公务员诚信教育培训题库.doc

rwss一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.职业道德与精神文明发展方向无关。（）A.正确B.错误正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：2.通过立法来规范公务员职业行为，是目前普遍采用的手段。（）A.正确B.错误正确答案：A；自己得分：2.0教师评述：3.干部教育培训的对象是县处级以上的党政领导干部。（）A.正确B.错误正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：4.只有法治才能确保公务员严格遵守国家法律。（）A.正确B.错误正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：5.在加强职业道德建设过程中要紧紧围绕权力运行的重点部位和重点环节。（）A.正确B.错误正确答案：A；自己得分：2.0教师评述：6.经济发展的不平衡，传统文化的差异性，教育水平的层次不齐，与社会主义荣辱观的培育和发展没有什么关系。（）A.正确B.错误正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：7.职业道德离不开规章制度的约束，制度约束是规范管理和服务的根本内容和最终保障。（）A.正确B.错误正确答案：A；自己得分：2.0教师评述：8.对公务员进行物质利益赔偿，越多越好。（）A.正确B.错误正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：9.建立健全公务员养老保险制度可有可无。（）A.正确B.错误正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：10.新闻媒体对公务员的监督实践没有什么作用。（）A.正确B.错误正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：二.单项选择题（1。每小题2.0分,共40分）1.世界各国法律对公务员配偶及其子女从事赢利性活动，限制的方式是：（）A.A绝对禁止B.做出有关限制C.不限制，但要求与公务员的职权分开D.不限制正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：2.韩国重视公务员主要道德，韩国国会年通过了公职人员道德法，其中的主要制度是（）。A.公职财产登记制度B.礼物申报制度C.就业制度D.以上都是正确答案：D；自己得分：2.0教师评述：3.树立正确的公务员人本观是建设和谐社会主义的（）。A.根本宗旨B.基本原则C.根本任务D.重要保证正确答案：D；自己得分：2.0教师评述：4.公务员职业道德的根本价值取向是（）。A.谋取公共利益最大化B.建立健全责任监控机制C.维护社会公正D.培育高尚人格正确答案：C；自己得分：2.0教师评述：5.公务员职业道德的基础价值取向是（）。A.谋取公共利益最大化B.建立健全责任监控机制C.维护社会公正D.培育高尚人格正确答案：A；自己得分：2.0教师评述：6.（）是公务员作风建设的关键。A.顾全大局、团结协作B.恪尽职守、廉洁奉公C.求真务实、开拓创新D.热爱祖国、忠于人民正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：7.社会主义职业精神是（）领域内社会主义精神的特殊要求。A.家庭B.职业C.公共生活D.经济正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：8.（）是公务员精神的灵魂，是公务员精神的旗帜，是公务员一切工作的出发点和落脚点。A.热爱祖国、忠于人民B.恪尽职守、廉洁奉公C.求真务实、开拓创新D.顾全大局、团结协作正确答案：A；自己得分：2.0教师评述：9.社会主义职业精神的本质是（）。A.爱岗敬业B.办事公道C.诚实守信D.为人民服务正确答案：D；自己得分：2.0教师评述：10.（）是毛泽东思想邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观活的灵魂，也是我们党一贯倡导的马克思主义的思想路线和最根本的工作方法。A.实事求是B.群众路线C.为人民服务D.求真务实正确答案：A；自己得分：2.0教师评述：11.在人与人之间的关系层面上，社会公德主要体现为：（）。A.举止文明、尊重他人B.爱护公物、维护公共秩序C.热爱自然、保护环境D.爱护公物、保护环境正确答案：A；自己得分：2.0教师评述：12.（）是公务员政治素质思想作风职业素养道德情操精神风貌的集中反映。A.职业精神B.职业C.职业道德D.公务员精神正确答案：D；自己得分：2.0教师评述：13.思想作风建设的首要任务是（）。A.理论创新B.坚持与时俱进C.为人民服务D.遵守社会公德正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：14.公务员及其家庭生活的基本保证是（）。A.物质利益补偿B.公务员的奖金C.公务员生活保障制度D.公务员个人能力的提高正确答案：C；自己得分：2.0教师评述：15.党的十七大报告指出，社会主义意识形态的本质体现是（）。A.社会主义荣辱观B.爱国主义C.社会主义核心价值体系D.时代精神正确答案：C；自己得分：2.0教师评述：16.中华人民共和国政府信息公开条例最大的亮点是（）。A.建设阳光政府B.保障公民知情权C.将信息公开变成政府的法定义务D.权力运行公开透明正确答案：C；自己得分：2.0教师评述：17.年，中央下发关于实行干部考核制度的意见，将国家工作人员的（）列为考核的第一要素。A.政治素质B.文化素质C.道德素质D.专业素质正确答案：C；自己得分：2.0教师评述：18.从总的发展趋势看，公务员道德法规的形式趋向于（）。A.专门行政道德法典B.宪法、行政法和刑法典中的有关规定C.职业守则及法律实施细则D.道德法规正确答案：A；自己得分：2.0教师评述：19.进入世纪以来，随着（）的兴起，公务员职业道德建设进入了新境界。A.政治与行政分离B.官僚制理论C.新公共管理运动D.