人力资源管理员理论知识模47

模拟 人力资源管理员理论知识模 47理论知识单项选择题第 1 题：集体合同履行过程中，企业工会应承担 ( ) 的责任A. 检查落实B. 督促检查C. 组织落实D. 监督检查参考答案： D第 2 题：( )与缺勤率和流动率成负相关A. 组织效率B. 组织承诺C. 工作绩效D. 工作分析参考答案： B第 3 题： 以下公式中，计算结果是企业增加值的是 ( )A .劳动者报酬 +营业盈余B. 劳动者报酬+固定资产折旧C .总产出中间投入D.总产出一总投入参考答案： C第 4 题： 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定 的( ) 的谋划与方略。A. 总体性和长远性B. 总体性与全局性C. 全局性和系统性D. 长远性与风险性参考答案： A第 5 题：任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为 A. 劳动关系B. 合同关系C. 经济关系D. 法律关系参考答案： D任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系， 即当事人之间以 权利义务为内容的法律关系。第 6 题：根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型 .行为主导型和效果主导型。A. 考评对象 B .考评内容C. 考评时间D. 考评主体 参考答案： B根据绩效考评的内容不同， 可将绩效考评分为： 品质主导型， 是以考评对象在 工作中所表现出来的心理品质；行为主导型，是以员工在工作过程中的行为表 现为主要内容的绩效考评；效果主导型，是以员工或组织的工作效果为主要内 容的绩效考评。第 7 题：公司员工绩效评审系统应由 () 组织建立A. 企业高层领导 B .企业董事会C. 企业管理部门D. 人力资源部门 参考答案： D 第 8 题： 晋升培训的特点不包括 （ ） 。A. 以员工发展规划为依据B. 培训时间长 . 内容广C .多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法参考答案： D第 9 题： 最早提出组织承诺的是（A. 弗洛姆B. 爱德华桑代克C. 班杜拉D. 贝克尔参考答案： D第 10 题：（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A. 技术等级B. 工作等级C. 劳动定额D. 计件单价参考答案： A第 11 题：在现代市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置A. 雇主的选择B .国家安排C. 劳动力市场D. 双向选择 参考答案： C 第 12 题： 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A. 它规定了劳动关系的内容B. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C. 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的参考答案： A第 13 题： 关于非定额时间，下列说法错误的是 () 。A. 非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间B .停工时间是指在工作时间内， 由于组织管理不善或因操作者个人原因而损 失的时间C. 非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工 作所损失的时间D. 抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间参考答案： DD项：抽调员工做本职外工作属于非个人造成的非生产时间。第 14 题： 两家企业合并从职能制结构改为事业部制结构，这种变革属于 ()A. 改良式变革 B .爆破式变革C. 计划式变革D. 结构化变革参考答案： B第 15 题： 以下属于未成年工特殊保护制度的是 ( ) 。A. - 般而言，最低就业年龄为 16岁B. 未成年工实行定期健康检查C. 使用未成年工实行登记D. 禁忌劳动范围E. 未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育 . 培训参考答案： ABCDE执行未成年工特殊保护制度包括： 最低就业年龄的规定。 我国的最低就业年龄 为 16 周岁，某些特殊行业需招用 16 周岁以下的少年， 必须经劳动部门批准。 禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种 . 劳动时间 . 劳动强度 . 保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重 . 有毒有害的劳动或者 危险作业。未成年工实行定期健康检查；使用未成年工实行登记制度；未成 年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育 . 培训。第 16 题： 下列不属于法人机关的是(A. 意思机关B. 履行机关C. 执行机关D. 监察机关 参考答案： B第 17 题： 绩效管理对员工个人的贡献不包括()A. 抑制功能B. 激励功能C. 发展功能D .规范功能参考答案： A第 18 题： 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包 括( ) 。A. 合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B. 后勤保障部门对员工培训的支持C. 生动的教学设计D. 