南开大学21秋《管理伦理》平时作业一参考答案44

南开大学21秋管理伦理平时作业一参考答案1. 从整体看，现代的行政责任体系可以分为( )三种类型。A.连带责任B.行政责任C.法律责任D.道德责任参考答案：BCD2. 社会规范则包括伦理规范、法律规范以及社会团体规章等。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 企业道德评价包括两方面内容( )。A.员工之间和社会对企业行为的评价B.企业员工对自身行为的评价C.政府对企业行为的评价D.企业对员工行为的评价参考答案：AB4. ( )是国际共产主义运动的第一个纲领性文件，是马克思主义学说的第一次系统的阐述，也是共产主义政府的施政纲要。A.独立宣言B.人权宣言C.人民宪章D.共产党宣言参考答案：D5. 行政人员严格遵守行政纪律的同时也就严格遵守了法律，但违背行政纪律的行为却有可能并没有触犯法律所规定的违法行为底线。( )A.错误B.正确参考答案：B6. 从行政纪律的性质上来看，它是一种带有强制性的行为规范。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 市场经济重要的道德基础是( )。A.会计道德B.契约道德C.审计道德D.商业道德参考答案：B8. 个体的道德选择与守法观念不会被社会舆论所左右。( )A.错误B.正确参考答案：A9. 行政人格的最后完成表现为( )。A.行政意志B.行政信念C.行政习惯D.行政情感参考答案：C10. 我国信用评估制度的建立，在目前缺乏完善法律保障情况下，单靠政府通过行政化手段来推动非常困难。( )A.错误B.正确参考答案：A11. 简述高尚的行政人格的作用。参考答案：(1)高尚的行政人格会给相对人以良好印象，有助于双方实现良好的感情沟通。行政人员崇高的、积极地情感和情绪能够感染行政相对人的精神和热情，强化他们对行政管理的目标及功能的情感认同。(2)在情感认同的基础上，高尚的行政人格会对行政相对人起到示范的作用。情感认同推动行政相对人的理性思考，自觉接受行政人员的行为方式，并以此作为资深行为的参照系，加以模范或纠正自己的不良行为。(3)行政人格具有对真理与正义的形象化作用。行政人员利用实际的行为及其效果使得真理具体化、形象化，从而说服行政相对人，赢得他们对科学理论的信服。至于正义，有实质正义与形式正义之分，行政人员依法行政、强调办事公正待人本身就在演绎着正义的内涵。(4)行政人格作为一种现实的伦理存在，会对社会的道德环境产生净化作用。行政人员以身作则，清正廉洁，办事公道，自觉搞好党风、政风建设，既能有效地遏制腐败、抵制歪风邪气，营造出一方道德净土；同时，又能为其他人树立道德典范，成为社会的消毒剂或防腐剂。12. 培养人们的社会责任感和业务感，形成心理意识机制，自觉选择正当功利主义行为的机制是( )。A.内在机制B.外在机制C.道德机制D.法律机制参考答案：A13. 企业道德实践活动的五种形式：( )A.企业道德行为B.企业道德检查与评价C.企业道德教育D.企业道德品质锤炼E.企业道德修养参考答案：ABCDE14. 企业道德修养的目的是提高企业员工在社会主义市场经济中的企业道德管理水平。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 支持企业以信用方式进行交易的制度的特点有( )。A.完善齐全的信用管理立法制度B.信用文化发达，讲究信用蔚然成风C.开放准确可靠的信息数据D.优质周到的信用服务商E.严格有效的信用管理惩罚机制参考答案：ABCDE16. 管理伦理在当代美国经历了20世纪60年代以前的( )、60年代的消费者运动阶段、70年代的( )、80年代的( )、90年代的企业管理伦理制度化阶段、2000年及2000年之后的( )这六个阶段。A.资本主义的怀疑B.行业自律阶段C.企业文化阶段D.企业管理伦理参考答案：ABCD17. 泰勒创立( )，反映人是有限理性的“经济人”。A.社会管理B.标准化科学管理C.制度管理D.人性本体论参考答案：B18. 技术考虑与管理考虑中管理上的考虑( )。A.财务B.预算C.计划D.顾客参考答案：ABCD19. 现在经常被称作“两个基本点上帝”的是指( )。A.顾客B.政府C.企业的管理层D.投资者参考答案：AD20. 