行政事业部职责要求

行政事业部职责要求撰写人：_日 期：_行政事业部职责要求1、接待工作;2、负责人员招聘，员工考勤的统计与整理;3、公司活动组织及安排;4、处理经理交代的事项等。行政事业部职责要求（二）1、负责招聘的具体事宜，包括简历筛选、面试预约等。2、负责人事异动管理操作：负责员工入职、转正、调动、离职等人事调配手续的办理，档案资料的录入、修改与更新。3、负责开展新员工入职培训：员工入职当天进行入职培训，跟进部门培训。4、离职面谈跟进：负责跟进员工离职情况，进行离职面谈，并汇总面谈的资料。5、办理员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等具体事务，并做好合同管理工作，花名册更新管理工作。6、协助上级编写管理制度、通知、通告，负责发放公司通知通告文件及整理并归档管理。7、组织员工活动，推动企业文化建设。8、公司行政、人事事务9、上级安排相关事宜。行政事业部职责要求（三）1、组织制定和完善公司管理制度，制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查;2、负责公司内部员工档案的建立与管理，建立和优化公司绩效管理体系;3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政后勤类的工作;4、负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施;5、组织招聘，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程工作;6、领导安排的其他工作。行政事业部职责要求（四）1.办公环境日常维护：公司自建和租用的建筑物、内部办公环境、消防设施、辅房等设施的日常点检和更新;_日常维修：各类办公设施维护，保证其正常运行、维修及时，并合理控制维修费用;3.负责公司办公设施设备用品、宿舍和公司车辆的管理;4.负责行政类固定资产登记、盘点及日常管理;5.上级交办的其他行政后勤事务及全面配合部门内其他工作事项。行政事业部职责要求（五）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、组织、安排公司会议.3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、做好员工考勤工作;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;购买下午茶。6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。行政事业部职责要求（六）1、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关档案管理;2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;3、处理政行会议组织，发放通知;4、协助经理及业务主管处理人事事务，及维护员工关系等;5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。行政事业部职责要求（七）1、负责每月考勤制作、办公用品的采购及领用;2、客户接待、电话接听、收发快递、桶装水订购、浇花;3、负责对外的招聘、网上招聘、招聘平台的维护;4、负责新员工的入转调离手续办理;5、每月生日会组织、会议准备和_记录;6、财务费用付款申请和报销;6、完成上级安排的其他临时工作等;第6页共6页 范文仅供参考 感谢浏览