培训人员及其相关资源的配置参考答案： C企业员工培训系统有效运行的环节包括： 合理划分部门职责， 将子系统功能落 到实处 ； 后勤保障部门对员工培训的支持 ； 培训人员及其相关资源的配置。第 19 题： 企业开展员工培训的最终目的是 ( )A. 改善自身的竞争优势B. 提高员工素质C. 提高经济效益D .促进员工和企业共同发展参考答案： A第 20 题： 面对劳动力市场，人们的身份不包括(A. 就业者B. 劳动力C. 失业者D .非劳动力参考答案： D)支付。第 21 题： 体检的费用一般由(A. 招聘单位B. 个人C. 政府机构D. 医院参考答案： A) 配置两个方面。第 22 题： 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与 (A. 因人定岗B. 按能配岗C. 能力组合D. 能力大小第 23 题： 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的 ( ) 法律。A. 核心B. 基本C. 规范D. 依据参考答案： A人力资源开发为出发点第 24 题： 制定人力资源开发目标，以A. 多元性B. 整体性C. 战略性D. 层次性参考答案： B制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分， 也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此 制约的一个有机整体。第 25 题： 通知被录用者的重要原则是 ( )A. 准确原则B. 真实原则C. 及时原则D. 客观原则 参考答案： C在通知被录用者方面，最重要的原则是及时原则第 26 题：( )应严格执行政府颁布的工资指导线。A. 私营企业B. 国有控股企业C. 集体企业D .外商投资企业第 27 题： 组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在 () 阶段，设立若干职能部门，以 解决地区分散而产生的协调 . 标准化和专业化等问题。A. 增大数量B. 扩大地区C .纵向整合D .多种经营参考答案： B第 28 题： 劳动合同包括法定条例和约定条例， ( ) 不属于法定条款内容。A. 社会保险B. 劳动保护和劳动条件C .保密事项D .劳动纪律参考答案： C第 29 题： 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是 ( ) 。A. 通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B. 用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D. 从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本 投资参考答案： BB项：人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致 性。人力资本投资的获益者往往是个体， 即投资对象， 而投资者只有通过投资对 象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何 一方承担，但收益却三方均可获得。第 30 题：团队有效性的模型对团队的管理起到了一种()的作用。A. 正面影响B. 指南针C. 依赖D. 期望 参考答案： B第 31 题：生育保险缴费提取比例的测算出发点不包括 A. 员工个人不缴纳生育保险费B. 保持收支基本平衡C .员工个人缴纳部分生育保险费D .尽量减轻企业负担，树立良好的社会形象参考答案： C生育保险缴费的具体提取比例要经过周密测算来确定， 测算的出发点要基于： (1) 保持收支基本平衡。 (2) 尽量减轻企业负担， 树立良好的社会形象。 (3) 员工个人 不缴纳生育保险费。第 32 题： 在企业文化中居于核心地位的是 ( )A. 企业礼俗B .企业价值观C. 企业作风D. 规章制度 参考答案： B在企业文化诸要素中， 居于核心地位的是企业价值观， 应当让所有从业人员都意 识到，符合企业文化的要求， 特别是符合企业的核心价值和行为规范， 是实现职 业化管理的重要保障。第 33 题：制度工作时间由( )时间构成。A. 出勤时间和缺勤时间B .加班时间和出勤C. 加班时间和停工D. 停工利用时间和停工损失第 34 题： 以下有关计件单价的计算公式错误的是( )。A. 计件单价 =该工作等级的单位时间的工资标准单位时间的产量定额B. 计件单价 =企业或计件单位工人的平均等级工资标准产量定额C. 计件单价=工资成本总额/历史最高产量D .计件单价 =工资总成本产量定额参考答案： D第 35 题： 编写工作规范的内容包括 ( ) 。A. 有关工作职责工作活动工作特性方面信息的书面描述B. 有关工作条件 . 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C. 有关工作绩效工作权限方面的书面描述D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述参考答案： D第 36 题： 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有 () 关系A. 隶属B. 平等C. 合作D. 协商 参考答案： A第 37 题： 采用排队法进行考评时。为了提高考评质量，应采用(A. 质量指标B. 数量指标C. 多元指标D. 单一指标第 38 题： 对于传统企业而言，生产技术手段都比较规范化和程序化，人员招聘来源大都 以熟练技术工人为主，而对于高科技企业来说，则需要技术创新型的技术开发 人员，这反映了 () 影响人力资源规划。A. 科技环境B. 