五一劳动模范事迹材料汇编11篇

五一劳动模范事迹材料汇编11篇【篇一】xx，xx省南菁高级中学校长、党委书记。大学本科学历，中学语文特级教师，中国教育学会高中教育专业委员会理事。先后被评为xx市十佳名师、xx市学科带头人、xx省优秀教育工作者、第五届全国教育改革创新杰出校长奖，被教育同行赞誉为“师德的表率、育人的模范、教学的专家和管理的高手”。师德：向着教育最明亮的那方在xx同志看来，热爱教育事业不是一句空话，全面贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务不仅是一个理念，这些都是一个个生动鲜明的教育细节。他习惯于不出差的每一个清晨早早来到学校，和住校的学生一起参加晨间锻炼，和同学们一起早读；习惯于在校的每一个夜晚巡视教室办公室之后离开校园，顶着一路星辉回家。你常常能看到他和学生倾心交流、和老师促膝长谈，常常能看到他一个人或若有所思地驻足于校园的某个角落或信马由缰地在校园里穿行高中教育被分数绑架的事实一直被人诟病，作为传统重点中学掌门人的xx也一直在思考如何办好南菁高中的教育。他将目光聚焦到了教育的本质和规律上。他认为，教育的本质是发展人而不是限制人，教育的规律是因材施教而不是拔苗助长！这是教育破除积弊，朝向明亮方向发展的必然路径！所以，他极力主张南菁的教育要关注学生的成长，而不仅仅是学生的成功；关注学生的人格，而不仅仅是学生的成绩；关注学生的创新，而不仅仅是学生的接受；关注学生的长远，而不仅仅是学生的现在。也正因为xx同志的大力推广，我们才能看到一个与众不同、更为人性的南菁高中：学校的课程多样，学生的选择多样；教育的方法丰富，学生的活动丰富；办学的理念看得见，学生的成长看得见。育人：以美育重构审美的中学生活xx同志认为一所好学校应该教会学生热爱学习，热爱生活，应该教会学生关心社会，关心生命。所以，他主张教育应该在学生的人格和品德的发展上下功夫，教会学生追求理想，关心民族的命运。他的教育实践是从培育“有思想会表达，有责任敢担当，有爱心能宽容”的“南菁气质”开始的。他主张要努力营造一种氛围，让学生自由地思考、批判和表达；要培养学生健康的情感，培育学生完善的人格，让学生树立责任意识，担负起对自己、对家庭、对社会、对民族国家和人类未来的责任；要以弘扬中华优秀传统文化滋润学生内心的世界，让他们充满爱心，传递爱的力量，在人格的自我完善和奉献社会与他人的行动中诠释生命的意义。在他的引领之下，学校以“百年书院，大美南菁”为特色的大美育课程体系成功建构，审美课堂建设如火如荼，校内学习生活丰富多彩，校外研学活动风生水起南菁的教育生态越来越接近教育本来的样子，南菁的教育生活越来越接近师生幸福发展的期待校园生活除了教学相长，更多了一些审美的元素，有着尊重、包容、理解、激励的文化氛围，给人以想象、启迪，予人以喜悦、同情，令人心旷神怡；学习生活除了读书考试，更多了一些实践和体验，老师和学生主动参与校园各项活动，并享受其中，过着一种“应当如此的生活”，校园里始终洋溢着人的自由创造精神和创造力，不断发生着唯美的校园故事。他在实践基础上领衔的以美育重构中学生活的实践研究获第五届全国教育科学研究优秀成果奖二等奖，重构中学生活：普通高中大美育课程体系建构获20xx年xx省基础教育成果奖特等奖。教学：专业发展之路常青专业是教师的立身之本。尽管xx同志很早就承担了学校的行政工作，但是他从未放弃过自身专业的发展。他坚持起早贪黑，用别人休息的时间读书、写作、思考问题。他还坚持听课、写反思，自己上公开课。也正因为如此，在行政岗位越来越重要，事务越来越繁杂的情况下，他的专业成长，不仅没有放慢脚步，反而走上了快车道。2004年，他评上了高级；20xx年他一举拿下了xx市学科带头人、xx省特级教师两个荣誉称号！20xx年被确定为xx市教育名家培养工程培养对象，获得全国中学教学设计创意大赛一等奖；20xx年，获评正高级教师，获得xx省教育科学研究成果二等奖、全国教育科学研究成果二等奖；20xx年被确定为xx省人民教育家培养对象，获得xx省教学成果特等奖！在专业成长的道路上，xx同志走得扎实而稳健。他注重对语文教学理论的研究和教学实践创新。近年来在课程教材教法中国教育学刊教育理论与实践人民教育等国家核心期刊发表教育教学论文30余篇，多篇文章被人大报刊资料复印中心全文转载。他主持全国教育科学十二五规划教育部重点课题基于优秀传统文化的普通高中美育课程整合研究及四项省级课题研究。在取得一系列成绩、获得一系列荣誉之后，xx同志并未放松自身的专业发展。顺势成立的xx语文名师工作室让他的专业之路长青。来自xx不少高中的一群语文人很快聚集到杨校长的周围，向他请教读书、上课的方法、经验，他常常毫无保留、和盘托出，也常常会卖个关子、丢给你一本书。毫不夸张的说，他的工作室成员，每个人身边都有他的教育理论、实践方面的书籍。他还常常组织工作室成员和外省市语文名师工作室成员切磋交流。先后有两位成员在全国比赛中获得一等奖，一位成员正参加特级教师后备班的培训，两位成员在xx市青年教师课堂教学评比中获得一等奖，多位成员获得xx、xx的学科荣誉称号。管理：成就生命的美好和人生的幸福在xx同志看来，管理的实质是服务。服务学生的综合素养提升，服务教师的专业成长，服务学校的高品质发展。所以，他几乎不“管”人“管”事，他做的是“理”的工作，理顺教师、学生、学校三者的内部逻辑和发展关系，理顺学校纪律、要求和师生理想、目标之间的关系，理顺教师教学行为和师生教学结果。