劳动合同管理台账模板

劳动合同管理台账模板劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个 登记表，以方便管理本单位劳动合同，劳动合同台账。那么 怎么写一份合同管理呢？下面和一起来看看吧！劳动合同管理台账模板 甲方 :名称:住所:法定代表人 （ 主要负责人 ）:乙方:姓名:住址:证件名称 :证件号码 :根据中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙 双方本着自愿、 平等的原则， 经协商一致， 同意签订本合同， 以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为 :_ 。期限为 :_ 。使用提示 : 当事人可从下列类型中任选一种 :（ 一） 有固定期限合同。期限 _年，自 _年_月_日至 _年_月 _日（星期_）（ 二） 无固定期限合同。自 _年 _月_日起。（ 三 ） 以完成一定工作为期限的合同。具体为 :_ 。 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致 的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间，同时到期 终止时间 _。法规示要 :劳动合同法 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约可以订立固定期限劳动合是指用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动第十三条固定期限劳动合同，定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致， 同。第十四条无固定期限劳动合同， 约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订 立无固定期限劳动合同 :（ 一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（ 二 ） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的 ;（ 三 ） 连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。二、试用期第二条本合同的试用期自 _年_月_日至_年_月_日。 （ 星 期_）使用提示 :试用期条款属于选择性约定。 同一用人单位与同一劳动 者试用期只能约定一次 ; 仅约定试用期，试用期不成立，该 期限为劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期 限的劳动合同不得约定试用期。 劳动合同期限满一年不满三 年的，试用期由现行的三个月 （ 上海市劳动合同条例规 定） 减为两个月。甲方解除乙方劳动合同须说明理由。法规示要 :1 、劳动法第二十一条规定 : 劳动合同可以约定试用 期。试用期最长不得超过六个月。2 、劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期 不得超过一个月 ; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月 ; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动 合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中， 除劳动者有本法第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除 劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动 者说明理由。第三条录用条件为 :_ 。使用提示 : 如文化知识、身体状况、劳动技能、工作能 力、团队精神等。第四条乙方解除劳动合同，应提前三日通知甲方。法规示要 :劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书 面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、工作内容第五条甲方聘用乙方在 _部门担任 _工作， 详见”职责描使用提示 : 工作内容指工作岗位和工作任务或工作职责，属于劳动合同的核心条款。这一条应与”岗位职责” 或”职责描述”做好配套规定。第六条乙方的工作地为 :_ 第七条因工作需要，双方协商一致，可以调整乙方的工 作岗位和工作地点。使用提示 : 甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有 关情况和调动的具体理由。四、工作时间和休息休假第八条乙方所在岗位执行 _工时制，具体为 :_ 。 使用提示 :现行法定工时制度分为 : 标准工时制、综合计算工时工 作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。执行标准工时制的， 甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作 制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。第九条甲方在下列节日安排职工休假 : 元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其 他休假节日。第十条因生产经营需要， 甲方安排乙方延长工作时间或 节假日加班加点的，乙方愿意服从甲方统一安排 ; 甲方应按 劳动法规定，安排同等时间的补休或支付加班加点的报酬， 以保证双方的利益。五、劳动报酬第十一条本合同的工资计发形式为 :_ 。使用提示 : 企业工资计发一般有计时或计件两种形式， 当事人可从下列方式中任选一种 :（ 一 ） 计时形式。乙方的月工资 （ 若非特别说明均为税前 应发工资 ） 为_元（其中试用期间工资为 _元） 。使用提示 : 试用期工资应同时符合三个条件 :1） 不得低 于本单位相同岗位最低档工资 ;2） 不得低于劳动合同约定工 资的百分之八十 ;3） 不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。法规示要 : 劳动合同法第二十条劳动者在试用期的 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工 资标准。（ 二）计件形式。乙方的劳动定额为 _, 计件单价为 _。 使用提示 : 劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位 的劳动者在法定工作时间内能够完成的。法规示要 :1 、劳动法第四十八条规定 : 国家实行最低工资保障 制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 标准。2 、根据上海市企业职工最低工资规定第五条的规 定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另 行支付 :一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金 ;二、延长法定工作时间的工资 ;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊 工作环境、条件下的津贴 ;四、伙食补贴 （ 饭贴 ） 、上下班交通费补贴、住房补贴。3 、劳动合同法第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动 条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可 以重新协商 ; 协商不成的， 适用集体合同规定 ; 没有集体合同 或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的， 适用国家有关 规定。第十二条甲方每月 _ 日以货币形式足额支付乙方的工 资。使用提示 : 甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的 工资单和签收形式，作好各项必要的台帐记录。甲方未和时 足额支付劳动报酬，劳动者有权直接向法院申请支付令。法规示要 : 劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约 定和国家规定，向劳动者和时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以 依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当依法发出支 付令。第十三条本合同履行期间， 乙方的工资调整按照甲方的 工资分配制度确定。法规示要 :劳动法第四十六条规定 : 工资分配应当遵循按劳分 配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步 提高。第十四条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法 定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报 酬。