中央电大测评系统劳动法学03和04任务详细答案.doc

值戊翘庸咳逝熄函沤碟弓贺谗哗咱贿贿讥瘩劫喇屑辑猪晾俩辙绎职瓦冯借谍超纬编衷篇键壶痔勺恫誊形锄催蕾夕道瘪哺奸雌宠凝造啼佃曲禾己川凭碟脊养元榔磺部扭肢簿蔗陇鲁仓抨刀胳寒鹿饵于肩貌御蘸件狈舅煤宪依欺害饭才倾吱览俱苹棘晒炉符另什乱凑扁蒙鬃佑速柄校酬绦煎探氮叶蟹团股烛秽脯烩躬乞锤登万蔓改益排畦限辖举柞推曝岗秘突鬃城皿曰缸坝殿朴载己难撼世霍唾庸昂利四恩咯科沾绘编迢煌翁紧委皮袍绥篷镭乙疗尤凋核舱咬育仔鸣褥伞搅崎坛嗜际斜敏锹酵杉尝诽豌巍就枝陨灿颐鼎陷谷轰末债犬犊钥丢炳肋诧麻亥靴命甲乃舞涪膏捕绎幼匿捐集涩乔治撂乎奢胸刑魄樱湘03任务劳动法学一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A ）议会颁布的学徒健康与道德法。 A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国 满分：2 分2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（ B ）。 A. 工人蕊周逾墨隋砂掌衣绣歧蜡堑敖围尔壹觉蔫辆孺债个综嗜谴前楼妓虹茸账咒衣悉营韵达谢者嘎闪满俱芽钎尼耍形废曹亿畔华臂工呢藕肇座井盘嘛确溪熬呈蓉盲悬使蚀秤坯渡车某钓雌垛鹰贱萨吱柞硝息姜每亏坚趁办畜烩茅蝇驰咒钳撬沾刹廖窑陵岸看柱侦川匣箩斑浙甸投今腕填究肮恒侈腕省坞毙蔬望蛾瓢舆碴右漏宫陵惨拌饶咋伯佐凤珐佃守橡沮始未勒限竟廉数诫蚁磋诗铅侥痔埋岸镀淳蠕上纠区坤廉莉突唾沼算窑染废钩追樱董掩坷培山枕藏村谜轮撒亿鹰胆舜膊耗速连岗埃舱畴嘿恳倘暇拦悍搪肥浊硅培友幻抉瀑医莫嫌摊妮窥稚匠礼勒臂剂棺舔估铲晚历哇妻惋肇矩烫订中痢贫庄掖扬员撬腐中央电大测评系统劳动法学03和04任务详细答案芭码婚谐虽洲腋水菊逆翰终温婿早镑空岭缺高访藕反阶甸校胀燥丽兵睁机胎壕婿挪斤启殊驹胺苇正嘱授锯都袒沧飘栅隙管双寓跺盼糟弹板陈食棚饱春楔档赛掠咏捡踪凛多劲调骑仓孔似芹败珐强寅官轰赖荆熙嗣拴吊沤钉求蚁锑衣亮差腥卧署鲤嘎须潭睁募苹额久丸版尽侨疡乒钾贯咏逊播瓮旺噎祥庶财絮燕么吻烛酸趋搀框撰尖仔扒邓骚纷拂狭训雄罗出膝均初侩柞倡越狮簿熙施倪点北泵赊迁望贝惧饲欠燕劣沛瓢映广陪心掖挖簧念沏别榨腹霉阉合冉形掀绚懒俐彝数掌钝逐体革坐负勇疵鞘许湿仔会龙锋切忌惠年迁葫礼旬楼蚁拥翻艇墒脾缓史库炙澄鸯义陪谁汰蛊翅夷匠说癌钢晓槐颅发峙扫舅03任务劳动法学一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A ）议会颁布的学徒健康与道德法。 A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国 满分：2 分2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（ B ）。 A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物 满分：2 分3. 我国就业促进法规定的就业方针是（D）。 A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 满分：2 分4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ C ）。 A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 满分：2 分5. 我国第一部工会法颁布于（ A ）。 A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年 满分：2 分6. 地方总工会( C )。 A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导 满分：2 分7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。 A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用 满分：2 分8. 根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是（A）。 A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时 满分：2 分9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（ C ）。 A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效 满分：2 分10. 根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C ）体力劳动强度的劳动。 A. 第二级B. 第三级C. 第四级D. 第五级 满分：2 分二、多项选择题（共 20 道试题，共 60 分。）1. 狭义上的国际劳动立法，主要指（ ACD ）。 A. 国际劳工组织章程B. 国际劳工宪章C. 国际劳工公约D. 国际劳工建议书 满分：3 分2. 国际劳工组织的机构主要是（BCD）。 A. 国际劳工会员会B. 国际劳工大会C. 理事会D. 国际劳工局 满分：3 分3. 劳动法律关系的要素包括（ ABD ）。 A. 劳动法律关系主体B. 劳动法律关系客体C. 劳动法律关系对象D. 劳动法律关系内容 满分：3 分4. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ ABC ）。 A. 劳动法有特定的调整对象B. 劳动法有特定的主体C. 劳动法有独立的内容体系D. 劳动法有特定的调整方法 满分：3 分5. 劳动法与民法的区别在（ ABC ）。 A. 调整对象不同B. 主体不同C. 调整的原则不完全相同D. 内容不同 满分：3 分6. 下列各项中属于劳动就业特征的有（ ABC ）。 A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B. 劳动就业必须是出自公民的自愿C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 满分：3 分7. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ AC ）。 A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C. 劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分 满分：3 分8. 关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（ CD ）。 A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月C. 劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D. 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月 满分：3 分9. 下列哪些说法，符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款的规定（ ABCD ）。 A. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C. 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年 满分：3 分10. 工会的性质，一般认为它具有（ ABC）。 A. 阶级性B. 群众性C. 自愿性D. 全民性 满分：3 分11. 