电气检修班劳动纪律管理办法.doc

行业资料：_电气检修班劳动纪律管理办法单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页电气检修班劳动纪律管理办法2、管理职责为强化班组管理，依法定制、从严治企，适应公司安全、经济、高效、稳发发展战略及电力体制改革的需要，深化企业内部分配制度改革，充分调动职工的积极主动性和创造性，结合班组实际情况和公司下发的规定，进行了修订，请班组人员认真执行。3、管理内容及要求3.1坚决杜绝迟到、早退现象。必须严格遵守劳动纪律，正点上下班，以公司规定为准，早出班组或晚到班组均视为早退或迟到，每查到一人次扣奖50元。厂职能部门查到的按厂里规定执行，重复或特殊时期发生的，对当事人加倍处罚。3.2严格执行请假制度。请假必须提前填写调休单或年休单，分场主任签字批准.特殊情况除外，事后及时补办手续，说明情况。无任何手续无故不上班着一律作旷工处理3.3严格执行临时离岗请假的规定。临时离岗请假一律填写出门证，一式两联（一联考勤，一联存档）请假事由要充分、时间填写要准确，不得填晚早走或填早晚来，零星请假必须经班长同意主任签字批准，对未经批准或弄虚作假的，一律按迟到或早退对待，每人次考核50元。3.4严格执行调休管理办法。调休必须经班长同意，由分场领导签字批准，否则按旷工处理。若无调休，确需请假应按病、事假等办理手续并写明事由，每请一天病、事等假按个人日工资加当天出勤奖扣罚；按公司规定从月奖中兑现。3.5在节假日有重大设备需抢修、事故处理或夜间遇有紧急消缺的，在接到通知而又无故不参加的，给予200元处罚。3.6出工与收工。每天早晨开完班前会后且具备开工条件情况下，如无特殊情况所有参修人员必须立即出工，如不具备开工条件应进行准备工作，班组每发现一人次出工晚，考核责任人50元；班组要坚持早出工晚收工，正常情况下上午8：20前，下午上班半小时内班组要布置完工作出工；在大小修期间或某项工作工期要求较紧时，上班后要马上出工，收工时应根据工作任务完成情况及工作进度安排合理掌握，不可以工作结束在现场怠工或工作进度未完成提前收工，凡发现出工晚收工早，每次考核工作负责人50元。3.7上班期间，严格执行其它厂规厂纪，不得睡岗、脱岗和串岗，每发生一次考核责任人50元。经厂里发现，按厂规厂纪处理。凡在沙发上、椅子上闭眼或趴在桌子上均视为睡岗。无任何工作，未经请假离开班组达20分钟之久视为脱岗；不是业务联系到其他班组或场所视为串岗。3.8工作时间，不准做与工作无关的事情，凡有违反，每人次扣罚责任人100元。凡工作时间打扑克、上网聊天、下棋者，扣现场参与人员200奖金。在电脑上玩游戏每发现一次考核责任人200元。厂职能部门查到的按厂里规定执行，重复或特殊时期发生的，对当事人加倍处罚。3.9严格执行公司节能要求，杜绝长明灯，长流水，每发现一次扣责任人30元，被厂职能部门查到执行厂规定。3.10损坏公物要照价赔偿，故意损坏者按原价的510倍罚款。3.11凡无故不参加党政团工会等部门活动的每人次扣20元，强调理由，不服从班组工作使班组工作受到影响的，每人次扣款100200元。3.12每月月初公布上月应出勤的天数，核算每位职工当月加班加点小时数、公休及请假天数，统计出每个人的出勤情况。凡发现瞒报、漏报的，考核考勤员50元。对达不到出勤天数的职工，每缺一天按其个人日工资加当天出勤奖进行考核。4、检查与考核4.1本标准的执行情况由电仪分场负责检查与考核。4.2依据本标准和考核管理标准进行考核。第 4 页 共 7 页电气检修班节假日值班管理规定2、管理职责为确保节假日期间各种工作任务按期完成，提高全员劳动生产率，结合电气检修班实际情况，特制定电气检修班节假日期间值班管理办法及考核规定如下。3、管理内容及要求3.1节假日期间值班管理3.1.1禁止下列人员节假日期间值班：3.1.1.1孕妇或哺乳期女职工。3.1.1.2年老体弱的职工。3.1.1.3患病或工伤，经医生鉴定不适合上班的职工。3.1.1.4没有上岗或业务水平低不能担当工作负责人的职工。3.1.2法定节假日按上级有关规定及厂部要求安排值班人员。3.1.3因现场设备消缺、抢修、计划检修等，在公休假日或正常工作时间以外，一般应安排调休或结算加班工资。3.1.4法定节假日、公休假日由有关组织安排参加其他社会活动或娱乐活动的人员，一律不能享受节假日值班待遇。3.1.5未安排值班期间，现场有缺陷来处理人员享受值班待遇，但必须汇报专业管理人员，否则不给加班。消缺时间小于等于4小时的，按加班半天考虑；消缺时间大于4小时的，按加班一天考虑。3.1.6节假日值班必须在现场值班。早8:00晚16:00，夜间必须随叫随到。3.1.7值班人员到岗后必须对设备进行全面巡视检查，并将姓名和联系方式（值班电话、手机）填写在主控值班记录簿上。3.1.8节假日期间事故抢修人员享受值班待遇，但必须汇报分场主任。4、检查与考核4.1安排禁止节假日值班人员值班，考核安排人2050元。4.2值班人员迟到、早退、脱岗、酒后值班等每次考核20200元，并取消其加班。4.3值班人员到岗后不对设备进行全面巡视检查者（由厂部值班人员进行检查），每次考核20100元。4.4值班人员不及时到现场进行消缺，每次考核值班人员20200元，并取消加班（运行人员越级通知情况除外）。4.5采取弄虚作假手段虚报加班，一经发现每次考核20200元，并取消加班。第 6 页 共 7 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页