认真落实司法行政工作计划

认真落实司法行政工作计划一围绕中心。为什么我把这项工作单独列出作为年的一项重点工作呢？一方面，维护基层稳定是司法行政职能的一个有机组成局部。当前社会革新加剧，矛盾凸现，集体上访、突发事件时有发生，维稳工作于党委、政府而言已经变得越来越重要。另一方面，年，国将举办奥运会，司法行政部门要为奥运会营造一个和谐稳定的环境，把维稳工作列为明年的工作重点是势在必行。维稳方面，将着重做好下列几项工作：公正、快捷、有效地处置各类复杂性、疑难性水平较高或者是跨镇乡、跨区域的群体性、突发性事件，建立矛盾纠纷调解中心：为了更好地加强社会矛盾纠纷的排查调处工作。计划明年建立矛盾纠纷调解中心，构建起由政法委、公安局、法院、司法局、信访局等部门组成的大调解格局，选址初定于我局北大门入口处西侧。调解中心的建立将成为各部门联合化解矛盾纠纷、防止越级上访、处置群体事件等疑难杂症的会诊中心。目前来看，推进直管所建设。今年我已经建立了全市首家直管所司法局跃龙司法所。直管所的建立在很大水平上加强了区域维稳力度，人民调解、预防矛盾、社区矫正等方面都发挥了很大的作用，明年计划再建设2-3个直管所，依照每个所配备2-3个司法行政编制人员，当地乡镇配套1-2个工作人员的思路，进一步做好直管所建设。县的人民调解已经有了良好、扎实的基础。目前我县已在多个领域建立了人民调解委员会组织，打响人民调解品牌。通过近年来大规模的培训。如建立了消费者协会调委会、群英塘养殖调委会、交通事故人民调委会等，年我将以树立品牌为主要目标，深入开展“矛盾纠纷不出村（社区创建活动，通过马上就要举办的矛盾纠纷不出村（社区现场会，发现和树立人民调解工作典型。同时，推进人民调解工作向多领域、多层次发展，如继续推进“人民调解进企业”探索人民调解参与轻微伤刑事案件的处置工作等。特别要加强重大节庆期间的矛盾纠纷排查调处工作，加大排查力度。坚持每月一次的矛盾纠纷排查调处工作。要把征地、拆迁、劳资纠纷等作为排查调处的重点。进一步健全预警性信息报送网络建设，确保预警性信息的疏通。继续抓好每季度一次的司法所长例会制度、分析研究和探讨解决辖区内发生的一些疑难纠纷。二积极探索。各项工作运作比较好，目前。但也出现了一些新工作、新情况和新问题，力求在年各个方面工作都能有新的拓展，主要是要取得以下几方面的突破：1普法格局有新拓展。明年的工作中。下有点、线、面支撑，前有先进典型带路，后有各级经费保证，纵向依托各级司法行政机构和镇乡（街道村（社区横向寻求兄弟部门配合支持。将更加注重部门之间的联动，大力推进重点人群的学法工作，以开展“法律服务乡村行”主题实践活动、普法讲师团讲法等各项活动为载体，以“法在身边”电视栏目、普法网等宣传媒介为平台，普法工作比较逊色的部门、单位、村（社区学校物色培养先进典型，并在全县予以宣传推广，扩大普法宣传影响力。出台普法工作通报、考核机制，加大对各单位“五五”普法实施情况的检查落实力度。同时，积极创新普法载体，原有的电视、电台、网络、普法小报的基础上，计划在明年兴办宁海普法报，计划每月刊出1期，发放至各部门、单位、企业、学校、镇乡（街道和行政村（社区进一步把普法工作推向纵深。2法律服务管理求双突破。今年我开展了法律服务乡村行。县的法律服务工作者积极参与了本次活动，收到良好的社会效果，这也让我树立了明年 既服务又管理”目标。服务方面，要深入推进主题实践活动，并实现与市里出台的一村一顾问”活动的有机结合，通过实践进一步激发律师的社会责任感，进一步解决基层政府、农村群众对法律服务的急切需求。同时，注重对青年律师的传、帮、带”县年轻律师比例较高，业务拓展面临困难，因此我也要为这些律师做好服务工作，培育引导机制，协助增强执业水平，树立行业威信，消除因年龄结构引起的行业发展断层，增强律师对司法局的归属感和向心力。管理方面，一是要加强法律服务队伍的自律性管理。积极发挥主管部门在律师文化建设中的主导作用，挖掘律师文化建设的内涵和价值，树立具有强劲活力的律师品牌。