大连理工大学22春《工作分析》离线作业二及答案参考36

大连理工大学22春工作分析离线作业二及答案参考1. 工作描述又称为工作者说明书，也可以称为工作规范，关注的是完成工作内容所需的人的特质，包含大量重要的报酬因素，如学历或教育程度、经验的多样性等。( )A、错误B、正确参考答案：A2. 在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定。( )A.正确B.错误参考答案：B3. ( )是通过对各项工作任务作不同的排列组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种分析技术。A.程序优化技术B.鱼刺图分析技术C.有效工时利用率分析技术D.路径分析技术参考答案：A4. 工作分析的具体内容包括( )。A.工作环境和危险性B.资格条件C.岗位责任D.工作人员参考答案：ABC5. 岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。( )A、错误B、正确参考答案：A6. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。( )在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。( )A、错误B、正确参考答案：B9. 在人员分析中，KSAO特征的选取要求包括( )。A.把任务与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答案：ABCD10. 工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 岗位研究信息来源：( )A.来源于产业/行业的标杆B.来源于组织内部的文献C.来源于与职位相关的组织人员D.来源于外部组织或人员参考答案：ABCD14. 工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。( )A.错误B.正确参考答案：A15. 影响岗位评价方法选择的主要因素( )。A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性参考答案：ABCEF16. 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在( )是不同的。在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在( )是不同的。A.收集资料B.问卷设计与填写C.确定最低要求D.确定培训需求要素E.形成技术能力说明书参考答案：CDE17. 人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。A.人与人B.积极C.人与事D.有效参考答案：C18. 岗位分析的目的，为改进工作岗位的设计提供信息，为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是( )。A.问卷调查分析法B.访谈分析法C.观察分析法D.主管人员分析法参考答案：A20. 一项仔细准备、具体详细的任务分析表可以为许多应用提供依据。而在应用研究中还要对任务分析信息进行更深层次的分析，以便找到一条进一步提高管理绩效的途径。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。( )A、错误B、正确参考答案：B22. 当观察的对象与内容为某个片断时，常采用写实法。这是通过对工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是( )。A、选择岗位评价要素B、建立岗位要素评价标准表C、按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职(岗)级D、对职(岗)级统一列等参考答案：ABCD24. 方法分析的内容包括( )。A.工作过程中有没有不合理、不经济的行为与环节B.工作过程中有没有不合理、不经济的分工与协作C.工作过程中人、事、物三者之间有没有不合理、不经济与不均匀的现象D.工作过程中的人是否充分发挥了主动性与创造性，在哪些环节上没有发挥参考答案：ABCD25. 任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。( )A、错误B、正确参考答案：B26. 在工作分析的资格条件中，( )涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。A.工作经验B.智力水平C.技巧和准确性D.心理素质参考答案：B27. 美世职位评估法的组成因素有( )。A.团队角色B.复杂性C.沟通情景D.贡献度参考答案：ABCD28. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的根本原因。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 影响工作描述信度的因素主要有( )。A.调查所用的工具B.鉴定者自身因素C.进行鉴定时环境因素的不利影响D.统计处理过程中出现的疏忽和差错参考答案：ABCD30. 在海氏评估法中，“上山型”主要是指知能和解决问题能力在此类职务中与责任并重，平分秋色。如会计、人事等职能干部岗位。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 所有的工作分析方法，在最后的结果中，都会形成一个与工作有着密切联系的个体特征清单。下面哪些是有关如何选取KSAO特征的要求?( )A.把任务与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答案：ABCD32. 方法分析的思路，一般是从宏观到微观，从整体到局部，由大的方面到小的细节，逐步深入地分析整个工作活动。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )。计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )。A.方法B.经费C.调查表D.说明书样式参考答案：A34. 关于心理测试，表述正确的是( )。关于心理测试，表述正确的是( )。A.主要目的在于淘劣，而不是选优B.心理测试并不难，任何人都可以使用C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等参考答案：ACDE35. 一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。( )A、错误B、正确参考答案：A36. 管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。( )A、错误B、正确参考答案：A37. 海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种，每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成。( )A、错误B、正确参考答案：A38. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A、错误B、正确参考答案：A39. 按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为( )A.基本方法B.非基本方法C.结构性D.非结构性分析方法参考答案：CD40. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )。职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )。A.工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境参考答案：A41. 如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。( )A、错误B、正确参考答案：A42. 能量代谢率是是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米体面积的能量消耗表示。单位是J/minm。( )A、错误B、正确参考答案：A43. 量表粗糙、量化不足的人员分析方法是( )。A.职能分析系统B.DOL系统C.职位分析问卷D.关键事件技术参考答案：B44. 为缓解员工对工作分析的恐惧，可以采用的措施包括( )。A.让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动B.对员工要适当承诺，消除有关顾虑C.工作分析活动结束后，应给员工一定的信息反馈D.事前做好准备，获得企业高层支持，消除员工顾虑参考答案：ABCD45. 工作要素的选择标准是( )。工作要素的选择标准是( )。A.是任职者必须具备的B.是主管直接制定的C.能够区分出优秀员工的D.是差员工缺乏的E.是人力资源部独立制定的参考答案：ACD46. 以工作的输出特征为基础界定的是( )。以工作的输出特征为基础界定的是( )。A.工作任务B.工作关系C.工作条件D.工作方式E.工作责任参考答案：AE47. 问题回答分析技术，即通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑( )等因素。A、工作层次B、晋升时间长短C、晋升机会D、薪资参考答案：ABCD50. 岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座”。( )A、错误B、正确参考答案：B51. 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。( )如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。( )A.错误B.正确参考答案：A53. 确定分析目标是工作分析流程的第一步。( )A.正确B.错误参考答案：A54. ( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。A.职权B.职责C.职位D.职业参考答案：A55. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。( )A、错误B、正确参考答案：A56. 当企业流程再造时，需要进行工作再设计。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有( )。A、工作活动的内容B、具体的工作方式C、劳动者个人行为D、岗位名称参考答案：AB58. 管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。( )A.错误B.正确参考答案：B59. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。A.权限B.关系C.范围D.环境参考答案：C60. 工作说明书和工作规范等，在某种程度上相当于一种契约，员工和管理层都必须按其所描述的那样履行职责。( )A.正确B.错误参考答案：A