企业人力资源管理系统C .企业行业特征D .企业发展战略参考答案： C第 39 题：() 采取的是总分公司形式A. 卡特尔B. 辛追加C. 托拉斯D. 康采恩 参考答案： C卡特尔是契约式垄断销售联合体，辛追加是供销联合体，康采恩是持股 . 控股方 式的联合体。所以，托拉斯符合。第 40 题：在计划岗位培训时，制定的方法一般采用 A. 自上而下B. 上下同时进行C. 自下而上D. 由人力资源部门直接确定 参考答案： C在计划岗位培训时， 目前一般采取自下而上的方法制定： 首先，是企业各下属机 构或部门分别制定各自下一年度的培训计划； 其次，各下属机构或部门在规定的 期限内将培训计划上报人事部， 由人事部汇总；人力资源部门 (或教育培训部门 ) 召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划 (共同培训部 分)。属之间就评估所做的讨论叫 ()第 41 题： 在考核过程中，主管与A. 公开评估B. 评估面谈C. 评估讨论D .评估讲座参考答案： B第 42 题： 属于外部激励的奖励方式是 ( )A. 奖金B. 欣赏和认可C. 发展的机会D .具有挑战性的工作机会参考答案： A第 43 题：“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括 () 。A. 强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性B. 存在于某一组织中，具有相应的时间空间范围，以及具体的工作位置和地 点八、C. 设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量D. 多见于国家机关及其相关单位的人事管理参考答案： D“职位”与“岗位”两个概念的共同特征在于： 强调了客观存在的工作即 “事” 和“物”与劳动者的统一性，是劳动 (工作)对象. 劳动(工作)资料与劳动者相互 结合的产物；存在于某一组织中，具有相应的时间空间范围，以及具体的工作 位置和地点 ; 设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。第 44 题：属于传统人事管理的主要内容是 ( )A. 发放薪酬B. 管理人事档案C .制定培训经费预算D .规划员工职业生涯第 45 题：( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式A. 矩阵制B. 直线职能制C. 直线制D. 事业部制参考答案： B第 46 题：() 不属于解决企业人力资源供大于求的措施。A. 合作或精简某些臃肿的机构B. 制定全员轮训计划，提高员工整体素质C .减少员工工作时间，随之降低工资水平D. 将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位参考答案： D第 47 题： 企业人员内部流动不包括 ()A. 晋升B. 辞职C. 降职D. 平调参考答案： B为主。第 48 题： 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以 ()A. 专家小组法B .全方位评价法C. 问卷调查法D. 行为事件访谈法 参考答案： D此题考核构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。 获取效标样本有关胜任特征 的数据资料的方法有很多，主要的只有行为事件访谈法一种。第 49 题： 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对 ( ) 变动的反应程度A. 收益率B. 成本率C. 工资率D. 利润率 参考答案： C劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。 第 50 题：( ) 对人力资本的理解不正确。A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系参考答案： C第 51 题： 经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为 ()A. 能源B. 资源C. 资财D. 财富 参考答案： B第 52 题： 因员工离职或调动到其他部门 . 员工正常退休 . 员工短期休假等产生岗位的空缺 属于( ) 。A. 组织人力资源自然减员B. 组织业务量变化引起的人力资源需求C. 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D. 组织人力资源满负荷组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生。 如员工离职或调动到其他部 门.员工正常退休 . 员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。第 53 题： 在制定绩效管理方案时，应根据 ( ) 合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进 行可行性分析。A. 绩效管理目标B. 绩效管理方法C. 绩效管理程序D. 绩效管理对象参考答案： A)而培训，而不是为培第 54 题： 企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为( 训而培训。A .达成企业发展目标B. 提升员工自身素质C. 解决现实存在问题D. 提高员工工作绩效 参考答案： A第 55 题： 从应聘者曾经就职过的公司，了解其情况，但不包括应聘者的( )A. 业绩B. 表现C. 能力D. 