xx年轻年文明号自查报告.doc

xx年轻年文明号自查报告现有在职干警197人，其中35岁以下的青年干警133人，占全院干警人数的74%。近年来，我们牢牢依靠青年人比较多的上风，广泛深进开展创建“青年文明号”活动，xx年被授予市级“青年文明号”，xx年被授予省级“青年文明号”。几年来，在上级法院和市团委正确领导下，我院认真做好“创建青年文名号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文名号”活动。全院青年干警与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了明显成效。这些成绩的取得，离不开上级团组织的关怀；离不开法院领导的直接支持；凝聚着青年干警齐心协力、真情奉献、奋发有为的足迹。根据共青团海港区委关于对区属省、市、区级青年文明号进行xx考核的通知通知精神，依照*市青年文明号治理办法对我院“青年文明号”创建工作进行了全面自查，现将自查报告于后：一、加强组织领导，建立健全组织机构自“青年文明号”创建以来，我院把其列进重要议事日程，纳进岗位工作目标责任制考核内容。（一）领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终有法院领导负责，由主要领导亲身抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团、妇齐抓共管的互动氛围。（二）注重规划。按照创建的要求，联系法院工作实际,专题研究总体设想，一致的出发点是将创建活动融进各项工作中。基此考虑来制定“青年文明号”创建计划，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，夸大岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与审判业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循，也使创建活动深深印进青年们的脑海。（三）健全制度。没有规矩不成方圆。我院按照制度治院的方向，先后出台了考勤治理制度、岗位责任制考核办法、工作岗位职责、财务治理制度、计算机治理制度、文明服务规范守则等60多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的。比如，专门就文明服务规范，对法官和其他工作职员的仪表、着装、言谈、举止都作出具体的要求，明确了6条承诺，以促进良好工作秩序的形成。（四）宣传叫道。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传我院的创建工作。（五）环境创建。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监视，冲创建之初，我院就在大门悬挂了“青年文明号”牌匾，创建机构、责任制、创建目标等挂在了专门设立的党团活动室。为了接受当事人及广大群众的监视，我们还在专门设立了两部监视电话，公然各项办事制度，设立了投诉信箱，是“青年文明号”活动落到实处，促进了创建工作的开展。二、结合实际，丰富活动载体活动中，我院扎实搞好“七个结合”：即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来，与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部分”结合起来，与争当“青年岗位能手”、争当“文明干警”结合起来，与争建“文明家庭”、“文明楼院”结合起来，与深化“党员先锋工程”活动结合起来，与近年来开展的“司法大检查”以及“司法公正树形象”活动结合起来，与远学任长霞、蒋庆等，李家庚同道先进事迹结合起来。要求我院的立案庭、办公室、人民法庭等窗口部分，在创建“规范化示范窗口同时，都要建成“青年文明号”；各法警队要在建好优秀警队的同时，都要建成“青年文明号”；职员年龄在35岁以下的部分，要在争创“文明部分”的同时，创建“青年文明号”。从文明接待、文明审判、文明执行进手，查找薄弱点，选准突破口，打好主动仗；积极推行文明用语，实行不文明一票否决制，狠抓优质服务六项承诺的规范落实，“窗口”部分设立了诉讼、立案、信访指南和导诉、阅卷、查卷服务台，实行了案件回访卡制度；并把精神文明建设的实绩与经济利益挂钩，做到量化目标，细化治理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，赏罚兑现。多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围，吸引干警参与。使广大干警在创建中践行“三个代表”，践行“公正与效率”，践行司法为民。第 3 页 共 3 页