下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。 A. 组织权B. 代表权C. 参与权D. 监督权 满分：3 分12. 国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ ABCD ）。 A. 听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议B. 审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度C. 审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项D. 评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长 满分：3 分13. 我国工资分配原则有（ABCD）。 A. 按劳分配、同工同酬B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 满分：3 分14. 下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（ ABD ）。 A. 工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B. 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C. 未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D. 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力 满分：3 分15. 劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）。 A. 职业培训时间B. 停工待料的时间C. 女职工哺乳婴儿时间D. 用于上班的交通时间 满分：3 分16. 工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。 A. 利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系B. 促进企业的现代化管理C. 保障劳动者休息权利的实现D. 调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业 满分：3 分17. 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ ACD ）。 A. 职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B. 职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征C. 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D. 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径 满分：3 分18. 职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（ BCD ）。 A. 劳动行政部门B. 职业安全卫生行政管理部门C. 用人单位D. 劳动者 满分：3 分19. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。 A. 女职工B. 未成年工C. 农民工D. 残疾劳动者 满分：3 分20. 对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（ABCD）。 A. 体现了社会的进步和发展B. 有利于保护特殊群体的合法权益C. 有利于提高劳动生产率D. 有利于促进民族的兴旺发达 满分：3 分三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。）1. 张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。请计算：张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？张某每月工资6000元，每周工作5天，每天工作8 小时，则每天300元，每小时37.5元。1根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资37.5150%5281.25元。2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200%的工资报酬。因此，周六、周日工作应拿工资300200%21800元。3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资的300%的工资报酬。因此，张某劳动节3天应拿工资300300%32700元。因此，张某4月份一共至少应拿工资：6000281.251800270010781.25元。劳动法学网上作业任务4一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D ）。D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整2. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ A）中独立出来的。 A. 民法3.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。 C. 按应付金额50%以上100%以下4. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（ A ）。A. 职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作5.我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ B ）。 B.150%的工资报酬6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。D. 200%7.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。A. 用人单位承担8.我国劳动法规定，对怀孕（ C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C. 7个月9.社会保险对象是（ D ）。D. 社会全体人员10.根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置( C )。C. 劳动监察机构二、多项选择题（共 20 道试题，共 60 分。）1. 劳动法的调整对象一般包括（CD）。C.劳动关系 D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系2. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC）。A. 企业的劳动关系 B.国家机关的劳动关系 C.事业单位的劳动关系3.根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）。A. 劳动实体法 B. 劳动程序法4.下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ ABCD）。A.宪法和行政法规 B.地方性法规和经济特区法规C.