特别是他提出的“办关注师生生命幸福的教育”的教育主张，“以发展科研来发展教师，以发展教师来发展学生，以发展师生来发展学校”的发展路径，“以学校文化培育学生核心价值观、实现立德树人根本任务”的育人思路等等，得到了师生的高度认同。当老师们生活上的后顾之忧被一一解决、当老师们专业上的进步被充分认可，当老师们的成长内驱被充分激发，他们就充满了成就感和幸福感。在这样的老师的教育下，学生自然也是积极的、成长的、幸福的。韩愈有语云，“根之茂者其实遂，膏之沃者其光晔”。xx同志用他的努力和成绩很好地诠释了这一点。【篇二】xx，女，汉族，1971年11月出生，高中学历，高级化验工，现任xxxx英茂糖业有限公司弄璋糖厂质检科科长。参加工作25年来，她始终保持热忱的工作态度，积极进取的精神，严于律己，以身作则，踏实工作，团结带领部门员工较好的完成了各项工作任务。在平凡的工作中创造了不平凡的业绩，为企业产品质量检测、监管等工作做出了积极的贡献。2005年荣获2004/2005榨季全国制糖企业质量管理先进工作者、20xx年荣获2006-20xx年全国制糖企业质量管理先进工作者。爱岗敬业刻苦钻研工作中，xx始终坚持边干边学，善思考，勤动手，遇到新事物和难题时，细心翻阅查看检验相关书籍和资料，或向专业技术人员请教，共同探讨和解决检验工作中遇到的难点和问题。通过不断学习，不断提高自身工作能力和管理水平。她对制糖生产分析检验的新知识、新方法有较强的理解和领悟能力。通过自己的努力和领导的培养，从一个学徒逐渐成长为一名质检科长，期间积累了丰富的工作经验，多次出色的完成好领导安排的各种特殊分析工作，为圆满完成榨季生产各项分析工作奠定了坚实的基础。在产品质量把关方面，她严格执行国家标准，严格执行一票否决权，不合格的产品坚决不得出厂，为弄璋出厂的产品质量得到高端市场(可口可乐、百事可乐、康师傅等企业的认可)的认可起到重要的作用。曾被国家糖业质量监督检验中心评为2004-2005榨季、2006-20xx年度全国制糖企业质量管理先进工作者、被英茂集团公司评为20xx/20xx榨季优秀员工、被xx公司评为20xx年度“三八巾帼岗位能手”等荣誉称号。悉心传授技能培养业务能手产品质量是企业生命，良好的信誉是企业的名片。随着公司的发展，抓好质量检验管理成为了生产工作的重要环节。只有抓好技能培训管理工作，才能确保各项分析数据准确性，才能更好地为生产管理提供可靠的依据。她以服务为宗旨，用自己的所长服务于生产，以质量检验工作为切入点积极参与质量管理工作。检修期，开展业务理论及实作培训，注重培养“生力军”，做好人才培训工作，为接班人打下了坚实的基础。榨前，各岗位必须做好质量比对工作，榨期，不定期做各种质量比对。要求成品岗位人员严格履行自己的工作职责，严格执行国家标准，严把产品质量关。对“擦边球”及不合格产品，严格执行复检工作制度及采取一票否决权;及时把产品质量信息反馈给质量管理人员，为产品质量稳定控制提供准确及时的生产数据。在安全方面，注重强化岗位人员安全和环保意识，建立易燃易爆及有毒物品的管理制度，把安全工作做细做实。兢兢业业任劳任怨20xx年12月24日国家卫生和计划生育委员会发布了GB2760-20xx食品添加剂使用标准和GB13104-20xx食糖卫生标准，新标准删除了微生物控制这项指标。但糖厂对生产过程的卫生控制并没有放松，仍会高度重视并一如既往的做好产品质量、产品安全管控，继续保留了白砂糖的微生物检验，满足了高端客户的需求。在人员编制不足的情况下，xx一方面抓好质量管理工作，一方面协助检验员做好微生物检验和物料查定工作。超时加班是她工作的常态，甘于奉献和吃苦耐劳是她基本的职业素养。在弄璋糖厂7000吨改扩建工作中，她积极主动做好宣传工作，力所能及的参与综合楼的平面设计及一系列水电布局。为了把扩建工作中的珍贵历史照片留下来，宣传文章图文并茂，在扩建现场的每个角落里都留下她辛勤的身影。她主动和相关扩建领导小组人员沟通协调，从开始动工到竣工，短短的150多天的扩建工作照片都是被她点点滴滴的用相机记录下来。并在英茂集团公司举办的20xx年度“有奖征文”活动中获二等奖，“优秀通讯员”评选活动中获三等奖。在扩建工作中，她发现施工现场安全标语不够醒目，主动上网查找相关安全警示图片、标语。平时在扩建现场发现有安全隐患存在，及时和现场施工人员沟通，现场解决。每走到一处参与施工的人员都笑呵呵的说：“小记者是不是你又来照我们不安全的地方了”。每次参与施工现场的安全检查，在写安全通报时，面对施工作业中不懂的专业术语，她总是虚心向监理请教。当看到综合楼设计平面图时，她发现实验室平面图的部分布局不合理，通过反复修改论证，使实验室的各功能室更加完善。施工过程中，除了自己一直在现场陪同现场工作人员外，各时间段都安排质检科员工在现场跟踪，发现问题及时解决。当发现施工人员没按要求佩戴防护用品时，她多次与施工方协调，协商未果时，主动配给施工人员相关安全防护用品。良好的职业道德高度的责任心xx是一名具有良好的职业素养优秀员工。政治上，她热爱祖国、拥护中国共产党的领导，严格遵守法律法规，积极支持和配合公司各项工作的开展。在16年的管理工作中，她严于律己，坚持原则、以身作则、团结班子，设身处地为员工着想，努力营造严谨、和谐、愉快的工作氛围。在生活上，诚恳待人、尊重同志、关爱员工，做员工的知心朋友。遇事同大家一起商量，虚心真诚地听取大家意见，做好领导和员工、同事和同事之间的协调工作，经常与大家交流思想和感情。