酒店人事助理职责(14篇)

酒店人事助理职责1、协助办公室主任进行各类文书的起草、分类整理和归档工作，收集有关酒店的消息报道，做好资料保存工作。2、负责接待来访，对上级交办的事项进行跟查、落实，做好会议前文件的准备工作及相关安排。3、做好相关部门的协调工作，并及时把有关情况向上级领导汇报。4、负责酒店员工招聘、合同签订、薪金、福利、培训、员工关系等管理工作。5、根据国家有关规定，结合酒店的实际情况，拟定酒店员工薪酬分配方案和工资预算，并按预算控制费用。6、建立工资台帐，准确记录每月工资发放情况，及时反映工资信息和工资总额的变动情况。7、根据酒店的经营情况，负责员工的浮动工资评核、调薪、双薪等薪酬统计工作。8、负责协调处理员工关系;疏导和调解员工劳动争议;协助调查处理员工重大违纪事件等等。酒店人事助理职责（二）1、协助总经理按照人员编制标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。2、负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。3、负责酒店招聘，有效运用各种招聘系统为酒店招募及储备人才。4、组织员工活动，强化团队文化。5、负责处理酒店员工相关劳动及社会保障事宜。6、协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。7、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。8、负责酒店人事档案管理系统。9、负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。10、负责员工入职，离职，升职，调动等人事异动的办理。11、负责酒店各部门的培训及安排、记录。12、负责协调处理与集团公司之间来往文件，单据审批。13、负责每月人力资源月报，多面手项目跟进报告，培训报告等。酒店人事助理职责（三）1、负责公司各部门考勤统计和绩效考核执行和管理;2、负责上报月报表，薪酬计算，工资表汇总;3、负责公司员工社保增减员、备案等工作;4、负责协助开展相关行政性事务。酒店人事助理职责（四）1.负责前台接待，登记和引导工作2.员工费用报销单据整理，数据的录入统计整理;3.协助人事办理入离职手续，公章外勤事宜处理4.负责岗位发布，简历筛选，候选人邀约等事宜;5.协助领导完成日常个项事务，完成领导交给的其他事务性工作;酒店人事助理职责（五）1、根据公司招聘计划，负责招聘实施工作，包括筛选简历，电话面试，现场面试，沟通offer2、协助人员入职、离职手续等相关事项的处理3、更新人力资源相关周报，月报等报表4、协助、组织员工关系相关活动，如部门团建，年会5、负责行政类工作，包括会议安排，机票酒店预订等6、协助外勤工作酒店人事助理职责（六）1、负责日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;2、负责多种文案写作、整理工作;3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;4、组织企业文化建设工作、年会安排、文体活动;5、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;6、协助对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;7、完成领导交办的其它工作。酒店人事助理职责（七）1、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2、负责办理入职手续，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);3、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;4、负责公司员工意外险、社会保险、公积金缴纳的办理及后续出险工作;5、公司企业文化的建设。酒店人事助理职责（八）1.负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库;2.做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况;3.根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续;4.负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜;5.负责五险一金的申报相关工作;6.活动的组织，策划等。酒店人事助理职责（九）1.根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;2.制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;3.根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;4.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;5.熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;_对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;_处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;_对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。酒店人事助理职责（十）1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。?2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。酒店人事助理职责（十一）1.负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等;2.负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡;3.负责记录行政会议，行政发文;4.劳资关系处理，员工关系处理;5.员工活动组织。6.店长交待的其他工作。酒店人事助理职责（十二）1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;3、负责每月薪资造册以及发放，提交薪酬数据分析报告;4、负责日常人事管理工作，员工晋升考核;5、负责社保、公积金等项目申报，及相关手续办理;酒店人事助理职责（十三）1、制订及更新薪酬体系方案;制定统计报表。2、计发各项薪酬、奖金、福利、津贴。3、审核及上报工资预算工作。4、调研薪酬工作。5、宣传和解释社保、公积金、企业年金的政策。6、完成上级领导安排的其他工作任务。酒店人事助理职责（十四）1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等;3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等;9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。第7页共7页