财务工作标准及考核细则(精)

精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_财务工作标准及考核细则为强化公司的会计基础工作,提高企业的财务管理水平, 充分调动全体人员的积极性,增强会计及有关人员的业务基 础、核算、管理、服务等方面的素质,特制定本标准和考核 细则:一、考核的范围和对象范围:公司财务范围内的一切经济业务及临时性工作。 对象:财务全体人员。二、考核原则、目的原则:实行财务科自行考核,体现“德、才、勤、绩”。 目的:进一步提高会计人员的基础、核算、管理、服务 素质,规范公司财务工作,提高企业的财务管理水平,更好 的适应公司发展需要。三、考核的内容标准、措施1、有关工作完成的最晚时间界限(1现金、银行存款日清月结;(2总帐及各种明细帐于次月 10日前完成登记工作, 15日前核对相符;(3 各种凭证按要求整理, 次月 15日前完成装订任务;(4公司内部各单位往来帐务随发生随核对,次月 15日前完成对帐工作;(5公司会计报表次月 10日前报出;1(6各部门工资、提成的计算次月 5日前完成;次月 8日前上报工资表。2、具体工作内容要求及考核标准:会计工作人员:(1各种帐务的处理必须符合国家的财税法规、财经纪 律以及公司内部财务管理制度,并做到随时发生随时处理, 不准推迟时间,累积月末处理的扣 100元。(2各种内部单据的传递,工作人员应相互督促,按时 传递, 建立交接单制度, 以便及时处理帐务, 对材料出库单、 材料入库单等单据,工作人员应及时督促有关人员及时办理 相关业务,否则,每发现一次扣 100元。财务科之外涉及人 员每发现一次给予 200元罚款, 从工资中扣除, 屡教不改者, 加倍扣除。(3对重要凭证、物品必须建立备查簿制度,进行认真 登记,否则每发现一笔漏记,登记不全面,每发现一次扣 50元。(4会计凭证(含原始凭证和记帐凭证一是原始凭证:取得的外部原始凭证必须符合国家的有 关法律、法规、财经纪律和公司的财务规定,同时具备原始 凭证应具备的基本内容,会计人员对未经批准或超越签字权 限报销的单据,不得擅自收留和报销不符合规定的原始凭证, 每发现一次扣 50元, 不准擅自借出款项, 每发现一次扣 5002元,并限期追回,自制的原始凭证,同样必须符合原始凭证 的基本内容,内容完整、印章齐全,否则每发现一次扣 50元。二是记帐凭证:填写认真、内容完整、凭证表面清洁、 摘要明确、 书写清楚、 数字规范正确, 所列科目 (借、 贷方 正确,附件张数相符、印章齐全以及记帐凭证所需要求具备 的其他内容,否则每错一处罚 10元,发现记帐凭证错误, 更正时应严格按照红字冲正法、补充登记法更正,并在更正 凭证上注明“此凭证已在某年某月几几凭证更正,金额多 少元”,并加盖更正人员章或签字,否则,每发现一处罚 50元。(5会计帐簿:一是帐簿启用:各类帐簿启用时必须按 照启用表的内容认真填写,并加盖公章、单位负责人、财务 负责人、经管人章,粘贴印花税票并注销,交接时登记好有 关签字手续等,经查未按规定填写的每漏一项扣 10元。二 是帐簿登记:各类帐簿的登记必须按照其具体要求进行登记 (详见会计人员工作条例等,做到帐面清洁、整齐、数字 书写规范、正确、摘要明确,对出现记错帐,应严格按照划 线更正法进行更正,并加盖更正人章或签字,严禁在帐簿上 利用刮、擦、挖、补、改的方法改正差错,否则,每出现一 笔罚 10元。月、季、年终了,按照各类帐务的具体要求结 出发生额和余额,并及时同总帐核对相符,在年度终了更换 新帐时, 做好更换手续, 否则如有一项达不到要求罚 50元。