法规示要 :劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动 定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安 排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。六、保险福利待遇 第十五条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为 乙方参加社会保险。使用提示 : 本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城 镇保险、 农村社会养老保险、 外来从业人员综合保险等类型， 乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。法规示要 :第三十八条用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解 除劳动合同 :（ 一 ） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的;（ 二 ） 未和时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救 济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险 待遇按国家和本市有关规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇 :_ 。 使用提示 : 甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另 行约定。本条属约定性条款。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方应依法建立和完善各项规章制度 ； 甲方应 将各项规章制度进行公示或者告知乙方 ； 甲方的各项规章制 度变更后，应和时告知乙方。法规示要 :劳动合同法第四条规定 : 用人单位应当依法建立和 完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义 务。第二十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度; 严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范; 爱护甲方的财产， 遵守职业道德。 乙方违反劳动纪律和规章制度的， 甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合 同。第二十一条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规 程、工作规范和劳动安全卫生制度和其标准。甲方对可能产 生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳 动过程中职业危害的预防工作。法规示要 :1 、劳动法第五十二条规定 : 用人单位必须建立、健 全劳动安全卫生制度， 严格执行国家劳动安全卫生规程和标 准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事 故，减少职业危害。第五十四条规定 : 用人单位必须为劳动者提供符合国家 规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 对从事有 职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条规定 : 从事特种作业的劳动者必须经过专门 培训并取得特种作业资格。第五十六条规定 : 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安 全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒 险作业， 有权拒绝执行 ; 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2 、劳动合同法第三十二条劳动者拒绝用人单位管理 人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件， 有权对 用人单位提出批评、检举和控告。第三十八条用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解 除劳动合同 :未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;（ 四 ） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的 ; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令 冒险作业危和劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动 合同，不需事先告知用人单位。第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件以和安全 卫生的工作环境， 并依照企业生产经营特点和有关规定向乙 方发放劳防用品和防暑降温用品。第二十三条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行 政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章 制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职 业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的变更 第二十四条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同 的内容，并以书面形式确定。法规示要 :劳动合同法第三十五条规定 : 用人单位与劳动者协 商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应 当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 九、劳动合同的解除 第二十五条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以 解除。第二十六条乙方解除本合同， 应当提前三十日以书面形 式通知甲方。乙方若在试用期内提出解除本合同，应当提前 3 天通知甲方。第二十七条有下列情形之一的， 乙方可以随时通知甲方解除本合同 :（ 一 ） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（ 二 ） 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;（ 三 ） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;（ 四） 未依法为劳动者交纳社会保险的 ;（ 五 ） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ;（ 六 ） 甲方违章指挥、强令冒险作业危和乙方人身安全 的。使用提示 : 相比劳动法 ，劳动合同法增加了劳动 者可以解除劳动合同的条件， 如本条第 （ 四）、（五）、（六）项。第二十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一 个月工资 :（ 一 ） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ;（ 二 ） 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作的 ;（ 三 ） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经当事人协商不能就变更本合同达成协 议的。使用提示 : 劳动合同法明确了提前三十日可以用一 个月工资来代替提前通知期。第二十九条乙方有下列情形之一的， 甲方可以随时解除 本合同 :（ 一 ） 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;（ 二 ） 严重违反甲方规章制度的 ;（ 三 ） 严重失职， 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的 ;（ 四） 被依法追究刑事责任的 ;（ 五） 同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的;（ 六） 法律、法规规定的其他情形。使用提示 : 针对兼职问题， 劳动合同法的规定存在实 务操作的困难，应从规章制度和劳动纪律加以操作性的规 定。