营销本土化指的是从不同地区、不同种族、不同文化的顾客的个性化、多样化需求出发，强调通过营销的目标市场、产品的差异化来满足全球不同顾客的需求。( )A.错误B.正确参考答案：B21. ( )是被经济关系决定的一种个人与个人、个人与集体之间的社会关系。A.道德关系B.政治关系C.血缘关系D.文化关系参考答案：A22. 在某种具体目标因过度膨胀或冲动而有悖于总体目标适时施加影响和干扰的功能是( )。A.目标决策功能B.目标控制功能C.目标协调功能D.目标应变功能参考答案：C23. 财务伦理是企业财务运行过程中，整合和调整各种财务关系时，所表现的伦理理念和伦理特征。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 行政人员应该如何自觉运用内省方法( )。A.要自觉发现别人缺点B.要向组织学习C.要善于自我认识D.要敢于自我批评参考答案：CD25. 下列关于企业道德修养的方法叙述正确的是( )。A.我们要自觉进行两种企业道德观念的斗争B.慎独是指企业员工必须严格要求自己努力培养强烈的企业道德感情和坚定的企业道德信念C.开展自我批评，严于剖析自己D.认真学习法律法规，遵纪守法参考答案：ABC26. 下列关于“义利观”表述正确的是( )。A.个体利益不能逾越于社会公众利益之上B.个体利益有其现实合理的存在性C.当短期利益和长期利益出现冲突时要弃长就短D.现代企业为了谋求可持续发展，必须寻求义利统一参考答案：ABD27. 企业员工的工作权利所演绎出来的具体的权利有( )。A.接受书面合同的权利B.取得公平报酬的权利C.健康和安全工作条件的权利D.享有社会福利的权利参考答案：ABC28. 从事安全伦理的学者刘星提出，安全伦理有两个相互对立的基本前提( )。A.道德B.道德反省C.反省D.道德不反省参考答案：BD29. 一个有道德的人要“严于解剖自己”，人贵有自知之明。( )A.错误B.正确参考答案：B30. 英雄人物是在一种文化中具有被高度珍视的性格特征或作为楷模的任务，这种人物可能是活着的，也可能是死去的; 可能是真实的，也可能是虚构的。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 生产活动是人类生存与发展的基础，是社会再生产过程的决定性环节; 任何生产都是社会意义上的生产，都是物质资料生产和生产关系的统一。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 民主观的伦理内涵包括哪些( )。A.社会大多数成员当家作主是一个空想B.徒有形式的民主不会造成民主理想与现实的对立C.真正的民主必须是形式和内容的统一D.法律制度的建设是走向民主的必然参考答案：C33. 市场运行机制和公共政策的运行机制是互动的两极，企业的管理伦理必须追求二者之间的平衡，主要体现在( )。A.都是一种社会过程B.都涉及共同的价值观C.是相互影响的两套运行机制参考答案：ABC34. 企业道德自律机制效应不仅同其内部机制是否优化有关，与其外部企业及经济机制环境优化无关。( )A.错误B.正确参考答案：A35. 行政理性(名词解释)参考答案：是指被行政人员内化到行政行为中，作为具体行为指导原则的对行为体系，包括自身、行为对象等的感性认识能力，以及对行政管理过程中所发生的一切现象进行抽象思维与判断的能力。36. 法律制度对理想行政人格生成的具体作用( )。A.保证行政人员个体行为的独立性B.指引行政人员的个体行为C.约束行政人员个体行为的任意性D.协调行政人员间的行为参考答案：ABCD37. 下列哪项不是企业经理层的道德规范要求?( )A.依法为民经营B.廉洁奉公C.服务社会，追求卓越D.遵纪守法参考答案：D38. 非正式制度主要包括的因素( )。A.文化传统B.法律C.法规D.政策参考答案：A39. 柏拉图按照对灵魂的三种划分，将国民相应地划分为三种类型。情欲、意志和理性这三种灵魂分别对应( )、( )、( )这三种国民。A.立法者和监护者B.军人C.农夫、手工业者和商人参考答案：ABC40. 社会舆论也会通过行政荣誉而促进行政责任，法律责任向道德责任的转化。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 养成行政作风的目的有( )。A.追求官僚主义作风B.热衷于搞形式主义C.