安全培训计划及考核

安全培训计划及考核 2010 年度安全培训计划 安全考核情况表 2010 年度安全培训计划 为加强我公司安全管理 不断提高职工的安全意识和安全素质 深入贯彻公司 质量 环境 职业安全健康 方针 确保管理体系 的高效运转 根据公司 2010 年度培训计划 制定安全生产培训计划 培训内容主要涉及新法规 新规程及规范 继续教育 特种作业等 一 培训内容 1 法律法规的培训 为进一步加强全员法律意识 定期组织管理人员对新法规及现 行法律法规进行培训 2 新规程及规范培训 为进一步贯彻执行质量 安全新的规程 规范及各项管理规定 以便使各工程的施工按新规程 规范及各项管理规定进行 拟定对 在岗的部分专业技术人员进行以新规程 规范为内容的培训 3 继续教育培训 根据公司发展的需要 对专业技术人员进行知识更新培训 4 新招大中专毕业生教育 本年度新招大中毕业生学生 为了使他们对公司有一个全面的 了解 能够尽快达到上岗要求 拟定对新分的学生进行以企业规章 制度 安全知识为内容的入场教育培训 5 特种作业人员培训 根据市劳动局下发文件中 在特殊岗位作业人员必须持证上岗 并定期进行复检 的要求 组织在特种作业岗位工作已到复检期的 员工到区经委指定的培训点进行复检培训 复检培训时间根据培训 点开课时间而定 6 特殊工种培训 根据程序文件中的要求 对本年度所有新开工程中的架子工 混凝土工 防水工 电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训 培训安排根据各项目部新开工程而定 培训由安全监督部组织实施 二 实施措施 充分发挥各部室及项目部的作用 员工培训工作是一项综合性 的工作 它涉及到各部室 各项目部 充分发挥各部室及项目部的 作用就可以保证员工培训工作按计划实施 可以对员工培训工作进 行综合管理 可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结 合 建立培训 考核与使用相结合的制度 凡上级行政机关要求持 证上岗的岗位 未经培训合格不准上岗 对企业提供培训机会未按 要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚 逐步形成 人才考核 培养 使用相结合的管理模式 不断完善和修订员工培训管理规定 加强对员工培训工作进行 监控 保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行 三 要求 各部室 项目部的主管领导要重视员工培训工作 要指定专人 负责此项工作的日常管理 并根据公司的员工培训计划制定出实施 计划 对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控 外送员工参加培训 经主管领导或所属项目经理批准后 报公 司安全监督部审批组织实施 对已经参加培训或培训结束后再办理 审批手续的员工视为不符合培训管理规定 管理人员和作业人员考核情况汇总表 考 核 情 况考核对象 总 数 参加考核人数 合格数 不合格数 备 注 管理人员 4 4 4 0 作业人员 10 10 10 0