职工文体竞技、攀峰登山、近郊垂钓、田园采风、考察学习等活动，活跃干部职工的业余文化生活。坚持绿化、美化、净化工作，提升优美环境、优良秩序、优质服务水平。积极参与社区精神文明共建活动。加强局机关网站、老年大学网站、关工委网站的建设，发展健康向上的机关网络文化，做到文明上网、文明用网，引导机关干部职工广泛参与网络文明传播行动，落实网上传播正能量的责任。六、持续开展志愿服务社会活动。大力宣传以“奉献、友爱、互助、进步”为主要内容的志愿精神，在机关营造参与志愿服务的良好氛围。通过组建洁美家园行动、困难帮扶服务、关爱未成年人行动、文化艺术服务、无偿献血等党员志愿者先锋服务队，本着因地制宜、无私奉献、突出本系统特色和优势的原则，与参与社区文明共建、困难帮扶、走访慰问、挂村服务、关心下一代、发挥老干部作用联系起来，组织开展“学雷锋、讲文明、树新风”服务基层、服务社会、服务群众活动。每个党员和入党积极分子都参加两项以上志愿者活动。不断扩大由离退休干部、老年大学学员等共同参与的老年志愿者队伍，拓展志愿者活动内容，广泛开展文明宣传、文娱体育活动，引导老年志愿者在加快海西绿色腹地建设中发挥作用。七、搞好综合治理和平安创建工作。坚持教育、制度、监督并重的方针，落实党风廉政责任制，推行岗位廉政风险防控机制建设，拓展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。积极开展民主法制、计划生育、环保、安全，以及拒绝“黄、赌、毒”、封建迷信等宣传教育活动。落实安全责任制，做好防火防盗防安全事故工作，做好有关文档的保密和车辆保养等工作，积极创建“平安单位”。发挥工青妇等群团组织优势，深化党群共建创先争优。八、加强对精神文明建设工作领导。切实加强对精神文明工作的领导，确保各项工作落到实处，形成“领导重视、机构健全、运作规范、整体推进”工作格局，主要领导亲自抓，分管领导重点抓，具体工作有人抓的工作格局。注意调动各方力量，动员和组织广大干部职工积极参与精神文明建设。深入基层，调查研究，增强精神文明建设工作的针对性和实效性，不断总结精神文明建设工作中的好经验、好做法，使之在更大范围内得到推广。建立健全工作机制，提高工作效能，不断创新工作内容、工作方法和工作机制，永葆精神文明建设工作的生机和活力。第 4 页 共 4 页