在下乡助农发展原料过程中，积极带领本部门员工与蔗农交心交友，建立深厚友谊，为公司原料发展做出积极贡献。为了尽快投入农务工作，实实在在的为蔗农服务，在农务员的带领和组织下，她带着质检科女同胞们与农务员、村委会、社干部共同商讨，寻找工作切入口。以组为单位，深入蔗农家田间地头与蔗农一起劳作，一起聊生产、聊生活，田间地头哪里有她们的身影，哪里就有欢声笑语!多年来在南算村助农下乡工作中，与村干、社干、社员建立了良好的工农关系，不但工作中联系紧密，生活中也是亲如一家，寨子里红白喜事、节日庆典都被当成邀请嘉宾。经常和当地蔗农打成一片，交心谈心、同甘共苦，不计个人得失，连续三年的下乡助农工作取得了很好的成绩，得到了领导的好评与蔗农的认可和信任。她平凡的工作历程，没有过惊心动魄的传奇经历，也没有过热血沸腾的感人事迹，有的只是她默默无闻的奉献精神，乐于奉献、勤勤恳恳的工作态度和爱岗敬业的品格。【篇三】xx，男，1964年9月出生，1984年7月参加工作，1986年初到xx电容器厂从事技术、质量与生产管理，历任管理员、生产科长、副总经理，2001年起担任股份有限公司副总兼工会主席；先后被授予“省工资协商优秀谈判员”、“省优秀工会干部”、“xx市五一劳动奖章”等荣誉称号；20xx年4月，被评为xx市劳动模范。“企业工会干部要想让员工完全信赖，可用四个大表达娘家人对员工的一种情怀。”近日，去采访xxxx电容器股份有限公司副总经理兼工会主席xx时，他一语道出这样的感悟与见地。“首先，企业工会干部要成为职工信赖的娘家人，就体现对职工收入分配和素质提升等方面投入的大器之量。”xx说，xx电容器公司2003年改制后，就一直实行“基本工资+绩效工资”的管理模式，建立了一整套较完善的工资分配制度。从2009年xx股份成功登陆资本市场，在深圳交易所挂牌上市以来，为职工连续上调工资8次，平均每次加薪幅度约20%。去年与前年同期相比，通过“谈判专家”与企业行政方的积极“谈判”争取，使工资增长幅度达到38%，比年初预期高出18%。企业为加强人才培养，每年不惜投入较多资金，聘请大、中专院校专家开展联合办学和外派脱产、函授学习，先后培养出有中专以上学历员工600多人，拿到结业证书后已由企业报销了他们学费、交通费的70%。截至20xx年年底，全企业中专以上一线人员占员工总数的68%，整体文化素质在全国同类行业处于领先地位。每年投入1300多万元，为1100多名员工全部办理了“五险一金”。“其次，企业工会干部要当好职工信赖的娘家人，还体现对处置每个犯错或给生产造成不利影响的员工时的大度之气。”xx表示，xx公司自创立和改制以来，都从未解雇过1名员工。他举了这样一个例子：制造六部女职工季某，年仅35岁，在企业工作只有56年，但她患有家族史遗传性舞蹈病，无法正常上班。起初，有人建议采用一次性买断工龄的方法给予辞退，但xx认为，该女工还年轻，孩子又小，如果把她辞掉就等于往死路上逼，我们企业工会干部谁都不忍心这么做。于是，由他亲自出面，找其丈夫通过耐心做工作，最终同意由企业按本地最低工资标准每月发给工资1500元；逢年过节、本人生日与其他在职职工享受同等福利待遇；到达退休年龄与其他在职职工同样办理退休手续。至目前，季某已回家安心休养两年多，家属对此做法表示满意。“再次，企业工会干部要争做职工信赖的娘家人，还体现对所有员工在安全与健康等方面的大爱之心。”xx回忆说，自2001年担任工会主席以来，他都建议由企业每年拿出20多万元，坚持为全体员工每年定期开展一次体检，确保了所有员工的身体健康。2009年下半年，在组织全员体检中，49岁的维修工吴，发现患有早期肝癌，随即工会便安排他到肿瘤医院治疗，派人将他的资料带去上海东方肝胆医院找专家确诊，并定期复查。至目前，他仍然能坚持正常上班，月工资都保持在3500元以上。类似像他这种早期有不同疾病“信号”的员工，几乎在每年的体检中都有发现。“幸亏企业工会每年组织员工体检，才延长了我的生命。”吴感慨地说道。“第四，企业工会干部要打造职工信赖的娘家人形象，更体现对社会扶贫济困、捐资助学等方面的大善之举。”xx说，多年来，他们企业工会建立了“五必访、五必探”制度，切实做到关心职工的生老病死，谁生病工会都会派人上门慰问、补助；谁有困难工会都会鼎力帮助解决，对待所有员工都像对待自己的兄弟姐妹一样关爱。20xx年上半年，制造三部有位女工，在下班途中遭遇车祸，交通部门无法确认其工伤，企业主动将她报为工伤，给予赔付40万元，而且向其上学的女儿承诺：企业无法救活你的母亲，但你在读大学期间的费用可包下，由企业每月资助2000元，直至大学毕业，如在外找不到工作，愿意到xx公司工作，xx公司将无条件地接受你。类似这种带着真挚情感的捐资助学，企业每年还定向挂钩4名大学生，送去助学金共2.6万元。同时与企业行政沟通，每年另向区扶贫济困基金捐赠人民币50万元。【篇四】xx，男1968年3月出生，大专学历，中共党员，2003年起连续10年被评为xx区城管系统先进个人；2008年起连续5年被评为xx市城管系统先进个人；20xx年被评为xx区农村环境卫生先进个人；20xx年4月，被评为xx市劳动模范。1968年出生的他，19岁被推荐到一个让许多人觉得再卑微不过的单位金沙镇环卫所，当一名垃圾清运车驾驶员，在这平凡的岗位上一干就是28年，有人替他估算，被他运走填埋的垃圾约有51.8万多吨，堆起来足有狼山那么高。故被心灵受到震撼的人们称之为“当代活愚公”。他就是xx市劳模、xx城区生活固废转运中心副主任xx。