营运督导工作的岗位职责范本(10篇)

营运督导工作的岗位职责范本职责：1、完成公司制定的区域业绩目标;2、定期巡视区域终端店铺，维护品牌形象;3、处理区域已开业店铺日常事务，提升单店业绩;4、协助新店开业，做开业活动策划，店铺人员培训;5、协助未/已开业客户订货。【任职要求】1、服装行业同等岗位_年或以上的工作经验;2、性格开朗，乐观，具备良好的沟通能力，能独立与各部门沟通，处理加盟店铺日常事务;3、学习能力强，有上进心，具备一定的培训能力;4、做销售数据分析，货品数据分析;5、团队意识和执行能力强。营运督导工作的岗位职责范本（二）职责：1.负责加盟店内前期准备及店铺后期执行的相关工作。2定期巡查店铺，监督指导直营店和加盟店的销售，监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作，填写巡店报告。3.监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。4.协助加盟店的综合培训。任职资格：1、餐饮行业工作经验_年以上，有知名大型连锁餐饮快消企业(KFC、麦当劳等)工作经验者优先;2、能独立完成对店铺规范的跟进指导;3、五官端正、口齿清晰、思维敏捷、能吃苦耐劳;4、性格开朗，为人正直，有较强的亲和力和敬业精神;5、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力;6、熟练操作各类办公软件。营运督导工作的岗位职责范本（三）职责：1、监督与赋能指导直营店和加盟店的工作，及时反馈相关信息给公司。2、维护与门店的关系，协调好运营、推广、培训等工作，解决问题及时指引，保障门店满意度。3、负责各项标准的监督与执行，保证门店营运标准。4、负责或协助新开门店的筹备，保障门店顺利开业。5、协助门店做好利润的提升并审核推动区域内的营销活动，提升区域销售额。6、每月做好门店的绩效评估及营销活动统计工作，做好门店信息统计工作。7、提交相关工作报告并及时传达公司要求于各门店并监督执行情况。8、负责门店的日常管理工作及员工的监督、指导、培训及评估。9、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.较强的沟通与谈判能力,综合能力强。_至少_年以上餐饮行业工作经验，具备餐饮连门店服务支持经验优先。3.有培训经验，表达能力强。4.有市调经验，分析能力强，善于看数据。5.熟悉各种办公软件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。6.能适应短期全国出差。营运督导工作的岗位职责范本（四）职责：1、负责对商业项目整体的营运工作、招商工作及多种经营创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系;2、对商业项目的营运进行指导;3、统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进行把控，完成公司下达的任务;4、定期的巡检商业项目，对现场工作进行指正。收集业务操作中存在的问题，完善相关规范制度;5、协调总部与各项目的配合关系、收集监督商户的反馈意见，并与项目总经理、商业事业部总经理沟通;6、严格执行所制定的激励方案，追踪执行;7、培训及租赁业务管理工作;筹办营运会议。任职资格：1、大专以上学历;2、五年以上招商或营运相关工作经验，具有步行街餐饮、零售、娱乐或生活配套等工作经验者优先;3、具有一定的品牌客户资源，较强的独立工作能力及良好的沟通能力;4、熟悉招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强的沟通、协调能力。营运督导工作的岗位职责范本（五）职责：1、负责管辖区域内各门店QSC的协助与跟踪及各项基础工作和标准的达成;2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对经营情况进行分析;3、负责管辖区域各门店按照公司计划达成相关利润指标;4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员发展;5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全，并提出改善方案，追踪提升效果;6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。任职资格：1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗2、有明确的个人目标，愿意在餐饮服务行业继续发展;3、_年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理经验;4、良好的沟通协调能力，心态积极，责任心强。营运督导工作的岗位职责范本（六）职责1.