22春“人力资源管理”专业《人力资源管理概论》在线作业二答案参考6

22春“人力资源管理”专业人力资源管理概论在线作业答案参考1. 人力资源调配的意义包括( )A.是实现人尽其才的人事措施B.是实现部门中人与人有效配合的重要措施C.是事业发展变迁的需要D.是人事激励的重要措施之一参考答案：ABCD2. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要E.企业的经济实力参考答案：ABCDE3. 培训计划应寻求获得高级管理层的支持。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 20世纪50年代，邓小平指出妇女是人力资源。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是( )。A.因素比较法B.工作日志法C.访谈法D.经验估测法参考答案：D7. 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( )A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合参考答案：B8. 外部招募的主要方法有( )。A.发布广告B.借助中介C.网络招聘D.校园招聘、熟人推荐参考答案：ABCD9. 员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于( )。A.7天B.30天C.10天D.15天参考答案：C11. 进行人力资源需求预测之前，应该用( )表达预测目标。A.明确的文字B.明确的话语C.明确的沟通D.明确的行为参考答案：A12. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 为了保障激励策略的有效性，应当体现( )。A.预告性原则、开发性原则B.明确性原则C.同一性原则D.及时性原则参考答案：ACD15. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用( )A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性参考答案：ACDE16. ( )能使员工愉快地投入到本职工作中。A.通过工作说明书，通过岗位规范B.结合自身的条件制定职业生涯规划C.明确自己工作的性质D.明确工作权限和职务晋升路线参考答案：ABCD17. 激励的作用有( )A.有利于激发工作热情，发掘潜能B.有利于推动良好组织文化的形成C.具有心理鞭策作用D.有助于提高工作人员素质参考答案：ABCD18. 下列属于外部招聘渠道的是( )。A.工作轮换B.内部提拔C.校园招聘D.调用参考答案：C19. 人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：( )A.全部条件B.最高条件C.最低条件D.选择性条件参考答案：C