每天凌晨4点，当启明星眨着眼睛，人们还沉睡在甜美的梦中，马路上就早见到xx开着清运车到城区街道清运垃圾的身影。无论刮风下雨，还是严寒酷暑，从未间断过。因所里驾驶员紧缺，xx实际承担着清运垃圾和开吸粪车的双份工作，付出的劳动是别人的两倍。每当夏季，打开化粪池盖，呈现在眼前的是蛆虫蛹动，臭气直往脑门钻。为把粪便吸干净，他用钯子把粪便搅烂，抱着抽粪车的皮管吸，有时还用手拣拾粪便中的汽水瓶、易拉罐等，以防皮管堵塞。因吸管膨胀破裂被溅得满身粪便也是常事。2006年夏季，xx创建国家卫生城市进入冲刺阶段，任务十分繁重，作业人员特别紧缺，每逢倾盆大雨，垃圾填埋场污水外溢成了领导的一块心病，xx看在眼里，主动找领导请缨把这工作交给他完成，他既当指挥员又当战斗员，起早贪黑对污水进行抽排，杜绝外溢，既为“创卫”顺利通过奠定了基础，又有效杜绝了填埋场污水的二次污染。20xx年9月27日，xx城区生活固废转运中心紧张筹备次日的开业活动，可污水池的出口水管还未接通，现场的领导十分焦急。晚上9时30分左右，xx冒着生命危险，顾不上十几小时连续工作的疲劳，忍着饥饿，身上系着绳子，跳进5米深的污水池，借着手电光作业，地面上的同志都为他的安全捏了一把汗，不时地呼喊着他的名字。由于池底缺氧，他接通水管被拉出时，已脸色发青，呼吸急促，这天他忙到深夜11点多才吃上晚饭。xx从当上环卫工后，365天没有一个休息日，所有“黄金周”都与他无缘。每年除夕和大年初一，正是他最忙碌的时侯，头天晚上当他干完活赶回家时，妻子、孩子早已吃过饭坐在电视机前观看春晚节目；第二天一大早，路上还不见行人时，他又驾着清运车出现在城区主干道，打扫、清运堆积如山的烟花、爆竹之类的垃圾。“用环卫岗位上的平凡劳动，默默地书写和演绎着一位当代活愚公的出彩人生梦。”这是20xx年五一前的评模会上评委对xx的点评。【篇五】xx，男，xx族，1977年6月出生，中共党员，本科学历，xx州信访局接访科科长。20xx年获“全州民族团结进步模范个人”荣誉称号、20xx年获“优秀公务员”称号。xx同志20xx年从xx县人民法院调到州信访局从事接访工作四年来，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，在平凡的工作岗位上勤奋工作，任劳任怨，勇于担当，站在接待群众来访的第一线，默默奉献、发光发热。用一颗赤诚丹心架起了党和政府与人民群众的“连心桥”，在平凡的岗位作出不平凡的成绩。在维护社会稳定，增进民族团结进步等方面做出了积极贡献。勤于学习转换角色信访接待是一个特殊的岗位，每天都要接触各式各样的人群，每天都要倾听各式各样的诉说，每天都要面对各种各样的问题，工作压力较大。xx来自于基层法院，长期从事法律工作，可以说长期在强权部门工作，来到州信访局后他深知要干好信访工作仅有法律知识是不够的，还需要尽快掌握各方面政策理论和提升服务奉献精神。一方面，他坚定政治理想信念，坚持党的基本路线，认真学习党的理论知识，树立正确的世界观、人生观和价值观，模范遵守国家法律、法规，树立良好的思想品质和职业道德。另一方面他主动适应新形势新任务新要求，加强国家各类法规政策学习，提高对信访工作有关新业务新知识和法律法规的学习和运用。虚心向领导请教和同事交流探讨，不断积累处理信访问题的工作经验，努力提升解决复杂问题和做好群众工作的能力。自从走上接访工作岗位，xx迅速转换角色，始终情倾信访，把群众来信当家书，把群众反映的问题当家事。他主动将自己的手机号码向来访群众公开，并全天24小时开机。在接待群众来访时，他充分发挥法院工作优势，运用法律知识引导群众，用拉家常的方式，与来访群众一起分析问题、研究解决问题。接访过程中，始终坚持不接谈完不下班，有时候见来访群众饿了，就自己掏钱买来快餐和来访群众一起边吃边谈，用自己的一言一行让来访群众切实感受到党和政府心系群众冷暖、关心群众疾苦，赢得群众的理解和支持。如，信访人屈某某，身患残疾，生活困难，脾气暴躁，多次在州政府滞留上访要求解决退休问题。xx做其工作没少受委屈和谩骂，但他不仅没有计较，反而更耐心地开导和劝解，用自己的摩托车接送屈某某往返车站，还多次联系协调有关单位，帮屈某某争取到了困难救助，屈某某感动得热泪盈眶，激动地说“不是儿子胜似儿子，不是亲人胜似亲人”。恪尽职守一心为民接访工作很苦很累，很多人不愿意干，但xx长期一个人坚守在一线接访岗位，面对繁重的接访工作毫无怨言。他把办公室当成了家，经常加班加点，每天几乎都加班到深夜零点。白天接访群众，晚上整理资料和撰写材料成了他每天的工作规律。面对家人和朋友的不理解，他笑着说“工作总要有人干，接访工作是信访局的门面，干不好心不安啊”。因为工作岗位的原因，xx对信访群众有很深的感情。他总是说“人无难处不上访，不到伤心不落泪，很多时候老百姓都是在求助无门的情况下才到信访部门上访的，这是他们对党委、政府的信任，每一次接访，都是代表党委、政府为他们撑腰讲话，帮他们维权，尽全力解决他们所急所难，我们信访干部责无旁贷。再难，也要上!再苦，也要干!”四年来，xx单独接访或参与处置信访事项1000余批8000多人次，协调化解了一批批疑难信访问题，送走了一拨拨满意离开的群众。如：xx宇城建筑公司80余名农民工反映开发企业拖欠2500万元农民工工资问题;原工行xx分行下岗职工田某某反映困难救助问题;xx市星河蓝湾时代63名购房业主反映逾期交房问题等等，为维护社会稳定、构建和谐xx做出了应有的贡献。