扯皮推诿D.时刻关心大事参考答案：D42. 从管理伦理的理论渊源的角度出发，传统的中国教育观推崇的“棍棒之下出孝子”就是典型的( )。A.伦理目的论B.伦理义务论C.伦理美德论参考答案：A43. 霍夫斯塔的五维理论成为分析民族文化差异的有效的理论工具。其中第五维( )被人们普遍用来解释日本企业追求长期利润目标、美国企业追求短期利润的根本差异。A.集体主义与个体主义B.长期导向与短期导向C.女性与男性D.不确定性逃避参考答案：B44. 人格是个人在社会生活中通过各种活动表现的类本质。( )A.错误B.正确参考答案：B45. ( )是人类社会早期通过想象而虚构出的人类精神世界与现实世界的最高统治者和决策者。A.传奇式领导B.天赋式领导C.神奇式领导D.权威式领导参考答案：B46. 集体主义原则强调( )。A.集体利益和个人利益的辩证统一B.自我牺牲精神C.培养企业优秀团队D.个人绝对服从集体意志参考答案：ABC47. 企业经理层怎样才能做到廉洁清正?( )A.洁身自爱，切记以权谋私B.保护公共财产神圣不可侵犯C.自我约束D.加强学习，造就廉洁清正的高尚道德品质参考答案：ABCD48. 公共行政的伦理观是规范行政的主导性理念。( )A.错误B.正确参考答案：A49. 下列属于有关消费者保护的法律规定的是( )。A.谢尔曼反托拉斯法案B.食品药品卫生法案C.有毒物质控制法案D.职业安全与健康法参考答案：B50. 职业道德具有以下几个特点：( )A.鲜明的行业性B.范围的有限性C.形式的多样性D.稳定的连续性参考答案：ABCD51. 试述行政伦理自律与他律的关系。参考答案：(1)行政伦理的自律。第一，所谓自律指人的道德规范。行政道德是行政人员的内在规范；第二，行政人员的自律在行政伦理建设中占重要地位。主要表现在三个方面：自律是道德的基本法则，也是道德的最高准则，行政人员的自律是行政伦理建设中最基本、最深刻的内在根据；制度的主体首先必须具有自律精神的内在涵养，才能保障制度本身具有伦理的前提。因此，主体的道德自律是行政伦理的核心；实现行政工作人员的廉洁自律是行政伦理他律机制建设的最终目的。如果行政主体的道德自律缺位，公共权力的滥用则难以避免。(2)行政伦理的他律。行政伦理的他律与行政道德相对应。所谓他律往往以纪律的形式出现，行政纪律是行政人员的外在规范。(3)行政伦理自律与他律的关系。主要说明第一，二者关系。 rn行政自律与他律二者之间，自律是行政伦理建设的内在根据，他律机制建设最终目的是为了实现行政工作人员的廉洁自律。因而，自律是行政伦理建设的根据和目的，他律则是手段。第二，实践措施。在行政伦理建设中，一方面，必须加强制度化建设，保障他律机制的正常、有效运行；另一方面，必须重视行政人员自身伦理道德的自我约束，强调自律。要通过建立、健全他律机制逐步实现行政人员自身的廉洁自律，实现由他律到自律的转化。52. ( )是为提高组织知名度和品牌知名度而进行的市场推广活动。A.战略慈善测验B.慈善捐助C.善因营销D.恶意营销参考答案：C53. ( )深刻地提出了“以权力制约权力”的制约与均衡思想。A.亚里士多德B.波利比阿C.洛克D.孟德斯鸠参考答案：D54. 诚信为本的核心在于人，所以企业经理层要取信于( )。A.顾客B.员工C.股东D.法律参考答案：ABC55. 企业道德的可靠性在于：企业道德能够通过“命令评价”方式推动人们的企业行为从“现有行为”向着“应有行为”的转化。( )A.错误B.正确参考答案：A56. 探讨企业文化的结构是把企业文化作为一种独特的文化现象来探讨，可以从( )方面对企业文化进行深入的剖析。A.企业物质文化B.企业行为文化C.企业制度文化D.企业精神文化参考答案：ABCD57. 马克思和恩格斯肯定道德本质是( )。A.自律B.他律C.法律参考答案：B58. 在决定提供什么样的产品和服务时，公共政策过程是被认可的仲裁机构。( )A.错误B.正确参考答案：A59. 企业与员工伦理道德规范的核心是( )。A.企业和员工的思维和行为习惯B.国家法律C.企业章程D.公民道德参考答案：A60. 行政责任制度化建设最终要实现的目标，就是“如果他不再履行对共同体有利的某个行为，或者如果他不再履行义务，他的自尊的丧失，他对共同体的福利的关切、他对共同体抛弃所带来的不幸，就不亚于抵消了他可以得到的任何物质上的好处。”( )A.错误B.正确参考答案：B