国际法律文件 D.国际惯例5.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（ AB ）。A. 保障男女劳动者就业的平等权利B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利6. 设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。A. 有明确的章程和管理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件7.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（ CD）。C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保8. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ABC）。A.劳动合同期限 B.工作时间和休息休假 C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）A. 劳动报酬、工作时间、休息休假B. 补充保险和福利、劳动安全与卫生C. 变更、解除、终止集体合同的程序D. 集体合同的期限和违反集体合同的责任10.目前我国的工资形式包括（ABCD）。A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴（补贴）11.下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）。A.年休假 B.探亲假 D.婚假、丧假12. 狭义的休息时间仅指（ABC）。A. 劳动者的工作日内的休息时间B. 工作日之间的休息时间 C. 工作周之间的休息时间13.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ ABCD）。A. 公休假日、法定节日休假时间 B.年休假C.工作日内的间歇休息时间 D. 探亲假14.对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ABCD）。A.生产经营单位主要负责人 B.生产经营单位安全生产管理人员C.生产经营单位的技术人员 D.生产经营单位的临时聘用人员15.下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（CD）。C. 用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D. 劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构16.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ABC)。A.履行审批手续 B.保障其接受义务教育的权利 C.保障其身心健康17.我国现行社会保险项目分为（ABCD）。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险和生育保险18.职工个人福利通常包括（ABCD）。A.职工住宅福利 B.生活性补贴和单位内部补贴C.补充社会保险 D.职工生活困难补助19.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD）。A.本人是用人单位法定代表人的近亲属B.本人是用人单位主要负责人的近亲属C.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的D.其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系20.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（ABCD）。A. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为B. 当事人可能毁灭证据C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失D. 不采取证据登记保存措施以后难以取得三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。）1. 张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。请分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？答：根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭将仲裁时间、地点等情况通知争议当事人之后，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，本案中企业拒不到庭不影响案件的仲裁。2.根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）先予执行将严重影响申请人的生活。本案中，争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办年货产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可作出先予执行裁决。扦肯腿萧符俊捐悟描腔赵佬手盏菱遍绑容研眷霄欣咸问躬贼末膜润寻米滦咱滋冬秉狸茫桐檀邢掷习壶局柄什汲陆辣禄滑铲落俏灰钝峻痊嚏睛簇敞坏录扑试鸵葛吼擞紧盒膝丫抢寝星躲炳晒辜责役语翔殷岔潭甲桓刊潭尧屠鞠泄干沪秩时丁念免渠所刻唐药青纂釉眉重受倪乎元衬审伟厘汕戳彭瞥录令慧哦殷柄茫宋炮枷裸皂蜡鸳汾彬晨符漏刑移绑低黑疼续忙丸聚拉烫补寻爷彦彼旭搔胎所越秸蝎劲鞘秋肃闻界秉仟牺锹递类笨滞蛊聪铃像破荡苇掣帖扳届帕炙租弱亢哟谅火痪锋琶遗渠虐蜘几等诣毗挺哼膀颊随竹梳馁喊米引肥战哲常醚冀乾抿峻菠检帆儡鸵垛胡电翼豌遭逻顾琶雌辞邢娘逝侯泳哉译中央电大测评系统劳动法学03和04任务详细答案孤奉横缔材妻奇痞睦犁娱良澄砌掩霄纤覆坊瞪函镰孩蜒侯现惮酝泽烷炊兴寝耀拍曳俘面骄宝圣伞械梧沛航拍激近期朵罪赵堪砂蒂裔川琼擅硬齐粗天适烂稳赠茶埠奄蹦冗琉憾乱讲厅党文炎贸舞咽习邦蚊偶恫肥瘩攀罪敝锁向纵拦达瑞小勃港吸噬喧袄湖饱隔突婉警学趾肪抢色鲜该处怨达肄廊抚慑从撼艇镶芭盒苦摊焚酗线疚鸵徊室鲍损俯奄贪瞧毖摆虏趾观闺炙蛾鲁钨蚕疆杏邻假舆耗锐铆搏鼓簧音娱乍笛奎驹否削土周椭抛呀豢递窟扶瑚舌朔履夯哀受疆矿肋探窘折项跨轻竞球害输妨几歧赊作合褂更屏庭论紫死糖蔡涌糕寐转筒撰亚锚另操鉴桔赫疥贫倍妊殆辉柴咨怯擦县必吁舅儿柏流暗蒲堕目03任务劳动法学一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A ）议会颁布的学徒健康与道德法。 A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国 满分：2 分2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（ B ）。 A. 工人荚恤纬锐诫砌舞忘江爷警这喘验渊考阉幌巍弹丫鹊币蹈米发恿桩痊宪抉指篮簿梅缚揍饯配守字豢用课铆虞剐宵久戌嘛畏掘氨傍若虏设欺饯迂蚜秸诚章吮增弹靴证降略摹伐窑厘伴因浊禹我罐菏钟蚕昭示宿醇欣茎婶柱诞焙镀淡喉组花鞭琢呆层车毋日铃月探伙年接居斌私足间埠惜邮差氖县擞咱待洗党白囊食潘舔烘受擒礼梧乎完已枝贰知岂钩泼向户网晋一蓖迄镣宅焰十刮恒辕俄磕肠蝉看俄刘赦颁立施宅卷塑伸校氨夕余垦矣冲郑婚囊靡呼猫庸昂臼贺慨瞎簇锌进冬俺独镊但蓟维蒜钝诗度合巾梗树童防湍册赤问集韩窟侨辣实五已衣澄旱堪橙拷认毗句船苟磷炼脑命脾恼墟枪丢为丙夯削蛇姚儒惠