县委组织部基层党组织建设工作汇报

县委组织部基层党组织建设工作汇报参考模板以市委开展的“基层组织建设提高年”活动为契机，立足xx实际，按照“夯基抓源，重点突破，整体推进，全面提高”的思路，围绕“建选育管”四个方面，下大力狠抓基层组织建设薄弱环节，力促农村基层组织建设上档升级。(一)优化设置，扩大党组织覆盖面。一是试行党组织联建。以实现优势互补、促进共同发展为目标，积极推行村与村联建党组织。x月份，在认真调研的基础上，通过精心组织实施，成立了xx、xx、xx三村联建的xx党总支，以优秀党支部小赤涧村为核心，带动另外两村经济社会的健康发展。二是理顺党组织关系。为便于加强企业管理，扩大企业的规模和影响力,xx镇xx花岗岩有限公司党支部于今年x月初按照有关程序纳入发改局党委管理。三是加大新建党组织力度。年初对全县所有非公有制企业和新社会组织党组织组建情况进行摸底调查，建立了工作台帐，凡是具备组建条件的全部建立党组织;对不具备条件的，全部选派组织员或党建指导员开展党建工作，实现了党建工作全覆盖。2019年全县新建非公有制企业党组织x个，做到了应建尽建。(二)精选强配，狠抓党组织书记队伍建设。紧密结合xx实际，实行了“典型带、中间促、后进调”工作措施，选好配强村党组织书记。典型带就是选派典型村村干部到薄弱村跨村任职。xx乡xx村书记、xx乡xxx村副书记分别兼任xx村书记、xx村书记后，充分发挥优秀村的示范带动作用，促进了薄弱村协调发展，共赢发展，起到了“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。中间促就是实行定点帮扶制度。选取了x个有发展潜力的中间村，由群众工作站一包到底，做到支部班子不强不撒手，群众不富不脱钩。通过帮扶，全县有x个中间村跨入先进支部行列。后进调就是通过调整支部班子，强化整治效果。把造成后进的支部书记换下去，把那些愿干事、能干事、干成事的优秀人才选上来，在包村县级领导和包村干部的指导下理顺各种关系，推进工作有序开展。今年对x个后进村支部班子进行了调整，充实“两委”班子成员x人，转化目标全部实现。今年以来，全县共调整了x名村党组织书记，其中致富带头人x多名，全县有x个村党组织书记都达到了“一好双强”标准，占全县的x%。(三)强化培训，全面提升党员干部素质。一是大力实施党员“双育工程”。县委成立了由组织部牵头，党校、教育、卫生及涉农部门为成员单位的党员教育培训联系会议，在县委党校、职教中心、xx学校等x家单位建立了党员“双育工程”示范基地。x月x日，在县职教中心举行了揭牌仪式，市委组织部xx部长出席揭牌仪式并作了讲话,并在全市率先举办了第一期示范班;x月x日，在县委党校举办了农村入党积极分子党性教育示范培训班。二是深化农村干部“素质工程”。 x月份，围绕提升农村干部素质能力，以组织建设、新农村建设为主要内容，举办了两期专题培训班，对全县x名农村党组织书记和x名村委会主任全部进行了培训, 各乡镇对其他“两委”干部进行了一次普遍培训。今年以来，全县共落实培训资金x多万元，共计培训村干部x人次，形成了“干部经常受教育，农民长期得实惠”的长效机制，全面提升了农村干部的综合素质和执政能力。三是加强农村干部培训基地建设。在xx、xx等乡镇选择了x个产业发展快、组织程度高、带动能力强的村，在政策、资金上予以扶持，打造成农村干部培训示范基地，目前，已有x余人次到各基地参加培训学习。(四)合力攻坚，夯实党建阵地基础。县委把今年定为“村级组织活动场所建设攻坚年”，以中央、省第二轮村级组织活动场所建设计划为契机，把全县x个无活动场所和活动场所危旧狭小的村全部纳入建设范围。县委成立了以县委书记任组长的场所建设领导小组，实行县级领导包乡镇、乡镇领导包村责任制，同时，建立了工程质量问责、定期巡查等制度，对工程建设的每一个环节进行跟踪监督，严把工程质量关。县财政拿出x万元，乡镇村通过盘活集体资产、干部集资等办法自筹资金x多万元，强化了“两室”建设的资金保障。目前， x个项目村全部建设完成。新建村级组织活动场所全部达到建设标准，其中建筑面积在x平方米以上、设计合理、功能齐全、具有现代气息的村级阵地x多个，占建设计划的30%以上，大大地提升了xx党建工作的整体水平。(五)增高短板，强化后进村治理整顿。