《劳动合同法》多选题中级

【劳动合同法多项选择题-中级】 中级财务多项选择题命题人:陈浩 审核人:白渊 试题难度:2 考核知识点: 中华人民共和国劳动合同法 l 多项选择题 1. 以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照劳动合同法执行? ABC A、 国家机关 B、事业单位 C、社会团体 D、驻外机构 2. 以下哪些属于订立劳动合同的原那么？ ACD A、 合法 B、公正 C、老实信誉 D、公平 3. 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为? AB A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C、理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况 D、理解劳动者的家庭住址 4. 劳动合同分为哪几种? ABC A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、集体合同 5. 以下关于试用期的规定表述正确的选项是： BC A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月 B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C、试用期包含在劳动合同期限内 D、劳动合同期限不满三个月的，试用期为一星期 6. 以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的选项是： AB A、 不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 B、 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十 D、不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十 7. 以下关于效劳期的表述正确的选项是： BCD A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期 B、劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C、用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制进步劳动者在效劳期期间的劳动报酬 D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用 8. 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？ AB A、 劳动者违背竞业限制约定 B、 劳动者违背效劳期约定 C、劳动者违背用人单位规章制度 D、劳动者违背与用人单位约定劳动合同期限 9. 以下哪种劳动合同无效或者局部无效？ ABCD A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、违背法律、行政法规强迫性规定的 D、企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同 10. 劳动者对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出：ABC A、 批评 B、检举 C、控告 D、上访 11. 以下那些情形，劳动者可以解除劳动合同？ ABCD A、劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位 B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D、劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同 12. 劳动者有以下哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？AC A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、与单位领导有矛盾的 C、严重违背用人单位的规章制度的 D、与其他用人单位建立劳动关系 13. 以下哪些情形，用人单位在提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？BC A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、用人单位需要大量减员的 14. 以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？ AC A、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 B、 节假日安排加班，不能安排补休的 C、用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D、用人单位延长效劳期的 15. 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由哪些部门确认？ BC A、 政府劳动行政部门 B、劳动争议仲裁机构 C、人民法院 D、人民政府 16. 有以下哪种情形之一，劳动合同终止？ ABCD A、劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的 B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 C、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的 D、用人单位被依法宣告破产的 17. 在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？ AC A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的 C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D、患病或者非因工负伤 18. 有以下哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ ABCD A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 19. 下面关于经济补偿的说法正确的选项是： ACD A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年 C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 D、六个月以上不满一年的，按一年计算 20. 以下哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？ ABC A、 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B、 劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D、用人单位被依法宣告破产的 21. 在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？ ABC A、 建筑业 B、采矿业 C、餐饮效劳业 D、制造业 22. 以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？ ABC A、在试用期内的 B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D、在效劳期内 23. 以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以获得经济补偿？ BCD A、由于劳动者到达法定退休年龄，开场依法享受根本养老保险待遇，导致劳动合同终止的 B、由于用人单位被撤消营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散，导致劳动合同终止的 C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的 D、使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 24. 以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能获得经济补偿？ AB A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的 B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的 C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的 D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 25. 下面哪些是用人单位施行经济性裁员的条件？ ABC A、 按照企业破产法规定进展重整的 B、 消费经营发生严重困难的 C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D、劳动合同无法履行的 26. 劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上施行？ ABC A、临时性工作岗位 B、辅助性工作岗位 C、替代性工作岗位D、工期短工作岗位 此文档局部内容来于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，供参考，感谢您的支持 第 8 页 共 8 页