助理人力资源管理师

1、企业人力资源管理人员（助理人力资源管理师）技能试卷一、方案设计（三选二，每题20分，共40分）1、背景描述：天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，轧制 650多个品种规格的钢材，已形成120万吨铁、210万吨钢、120万吨材的年生产规模。1998年，公司进行了体制改革，建立。

2、 F各章的分数安排详见考试指南。F试题类型和考试指南的模拟试题类似。F考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准F助理人力资源管理师的考试将是从127299F不出偏题怪题侧重于能力 o组织信息调查研究的阶段与步骤 通过对企业有关情况。

3、助理人力资源管理师简答汇总原则原理：1组织机构实施要则：命令管理系统一元化；明确责任和权限；优先组建管理机构和配备人员；分配职责。2组织设计要求七原则：目标任务；分工协作；统一领导分级管理；统一指挥；权责相等；精干原则； 有效管理幅度原则；。

4、2007429助理人力资源管理师助理人力资源管理师培训与开发培训与开发 湖南商学院工商管理系湖南商学院工商管理系2007429课前思考：课前思考：o企业培训与教育培训有何不同企业培训与教育培训有何不同o企业培训针对的是哪些问题企业培训针对的。

5、助理人力资源管理师助理人力资源管理师劳动关系劳动关系 湖南商学院工商管理系湖南商学院工商管理系思考与讨论：思考与讨论：o劳动者与企业存在哪些方面的冲突劳动者与企业存在哪些方面的冲突o劳动者与企业发生劳动争议时有哪些解决方劳动者与企业发生劳动。

6、阅读理解每题3分，共30分第一套一Bargaining in good faith is the cornerstone of effective labor management relations. It means that both。

7、第一章 人力资源规划一简述人力资源规划的内容。1战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。2组织规划。组织规划是对企。