吉林大学21秋《人事行政学》平时作业一参考答案50

吉林大学21秋人事行政学平时作业一参考答案1. 评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很难掌握。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 巴纳德概括的管理人员的职能为( )。A.建立和维持信息交流的体系B.独立地、创造性地发现问题和解决问题C.促成组织成员提供必要的服务D.规定组织的目标参考答案：ACD3. 使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 国家公务员的考核(名词解释)参考答案：国家公务员的考核是指国家行政机关按照法定管理权限，根据国家公务员法规和国家其他有关规定确定的考核内容、原则、方法、形式和程序对所属国家公务员进行的考察与评价制度。5. 福莱特的组织的基本原则是( )。A.协调是涉及一种情境下所有因素的“交互联系”B.通过直接接触实现协调C.协调应在早期阶段进行D.协调是一个连续的过程参考答案：ABCD6. 在台湾，对公务员最重的惩戒是( )。A.降级B.撤职C.减俸D.记过参考答案：B7. 测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 实际上已经成为当今世界许多国家行政决策基本模式的是( )A.理性决策模式B.“有限理性”决策模式C.激进决策模式D.渐进决策模式参考答案：D9. 从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有( )。参考答案：功绩晋升制，考试晋升制，年资晋升制，越级晋升制，综合晋升制10. 1919年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表( )，这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D.科学管理原理参考答案：B11. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )A.人事立法B.人事执法C.人事监督D.人事研究参考答案：A12. 自学成才却获得了布朗大学、普林斯顿大学和宾夕法尼亚大学等七个著名大学的荣誉博士学位的管理学家是( )A.法约尔B.古利克C.厄威克D.巴纳德参考答案：D13. 人事行政现代化的内容主要包括哪些?参考答案：(1)观念现代化;(2)管理现代化;(3)技术手段现代化。14. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )A.决策层B.管理员C.执行层D.操作层参考答案：D15. 法约尔认为管理由计划、组织、协调和控制四个要素构成。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 在官僚制中，意味着行政管理由传统的“人治”转向现代的“法治”的是( )。A.组织的严密性B.管理的非人格化C.技术的高效率D.统治的知识化参考答案：B17. 下列人物中，属于19世纪末、20世纪初西方行政学说在初创过程中的主要代表人物的是( )A.威尔逊和法约尔B.韦伯和怀特C.古德诺D.泰勒参考答案：ABCD18. 在行政机关的入口展开的竞争是( )A.录用B.奖励C.职务升降D.考核参考答案：A19. 职位分类结构中的基本单位是( )。A.地位B.职位C.关系D.职务参考答案：B20. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )A.相互排斥对抗型B.合作型C.团结协作奋斗型D.主从型E.竞争型参考答案：BDE21. 提出建立一门管理国家的科学的设想是下列哪位学者?( )A.瓦特B.斯坦因C.安培D.韦伯参考答案：C22. 被誉为“现代管理理论之父”，并成为西方管理思想史上社会系统学派创始人的是( )A.古德诺B.韦伯C.巴纳德D.怀特参考答案：C23. 约束公务员不能够去做的行为是指( )。A.国家公务员的权利B.国家公务员的纪律C.国家公务员的义务D.国家公务员的权力参考答案：B24. 简述巴纳德组织平衡的思想。参考答案：巴纳德认为一个组织生存和发展必须具备一个条件：组织成员愿意并且确实能够进行正式协作，为实现组织的目标作出贡献。组织平衡论，实质就是贡献与诱因的平衡。组织保持平衡时，组织才能存续，才能发展。反之，当组织不能保持平衡时，组织就衰弱，终将消亡。25. 评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 西蒙认为，决策过程包括以下阶段( )。A.“咨询活动”“试行活动”B.“情报活动”“抉择活动”C.“咨询活动”“抉择活动”D.“设计活动”“审查活动”参考答案：BD27. 从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是( )A.组织行为问题B.组织协调问题C.组织管理问题D.组织结构问题参考答案：D28. 福莱特提出了“建设性冲突”理论。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 帕金森定律是指英国学者帕金森的著作。提出：组织机构所完成的工作与工作人员的多少这两者之间并没有什么联系，管理层次的增加也与工作本身无关。( )A.错误B.正确参考答案：B30. 在用人上展开的竞争是( )。A.录用B.奖励C.职务升降D.考核参考答案：C31. 职位分类的中心是( )。A.地位B.关系C.职位D.职务参考答案：C32. 渐进决策是巴纳德提出的行政决策模式。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 我国政府解决澳门问题的基本政策是( )。A.一国两制、澳人治澳B.一国两制、高度自治C.一国两制D.独立自主参考答案：A35. 下列哪本书中提出了管理的POSDCORB七大职能( )A.社会和经济组织理论B.人的激励理论C.管理思想的演变D.行政科学论文集参考答案：D36. ( )公务员制度实行严格的定员制。A.日本B.中国C.美国D.法国参考答案：A37. 人事系统的根本原则是( )A.民主原则B.效率原则C.公开原则D.平等原则参考答案：A38. 实行民主制人事行政体制的国家有( )A.德国B.日本C.英国D.美国参考答案：D39. 为中国公务员制度的建立提供了宝贵的理论依据的是( )。A.毛泽东B.周恩来C.陈云D.邓小平参考答案：D40. 香港特别行政区直辖于( )。A.中央人民政府B.中央委员会C.立法会D.廉政公署参考答案：A41. 政府作为雇主同其雇员之间的关系是指( )。A.政府部门之间的关系B.公共人事员工关系C.政府与群众之间的关系D.公务员之间的关系参考答案：B42. 国家公务员的福利(名词解释)参考答案：国家公务员福利制度是国家和单位为解决国家公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的制度。43. “行政人”“有限理性”，宁愿“满意”而不愿作最大限度的追求。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 公共行政过程包括分配过程、整合过程、边际交换过程和社会情感过程。( )A.错误B.正确参考答案：B45. 我国公务员法正式施行于( )。参考答案：2006年1月1日46. 威尔逊提出了组织平衡的思想。( )A.错误B.正确参考答案：A47. 仍保留公职人员身份的是( )A.辞退B.免职C.辞职D.开除参考答案：B48. 林德布洛姆特别对渐进分析的层次进行了划分，即划分为( )。A.简单的渐进分析B.策略分析C.断续的渐进分析D.连续的渐进分析参考答案：ABCD49. 亚里士多德认为城邦的目的是什么( )A.抵御外敌B.追求至善C.共同生产D.管理奴隶参考答案：B50. 福莱特提出了“建设性冲突”理论。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 公共行政过程包括分配过程、整合过程、边际交换过程和社会情感过程。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 根据法约尔的线性组织理论，一个工长管理的工人数应为( )A.4-6人B.7-9人C.5-7人D.2-5人参考答案：D53. 测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为( )。A.定量B.定性C.权重D.标的参考答案：C54. 西蒙的行政决策过是( )。A.情报活动B.设计活动C.抉择活动D.审查活动参考答案：ABCD55. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。A.笔试B.口试C.心理测试D.情景模拟参考答案：ABCD56. 以下与泰罗传播的企业管理理念相悖的是( )A.效率B.管理职能专业化C.劳资双方的合作D.员工之间的沟通参考答案：D57. 以下不属于特殊能力的选项是( )。A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力参考答案：C58. 内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据。( )A.正确B.错误参考答案：B59. 泰勒的科学管理理论主要体现在以下书中( )。A.工场管理B.效率的福音C.科学管理D.科学管理原理参考答案：D60. 测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。( )A.正确B.错误参考答案：A