二是要加强对法律服务管理队伍的监督和考核。今年律师事务所综合目标考核实施的基础上，出台对基层法律服务所和公证处的考核机制，进一步细化考核规范。三是要健全法律服务规范化机制。积极探索法律服务工作人员在地区之间、同行之间、行业之间交流的科学机制，健全谈话、提醒、定期汇报等制度，结合律师法公布实施，出台前瞻性规划。四是要建立法律服务队伍集中学习制度，每月组织各律师事务所、法律服务所、公证处负责人开展政治、法律、业务等方面的理论学习。3法律援助要更上台阶。法律援助一直是局的亮点和重点工作。量的增多要更明显，质的提高要见成效”工作思路进一步促进法律援助事业的发展。点的建设”指“12348接待窗口、乡镇（街道法律援助站、外来务工人员法律援助服务点、村社区法律援助联络点、法律援助志愿者队伍等的建立和完善，年，将争取新建一个“12348临街接待窗口，同时加大各工作站、服务点、联络点的软、硬件建设力度。量的增多”指要通过形式多样的宣传，进一步降低援助门槛，不时推出便民利民新举措，做到应援尽援，从刑事辩护、工伤事故到雇佣关系纠纷、交通事故赔偿、医疗事故纠纷等全方位的开展服务，力争法律援助办案量与上一年相比增长15。质的提高”指一方面严格管理制度，规范办案行为，另一方面要加强培训，不时提高法律援助工作水平和质量。同时，加强对办案中发现问题的调研，及时发现规律性的问题，当好党委政府的顾问。4社区矫正要有新创意。社区矫正工作是一项全新的工作。年。空虚到各镇乡的社区矫正工作中去，进一步夯实基层基础，加强基层司法所对社区矫正人员的管理力度。二是要尝试开展社区矫正人员心理矫正工作，计划在未成年人中先开展心理矫正，进一步提高矫正质量。三是要探索外出社区服刑人员的跟踪管理模式，建立外出前调查、外出后汇报、外期间当地社区反馈情况等做法和制度。四是创新公益劳动方式。逐步建立适合外地实际、管理科学、把社区服刑人员的公益劳动进一步人性化、纪律化和常规化。五是对社区服刑人员进行量化考核。出台考核细则，充分运用行政奖惩和司法奖惩建议权，抓正反两方面个案。六是出台社区服刑人员突发性事件处置应急预案，提高社区矫正工作人员的应变能力，预防和妥善解决突发性事件升级与质变。三立足规范。将进一步继承和发扬优良保守，内部管理和队伍建设方面。依照“规范、长效、和谐”目标推进我工作。1规范执法行为：规范执法行为。确保执法主体资格合法，认真做好执法人员换发执法证的工作，禁止不具备执法资格的人员上岗执法。二是要根据司法局行政执法责任制实施方案严格执行行政执法过错责任追究制，对履行职责不到位，执法不严、监管不力，造成严重社会影响的要按有关规定严肃追究责任。三是全面推进政务公开。深入推进政务公开，公布各行政行为流程，公开监督投诉电话，不时提高司法行政机关行政行为的透明度和办事效率，自觉接受广大人民群众的监督，促进依法行政。2建立长效机制：一是要细化干部绩效考评机制。将其作为干部年终福利的主要依据。实行党建工作定期通报制度，认真落实党建“一岗双责”通过责效考评方案的不时细化，明确职责，增强干部责任感，提高干部积极性。二是完善健全各项管理制度，原有基础上进一步规范考勤、财务、车辆管理、办公用品维修、收发文等管理制度。三是抓好理论学习机制。认真学习党的十七大精神，进一步巩固“作风建设年活动”教育效果，深入开展理论学习。3建议和谐理念：既要制度来管理队伍。同时也要以人性化管理来增强队伍活力、队伍凝聚力和战斗力。年，将开展司法行政文化建设系列活动，以干部谈心、学习交流、竞争竞赛、文明创立、团体活动等方式为主要形式，疏通交流渠道，坚持良好精神风貌，树立一流的机关形象。4学习十七大精神：高举建设有中国特色社会主义旗帜。全面贯彻落实科学发展观，促进社会和谐，切实把关注民生、关爱弱势、创建和谐作为司法行政工作的动身点和归宿点，切实把学习贯彻党的十七大精神贯穿于司法行政各项工作的始终。第 6 页 共 6 页