情态 参考答案： D第 56 题： 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是 () 。A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B. 绩效考评是绩效管理的重要支撑点C. 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D. 相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合参考答案： B绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节， 是考评者按照特定程序， 采用 一定方式方法， 根据预定的量化指标和标准， 对员工个人或团队的行为和结果进 行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成 为绩效管理系统运行的重要支撑点。第 57 题：利用沙盘推演测评时，需要在 （） 阶段初步了解企业的状况A. 被试热身B. 考官初步讲解C. 实战模拟D. 熟悉游戏规则 参考答案： B此题考核沙盘推演测评法的操作过程。 需要在（ 考官初步讲解 ）阶段初步了解企业 的状况，是唯一的答案）是计算计件单价的基础第 58 题： 在计件工资制中，A. 劳动定额B. 劳动数量C. 工作等级D. 技术等级 参考答案： C第 59 题： 从规划的期限上看， （） 年称为中期计划。A. 3 5B. 1 5C. 13D. 25参考答案： B从规划的期限上看， 人力资源规划可区分为长期规划 （五年及以上的计划 ）和短期 计划（ 一年及以内的计划 ） ，介于两者之间的为中期计划。第 60 题：( ) 的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现A. 最长劳动时间标准B. 基本劳动时间标准C. 最低社会保障D. 最低工资标准 参考答案： A最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度 . 延长工作时间 (加班加点 ) 的条件及最高限额 . 休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权 的实现。理论知识多项选择题第 61 题： 劳动资源的稀缺性的属性包括( )A. 绝对的稀缺性B. 绝对的属性C .相对的稀缺性D. 相对的属性E. 消费劳动资源支付手段的稀缺性 参考答案： BCE第 62 题：劳动者在参加以下 ( ) 社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资A. 选举权B. 担任人民法庭的陪审员C. 出席劳动模范先进工作者大会D. 出席政府.党派.工会等组织召开的会议E. 出席行业协会召开的会议参考答案： ABCD劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间， 用人单位应视同其提供了正常 劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权 ; 当选代表出席乡 (镇). 区以上政府 . 党派. 工会. 青年团 . 妇女联合会等组织召开的会议 ;出任人民 法庭证明人 ; 出席劳动模范 . 先进工作者大会 ; 工会法规定的不脱产工会基层 委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间 ; 其他依法参加的社会活动。第 63 题： 现场培训的具体形式有 ()A. 工作指导法B. 个别指导法C. 案例研讨法D. 特别任务法E. 工作轮换法参考答案： ABDE第 64 题：对于企业，绩效管理的功能有 A. 竞争功能B. 诊断功能C. 导向功能D. 规范功能E. 监测功能 参考答案： ABCE 对于企业，绩效管理的功能有诊断功能、监测功能、导向功能、竞争功能 第 65 题：劳动合同鉴证应提交的材料包括（ ）。A. 三份劳动合同文本B. 用人单位法人代表身份证明C. 税务机关的完税证明D .工商行政管理部门颁发的营业执照E. 劳动者的户籍证明文件参考答案： ABDE第 66 题： 在信息收集过程中。属于询问法的方法有（）A. 当面调查法B. 电话调查法C. 会议调查询问法D. 行为记录法E. 邮寄调查法第 67 题： 需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）A. 摩擦性失业B. 结构C. 增长差距性失业D. 周期性失业E. 季节性失业 参考答案： CD第 68 题： 现代企业人力资源管理的职能包括（A. 吸收、录用B. 保持C. 开发D. 评价E. 调整 参考答案： ABDE第 69 题：（ ）属于劳动合同的约定条款。A. 试用期限B .工作内容C. 补充福利保险D. 保守商业秘密E .劳动保护和劳动条件参考答案： ACD第 70 题： 劳动法律行为包括 （ ）A. 合法行为B .违约行为C. 行政行为D. 仲裁行为E. 司法行为参考答案： ABCDE第 71 题： 缓解需求不足性失业的对策包括（ ）A. 刺激总需求B. 依靠产品价格的自行调整C. 扩大有效供给D. 依靠要素价格的自行调整E. 减少有效供给参考答案： ABCD第 72 题： 决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有 （）A. 悲观决策标准B. 乐观系数决策标准C. 中庸决策标准D .最小后悔决策标准E .决策是最终的选择参考答案： ABCD决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择， 其选择标准和方法可以分为： 悲观决策标准 ; 乐观系数决策标准 ; 中庸决策标准 ; 最小后悔决策标准 ; 同等概率标准 （ 机会均等标准 ）。