危难险急敢于担当随着经济建设不断发展，各项改革不断深入，各种利益矛盾不断突显，各种利益群体上访活动比较活跃，诉求解决难度大，信访秩序维护难，越级上访数量也一直在高位运行，妥善处置越级访和突出群体性矛盾成为信访工作的关键所在，象xx这样一线接访工作者，身上的担子自然不轻。从20xx年开始，他多次被派往各县市协助化解集体访矛盾。在重要节点和敏感时段，都担任专项劝访组负责人，机场、木康边防检查站、房地产项目工地、企业厂房等都留下他的身影。他用高超的群众工作技巧和诚恳、耐心的工作态度不断感化着信访群众，感染和鼓舞着身边每一位工作人员。在xx的辛苦工作、努力协调下，多个群体性矛盾得到妥善化解，接访科的工作成绩得到了领导和同事的肯定，得到了上访群众的赞扬，上访人亲切的称呼他“小杨”。为此，xx也亏欠亲人很多，父母亲住院无法陪护、儿子的生日他总是缺席。面对荣誉淡然处之xx对党和事业忠诚，以身作则、严于律己、廉洁自律，对群众敬重，对同事真诚相待。面对一批批满脸怨气的来访群众，他总是热情接待、笑脸相迎，他用自己低调谦逊平和的工作作风赢得了来访群众的信任和赞誉，赢得了同事们对他的敬佩和尊重。四年来，他先后获得全州民族团结进步模范个人荣誉称号、优秀公务员、优秀共产党员等荣誉。面对荣誉，他总是谦虚地说“金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖”。四年间，信访系统有些同志觉得信访工作太过繁杂辛苦，长期下来对身心健康不利，申请调离了信访岗位，他们也劝过xx“挪一挪位置”、“喘一口气”，对此，xx总是笑着回答“我和信访工作缘分深，命里注定要干信访工作，和信访群众也有很深的感情，这个岗位我是真的热爱!”【篇六】xx，男，1953年生人，中共党员，高级政工师，2004年开始担任xx恒泰鞋业工会联合会主席。2006年12月就被xx省总工会授予“优秀工会工作者”荣誉称号；2008年9月，又被授予“xx市维护职工权益十佳工作者”荣誉称号，同时被xx市总工会授予xx“五一”劳动奖章。20xx年10月，被中华全国总工会授予“全国优秀工会工作者”称号。集这么多、这么高的荣誉于一身，必然是有所作为，工作成绩斐然卓著。过去，经常听到：“共产党员好比种子，人民好比土地”现在，我倒觉得：职工群众好比土地，工会人就是躬耕者。xx就是置身于职工群众这片广袤土地上的躬耕者，八年如一日，为维护职工群众的利益，为了工会工作，躬耕不辍。下面就是他的躬耕不辍的历程。一、“组织起来，切实维权”xx恒泰鞋业园是经市政府统一规划、批准建设的市级开发区。该园区于2003年4月动工建设，当年7月即开始投入使用。在大批知名品牌鞋、外资和地产鞋企业入驻的同时，也安排了大量的下岗职工和农村剩余劳动力就业。随着园区建设的发展，建立工会组织的工作提到了议事日程。2004年2月，xx来到恒泰集团工作，主要负责工会联合会的组建。他紧紧依靠公司党政领导和上级工会，深入到园区各企业开展宣传和发动工作，动员农民工加入工会组织。经过近两个月的紧张筹备，2004年3月29日，xx恒泰鞋业工会联合会正式成立。这种以园区为载体，以非公企业为主体，又带有区域性行业性特点的建会方式，被xx市总工会列为当年新建企业建会和进城务工人员入会十种模式之一，并在全市进行了推广。园区工会的成立，不是建会的结束，而是工作的开始。这是xx担任工会联合会主席后的清醒认识。为认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，他注意在加强工会组织自身建设上些功夫，抓紧健全工会工作制度，完善工会组织网络，定期组织工会干部培训，同时自觉寻找工作切入点，代表员工意愿开展工作：一是在鞋厂用工上进行把关。凡各厂提出的用工计划，都会同园区劳资部门一起审查，协商落实工资和各项待遇，从源头上保证员工利益落到实处。二是在安全生产管理上积极参与。凡重大节假日，都会同公司领导和安全生产管理部门组织有规模的检查，对检查中涉及到员工生命安全与健康的问题，积极提出意见和建议。几年来，较好地解决了生活区和生产区分开、有毒有害物品管理、职业健康体检和规范用电等问题。三是积极化解劳资矛盾。几年来，他注意在保持园区和企业稳定上下功夫，先后处理了多起劳资纠纷，还会同有关部门解决企业拖欠员工工资20余万元。二、创新工作思路，建立园区职代会制度随着园区建设的深入发展，又给工会工作提出了新的课题：这就是入园企业的不断增加和员工数量的陆续增多。由于企业规模不一，素质参差不齐，存在各自为政的现象；而企业的员工又来自省内外不同地区，存在年龄较轻、素质不高、缺乏维权意识的现象。为改变“灭火式”的被动维权状态，经过调研和思考，他提出了以创新职工民主管理为目标，以园区工会为依托，以企业工会为基础，在园区范围内建立区域性职代会制度的工作思路。这个想法得到了工会一班人的认同和公司领导的支持。在上级工会的指导下，从2006年4月份开始，进行了职代会的各项筹备工作，并于2006年6月6日召开了xx恒泰鞋业园首届一次职代会。职代会制度的建立，改变了过去职工民主管理在园区中缺位的状况，不仅明确规定了职代会的知情参与权、协商共决权和依法监督权，还为平等协商签订集体合同提供了程序上的保证。职代会制度建立以来，定期召开会议，除听取园区建设和发展情况的报告，审议职代会工作情况的报告和现场签订集体合同外，还通过了关于加强和改善职工生命安全与健康十条规定、化学危险品存放管理规定等涉及职工切身利益的规章制度，并在企业中得到了很好的落实。