企业应对新《劳动合同法》的12个策略-(满分试题答案2)

.企业应对新劳动合同法的12个策略 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 劳动合同签订以后的鉴证是： A 契约原则 B 行政原则 C 法律规定 D 自愿原则 正确答案： D2. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： A 劳动条件 B 职业危害防护 C 休息休假 D 培训条款 正确答案： D3. 劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ： A 年龄决定的 B 资历决定的 C 在企业工作年限决定的 D 对企业的贡献决定的 正确答案： C4. 劳动合同法对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： A 提高管理水平 B 加大管理力度 C 增加管理成本 D 理顺管理程序 正确答案： C5. 基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： A 提前30天通知员工 B 随时通知员工 C 提前10天通知员工 D 按约定通知员工 正确答案： B6. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： A 学历歧视 B 性别歧视 C 职称歧视 D 成绩歧视 正确答案： B7. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： A 期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 固定期限劳动合同 D 协约劳动合同 正确答案： C8. 下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： A 补充保险条款 B 培训条款 C 福利待遇条款 D 工作地点 正确答案： D9. 非过错员工解除合同时，企业要向员工： A 支付经济补偿金 B 支付养老保险金 C 支付社保基金 D 支付最低生活补助金 正确答案： A10. 劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是： A 不得超过一个月 B 不得超过两个月 C 不得超过三个月 D 不得超过六个月 正确答案： D11. 企业解除非过错性员工劳动合同要求提前： A 提前3天通知 B 提前10天通知 C 提前15天通知 D 提前30天通知 正确答案： D12. 劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： A 三个月工资 B 两个月工资 C 一个月工资 D 半个月工资 正确答案： D13. 劳动合同法出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： A 公正待遇 B 平等权利 C 补偿金 D 自由择业 正确答案： C14. 下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： A 临时性岗位 B 高端层岗位 C 替代性岗位 D 辅助性岗位 正确答案： B15. 企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是： A 人际关系 B 任人为亲 C 人才素质 D 就业歧视 正确答案： D窗体底端请稍侯.欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档精选资料