公司老干部科情况安排

公司老干部科情况安排一、落实政策有机制协同有关部门进一步完善老干部“两费”保证机制。深入基层解决实际问题，加强老干部政策调研。排查不稳定因素。及时操持、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。促进政策全面落实。搞好老干部工作检查。惩办各类先进典型。开展尊老敬老活动。二、管理服务有举措制定本处考核细则，结合公司“党建工程考核的内容。搞好每月的工作目标考核，满腔热情为老干部服务。每人每月家访、病访不少于人次，工作人员中开展联系、协助特困老干部活动。并有反馈记录。做到服务周到热情、规范化。工作人员中开展文明礼貌用语活动。进行业务政策法规考试。举办老干部工作人员培训班。三、发挥作用有典型争取早日启动，筹建“老年科协”老年艺协”组织。发挥作用。建立工作网络。继续抓好“关工委”组织建设。围绕公司平安生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。各项活动逐步社区化。鼓励老同志自我管理、自我服务。抓好各类典型的宣传报道工作。继续抓好青少年“中华魂”读书活动。四、文体活动有创新把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所，抓好新区活动场所的扩建工作。更新知识接受的课堂，坚持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位，发挥活动室的综合功能，使之成为新区的一大亮点。开发新的活动项目，各项活动要保持原有的优势项目。增强吸引力和趣味性，使具有不同喜好的老干部都能参与自己所喜爱的活动，从而普及老年健身活动，做到天天有活动、月月有比赛。如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。新的一年里要多开展一些文艺项目。六月份组织庆祝建党90周年老干部书画摄影作品展。五、党建工作有新思路努力构建和谐社区，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神。建立完善在职领导联系老干部制度，老干部科要主动作好双向联系的纽带和桥梁，并做好记录。要求各单位每季向老干部通报一次工作，坚持在职领导向老干部通报工作的制度。重要文件及时传达，重大问题及时征求意见，听取反映。充分发挥老干部党支部在稳定工作中的积极作用，依照公司党委党建“工程的要求。努力搞好老干部党的组织建设和思想建设，建立坚持老干部党员先进性的长效机制。六、信访稳定有力度每月召开一次信访工作例会，进一步加强老干部科信访工作力度。及时排查不稳定因素，互通信息，尽可能把问题解决在萌芽状态。建立信访工作责任制，调整空虚信访工作网络。加强信访案件查办力度，作好信访接待记录。建立家访、病访责任制，坚持重大节日看望、慰问制度。作好记录，特别是对居住外地的老同志要经常坚持联系。第 3 页 共 3 页