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2、第一章组织激励关于组织行为学组织行为学的概念:综合运用于人有关的各种知识 ,采用系统的分析方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导的力量,以便更有效地实现组织目标的一门科学.研究组织行为学的意义1有助于加。
3、2013年经济师考试中级人力资源精讲笔记 2第二部分人力资源管理第四章战略性人力资源管理本章结构及主要考点 节序节名主要考点第一节战略性人力资源管理概述1 人力资源满足企业优势资源的条件2 组织愿意对人力资源进行投资的决定因素3不同总体组织。
4、 经济师考试 人力资源 学习笔记精编 第一部分组织行为学第一章组织鼓励1.需要:因缺少或期待而产生旳心理状态,涉及物质需要和社会需要.2.动机:从事某种活动旳意愿.分为内源性动机内在动机,意愿来自有价值旳工作自身和外源性动机外在动机,看重工。
5、精选优质文档倾情为你奉上2013年中级经济师考试人力资源预习笔记：人力资源规划第一节人力资源规划概述掌握人力资源的含义，人力资源规划的意义熟悉人力资源规划和其他人力资源工作的关系了解人力资源规划的目标一人力资源规划的含义一定义：人力资源规划。