市工会总结了园区建立职代会制度的做法，并相继在全市推行区域（行业）性职代会制度经验交流会和省企业工会工作会议上进行了交流，2006中国工会工作论文选编也刊登了园区建立职代会制度的经验。三、开展工资集体协商，构建和谐劳动关系2008年的金融危机，使园区企业受到了巨大冲击。而金融危机的影响减弱后，又出现了用工紧张的现象。为了完成生产订单，有的企业采取提高工价的手段来吸引工人，导致企业间竞相提价，工人频繁流动，既造成员工队伍的不稳定，还影响了企业间的关系。为了破解无序竞争这一难题，经过调研和论证，他决定以规范行业劳动定额、工时工价标准为切入点，建立行业工资集体协商制度。为了建立完善这一制度，成立了园区行业工资集体协商领导小组，制定了行业工资集体协商实施方案，同时运用板报、广播等方式广泛进行宣传，引导企业与员工树立互利共赢的协商理念，为开展行业工资集体协商工作打牢思想基础。在开展行业工资集体协商工作中，针对园区内企业规模小、从业人员集聚、行业特征明显等问题，抓住关键环节，找准工作定位，坚持规范运作，认真抓了规范协商要约、规范协商主体、规范协商内容、规范协商程序四个环节，探索出一条推动企业与员工协商共决、互利共赢的行业工资集体协商的新路子。在此基础上，于20xx年6月11日召开了园区二届一次职代会，在审议通过xx恒泰鞋业园集体协商、集体合同实施办法和xx恒泰鞋业园制鞋行业工资集体协议后，劳资双方现场签订了xx恒泰鞋业园制鞋行业工资集体协议，使企业非技术工人和技术工人的最低工资标准分别比上年增长了16.3%和12.5%，20xx年的工资协商又比上年提高了29%和25%。20xx年12月22日，xx市委常委、市总工会主席鞠秀礼到园区检查工作时，对开展工资集体协商的做法给予充分肯定。在20xx年10月召开的全市和谐劳动关系工作会议上，也介绍了园区开展工资集体协商的经验。四、开展各项有意义活动，提高员工素质工会工作的基础在企业员工，而员工素质的高低又决定着工会工作的成效和水平。几年来，他注重从提高员工素质入手，组织开展各项有意义的活动。2004年工会联合会成立不到半个月，就开展了“内强素质，外树形象80天竞赛”活动，在园区引起了良好的反响。2005年又集中组织了主人翁思想专题教育活动，受到参与教育活动的企业员工的欢迎。为激发企业员工爱岗敬业、学习业务、钻研技术的热情，在普遍开展岗位练兵的基础上，组织了“恒泰杯”技能比赛活动，园区企业40名制鞋高手分别参加了制帮和绷楦比赛。对获得名次者和优胜者分别给予奖励，还给获奖者的企业送了喜报。此项活动不仅受到企业和员工的欢迎，还得到省市新闻单位的重视，相继进行了采访和报道。每年的新年春节，他都组织开展困难职工帮扶活动，几年来发放困难职工帮扶款达十万余元。与此同时还定期组织各种球类、棋类比赛或游艺、联欢活动，通过开展这些活动，在提高素质、陶冶情操、凝聚人心、促进企业发展和园区建设上均收到一定效果。八年来，xx就是这样将自己置身于工会工作之广袤土地，躬耕不辍。虽然很辛苦，很累，但一想到工会组织在职工眼中的形象。便深刻地意识到责任，不可歇肩，深耕，方有作为。于是，又全身心的投入到那片广袤土地，继续躬耕不辍。【篇七】两个多小时分拣快递100多件，步行1万多步不走“回头路”，连送52件快递滴水未进，也没空上一次厕所在xx快递行业的一线员工中，xx堪称“元老级人物”。在这个流动性比较快、职业更迭迅速的岗位上，他一干就是11年，送出了超过38万个“有温度”的包裹，始终保持着服务零差评，成为全市首位当选劳模的“快递小哥”。每天提前半小时到岗“最初就是为了多赚点钱。”xx并不忌讳自己入行的初衷，学历不高的他十分珍惜这个工作机会，每天都提前半小时上岗，最早到网点，卸货、分拣、出库、背诵地区代码。11年风雨无阻，xx摸索出了一套提高服务效率的方法，甚至做出了业务的“局部创新”。“我负责揽投的五一新干线共有120多家商户，快件以商业文件为主，抵达的快慢会影响客户生意的成败。”xx说，他会定期统计和分析客户的购物信息，掌握他们的实际需求和特殊情况，合理安排路线。比如在教育机构做培训的小李上课时间不方便接电话，他就会等到下课后再打电话配送；对于做语音客服无法接听电话的用户，xx会直接把货物送到用户的座位上，双方靠微笑和手势就能完成一次愉快的交接。“我多想想，就能让客户收货顺利，不耽误他们的工作安排，也很有成就感。”xx说。把工作当成事业来做“客户把东西交给你，说明对你很放心，我的客户很多是老客户。11年来，我没有搞坏过、丢失过、遗失过货物。”xx说。去年4月，xx国金中心开业前夕，xx所在的营业部快递暴涨。为了将堆积如山的快递尽快送到客户手中，他和20多名同事一起，在国金中心的广场上搭起帐篷进行户外派件。“那些快递件要么是装修材料，又大又重；要么是高档物品，十分贵重。”顺丰速运有限公司三兴街营业部负责人王海龙介绍，作为营业部年纪最大的一线员工，xx主动派送最重、最远的包裹，把轻的、近的包裹留给同事。在他的带领下，大家顺利完成了派送任务。久而久之，xx成了同事们心中的榜样、客户最信任的快递员，而他也11年未曾换过手机号码，通讯录里90%以上是客户，有时一天收快递200多件。“我就是个平凡的人，文化不高，也没什么技术，就是觉得应该把工作当成自己的事业来做。”xx说。面对竞争越来越大的物流行业，xx认为，有责任担当是赢得客户的关键。xx正在学习英语，因为公司的国际快件越来越多。如果可以的话，他想一直干快递。【篇八】回首20余年创业路，xx戏称自己是从沼泽中走出的女人，而她的编织事业就像编织荆棘一样，给了她每个手指上留下细碎的疤痕和厚厚的茧子。