科学管理正确答案：C；自己得分：2.0教师评述：20.英国的监察员拥有对行政机构监督的职权，分为议会监察员地方政府监察员和国家卫生署监察员三种。（）负责对政府官员（尤其是高级公务员）的行为进行监督。A.议会监察员B.地方政府监察员C.国家卫生署监察员D.议会监察员和国家卫生署监察员正确答案：A；自己得分：2.0教师评述：三.多项选择题（每小题2.0分,共40分）1.符合合作精神的表述是（）。A.“万人操弓，共射一招，招无不中。”B.1+12C.“三人同心，其利断金。”D.“三个臭皮匠，顶个诸葛亮。”正确答案：ABCD；自己得分：2.0教师评述：2.社会主义职业精神不同于其他社会制度下的职业精神的重要特征：（）A.它是社会主义精神体系的重要组成部分B.不同程度地体现社会精神C.它的形成和发展具有“灌输性”D.它的本质是为人民服务正确答案：ACD；自己得分：2.0教师评述：3.“慎”是我国古代官员职业道德的重要内容，其含义有：（）A.“慎交”，即谨慎交友B.做事谨小慎微C.慎独D.慎言正确答案：ACD；自己得分：2.0教师评述：4.我国公务员职位类别划分包括下列哪类？（）A.基层服务类B.综合管理类C.专业技术类D.行政执法类正确答案：BCD；自己得分：2.0教师评述：5.中华人民共和国检察官职业道德基本准则第三章对检察官维护司法公正提出的要求包括（）。A.树立忠于职守、秉公办案的观念B.坚守惩恶扬善、伸张正义的良知C.保持客观公正、维护人权的立场D.坚持科学办案、酌情量刑的作风正确答案：ABC；自己得分：2.0教师评述：6.下列哪些行为违法和违反公务员职业操守？（）A.失密泄密B.工作作风懈怠C.工作态度恶劣D.打击报复正确答案：ABCD；自己得分：2.0教师评述：7.“官本位”在思想观念方面的典型表现为（）。A.“官贵民贱”B.“官尊民卑”C.权力向官倾斜D.义务向民倾斜正确答案：AB；自己得分：0.0教师评述：8.在发展性团结协作中，公务员应该（）。A.真诚相待B.相互包庇C.责任共担D.彼此信任正确答案：ACD；自己得分：2.0教师评述：9.下列哪些不正之风会严重败坏行政执法部门的声誉？（）A.、以权谋私B.吃拿卡要C.讲排场D.盛气凌人正确答案：ABCD；自己得分：2.0教师评述：10.公务员可持续的职业生态发展理念的基本要求是（）。A.资源整合与共享B.发展性的团结协作C.正确对待多元化D.正确对待兼容并包正确答案：ABCD；自己得分：2.0教师评述：11.以下哪些是行政学开山鼻祖沃尔多提出的公务人员伦理义务？（）A.宪法、法律、国家、民主、行政组织规范B.专业技术C.亲朋、自我、群体D.公益、世界及宗教正确答案：ABCD；自己得分：2.0教师评述：12.坚持以人为本，尊重人民的首创精神，要发挥人民的（）。A.自利性B.积极性C.主动性D.创造性正确答案：BCD；自己得分：2.0教师评述：13.公共事务的范畴包括（）。A.制度安排B.公共政策选择、规制方式C.国防、教育、科技、文化、医疗、环保、财税、社会保障等各项具体事务D.公务员制度正确答案：ABC；自己得分：2.0教师评述：14.当前公务员不应该有下列哪些行为？（）A.中饱私囊B.损公肥私C.化公为私D.谋取私利正确答案：ABCD；自己得分：2.0教师评述：15.“和谐社会”战略目标能否实现，关键在于（），（）、（）等实质性变革，最根本的是要（）。A.重塑政府诚信关系B.重建改革共识C.推动政府定位D.治理方式正确答案：BCDA；自己得分：0.0教师评述：16.各级政府的公共服务精神仍旧不足，成为阻碍服务型政府建设，甚至影响政府合法性的重要因素。其具体表现是多种多样的，公务员可能存在（）错误行为。A.服务理念的迷失B.服务态度的冷漠C.服务规范的匮乏D.服务思维陈旧正确答案：ABCD；自己得分：2.0教师评述：17.（）既是（）的客观依据，又是政府构成人员道德责任实现的结果。A.政府诚信关系B.政府道德责任实现C.公共行政道德化D.服务为本正确答案：AB；自己得分：2.0教师评述：18.下列选项体现奉献精神的道德要求包括（）。A.尽职尽责B.尊重集体C.为人民服务D.文明礼貌正确答案：ABC；自己得分：2.0教师评述：19.54、下列论述体现尽职尽责规范要求的是（）。A.了解岗位职责，明确工作任务B.干一行，爱一行，培养自己的职责感情C.全力以赴地投入工作，精益求精D.一步一个脚印，从小事做起正确答案：ABCD；自己得分：2.0教师评述：20.下列关于奉献的论述，正确的是（）。A.奉献意味着在工作中追求卓越，精益求精B.奉献不仅是体现在职责之内，也体现在职责之外C.奉献是无条件的D.奉献就是一份耕耘，一份收获正确答案：ABC；自己得分：2.0教师评述：下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。从群体上看，中专 毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高;优势是学校专业设置大多贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进，上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。所以，在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势，打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。合理分配自我介绍的时间前文说过，自我介绍一般也就持续13分钟，所以应聘者得合理分配时间。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有料的一点。在实践中，有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。一切以事实说话在证明自己确实有能力胜任所 应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。2年5月至今： 担任某咖啡茶品配送服务部的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。