根据市场变化情况适时制定新的营销方案最终实现利润最大化;2.与市场部共同制定宣传推广方案并有效实施，提高销售额;3.与店长共同保证所有客户对产品的质量、服务、清洁卫生均感到满意;4.监督指导属下区域店长们的工作和个人成长情况，使他们胜任工作并实现自己的目标;5.保持店长和店员较低的人员流失率;6.保证对店长管理下的店面实施帐目审计，确保与公司的方针政策保持一致，达到或超过公司的既定标准;7.合理优化店内可用资源，了解并合理使用下属人员的知识技术能力，做到根据营运部门和公司的总体需要分配资源;8.管理营运部日常工作，根据公司长远发展规划制定中期和近期营运计划;9.保证对管辖区域内的营运人员进行教育训练及追踪执行成果。本岗位的工作权限1.监督所有门店的销售、财务、人事、设备、规章制度、卫生安保等方面的工作;2.制定营运部门的日常工作计划及工作安排，管理本部门日常工作;3.配合公司的培训部门制定所辖门店人员的培训计划并适时参与实施培训;4.在人力资源部的协助下负责辖区内门店人员的招聘工作;5.监督门店对新员工的培训工作。营运督导工作的岗位职责范本（七）职责：根据公司经营目标，统计分析门店经营目标、利润目标达成情况，并制定相关行动计划确保门店QSC改善，执行公司政策达到公司目标，创造_QSC状态。协助店经理制定每月单店活动，并报公司审批协助店经理正确执行公司、单店的活动;并在活动结束后进行总结严格执行新产品及新的作业程序，确保门店_%执行协助门店经理做好员工的培训工作督导为公司内部培训讲师，负责对门店员工进行理论知识的讲解、培训对门店店长的工作绩效进行评估、回馈，提升门店店长的工作业绩传达最新公文监督落实执行情况，严格执行公司各项政策确保餐厅固定资产的正确性，并协助门店经理做好门店固定资产维护工作协助店长与公司其他部门的沟通、互动总经理交办的其他工作任职要求：大专及以上学历，_岁有连锁餐饮执行、管理工作经验者优先;熟知门店个岗位工作流程及工作标准、要求;具备指导门店开展工作的相关培训技能，包括服务技巧、服务话术、推销话术等相关技能;具备团队合作及沟通能力、强有力的影响力和推动能力;营运督导工作的岗位职责范本（八）职责1.负责店铺营运全面工作，向营运总监报告并接受其领导。制订部门工作计划和管理细则，安排本部门工作。2.负责制定门店月/季/年度销售目标、工作计划、产品促销计划和销售利润等计划，监督计划的实施并及时进行评估和调整。3.负责门店日常管理，向门店分解销售目标。建立健全门店商品陈列、导购培训、客户服务等方面的工作流程和管理制度。4.根据不同阶段市场变化，及时调整广告宣传策略和产品促销方案报批后，监督跟进。做好产品陈列、饰品摆放、POP、终端管理等品牌形象工作，确保按照公司统一的CI形象进行现场布置。5.审批门店补货计划和物资申请，做好货品和物资调配发运工作。及时准确的向公司提供门店的进销存报表，并做好跟踪检查。6.监督跟进门店进销存管理，做好门店销售费用的控制，定期与公司财务、门店库管核对货物帐目和实物，确保公司资产和帐目准确无误。任职资格1、大专以上学历，两年以上门店管理经验;2、熟悉门店操作流程、门店店长工作内容，能独立开展工作;3、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与商场管理人员沟通;4、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力;5、熟练操作办公软件。营运督导工作的岗位职责范本（九）职责：1、对各店铺运营管理工作落实执行，有效控制成本;2、对区域内所辖店铺的营业额、成本、利润、顾客满意度等综合营运指标负责;3、定期巡视店铺，发现问题并及时反馈，制定改善计划，并落实、监督执行情况;4、负责分析门店销售情况，及时了解门店的销售动态，结合门店的实际情况，进行促销活动的策划和具体实施，活动结束后进行数据分析、以及评估活动效果;任职要求：1、大专以上学历，具有良好的道德品质和较强的责任心;2、具有两年以上相关餐饮行业工作经验，连锁加盟门店管理经验优先;3、有良好的沟通能力和组织协调能力，具有团队合作精神与创新精神;4、具有较强的洞察力，有市场调研能力。营运督导工作的岗位职责范本（十）1、负责店铺数据上传的准确性、及时性;2、到店检查相关工作，详细分析各店铺畅滞销品(如颜色、制材、款式)，随时跟进货品的进货、销售、库存状况;3、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务并评估达成情况;4、不断的通过巡店，每月对门店进行考核;(包括店员的服务、形象、个人业绩和门店陈列技巧)5、协助配合部门主管开展的各项任务工作;6、店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时向经理汇报店铺情况，为公司做好上传下达工作;7、负责_家门店服务品质卫生的监管检查;8、负责所辖门店各类投诉并及时解决;9、领导交办的其他事项。第8页共8页