光环笼罩下的xx坦诚而朴实地说自己的本意可能就是做一个普通女人，相夫教子，而不是女强人，但是历史的潮流造就了这个坚强的女人，她以编织荆棘的精神创造了一个绚烂的财富传奇，这个传奇的模式由童话、爱心和梦想构筑而成。创业：倾家荡产却误入“沼泽”在xx的手工编织合作社的二楼陈列室里，有很多款式新颖的童帽在可爱的小模特头上，真像置身在一个童话世界。这就是xx的事业手工编织童帽。她是如何得到创业灵感的呢？据介绍，那还是10多年前，xx几乎和丈夫一起下岗。看着嗷嗷待哺的女儿，她急在心头，却不知未来的事业方向在哪。有一阵，她只随身带着5元钱来到五爱市场，批发口红，然后走街串巷去销售，如果赚了2元钱，她一分都不舍得花，即使几毛钱的公交车都舍不得坐，要花1个多小时步行回家，当到家的时候，她累得连楼都上不去了。终于有一天，她在一家销售针织用品的摊位前停住了脚步。这家店铺生意异常火爆，她连续观察了几天，感觉到这确实是一个好市场。就这样从小喜欢手工编织的她决定做手工编织的生意。xx的生意是从五爱地摊做起的，头天晚上熬夜赶制手工编织制品，第二天凌晨3点就得从家出来到市场销售。就这样苦干了一年，她决定购买一个3000元的编织机器。3000元在当时可是笔不小的数字，因为当时很多单位的月工资只有一百多块钱。机器买回来了，但是xx很快就遭遇了生产模式的挑战。以前，都是她一个人在加工，根本满足不了市场需求，这该如何应对呢？这个时候，她几乎遭遇到包括丈夫在内的所有亲戚朋友的反对，尤其是丈夫，成天跟她闹，后来竟然为了这个机器，两个人分居了。xx觉得自己仿佛置身在一片沼泽地里，无法走出来，整日精神恍惚，甚至想到了自杀，尽快结束这狼狈不堪的生活。但是一看到刚刚两岁，天真浪漫的女儿，她毅然地选择了坚持。“妈妈，又是菠菜啊！”女儿望着餐桌，眼神里流露出一丝哀怨，xx的眼泪扑簌簌地流了下来。她心里说：“女儿啊，即使大米粥拌菠菜，也只能给你吃饱，妈根本就吃不上。”女儿吃完了，她到厨房舔了舔女儿的碗底。她又是饿上一天来操持生意。在那艰苦的几年里，这样的情景经常发生，不知道这个女人是靠一种什么样的精神意志坚持下来的。这样的日子过了整整3年，终于经营情况有了好转。责任：爱心构筑无围墙工厂随着生意的发展，她从五爱市场撤出了，放弃了前店后厂的模式，专心做工厂加工。这样的后果就是对市场越来越不了解。有一次，一个订户从她那里订了几十万元的货，而对方只交了第一批的货款。等到产品全部加工完成后，对方却不接收这几十万元的货了。这下，可把xx急坏了，最后，没办法，只能甩卖，那一次损失了四五十万元。这次损失，让她足足用了4年时间才恢复过来。这又是一次巨大打击，在生意遭遇大滑坡的时候，她的家庭也彻底破碎了。她的丈夫的理由很简单，他不理解xx这么艰苦的创业为了什么，他只想和另外一个平常的女人过普通的生活。xx的心都要碎了。她独自沿着火车道走了很远很远，茫然无助充塞了她的内心，她又一次想到了死。不过女儿的一声啼哭又将她从绝望的边缘拉了回来。婚姻失败之后，女儿成了她人生的最大支柱。女儿在小学的一篇作文里这样描写自己的妈妈：“我就在所谓的垃圾堆上写作业，10平米的家到处都是线包子，妈妈那漂亮的脸上都是绒线，我感觉自己要努力学习，让妈妈不这么辛苦。”看过女儿的作文，xx觉得自己更加充满了奋斗的力量。在毛线机吱嘎吱嘎的声音中，她感觉自己不是在编织毛线，而是生活的荆棘，这种创业简直太艰难了。但是她坚持了下来，最后自己的产品远销xx、上海等国内一线城市，甚至远销海外，甜美的成功果实仿佛在向这个美丽坚强的女性招手。一天，有个跟xx一起下岗的姐妹来看她。这个姐妹说自己生活很艰难，孩子还小，收入不稳定，言辞间希望得到xx的帮助。xx本来想给她一些现金接济一下这个昔日姐妹。但是她想到一句话：“授人以鱼，不如授人以渔”，于是，她决定给这个姐妹分一些手工编织的活干。从此，这个模式被她不断扩展，一方面解决了劳动力不足的问题，一方面也帮助了很多生活困难的下岗女工。在这个爱心构筑的“无围墙工厂”里，xx的事业越做越大，就像滚雪球。在谈到创业成功的经验时，xx表示，如果租建厂房扩大生产，资金缺口很大，自己根本无法凑那么多钱，如果不扩大生产，很多订单就无法及时完成，白白错过机会。所以，她无意间创造的这种“无围墙工厂”即把大量手工编织的活发放至失业者手中，让她们在家中分散加工，成了最好的办法，让她取得了成功。就这样，终于在2002年，她更加明确了这种模式，正式创立“手工编织合作社”，参加这个合作社的姐妹，可以按劳取酬。这种模式对于一些资金不充分的创业者来说，是一个节省成本的好方式。现在她的奋斗不只是为了女儿，更是为了那几千名下岗姐妹。创业的艰辛让这个善良的女人愈发散发出慈善的光辉，她想带领姐妹做更大的事业。使命：荣誉光环下的慈行善举生活总是奖励那些认真对待它的人。xx的奋斗得到了丰硕的回报，她先后被评为省、市劳动模范、三八红旗手，荣誉沉甸甸地落在这个坚强女企业家的肩头上。2008年，她受到了胡锦涛主席的亲切接见，当回忆起那一幕，她深情得象个幸福的少女，“那一幕我永生难忘，胡主席特别亲切，他希望我帮助更多的下岗女工去创造美好生活，还说，有什么困难就尽管提。”xx的人生仿佛等上了红地毯，越走越平坦，越走越高远。她开始扩大生产，打破旧有格局，帮助了更多的下岗女工，让更多的家庭过起了更丰裕的生活。汶川地震、玉树地震，她陆续捐了很多善款。周围人有什么困难，她更是义无反顾地去帮助他们。