人民医院全院员工教育培训计划

县人民医院全院员工培训计划 各科室： 为提高职工整体素质，加速医院建设发展，创建二级医院，根据工作实际和业务需求，特制定学习培训计划。一、培训原则 紧密结合医院发展规划，突出专业知识的提升和综合素质的提高，符合医院发展需求；坚持按需施教，结合不同岗位和不同层次，分类培训，层次清晰；坚持实事求是，认真组织，注重实效，不断完善，确保质量。二、成立培训小组 各科室培训小组由各科主任、护士长组成，主要根据培训工作小组计划，负责本科室职工的教育培训工作，完成各项培训任务，并按要求对科室职工实施培训考核。三、培训计划与安排（一）培训学习方法：（1）集中小讲课； （2）示范培训； （3）临床实践中讨论交流互动形式； （4）书面资料发给自学形式； （5）早会提问形式。 （6）自学（科主任、护士长指导） （二）培训内容： 根据培训原则，针对不同人员，有计划的开展以岗位知识培训、岗位技能培训、人文理念培训为主要内容的全员培训体系。具体由各相关职能科室制定。（三）考核方法： 为促进培训工作的开展，培训工作小组制订具体的培训考核细则，对各科培训小组及参加培训的职工进行考核。考核结果作为评选优秀职工及职工职称晋升的依据之一，同时作为科室主任、书记评选优秀的依据之一；对教育培训工作开展好的科室给予适当的培训奖励。