社会责任审核总结报告

第一次内审总结报告一.审核目的:检查公司建立的社会责任管理体系是否符合SA8000标准的要求以及公司社会责任管理体系是否得到有效的实施和落实.二.审核范围:与社会责任管理体系有关的部门及单位等.三.审核组成员:审核组长:金秀贤组员: 黄华孙、陈 波、王 志 四.审核时间:2008年10月26日.五.审核准则: SA8000标准、公司社会责任管理手册、作业程序、作业标准,以及社会责任相关的法律法规及其它相关方的要求。六.审核发现:审核不符合事项汇总如附件, 从内部审核的结果来看,消失不符合事项最多的要素为员工培训、员工健康与记录、员工知情权方面,消失不符合项最多的部门为制造部、管理部,这反映了我们社会责任管理体系运行的基本情况,即制造部是社会责任管理体系管控的重点,管理部又是社会责任因素的重点管控部门。财务部、客户服务部所发现之不符合事项都是稍微不符合事项,从分析中可得出这次内审所发现之不符合事项对社会责任管理体系不会造成重大影响。经过对这些不符合事项造成的缘由分析得出,造成不符合事项之主要缘由为培训不到位,相关人员对作业内容不了解及社会责任意识不够所造成。另外，有些部门主管思想生疏不到位，自然在管理上就产生了差距。下一阶段的重点即在全公司范围内，利用早会形式展开社会责任相关知识培训,如社会责任意识、法律法规等,使社会责任管理能真正落实到每一个人。另外，我们对SGS验厂所发现的不符合项和观察项也进行了一次复查，A3.1、A4.1、A4.2、A4.7、B2.6、C3.1、B4.3、C3.4、D2.1、D5.1、D5.3、D5.2、D9.1已基本达到标准要求， D4.3、D8.1虽有改善，但与标准要求还有差距，需要进一步改善。 通过本次内部审查，公司所建立的社会责任管理体系建立运行基本符合标准,且实施是有效的，能够满足体系建设的需要。 追加改正行动计划及内.管理代表: 审核组长: 制表:10月26日社会责任内审核不符合事项汇总不符合项共发现7项：PMC部：个别员工对9月份绩效考核不是很了解，部门主管没有对其绩效考核情况进行面谈。管理部：1、部分转岗员工有进行转岗培训；2、员工意见及建议没有分类建档。制造部：1、装配组的医药箱有二种药品使用完后没有准时补充；2、机加组的医药箱责任人离职后没有重新明确责任人。QA部：QA部喷油QC李兴林在由选购部转到QA部做喷油QC时对其有做转岗培训，但培训的内容不够全面，且没有培训记录。管理层：制订在社会责任目标，但未按按要求进行考核；2 / 2