山东汉诺源集团有限公司集体合同

.山亭区房屋建设综合开发公司集体合同第一章 总则第一条 为维护职工的合法权益，协调企业劳动关系。依据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规签订本合同。第二条 本合同公司与公司工会集体协商达成协议，由企业法人代表与工会社团法人代表签订。具有法律约束力。双方认真履行合同的规定。第三条 当事人双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务，共谋企业的发展。工会代表公司职工的利益，协调企业劳动关系，教育职工认真履行合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产工作任务及企业各项经济指标，促进公司发展。公司尊重工会代表和维护职工意见，取得工会合作。公司研究有关职工切身利益等重大问题时，工会主席或有代表参加或列席会议。第二章 企业用工第四条 公司根据生产经营情况，有权择优聘用职工，签订个人劳动合同。严禁招聘录用未满16周岁的未成年人。第五条 公司的招工计划和实施情况应向工会通报。工会指导职工与企业签订劳动合同，明确履行合同的权利、义务及违约责任的处理。第六条 公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。并经职代会审议通过。第七条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第八条 企业生产经营发生严重困难，确需裁减人员应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会及职工的意见，向劳动行政部门报告，并按有关规定给予经济补偿。第三章 工作时间和休息、休假第九条 本公司的工作时间，遵照劳动法实行每天不超过8小时，平均每周不超过四十四小时的工时制度。实行计件工作的劳动者，应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。第十条 公司应严格控制加班加点，特殊情况，紧急任务需要加班加点的，经与劳动者及其所在基层工会组织协商同意后可延长工作时间，一般每日加班时间不得超过1小时，因特殊原因延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超36小时。第十一条 一次性延长时间加班或长期加班，以及公休，节假日大范围加班时，必须征得公司内同级工会的同意。第十二条 公司执行政府法定的各类节假日制度。第十三条 公司根据生产经营情况，有权自定假日的天数，享受条件及办法。公司制定本企业休假制度时，应听取工会意见。第四章 劳动报酬第十四条 公司遵循按劳分配同工同酬的原则，依据经营效益状况，提出公司的工资制度，奖励制度分配方式，与支付办法及发放工资的时间等。第十五条 工会在每年月份根据企业经营效益增减变化的幅度和物价指数等因素，向公司提出年度的工资要求。第十六条 企业付给职工的最低工资不得低于市政府最低工资规定。第十七条 公司在确定新招收工人工资的程序中，应听取工会意见。第十八条 安排劳动者延长工作时间的，必须付给职工不低于工资的150%的加班工资。休息日加班不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休息日加班的支休不低于工资的300%的工资报酬。第十九条 劳动者在法定节日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，公司应依法支付工资。第二十条 工资应以现金形式按月支付，任何分配环节不得克扣或无故拖欠工资。第五章 保险与福利第二十一条 公司应为职工提供集体福利设施，办好职工食堂、单宿及文体活动阵地，改善职工住房条件及与公司经济相适应的福利。第二十二条 公司工会参与公司各项重大福利设施、标准和实施办法、方案的制订和实施。第二十三条 公司根据国家和地方法规，参加社会统筹的养老，医疗、待业、工伤等法定保险，为职工交纳保险金。第二十四条 公司对职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时，应按劳动保险，福利政策的规定支付费用和应享受的待遇。第二十五条 应为职工每一年（或二年）体检一次，对女工及有毒有害工种岗位职工应定期进行健康检查。体检的费用应由公司支付，体检的组织实施由工会或公司进行。第六章 劳动安全与卫生第二十六条 公司严格执行政府有关劳动保护的法则、条例，建立健全本公司劳动安全卫生制度。公司负责加强和改善劳动安全技术工作和工业卫生劳动防护、特殊工种及女职工的特殊保护工作，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。防止事故发生，减少职业危害。第二十七条 工会支持公司加强劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。第二十八条 公司根据有关规定和工种岗位需要，保证提供相应的劳动防护用品。第二十九条 每年冬、夏季节，公司负责采取防寒保暖、防暑降温措施。第三十条 工会支持公司教育职工遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。第七章 技能培训第三十一条 公司应建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。公司负责职工上岗和转岗的技术培训。在岗期间定期进行提高技能的培训。公司必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资及福利待遇由公司提出意见，与工会共同协商确定。第三十二条 工会应开展对职工的思想教育、职业道德教育，要协助公司对职工进行科学技术、业务知识的培训，要鼓励职工自学成才，开展技术练兵活动和劳动比赛，提高劳动生产率。第八章 纪律与奖惩第三十三条 公司按照劳动法等有关规定有权制定本企业劳动纪律与奖惩制度，并以此为依据决定对职工进行奖惩。公司奖惩制度应有工会参加。第三十四条 公司对职工进行行政处分时，须事先征求工会意见，听取被处分职工本的申辩。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。第九章 监督检查第三十五条 为确保本合同的全面执行，双方按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，检查的内容是双方对合同的执行情况。检查的时间周期由双方商定（如每半年检查一次）。检查的结果以书面报告形式提交双方谈判代表进行研究处理。第三十六条 日常发生有关劳动、工时、报酬、安全等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后实施。第三十七条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由双方协商解决，协商不解决的，按国务院劳动争议处理规定程序办理。第十章合同期限与变更第三十八条 本合同有效期为一年。合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签定生效前，本合同继续有效期为 1 个月，新合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。第三十九条 本合同在执行过程中，有特殊情况时，双方都有提出修改本合同条款的权利。修改合同的程序仍应按集体谈判的程序进行。第四十条 本合同的未尽事宜，双方认为应由集体谈判解决的问题，应经过集体谈判程序，补充本合同条款。签字：公司法人代表：工会法人代表： 二一年四月六日 欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档精选资料