第 73 题：心理测验的技术标准包括（ ）。A. 信度B. 效度C. 难度D. 灵敏度E. 标准化第 74 题： 现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是 ( )A. 培训需求分析B. 培训规划C. 培训组织实施D. 培训成本核算E. 培训效果评估参考答案： ABCE要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的 . 完 善的现代企业培训系统。现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析 . 培训规 划.培训组织实施和培训效果评估等四个子系统组成。第 75 题：满足安全需要的行为是( )。A. 免受失业和经济危机的威胁B .比竞争者更出色C. 避免任务或者决策失败的风险D .免受疾病和残疾的威胁E. 避免受到伤害或处于危险的环境参考答案： ACDE第 76 题：()属于传统人事管理的内容A. 发放薪酬B .发布招聘通知C .管理人事档案D. 制定培训经费预算E .规划员工职业生涯参考答案： ABCD在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案 . 人员 调配.职务职称变动.工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理 的内容。第 77 题： 关于团队，表述正确的是 ( ) 。A. 成熟的团队倾向于对革新思想持保守.封闭的态度B. 团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C. 优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D. 团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E. 工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案： ACDE可将市场分为（）第 78 题： 按照活动范围和区域的不同A. 世界市场B. 服务市场C. 地方市场D. 金融市场E. 全国性市场参考答案： ACE第 79 题： （） 是背景调查的内容。A. 应聘者的教育状况B. 应聘者的工作经历C. 应聘者的个人品质D. 应聘者的工作能力E. 应聘者的个人生活参考答案： BCD背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况 . 工作经历 . 个人品质 .工作能力 . 个 人兴趣等情况进行调查。第 80 题： 作业测时的基本功能（ ）。A. 以工序作业时间为消耗对象B. 总结和推广先进员工的操作方法和先进经验C. 分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍D. 为掌握岗位的劳动负荷量，以及为进行体力劳动强度分级提供依据E .弥补岗位写实无法获得的共识数据资料第 81 题：最低工资率的确定实行 ( ) 的代表民主协商的原则。A. 政府B. 国家C. 工会D. 企业E. 劳动者参考答案： ACD“最低工资” 是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下， 其所在企 业应支付的最低劳动报酬。 最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。 最低 工资率的确定实行政府 . 工会. 企业三方代表民主协商原则。第 82 题：薪酬管理的基本原则包括 ( ) 。A. 对外具有竞争力原则B. 对内具有公正性原则C. 合理有效原则D .对员工具有激励原则E. 薪酬成本控制原则参考答案： ABDE目前企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则主要有：对外具有竞争性原则；对内具有公正性原则 ; 对员工具有激励性原则 ; 对成本具有控制性原则。第 83 题： 选择报纸刊登广告的好处包括 ()。A .为公司做了广泛宣传B. 成本低且查询方便C. 信息传播速度快D. 广告大小可适合选择E. 保存时间较长参考答案： ACD报纸发行量大， 能够迅速将信息传达给读者， 同时广告的大小可以灵活选择， 但 阅读对象较杂， 很多读者并不是所要寻找的岗位候选人， 保留的时间也较短， 同 时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。 因此，一般情况下， 报纸 招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘 . 适合候选人数量较大的岗位 . 适合 流失率较高的行业或职业。 报纸广告的覆盖面比较广， 影响持续的时间较长， 在 一次招聘人员比较多 . 岗位层次的跨度比较大的情况下，采用报纸刊登招聘可以起到事半功倍的效果， 在公司成立初期往往采用这种方式， 其好处包括： 一是为 公司作了广告宣传，树立了公司的形象 ; 二是可以在本地区范围内广泛地招纳人 才。第 84 题： 影响工作满意度的因素包括( )A. 富有挑战性的工作B. 公平的报酬C. 支持性的工作环境D .融洽的人际关系E. 个人特征与工作的匹配参考答案： ABCDE第 85 题：() 是任何一个系统都具有的特征A. 整体性B. 独立性C. 相关性D. 目的性E. 环境适应性参考答案： ACDE第 86 题： 影响货币工资的因素有 ()A. 货币工资率B. 工作时间长度C. 劳动力数量D. 价格指数E. 工资制度 参考答案： ABE第 87 题： 企业经营环境中对现有竞争对手分析应从 ( ) 入手A. 