好心人，天不负，她的事业也又上了一个台阶，注册了自己的品牌，进入xx知名卖场兴隆大家庭。值得xx骄傲的是，精心培养的女儿学习了很多现代营销手段，成了母亲的左膀右臂。与此同时，前夫也在经历了很多生活坎坷后，浪子回头，跟她开始了新的生活，支持她的事业！在刚刚过去的寒冬里，xx的人生和事业却迎来了第二个春天！【篇九】走进xx市沙坪金球湘绣公司的展厅，一幅名为碧玉新妆的湘绣吸引了记者的目光。透明的镜芯内，镶嵌着蚕丝般绣线绣成的荷花，荷梗上的小刺若隐若现，它看似湘绣，又比传统湘绣更为空灵、飘逸。“这是我新创作的蝉翼绣，选用轻薄如丝、通透柔软的锦纶蚕丝为底料，虚实相接，浑然一体。”xx金球湘绣有限公司艺术总监xx说。不断创新湘绣的取材和题材，是xx多年来一直坚持在做的事。她的作品曾随“神六”“神十”遨游太空，三次获得全国“金凤凰”创新产品设计大奖赛金奖，多次获得“中国工艺美术文化创意奖”金奖、银奖。为湘绣放弃“铁饭碗”1986年，xx的父亲艾玉奇创办了沙坪的第一家民营湘绣厂xx沙坪金球湘绣有限公司，xx成为26位参与者之一。“画稿、刻版、配色、刺绣这些活我都做。”xx说，在厂里，17岁的她身兼数职。正因为参与了湘绣的每一个环节，xx当时就敏锐地察觉到了其中的问题，“线条勾勒、颜色搭配等全凭师傅们的经验，很少有创新。”为了学习更全面的知识，1987年，xx考入xx工艺美术职业学院。毕业后，她被分配到xx羽绒制品厂从事设计工作，端上了令人艳羡的“铁饭碗”。直到2000年，当父亲告诉xx“湘绣开始走下坡路”时，她毅然辞职回到了自己亲手参与创建的湘绣厂。为湘绣引入高科技看到湘绣总是一些山水花鸟的老题材，前期手工画稿和上缎描图费时费力，xx开始了一系列的创新。2003年，她主持的电脑设计与喷绘技术在湘绣领域中的应用科研项目获得成功，创造性地将电脑喷绘技术引入湘绣，改变了湘绣千百年来单纯依靠手工绘稿的局面。为了更好地提升湘绣品质，xx还和厂家合作，研制出一种便于刺绣和喷绘的白画布，有效地解决了缎面晕染效果较差、容易泛黄的问题，现在这种画布成了湘绣的主要材料。创新并未就此打住，xx又把目光转向湘绣的表现内容和底料上。传统的湘绣，大多以绸缎为底布，绣品也多是一板一眼的工笔画。为此，xx经常去各地寻找可以作为底料的材料。“碧玉新妆的原料锦纶蚕丝就是我在一次丝绸博览会上发现的。为了找到绣线与底料完美结合的针法，绣了拆、拆了绣，一共花了两年时间。”以往湘绣的装裱总是沉重的镜框，不便于携带，xx对支架进行了改良，设计了可拆可调式手工刺绣绷架，并获得国家知识产权局实用新型专利证书。致力于保护湘绣品牌xx有意识地在弘扬民族手工艺时保护湘绣品牌。2005年，第一批国家级非物质文化遗产申报工作在全国展开，相关部门找到xx，希望由她准备材料，时间只有半个月。xx连夜把自己以前搜集、查阅、整理的相关资料，根据申请的要求重新整理和补充。“成功申遗使湘绣迈上了一个崭新的台阶，让越来越多的人了解了湘绣，知道沙坪是湘绣的发源地。”xx在感慨之余满是感激。随着一批绣工的老去与离开，许多湘绣独有的针法正面临失传。为了挽救这一局面，从20xx年开始，xx和xx师范大学联手建立湘绣针法数据库。“湘绣有72种针法，常用的有近20种。我们希望以影视动画的形式把湘绣针法保存下来，这样湘绣爱好者可以足不出户根据视频DIY。”xx说。同时，金球湘绣还成立了xx省当代湘绣艺术研究院，面向社会招收爱好湘绣的学员，免费教学。“湘绣需要人才，我把自身的经验传授给她们，可以让她们少走弯路。”xx说。【篇十】“我是一名从一线成长起来的工人，只有经过实践的磨练，才能掌握真正的本领。”xx坦言道。正如xx所言，25年的公路施工生涯，他从一名技工成长为技术员、工程师、xx市检测中心副主任、xx市公路管理局工程处副总工、检测中心主任、xx交通学院硕士生指导教师，真正成为公路专家。干工作没有什么诀窍，就是肯钻研。xx说，越是遇到难题，他越要想办法解决。2001年3月，竹曲高速公路中标后，xx和同事们风尘仆仆赶到项目驻地，等待他们的只有一个废弃的炸药库。在简陋的条件下，xx和同事们开展了SMA-13试验段施工。SMA配合比设计不同于普通的结构设计，首次采用无成功经验可以借鉴，xx勇挑重担，通过不懈的努力，最终设计出SMA最佳的配合比，圆满完成了竹曲路首个SMA-13试验段。“干我们这行，不管是在试验室，还是在施工现场，都必须坚持用数据说话，绝不能盲目靠经验施工。”这是xx常挂在嘴边的一句话。2003年，xx所在的工程处中标参加南京长江三桥建设。南京长江三桥指挥部在建设过程中采用清水混凝土施工，清水混凝土外观、施工技术难度很大，科技含量很高，国内当时无规程、无施工经验参考。xx作为技术骨干参与了清水混凝土项目课题研究，他夜以继日工作，查阅大量资料，试配配合比，采集各项数据，进行分析、调整、再试验。最终，成功攻克了清水混凝土浇注技术，对模板的设计、加工提出了更高的要求，为结构物的美观打下了良好的基础。都说公路行业苦，晴天一身土，雨天一身泥，但xx却以苦为乐，以路为家，以忘我的勤奋耕耘精神，在青春岁月里洒下一路汗水，唱响一路欢歌。真诚的付出获得了丰硕的回报。由xx负责的济乐高速公路工地试验室被xx省交通运输厅质量监督站作为“工地试验室标准化建设”示范工程在全省在建项目大力推广；他先后获得“xx省公路优秀工程师”、xx市“五一劳动奖章”“xx市金牌职工”“港城十大工匠”等荣誉称号。面对成绩和荣誉，xx没有骄傲，而是把荣誉化作不懈前进的动力，依然在平凡的岗位上默默耕耘着，奉献着