3(6成本核算:成本核算要实事求是、正确计算,不得 弄虚作假,不准少转或多转成本,要准确及时的提供有关数 据。(7会计报表:会计报表必须按照国家统一分行业的会 计制度和规定编制会计报表,做到数字真实,计算准确,说 明清楚,各种会计报表之间、各项之间凡有对应关系的数字 应相互一致,本期报表与上期报表数字之间相互衔接,各种 报表中所规定的补充资料都应填写齐全,不得遗漏,不准串 行,报表中对应关系的数字不相衔接的,应在报表中加以说 明,各种印章必须齐全,每有一项达不到规定扣 50元。 (8会计资料的归档、保管、借阅a. 年度末归档前的会计资料的保管,公司的会计凭证、 会计帐簿、会计报表、银行对帐单、清资表等会计资料,、 由会计主管保管;出现丢失扣直接责任人 100元。b. 会计资料的归档,一是会计资料归档前的准备工作, 对会计凭证会计帐簿、会计报表、银行对帐单、清资表等会 计资料装订成册,并做到内容完整、装订整齐,以备归档。 二是年度终了会计资料的归档,应在次年 3月份前按照会计 档案管理要求整理后,存放在公司档案室以备查阅。c. 已归档的会计资料,对已归档的会计资料,必须认真 保管,符合要求,严防鼠咬、虫蛀、受潮、霉烂、变质、丢 失,确保安全完整。4d. 会计资料的借阅,不管是已归档会计资料还是未归档 的会计资料在借阅时,都必须经财务负责人同意后,办理借 阅手续,并按借阅登记簿要求填写,以防丢失,否则未办理 借阅手续, 擅自借出的, 追究保管人员责任, 给予 50 100元罚款,情节严重的按有关规定处理。四、微机的操作、使用、维护、管理1、操作:微机使用人员应严格按照微机操作规程进 行操作,严禁违反操作规程进行操作,否则如造成机器程序 损坏,按实际损失额的 100%罚款。2、使用:微机工作人员应严格按照规定的程序范围进行 使用,及时处理各种帐务,严禁利用微机进行处理与工作无 关的事项 (如玩游戏机卡、 使用外单位磁卡在机内运行等 , 以保证程序的安全性、完整性、稳定性,确保其顺利运行, 否则如发现一次扣发当月工资 100元,未经领导批准擅自带 外来人员操作微机;和对公司微机使用无关的公司内其他人 员操作微机,会计人员又不拒绝其使用微机的,扣发责任人 当月 200元。 对各种会计资料都应及时留有备份, 妥善保存, 经检查无备份的每缺一项扣直接责任人 100元。3、管理:各微机操作人员爱护微机象爱护自己的眼睛一 样,要保持机内外清洁无灰尘,定期对有关部门进行润滑, 在工作停止以后应立即关机,对离机 20分钟不关机或不使 用者,发现一次罚款 20元。5五、临时性工作的考核标准 对公司和本部下达的临时性工作，应愉快接受，认真完 成，并按时保质保量，对应付从事，扣罚当月工资 100 元。 六、工作纪律和服务 总体原则：坚持原则、团结协作、认真工作、及时提供 真实、准确的财务数据。 1、工作时不大声喧哗，不无故串岗，不外出办私事，不 谈与工作无关的事情，不听从领导、不服从管理者扣发当月 工资 200 元，屡教不改者，调离财务岗位。 2、加强内部团结，加强内部工作联系，相互帮助，相互 学习，在核算监督的基础上重点搞好所涉及服务工作，对顾 客热情待人，对不能及时处理的事项或因手续不全不应受理 的事项做好解释说明工作，决不蛮话伤人，否则发现一次扣 100 元。 七、本考核细则不详之处，参照会计工作基础规范 及有关规定执行. 八、本考核细则自二 O 一四年六月一日起执行，具体由 财务科实行考核 6 第 5 页 共 5 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。