竞争对手的数目B. 竞争对手的经营策略C. 竞争对手的产品差异化D. 行业成长过剩E. 固定成本的高低参考答案： ABCDE第 88 题： 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有 ()A. 整体性与系统性B. 全面性与完整性C .公正性与客观性D. 明确性与具体性E .相关性与有效性参考答案： BCDE制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：全面性与完整性 ；相关性与有 效性; 明确性与具体性 ; 可操作性与精确性 ; 原则一致性与可靠性 ; 公正 性与客观性 ； 民主性与透明度。第 89 题： 企业能力效率分析主要包括 () 。A. 生产率B. 各种投入要素的成本C. 工艺设计水平D. 产能的利用程度E. 能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务参考答案： ABCD第 90 题： 外部激励包括 () 。A. 自我实现B. 监督C. 工作具有挑战性D. 惩罚E. 与领导的良好关系 参考答案： BD 外部激励分为物质激励和社会感情激励。 物质激励通常是指那些由工资 . 奖金. 其 他各种福利待遇等物质性的资源来满足员工的需要。 社会感情激励通常要用友谊 温暖. 特殊的亲密关系 .信任.认可.表扬.尊重. 荣誉等社会感情性的资源来满足， 与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。第 91 题：根据我国有关法律 . 法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用 ?( )A. 养老保险B. 工伤保险费C. 失业保险费D. 生育保险费E. 医疗保险费参考答案： BDB 项，工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工 伤保险费；D项，生育保险基金根据“以支定收，收支平衡”的原则筹集资金，由 企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费建立生育 保险基金。第 92 题： 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有 () 。A. 它是通过签订劳动合同所形成的B. 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C. 某公司聘用李某为车间总顾问，这属于劳动行政法律关系的客体D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时， 这属于劳动行政法律关系的客 体参考答案： AB第 93 题：()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A. 工作岗位研究B. KPI 技术C .关键事件访谈D. BSC技术E .人员素质测评参考答案： AE在人力资源管理的学科体系中， 运用现代数学 . 心理学.生理学. 卫生学. 人机工程 学等学科的研究成果而形成的测量应用技术， 可以分成两大类：以工作一一“岗 位”为研究对象的学问，即工作岗位研究 ; 以劳动者“人”的自身品质为 研究对象的学问，即人员素质测评。第 94 题： 下列关于劳动定额的说法错误的有 () 。A. 劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配B. 劳动定员是劳动定额的基础C. 在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额D. 不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额E. 企业的时间定额和产量定额互为倒数关系 参考答案： BDB项：劳动定员的基础是劳动定额。D项：不变定额又称固定定额，是指将某个 时期(年初或年末 )的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。第 95 题： 下列对人力资本的理解正确的有 ()A. 人力资本具有创造性B. 人力资本具有时效性C .人力资本具有累积性D .人力资本具有收益性E. 人力资本具有个体差异性参考答案： ABCDE第 96 题：() 是整个人力资源管理工作的基础A. 工作分析B. 职务分析C. 岗位分析D. 以上都是 参考答案： ABCD第 97 题： 满足亲和需要的行为可以是 ()A. 控制他人和活动B. 受到许多人的喜欢C. 战胜对手或敌人D. 成为团队的一分子E. 比竞争者更出色 参考答案： BD满足亲和需要的行为包括：受到许多人的喜欢 ；成为团队的一分子；友好. 合作地与同事一起工作；保持和谐关系，避免冲突；参加社交活动。A.C两项 属于权力需要的行为 ；E 项属于成就需要的行为。第 98 题：森德斯洛姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性的构成要素有（）。A. 团队学习B. 绩效C. 成员满意度D. 薪酬E. 外人的满意度参考答案： ABCE第 99 题： 以下关于考评文档安全的说法正确的是（）A. 资料借用要签收B. 考评资料不应留在桌子上C .传递时放入文件夹中携带D. 不用的资料用碎纸机粉碎E. 离开办公室时，应注意锁好抽屉 参考答案： ABCDE第 100 题： 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）A. 工作岗位研究B. 工作岗位分析C .工作岗位评价D .工作岗位说明书E .工作岗位调查参考答案： BC