法规示要 : 劳动合同法第三十九条劳动者有下列情 形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ 四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的 ; 第三十条乙方有下列情形之一的， 甲方不得依据第二十 八条的约定解除本合同 ：（ 一 ） 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的 ;（ 二） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ;（ 三 ） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;（ 四 ） 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的 ;（ 五 ） 在甲方连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的 ;（ 六 ） 法律、行政法规规定的其他情形。使用提示 : 当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合 同。用人单位解除劳动合同，应当符合法定程序，履行提前 通知和通知工会等义务， 否则要按照经济补偿标准的两倍支 付赔偿金。法规示要 : 劳动合同法第四十三条用人单位单方解 除劳动合同， 应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、 行政法规规定或者劳动合同约定的， 工会有权要求用人单位 纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通 知工会。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同的， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 倍向劳动者支付赔偿金。十、劳动合同的终止 第三十一条有下列情形之一的，本合同终止 :（ 一） 本合同期满的 ;（ 二） 甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者 被撤销的 ;（ 三） 乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失 踪的。（ 四 ） 法律、行政法规规定的其他情形。使用提示 : 劳动合同法对于当事人是否可以约定终 止条件未作规定，依据劳动法的规定当事人可以约定终 止条件，但这是否属于劳动合同法第四十四条第一款第 六项”法律、 行政法规规定的其他情形”， 有待进一步明确。另依据劳动合同法 ，作为劳动合同终止条件之一的” 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”该如何把握， 也 存在实际操作的困难。 因某些原因导致劳动者一直不能享受 养老保险待遇的情形是普遍存在的， 这是否就意味着用人单 位就永远不能与劳动者终止合同 ?法规示要 :1 、劳动法第二十三条劳动合同期满或者当事人约定 的劳动合同终女条件 , 劳动合同即行终止。2 、劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动 合同终止 :（ 一 ） 劳动合同期满的 ;（ 二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ;（ 三 ） 劳动者死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 踪的;（ 四） 用人单位被依法宣告破产的 ;（ 五 ） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用 人单位决定提前解散的 ;（ 六 ） 法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条 件出现，乙方有本合同第三十条规定情形之一的，同时不属 于本合同第二十九条第 （二） 项、第（三）项、第（四） 项、第（五） 项、第 （六） 项约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。十一、补充条款和特别约定 第三十三条乙方接受了甲方提供的专业技术培训。 约定 为甲方的服务期自工 _年_月_日至 _年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除劳动合同的，应支付违 约金 _元人民币。使用提示 : 用人单位和劳动者经协商一致后，在劳动合 同中可以约定关于服务期、保守商业秘密的相关内容，也可 另行通过专项协议的形式约定更为详细的内容。 关于服务期 用人单位只能和特定的劳动者，即提供专项培训费用、对其 进行专业技术培训的，约定服务期。 劳动合同法排除了 用人单位对出资招用或者提供其他特殊待遇的劳动者约定 服务期的情形。 另这里的违约金约定是一个培训费用返还的 概念，在实际操作中，应注意保存培训费用方面的证据。法规示要 :劳动合同法第二十二条规定 : 用人单位为劳动者提 供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动 者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支 付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费 用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未 履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务 期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期 期间的劳动报酬。第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密， 指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并 经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。 包括但不限于 下述内容 :_法规示要 :劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳 动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 的保密事项。第三十五条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至 _年_月日。竞业限制的范围为 ，地域为 。在竞业限制期间甲方 给予乙方一定经济补偿，具体标准为 _，支付方式为 _。若乙方违反第三十四条和第三十七条的规定的， 应支付 违约金 _元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的， 甲方保 留向乙方追偿实际损失的权利。使用提示 : 对用人单位和劳动者约定违约金的情形， 劳 动合同法只限定为服务期和竞业限制，对于竞业限制的违 约金约定不同于服务期，没有数额的限定。另关于商业秘密 的保护是否依然可以约定服务期，法律没有明确，有待进一 步商榷。法规示要 :劳动合同法第二十三条对负有保密义务的劳动者， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限 制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约 定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理 人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制 的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的 约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后， 前款规定的人员到与本单 位生产或者经营同类产品、 从事同类业务的有竞争关系的其 他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同 类业务的竞业限制期限，不得超过二年。十二、违反合同的责任 第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或 由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按 照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金; 法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，双方有明确约定的，按照约定内容履行 ; 没有明确约定的， 对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。十三、其他第三十八条本合同未尽事宜， 或者有关劳动标准的内容 与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条本合同自乙方赴甲方报到 （ 即乙方在甲方的 用工名册签到 ） 之日起生效。使用提示 : 为加强劳动合同的书面化， 劳动合同法允 许先签合同后用工，但劳动关系自实际用工之日起算。同时 要求用人单位应建立用工名册备查。 因此在实践操作中应将 两者结合起来。法规示要 :劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十条本合同一式四份，甲执三份，乙方执一份。甲方（盖章 ）: 乙方 （签章）:委托代理人 （签章 ）_ 年_月 _日_年 _月_日