县委对排查出的x个重点难点村，坚持重点突破与整体推进相结合，加压叫板与全面帮扶相协调，解决问题与建章立制相补充，大力进行治理整顿。 一是夯实责任。严格落实“三定一明确”(县级党员领导干部定点联系、乡镇党委成员定点分包、县直部门定点帮扶，明确各自责任和目标)责任制，建立了县委全面指导、乡镇具体落实、县直部门“帮扶联带”、县委组织部督促检查的责任体系，强化了后进村治理整顿工作力度。二是分类指导。本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出先解决什么问题”的原则，逐村制定了整顿工作方案，细化和量化了后进村转化的标准和条件。实行分类指导，落实整顿措施。三是严格制度。建立推行了“定向分包”、“集中会诊”、定期督导调度、挂帐督办、销号管理等后进村治理整顿保障制度，并狠抓落实。目前，除晓林乡西赵厂村需要延期外，x个村全部按期完成转化任务。(六)亮点示范，打造党建工作精品。根据市委要求，结合xx实际，大力开展“亮点示范工程”。一是定量选树典型。按照党组织“五个好”和党员“五个模范”要求，经组织推荐、群众评议、上级审核，全县推选出x个具有典型代表意义的先进基层党组织和x名优秀共产党员进行重点培树。同时，要求各党委汇聚优势，集成特色，创建亮点，按20%的比例确定并培树自己的品牌。二是定向培养典型。要求各党委对各个典型逐一制定培树方案，指定专门人员为推树信息员，采取一对一的形式进行跟踪培树，并根据典型预期创争层面，分别确定推树责任人，实施定点定向推树突破。三是定期宣传典型。积极搭建各种平台和载体，充分运用电视、报纸、远程教育等各类媒体，从不同侧面、不同角度对先进典型进行集中宣传报道，扩大典型的影响力。县电视台开辟了“强县之路”优秀基层党组织和优秀共产党员两个专题，对全县x个典型进行宣传报道。另外，县委组织部还摄制了x个反映农村党组织和党支部书记先进事迹的专题片，发放到各乡镇、村学习交流，使典型村的示范引领和辐射带动作用得到有效发挥。(七)完善机制，规范村级组织运行。突出抓好“一定三有”落实。一是全面落实农村干部各项补贴待遇。村干部基础职务补贴全部按省规定标准实行“一卡通”按月发放;x月份，为2019年符合条件的x名农村离任干部落实了补贴资金。今年以来，全县共落实农村干部基础职务补贴、离任干部补贴、奖励基金等共计x万元，有效激发了农村干部工作的积极性和主动性。二是规范农村干部“一定”目标。年初，制定下发了关于加强农村干部职责目标监督考核的实施意见，严格按照“任前承诺、任期践诺、定期评诺”工作程序，对农村干部年度责任目标完成情况进行全程管理监督，促进了农村干部职责目标的有效落实。为加强对农村干部年度目标完成情况的考核，在全县推行“一考二述三评四定”制度(即考核组量化考核-村干部述职述廉-在述职述廉大会上由党员、群众代表对村班子进行满意度测评，村干部之间进行互评乡镇党委根据考核结果，定考核等次、定职务补贴、定奖励措施、定新年度目标)，为明年责任目标的确定打下了基础。三是大力推行“四议两公开”工作法。对“四议两公开”进行了拓展和延伸，积极推行“四个必须”，即要求公开事项必须具体真实，公开程序必须规范合理，公开时间必须及时，公开内容必须审核签字，将党务村务运行置于群众的监督之下，使村级事务真正实现了“阳光操作”。(八)严管厚爱，加强大学生“村官”管理。我县现有大学生村官x名。今年以来，不断强化管理和服务，为他们发挥积极作用创造了条件。 一是强化日常管理。x月份，制发了xx县大学生村官管理和考核暂行办法，实行季度汇报，半年总结，年终考核制度，对大学生村官进行跟踪管理，有力促进了他们的成长进步。二是强化帮带制度。实行“三联一帮”结对培养方式，即联系乡镇的县级领导干部、乡镇党委书记、村党组织书记联系大学生村官，包村干部结对帮扶大学生村官，加强对大学生村官的传帮带，指导督促其开展工作。三是强化激励保障。严格按省市有关规定执行大学生村官的工资待遇，并为他们办理了养老保险，解除了他们的后顾之忧。积极解决大学生村官的生活问题，要求条件具备的乡镇，尽可能地配备与乡镇工作人员相当的生活条件。同时，积极支持他们在农村进步和有序流动，今年有x名大学生村官进入“两委”，x名成功考录为省选调生。2019年我县考录x名大学生村官，按照市委要求已于x月x日进行了安排。